کاروباری اداروں سے آرڈر نہ ملنے کی وجہ سے مزدوروں کی نوکریوں سے محروم ہونے اور ان کی آمدنی میں کمی، پیداوار کو کم کرنے اور زندگی کو مزید مشکل بنانے کے تناظر میں، 2024 کی علاقائی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ پر احتیاط سے غور کرنے اور حساب لگانے کی ضرورت ہے۔
کچھ حساب کتاب کے بعد، محترمہ ڈانگ تھی نم (30 سال کی عمر، تھانہ ہوآ سے) نے کہا کہ انہیں تھانگ لانگ انڈسٹریل پارک (ڈونگ آن، ہنوئی ) میں بطور کارکن 10 سال سے زیادہ کا تجربہ ہے۔ اس وقت، وہ نوکری کے لیے نئی تھی، مشینوں کو استعمال کرنے کے طریقے سے پریشان تھی، اور مہینے کے آخر میں، اس نے صرف 2 ملین VND کی تنخواہ گھر لے لی۔
کم از کم اجرت کو کئی سالوں میں ایڈجسٹ کیا گیا ہے، اور محترمہ نام کی کل آمدنی میں پہلے کے مقابلے میں بتدریج بہتری آئی ہے۔ فی الحال، اس کی بنیادی تنخواہ 6.5 ملین VND/ماہ ہے (علاقہ I میں موجودہ کم از کم اجرت سے زیادہ)۔ اگر وہ سخت محنت کرتی ہے اور اوور ٹائم کام کرتی ہے تو 10 ملین VND سے زیادہ کمانا ممکن ہے۔
جب ملازمتوں میں کٹوتیوں کی لہر نے لیبر مارکیٹ کو ہلا کر رکھ دیا تو اس کے بہت سے منصوبے اور منصوبے تقریباً "دیوالیہ" ہو چکے تھے۔ اکتوبر 2022 میں، جب کمپنی کے پاس آرڈرز کی کمی تھی تو محترمہ نام کے پاس 2 ماہ کی جبری چھٹی تھی۔ اگرچہ وہ کام سے باہر تھی، کمپنی نے پھر بھی ان جیسے کارکنوں کو ان کی بنیادی تنخواہ کے 70% کے ساتھ مدد فراہم کی۔
جیسے ہی 2022 ختم ہو رہا ہے، مشکلات 2023 کو گھیرے رہیں گی۔ محترمہ نم نے کہا کہ وہ جس کمپنی میں کام کرتی ہیں اس کی صنعتی پارک میں 2 فیکٹریاں ہیں، اور ایک فیکٹری کو اپنے آدھے کارکنوں کو بغیر تنخواہ کے نکالنا پڑا۔ اپنے کئی سالوں کے تجربے کی وجہ سے، محترمہ نام ان خوش نصیب کارکنوں میں سے ایک ہیں جو اپنی ملازمت کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے میں کامیاب رہیں۔
تاہم، گزشتہ جون میں اس نے کام سے 20 دن کی چھٹی بھی لی تھی۔ اپنے آبائی شہر سے فیکٹری واپس آنے کے بعد، اس خاتون کارکن کی سب سے بڑی خواہش یہ ہے کہ کمپنی کے پاس بہت سے آرڈر ہوں اور ملازمین کے پاس کام کے باقاعدہ دستاویزات ہوں۔
"سچ میں، ہر کوئی اضافہ چاہتا ہے، لیکن اس وقت، ملازمت کا ہونا بہتر ہے،" محترمہ نم نے اعتراف کیا۔
ہنوئی ٹیکسٹائل اینڈ گارمنٹس ٹریڈ یونین کے چیئرمین ہوانگ تھانہ سون نے کارکنوں کے خیالات اور خواہشات کو سمجھتے ہوئے کہا کہ کارکن ہمیشہ اپنی تنخواہوں میں اضافہ اور اپنی آمدنی کو بہتر بنانا چاہتے ہیں۔ تاہم، اس پر بھی غور کرنے کی ضرورت ہے، اس سال سماجی و اقتصادی صورتحال کی بنیاد پر تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ کی سطح کا حساب لگانے کے لیے جو ادارے کی "صحت" کے لیے موزوں ہے۔
بہت سے برآمدی کاروبار میں آرڈرز کی کمی ہے، بشمول ٹیکسٹائل انڈسٹری۔
درحقیقت، دارالحکومت میں صنعت کے 50% کارکنوں کی ملازمتیں متاثر ہوئی ہیں۔
مسٹر سون نے کہا، "اگر ہم مزدوروں کو فارغ کرتے ہیں، جب معیشت ٹھیک ہو جائے گی، کاروباروں کے لیے بھرتی کرنا بہت مشکل ہو جائے گا۔ اگر ہم انہیں برقرار رکھنے کی کوشش کریں گے، تو ہمیں اجرتوں میں اضافے کا دباؤ برداشت کرنا پڑے گا۔ کاروبار اسے سنبھال نہیں سکتے، ان یونٹوں کو مزدوری کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے کام کو کم کرنے کے عارضی حل پر غور کرنے پر مجبور کرنا پڑے گا،" مسٹر سون نے کہا۔
لہٰذا، یونین کے نمائندے نے تبصرہ کیا کہ اس سال مزدوروں کی ملازمتوں کو برقرار رکھنا مشکل ہے، اجرتوں میں اضافے کو چھوڑ دیں۔
ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu نے کہا کہ حال ہی میں کنفیڈریشن نے کارکنوں کی زندگیوں، ضروریات اور خواہشات کا سروے کیا ہے۔ اس طرح، یہ نوٹ کیا گیا ہے کہ کارکنوں کی اکثریت کم از کم اجرت میں اضافہ کرنا چاہتی ہے کیونکہ ان کی حقیقی زندگی کو بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔
مجوزہ تنخواہوں میں اضافے کے بارے میں نیشنل ویج کونسل کے وائس چیئرمین نے کہا کہ مخصوص اضافے پر کونسل کے آئندہ اجلاس میں بات چیت اور تبادلہ خیال کیا جائے گا۔
مسٹر ہیو نے کہا، "ہم کاروبار کو سمجھتے اور ان کے ساتھ اشتراک کرتے ہیں اور ہمیں یقین ہے کہ کاروبار بھی کارکنوں کے ساتھ اشتراک اور سمجھتے ہیں، ایک مشترکہ آواز رکھتے ہیں، موجودہ تناظر میں مناسب اور مخصوص تنخواہ میں اضافے کی تجویز پیش کرتے ہیں،" مسٹر ہیو نے کہا۔
ہنگ لانگ گارمنٹس اینڈ سروس جوائنٹ اسٹاک کمپنی (ہنگ ین) کے سی ای او مسٹر اینگو من ہون نے زور دے کر کہا، "علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ نہیں کیا جانا چاہیے۔"
سال کے آغاز سے ملبوسات کے شعبے کی برآمدی مارکیٹ پر امید نہیں رہی۔ یہ کاروبار کے لیے مشکلات اور چیلنجز کا باعث بن رہا ہے۔ مسٹر ہون نے پیش گوئی کی ہے کہ کم از کم اس سال کے آخر تک یونٹ کی پیداوار اور کاروبار کی صورت حال ٹھیک ہو سکتی ہے۔
(موجودہ ماہانہ کم از کم اجرت: علاقہ I: 4,680,000 VND؛ علاقہ II: 4,160,000 VND؛ علاقہ III: 3,640,000 VND؛ علاقہ 4: 3,250,000 VND۔
کم از کم گھنٹہ اجرت: علاقہ I: 22,500 VND؛ علاقہ II: 20,000 VND؛ علاقہ III: 17,500 VND؛ علاقہ 4 15,600 VND ہے)
فی الحال، Tet بونس شامل نہیں، کمپنی کے کارکنوں کی آمدنی تقریباً 8,500,000 VND/ماہ ہے۔ یہ سطح علاقائی کم از کم اجرت سے بہت زیادہ ہے۔ تاہم، علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ سماجی انشورنس، یونین فیس وغیرہ کی لاگت میں اضافہ کرے گا۔ طویل مدت میں، یہ اضافہ کارکنوں کے لیے فائدہ مند ہے۔ تاہم موجودہ مشکل صورتحال میں یہ ایک ایسا عنصر بھی ہے جو اہم چیلنجز پیدا کرتا ہے۔
مسٹر ہون نے کہا، "ان کاروباروں کے لیے جو جدوجہد کر رہے ہیں، اس وقت تنخواہ کی قیمتوں میں اضافہ قیمتوں کے مقابلے میں ایک نقصان پیدا کر رہا ہے۔"
پریس سے بات کرتے ہوئے، ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر، مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ یہ حقیقت کہ کاروبار موجودہ تنخواہ کی سطح کو برقرار رکھ سکتے ہیں، ایک بہترین کوشش ہے۔ اس وقت کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا آجروں کے لیے اور بھی مشکل بنا دے گا۔
VCCI کے نائب صدر کے مطابق، کاروباری اداروں کے لیے مزید مشکلات کا مطلب کارکنوں کے لیے مزید غیر یقینی صورتحال ہے۔ کاروباروں کو ایڈجسٹ کرنا پڑے گا، یہاں تک کہ ملازمتوں کو بھی کاٹنا پڑے گا، اور کارکنوں کو بند کرنے کی اجازت ہوگی۔
"وہاں سے، ہم غیر ارادی طور پر ملازم کارکنوں کے ایک حصے کو بے روزگار ہونے کی طرف دھکیل دیتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ آمدنی میں کمی یا کمی، زندگی کو یقینی بنانا مشکل ہو جاتا ہے۔ یہ وہ چیز ہے جو کوئی نہیں چاہتا،" VCCI کے نائب صدر نے تجزیہ کیا۔
VCCI کے نائب صدر نے یہ بھی بتایا کہ نیشنل ویج کونسل جلد ہی میٹنگ کرے گی، تفصیلات پر تبادلہ خیال کرے گی اور کاروبار کے ساتھ ساتھ کارکنوں کے لیے مشکلات کو کم کرنے کے لیے مناسب پالیسیاں بنانے کے لیے مخصوص سفارشات پیش کرے گی۔
2024 کے لیے علاقائی کم از کم اجرت پر تبصرہ کرتے ہوئے، نیشنل ویج کونسل کے سابق چیئرمین نے کہا کہ یہ پیشین گوئی ہے کہ لیبر مارکیٹ 2024 کے آخر تک مکمل طور پر بحال نہیں ہو سکے گی، اس لیے اس دوران کاروبار کو مستحکم ہونے کی ضرورت ہے۔
سابق نائب وزیر محنت، غیر قانونی اور سماجی امور فام من ہوان نے کہا کہ علاقائی کم از کم اجرت میں 5-6 فیصد اضافہ کاروبار کی صلاحیت کے لیے موزوں ہے۔
"تاہم، غور کرنے کے لیے اہم عنصر یہ ہے کہ آیا معیشت اور لیبر مارکیٹ ٹھیک ہو جائے گی یا نہیں۔ یہ اجرتوں کو ایڈجسٹ کرنے کا فیصلہ کن عنصر ہے۔ اگر صورتحال مزید خراب ہوتی ہے، تو ریاست کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں کے لیے استحکام برقرار رکھنے پر مجبور ہو جائے گی،" مسٹر ہوان نے کہا۔
انسٹی ٹیوٹ آف سائنس - لیبر اینڈ سوشل افیئرز کی سابق ڈائریکٹر محترمہ نگوین تھی لین ہونگ نے اپنی رائے کا اظہار کیا کہ اس سال کم از کم اجرت کو 2024 کے لیے ایڈجسٹ نہیں کیا جانا چاہیے۔
کیونکہ لیبر مارکیٹ اب بھی بہت غیر مستحکم ہے۔ دوسری طرف، قیمتی ہونے کے لیے کم از کم اجرت کو دائرہ کار میں بڑھانے کی ضرورت ہے۔ کیونکہ کم از کم اجرت صرف بنیاد ہے، حتمی حفاظتی جال۔ کارکنوں کی اصل آمدنی ہمیشہ اس خالص سے اوپر "کارکردگی" ہونی چاہیے۔
اس مسئلے پر بحث کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کی سماجی کمیٹی کے رکن، مسٹر فام ٹرونگ اینگھیا نے کہا کہ جنرل شماریات کے دفتر نے سال کے پہلے 6 ماہ کے لیے قابل ذکر اشاریوں کا اعلان کیا، جیسے کہ جی ڈی پی کی شرح نمو صرف 3.72 فیصد جبکہ ہدف 6.5 فیصد تھا۔ ایک اور نشانی یہ ہے کہ صارف قیمت انڈیکس پچھلے 6 ماہ سے مسلسل کم ہو رہا ہے، اگر یہ جنوری میں 5% تھا تو جون میں صرف 2% تھا، جو کمزور قوت خرید کا مظاہرہ کرتا ہے۔
ویتنامی معیشت کے بڑے کھلے پن کی وجہ سے پیداوار اور کاروبار کی صورتحال عالمی تجارت سے متاثر ہوتی ہے۔ مسٹر نگھیا کے مطابق حکومت کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ سال کے پہلے 3 مہینوں میں برآمدات اور درآمدات دونوں میں کمی واقع ہوئی ہے۔
اس سے ثابت ہوتا ہے کہ گھریلو اداروں کو بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، آرڈر تلاش کرنا مشکل ہوتا ہے، بہت سے ادارے کام کے اوقات کم کر دیتے ہیں، بے روزگار کارکنوں کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے۔
"اس طرح کے معاشی تناظر اور میکرو اکنامک اشارے علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ایک بہت ہی چیلنجنگ مسئلہ پیش کرتے ہیں۔ سب سے حالیہ اجرت میں اضافہ 1 جنوری 2022 سے 6% کے اضافے کے ساتھ ہے، اسی وقت ریاست کم از کم اجرت کا فی گھنٹہ تعین کرتی ہے،" مسٹر نگہیا نے کہا۔
مسٹر اینگھیا نے کہا کہ نیشنل ویج کونسل کو جلد ہی بات چیت کرنے کی ضرورت ہے، کیونکہ سیشن طویل عرصے تک چل سکتے ہیں۔ مندوب کا نقطہ نظر مزدوروں کی اجرتوں میں اضافے کی پالیسی کی حمایت کرنا ہے۔
خطے کے دیگر ممالک کی اوسط کے مقابلے میں، ویتنام کی علاقائی کم از کم اجرت اب بھی کم ہے۔ اس خیال کا اظہار کرتے ہوئے کہ ہمیں سستی مزدوری کے لیے مسابقت جاری نہیں رکھنی چاہیے، مسٹر نگہیا نے کہا کہ اجرتوں میں اضافہ کرکے، سرمایہ کار اپنی سرمایہ کاری کی پالیسیوں کو قیمتی صنعتوں کے لیے ایڈجسٹ کریں گے، جس سے لیبر کی پیداواری صلاحیت میں بہتری آئے گی۔
ماخذ لنک
![[تصویر] لوگ بے تابی سے Nhan Dan اخبار کی خصوصی اشاعتیں حاصل کرنے کے لیے قطار میں کھڑے ہیں۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
تبصرہ (0)