نئے دور میں حوصلہ اور اعتماد پیدا کرنا۔

حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ میں عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے لیے پالیسیوں سے متعلق ملک کے نئے دور میں اعتماد پیدا کرنے میں معاون ہے۔

یہ اقدام بہت بروقت اور معنی خیز ہے۔

31 دسمبر 2024 کو، حکومت نے آٹھ بڑے پالیسی گروپوں کے ساتھ سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو از سر نو ترتیب دینے کے عمل کے دوران حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے پالیسیوں کے بارے میں فرمان نمبر 178/2024/ND-CP جاری کیا۔

حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP (حکمنامہ 178) جاری کرنے کا مقصد تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والے عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے ایک اچھی پالیسی بنانا ہے، جو تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے، تنظیم نو، اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے، سرکاری ملازمین کے کام کو بہتر بنانے کے مقصد میں کردار ادا کرنا ہے۔

حکمنامہ 178 1 جنوری 2025 سے نافذ العمل ہے۔ اس کے ساتھ ہی، حکومت مرکزی وزارتوں اور ایجنسیوں کو اس کے نفاذ کی رہنمائی اور ترتیب دینے کی ذمہ داری تفویض کرتی ہے۔ صوبائی عوامی کمیٹیاں؛ اور ایجنسیاں، تنظیمیں، اور یونٹس جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور ورکرز کو براہ راست انتظام اور ملازمت فراہم کرتے ہیں اور ان کے زیر انتظام کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کے معیار کا جامع جائزہ لیتے ہیں۔

اس کی بنیاد پر، تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے، عملے کی سطح کو کم کرنے، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے کے لیے، اس حکم نامے کے دائرہ کار میں آتے ہوئے، تنظیم نو کی وجہ سے جو اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں، ان کی شناخت کریں، اور آپریشنز کی تاثیر اور کارکردگی میں اضافہ کریں۔

حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP 1 جنوری 2025 سے نافذ العمل ہوگا۔ تصویر: VGP

حکمنامہ 178، جو 2024 کے آخری دن، 2025 کے آغاز سے عین قبل جاری کیا گیا تھا، کو وسیع پیمانے پر ایک بہت ہی بروقت اور اہم قدم قرار دیا گیا ہے۔ یہ پالیسی نہ صرف گہری ریاستی نظم و نسق کو ظاہر کرتی ہے بلکہ سیاسی نظام کو ہموار کرنے اور تنظیم نو کے مقصد کو حاصل کرنے کے لیے حکومت کے عزم اور عزم کو بھی ظاہر کرتی ہے۔

صنعت و تجارت کے اخبار کے ساتھ ایک فوری تبادلے میں، ڈاکٹر تو ہوائی نام - ویتنام ایسوسی ایشن آف سمال اینڈ میڈیم انٹرپرائزز کے جنرل سکریٹری - نے کہا کہ، انتہائی ضروری اور جلد از جلد ٹائم فریم میں مسودہ تیار کیے جانے کے باوجود، حکمنامہ 178 کی روح نے بہت سے انسانی عناصر کا مظاہرہ کیا ہے، جس کا مقصد سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی، معاوضہ اور سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی، معاوضہ اور ان کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ تنظیمی تنظیم نو کے ساتھ ساتھ ملک کے موجودہ سیاق و سباق اور وسائل سے ہم آہنگ ہونا۔

" خاص طور پر، حکم نامہ 178 کے اجرا کا مقصد انتظامی آلات کو ہموار کرنے میں تیزی لانا، تنظیمی ڈھانچے کو از سر نو ترتیب دینے کے لیے مرکزی حکومت کی ہدایت پر عمل درآمد کرنا ہے تاکہ آپریشنز اور اقتصادی اور سماجی ترقی کے اہداف کے حصول پر اثر نہ پڑے، " ڈاکٹر ٹو ہوائی نام نے کہا۔

صنعت و تجارت کے اخبار سے بات کرتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر بوئی ہوائی سون نے اس بات پر بھی زور دیا کہ یہ حقیقت کہ حکمنامہ 178 1 جنوری 2025 سے نافذ العمل ہے، پالیسی اور عمل کے درمیان ہم آہنگی کے بارے میں ایک واضح پیغام بھیجتا ہے، جس سے ایجنسیوں اور تنظیموں کو سال کے آغاز سے اس پر عمل درآمد کی رفتار پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے۔ یہ حکومت کی مکمل تیاری کی بھی عکاسی کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ متعارف کرائے گئے بڑے پالیسی گروپس صرف رسمی نہیں ہیں، بلکہ عملی طور پر بھی مؤثر طریقے سے نافذ کیے جا سکتے ہیں۔

حوصلہ افزائی کریں اور اعتماد پیدا کریں۔

بہت سے ماہرین کا خیال ہے کہ حکم نامہ 178 کے تحت تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے سے متاثر ہونے والے اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی مدد کے لیے میکانزم اور پالیسیاں بنانا بالکل ضروری ہے۔ یہ نہ صرف انتظامی ادارے کی ذمہ داری ہے بلکہ براہ راست متاثر ہونے والوں سے اتفاق رائے، اشتراک اور تعاون کو یقینی بنانے میں بھی ایک اہم عنصر ہے۔ خاص طور پر، آٹھ بڑے پالیسی گروپوں کے ساتھ، حکومت نے حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے حقوق کے تحفظ کے لیے واضح اصول اور حل متعین کیے ہیں، اس طرح تنظیمی تنظیم نو کے عمل کے دوران ان کے لیے حوصلہ افزائی اور اعتماد پیدا ہوتا ہے۔

ڈاکٹر ٹو ہوائی نام نے کہا کہ انہوں نے جو دیکھا وہ یہ تھا کہ حکمنامہ 178 نے قبل از وقت ریٹائر ہونے والوں کے لیے ضابطے، طریقہ کار اور پالیسیاں قائم کی ہیں جو دیگر پہلوؤں کے مقابلے میں برتری اور ترجیحی سلوک کا مظاہرہ کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، ضابطے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کا نتیجہ پنشن میں کمی کا باعث نہیں بنتا، اور افراد کو اضافی فوائد کا حقدار بھی بناتا ہے۔ کنٹریکٹ ورکرز کو بھی فوائد کے لیے سمجھا جاتا ہے۔ اور نچلی سطح پر رضاکارانہ طور پر کام کرنے کے لیے عہدیداروں کی حوصلہ افزائی کرنے والی پالیسی نے انتظامی آلات کو از سر نو ترتیب دیتے وقت عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے لیے بہت سے نئے اختیارات کھولے ہیں۔

مزید برآں، ڈاکٹر ٹو ہوائی نم کے مطابق، شاندار افراد کی بھرتی کو ترجیح دینے کی پالیسیاں اور حکمنامہ 178 میں تربیت اور ترقی کی پالیسیاں... پچھلی دستاویزات کے مقابلے میں بہت سی مضبوط شرائط پر مشتمل ہیں۔ " انتظامی اپریٹس کو از سر نو ترتیب دینے اور ہموار کرنے کی فوری ضرورت کے پیش نظر، فرمان 178 کے مسودے نے اطلاق کے عوامل، موجودہ پالیسیوں، اور ملک کے دستیاب وسائل کو متوازن کیا ہے… اسے انسانی اور مناسب بنا دیا ہے، " ڈاکٹر ٹو ہوائی نام نے تبصرہ کیا۔

لہذا، مندرجہ بالا مضمرات کو دیکھتے ہوئے، حکمنامہ نمبر 178 کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے، بہت سے پہلوؤں پر مکمل اور مربوط تیاری ضروری ہے۔ خاص طور پر، ہر پالیسی گروپ کو کنکریٹائز کرنے اور عملی طور پر فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے تفصیلی ایکشن پلان تیار کرنا بہت ضروری ہے۔ اس کے ساتھ ہی، رابطے کی کوششوں کو تیز کرنے کی ضرورت ہے تاکہ تمام متعلقہ فریق، حکام اور سرکاری ملازمین سے لے کر مسلح افواج تک، فرمان 178 کے مقاصد، مواد اور اہمیت کو واضح طور پر سمجھ سکیں۔ خاص طور پر، معلومات میں شفافیت اتفاق رائے پیدا کرے گی اور غیر ضروری غلط فہمیوں کو کم کرے گی۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر بوئی ہوائی سون نے اس بات پر زور دیا کہ وسائل کی معقول تقسیم بشمول بجٹ، انفراسٹرکچر، اور انسانی وسائل، فرمان 178 کو نافذ کرنے میں ایک اہم عنصر ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، لیڈروں اور مینیجرز کی مہارتوں کو بڑھانے کے لیے تربیت اور صلاحیت سازی کے پروگراموں کا انعقاد کیا جانا چاہیے، جس سے انھیں نفاذ کے طریقوں کو سمجھنے اور کسی بھی پیدا ہونے والے مسائل کو مؤثر طریقے سے نمٹانے میں مدد ملے۔

ایک ہی وقت میں، نفاذ کے عمل کو ٹریک کرنے کے لیے شفاف نگرانی اور تشخیص کا طریقہ کار ضروری ہے۔ باقاعدگی سے جائزے جلد از جلد کوتاہیوں کا پتہ لگانے میں مدد کریں گے، اس طرح بروقت ایڈجسٹمنٹ کی اجازت ہوگی۔ اتنا ہی اہم، ایسوسی ایٹ پروفیسر بوئی ہوائی سون کے مطابق، حکام، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے ارکان کے حقوق پر توجہ دی جانی چاہیے۔ امدادی پالیسیاں، جیسے ملازمت کی دوبارہ تفویض، دوبارہ تربیت، یا ریٹائرمنٹ اسکیموں کو منتقلی کے عمل کے دوران اعتماد اور حوصلہ پیدا کرنے کے لیے یکساں اور منصفانہ طور پر لاگو کرنے کی ضرورت ہے۔

مزید برآں، حکم نامہ 178 کے نفاذ میں یکسانیت اور تاثیر کو یقینی بنانے کے لیے مرکزی سے لے کر مقامی حکومتوں تک تمام سطحوں اور شعبوں کے درمیان قریبی ہم آہنگی ایک شرط ہوگی۔ " یہ کوششیں، اگر ہم آہنگی اور فیصلہ کن طور پر لاگو کی جائیں تو، پالیسی کو اپنے کردار کو زیادہ سے زیادہ بنانے میں مدد ملے گی، جس سے سیاسی نظام کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔ " ایسوسی ایٹ پروفیسر بوئی ہوائی بیٹا۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ ملک کے موجودہ تناظر میں انسانی اقدار اور پالیسی کی برتری کا مظاہرہ کرنے کے ساتھ ساتھ 2024 اور 2025 کے درمیان تبدیلی کے دوران صحیح وقت پر حکمنامہ 178/2024/ND-CP کا اجرا بھی علامتی ہے، جو جدت اور ترقی کے عزم کی عکاسی کرتا ہے، اور یہ نئے مواقع کے لیے ایک مثبت چیلنج ہے۔ اور مضبوط اشارہ، نئے دور میں ملک کی سمت کے بارے میں معاشرے میں اعتماد پیدا کرنا یعنی قومی ترقی کا دور۔

فرمان 178/2024/ND-CP پالیسیوں اور ضوابط کا تعین کرتا ہے، بشمول: اپنی ملازمت چھوڑنے والوں کے لیے پالیسیاں (ریٹائرمنٹ اور استعفیٰ)؛ ان لوگوں کے لیے پالیسیاں جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز ہیں یا منتخب یا نچلے قیادت یا انتظامی عہدوں پر تعینات ہیں۔ نچلی سطح پر کام کی تفویض کو مضبوط بنانے کے لیے پالیسیاں؛ شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل افراد کو ترجیح دینے کی پالیسیاں؛ اور تنظیم نو کے بعد کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے پالیسیاں۔

حکمنامہ 178 پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں عہدیداروں، سرکاری ملازمین، اور ملازمین کے لیے پالیسیوں اور ضوابط کو نافذ کرنے کی ذمہ داریوں کو بھی متعین کرتا ہے، اور مرکزی سے ضلعی سطح تک سماجی و سیاسی تنظیموں؛ کمیونٹی کی سطح پر حکام اور سرکاری ملازمین؛ اور مسلح افواج (بشمول پیپلز آرمی، پیپلز پولیس، اور انٹیلی جنس سروسز) سیاسی نظام کی تمام سطحوں پر تنظیمی ڈھانچے اور انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے عمل کے دوران۔

ماخذ: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html