نئے دور میں حوصلہ اور اعتماد پیدا کرنا

حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پالیسیوں سے متعلق ملک کے نئے دور میں اعتماد پیدا کرنے میں معاون ہے۔

بی بہت بروقت اور بامعنی اقدام

31 دسمبر 2024 کو، حکومت نے 8 بڑے پالیسی گروپوں کے ساتھ سیاسی نظام کے تنظیمی انتظامات کو نافذ کرنے کے عمل میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے لیے پالیسیوں کے بارے میں فرمان نمبر 178/2024/ND-CP جاری کیا۔

حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP (حکمنامہ 178) کو جاری کرنے کا مقصد اچھی پالیسیاں بنانا، تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانا، تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے اور سرکاری ملازمین کی تنظیم نو اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کے مقصد میں کردار ادا کرنا ہے۔

حکمنامہ 178 1 جنوری 2025 سے نافذ العمل ہے۔ اسی وقت، حکومت مرکزی سطح پر وزارتوں اور شاخوں کو نفاذ کی رہنمائی اور تنظیم کرنے کی ذمہ داری تفویض کرتی ہے۔ صوبائی عوامی کمیٹیاں اور ایجنسیاں، تنظیمیں اور اکائیاں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ورکرز کا براہِ راست انتظام اور استعمال کرتے ہوئے تشخیص کے معیار کو جاری کرنے اور اپنے زیر انتظام کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے معیار کا جامع جائزہ لیتے ہیں۔

اس بنیاد پر، ان مضامین کی نشاندہی کریں جنہیں تنظیم نو کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑنی ہوں گی اور جو تنظیم کو ہموار کرنے، عملے کو کم کرنے، تنظیم نو کرنے اور عملے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے، اور آپریشنز کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے اس حکم نامے کے تابع ہیں۔

حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP 1 جنوری 2025 سے نافذ العمل ہوگا۔ تصویر: VGP

حکمنامہ 178 نئے سال 2025 سے ٹھیک پہلے 2024 کے آخری دن جاری کیا گیا تھا۔ بہت سے آراء کا کہنا ہے کہ یہ ایک بہت ہی بروقت اور معنی خیز قدم ہے۔ یہ پالیسی نہ صرف ریاستی نظم و نسق میں مہارت کا مظاہرہ کرتی ہے بلکہ سیاسی نظام کی تنظیم اور آلات کو ہموار کرنے کے مقصد کو عملی جامہ پہنانے میں حکومت کے عزم اور عزم کو بھی ظاہر کرتی ہے۔

صنعت و تجارت کے اخبار کے ساتھ ایک فوری تبادلے میں، ڈاکٹر تو ہوائی نام - ویتنام ایسوسی ایشن آف سمال اینڈ میڈیم انٹرپرائزز کے جنرل سکریٹری - نے کہا کہ اگرچہ یہ انتہائی فوری اور جلد بازی کے وقت بنایا گیا تھا، لیکن حکمنامہ 178 کی روح نے بہت سے انسانی عوامل کو ظاہر کیا ہے، جس کا مقصد سول سرونٹ سے متاثرہ کارکنان کی حوصلہ افزائی، معاوضہ اور استحکام کرنا ہے۔ تنظیم نو کے ساتھ ساتھ ملک کے موجودہ سیاق و سباق اور وسائل کے مطابق ہونا۔

" خاص طور پر، حکم نامہ 178 کے اجرا کا مقصد انتظامی اپریٹس کی تکمیل میں تیزی لانا، تنظیمی اپریٹس کو دوبارہ ترتیب دینے کے لیے مرکزی حکومت کی ہدایت پر عمل درآمد کرنا ہے تاکہ اقتصادی اور سماجی ترقی کے اہداف کی سرگرمیوں اور نفاذ پر اثر نہ پڑے " - ڈاکٹر تو ہوائی نام نے کہا۔

صنعت اور تجارت کے اخبار کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر بوئی ہوائی سون نے اس بات پر بھی زور دیا کہ 1 جنوری 2025 سے نافذ ہونے والا حکمنامہ 178 پالیسی اور عمل کے درمیان ہم آہنگی کے بارے میں ایک واضح پیغام لاتا ہے، جس سے ایجنسیوں اور تنظیموں کو سال کے آغاز سے ہی اسے نافذ کرنے کی رفتار پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے۔ یہ حکومت کی محتاط تیاری کی بھی عکاسی کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ متعارف کرائی گئی پالیسیوں کے بڑے گروپ صرف رسمی نہیں ہیں، بلکہ ان پر مؤثر طریقے سے عمل درآمد بھی کیا جا سکتا ہے۔

حوصلہ افزائی اور اعتماد پیدا کریں ۔

بہت سے ماہرین نے اس بات کا اشتراک کیا کہ وہ حکم نامہ 178 کے تنظیمی اپریٹس کو ہموار کرنے سے متاثر ہونے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی مدد کے لیے میکانزم اور پالیسیاں تیار کرنے کی ضرورت سے مکمل طور پر متفق ہیں، کیونکہ یہ انتہائی ضروری ہے۔ یہ نہ صرف انتظامی ایجنسی کی ذمہ داری ہے بلکہ براہ راست متاثر ہونے والوں سے اتفاق رائے، اشتراک اور تعاون کو یقینی بنانے کے لیے ایک اہم عنصر بھی ہے۔ خاص طور پر، 8 بڑے پالیسی گروپوں کے ساتھ، حکومت نے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے حقوق کے تحفظ کے لیے واضح اصول اور حل متعین کیے ہیں، اس طرح تنظیمی تنظیم نو کو نافذ کرنے کے عمل میں ان کے لیے تحریک اور اعتماد پیدا کیا ہے۔

ڈاکٹر ٹو ہوائی نم نے کہا کہ انہوں نے جو دیکھا وہ یہ تھا کہ حکم نامہ 178 نے دوسرے پہلوؤں کے مقابلے میں برتری اور احسان ظاہر کرنے کی عمر سے پہلے ریٹائر ہونے والے لوگوں کے لیے ضابطے، طریقہ کار اور پالیسیاں مرتب کی تھیں۔ جیسا کہ یہ ضابطہ کہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے نتیجے میں پنشن کی کٹوتی نہیں ہوتی، بلکہ دیگر حکومتوں سے بھی لطف اندوز ہوتے ہیں۔ یا معاہدے پر دستخط کرنے والے ملازمین کے معاملے کو بھی حکومتوں سے لطف اندوز سمجھا جاتا ہے۔ نچلی سطح تک رضاکارانہ طور پر جانے والے کیڈرز کے معاملات کی حوصلہ افزائی کی پالیسی نے تنظیم کو ترتیب دیتے وقت کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے بہت سے نئے آپشنز بھی کھولے ہیں۔

اس کے علاوہ، ڈاکٹر ٹو ہوائی نم کے مطابق، سابقہ ​​دستاویزات کے مقابلے میں شاندار صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو ملازمت دینے کی پالیسی، حکمنامہ 178 کی تربیت اور فروغ... کی پالیسی میں بہت سے بہت مضبوط ضابطے ہیں۔ " اپریٹس کو ترتیب دینے اور ہموار کرنے کے فوری تناظر میں، فرمان 178 کی تعمیر نے اطلاق کے موضوعات، موجودہ پالیسیوں، ملک کے موجودہ وسائل کے درمیان عوامل کو متوازن کیا ہے... انسانی اور مناسب ہے " - ڈاکٹر ٹو ہوائی نام نے تبصرہ کیا۔

چنانچہ مندرجہ بالا معانی کے ساتھ آنے والے وقت میں فرمان نمبر 178 کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے بہت سے پہلوؤں سے محتاط اور ہم آہنگ تیاری کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، تفصیلی ایکشن پلانز کی ترقی بہت اہم ہے، جو پالیسیوں کے ہر گروپ کو کنکریٹائز کرنے میں مدد کرتی ہے اور عمل میں لاتے وقت فزیبلٹی کو یقینی بناتی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، مواصلاتی کام کو فروغ دینے کی ضرورت ہے تاکہ تمام متعلقہ مضامین، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین سے لے کر مسلح افواج تک، فرمان 178 کے مقاصد، مواد اور معنی کو واضح طور پر سمجھ سکیں۔ خاص طور پر، معلومات میں شفافیت سے اتفاق رائے پیدا ہوگا اور غیر ضروری غلط فہمیوں کو کم کیا جائے گا۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر بوئی ہوائی سون نے اس بات پر زور دیا کہ وسائل کی معقول تقسیم ایک اہم عنصر ہے، جس میں بجٹ، سہولیات اور انسانی وسائل شامل ہیں تاکہ حکمنامہ 178 کو نافذ کیا جا سکے۔ اس کے ساتھ ساتھ، قیادت اور انتظامی ٹیم کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیتی اور کوچنگ کے پروگراموں کا اہتمام کرنا ضروری ہے، جس سے انہیں عمل درآمد کے طریقوں کو سمجھنے اور پیدا ہونے والے مسائل کو مؤثر طریقے سے نمٹانے میں مدد ملے۔

ایک ہی وقت میں، عملدرآمد کے عمل کی نگرانی کے لیے ایک شفاف نگرانی اور تشخیص کا طریقہ کار ضروری ہے۔ وقتا فوقتا تشخیص سے مسائل کا جلد پتہ لگانے میں مدد ملے گی، اس طرح بروقت اصلاحی اقدامات کرنے سے۔ اتنا ہی اہم، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر بوئی ہوائی سون کے مطابق، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے مفادات پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ امدادی پالیسیاں، جیسے ملازمت کی منتقلی، دوبارہ تربیت یا ریٹائرمنٹ، کو منتقلی کے عمل میں اعتماد اور حوصلہ پیدا کرنے کے لیے یکساں اور منصفانہ طور پر لاگو کرنے کی ضرورت ہے۔

اس کے علاوہ، تمام سطحوں اور شعبوں کے درمیان قریبی ہم آہنگی، مرکزی سے لے کر مقامی سطح تک، حکم نامہ 178 کے نفاذ میں مستقل مزاجی اور تاثیر کو یقینی بنانے کے لیے ایک شرط ہوگی۔ " یہ کوششیں، اگر ہم آہنگی اور پختہ طریقے سے لاگو ہوتی ہیں، تو پالیسی کو اس کے کردار کو زیادہ سے زیادہ بنانے میں مدد ملے گی، جس سے سیاسی نظام کی تاثیر کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی، جیسا کہ ملک کی توقع کے مطابق ترقی کی توقع ہے "۔ پروفیسر، ڈاکٹر بوئی ہوائی بیٹا۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ ملک کے موجودہ تناظر میں انسانی اقدار اور پالیسیوں کی برتری کا مظاہرہ کرنے کے ساتھ ساتھ 2024 اور 2025 کے درمیان منتقلی کے صحیح وقت پر حکمنامہ 178/2024/ND-CP کا نفاذ بھی علامتی ہے، جس سے یہ عزم ظاہر ہوتا ہے کہ نئے مواقع پیدا کرنے کے لیے تیار ہیں اور یہ ایک مثبت چیلنج ہے۔ اور مضبوط اشارہ، نئے دور میں ملک کی سمت میں معاشرے کے لیے اعتماد پیدا کرنا - قومی ترقی کا دور۔

فرمان 178/2024/ND-CP پالیسیوں اور حکومتوں کا تعین کرتا ہے، بشمول: ان لوگوں کے لیے پالیسیاں جو اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں (ریٹائرمنٹ اور استعفیٰ)؛ ان لوگوں کے لیے پالیسیاں جو اپنی قیادت یا انتظامی عہدوں کو چھوڑ دیتے ہیں یا منتخب یا نچلے قیادت یا انتظامی عہدوں پر تعینات ہوتے ہیں۔ نچلی سطح تک کاروباری دوروں کو بڑھانے کے لیے پالیسیاں؛ شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو فروغ دینے کی پالیسیاں؛ تنظیم نو کے بعد کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور ان کی اہلیت کو بہتر بنانے کی پالیسیاں۔

حکمنامہ 178 پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، مرکزی سے ضلع کی سطح تک سماجی و سیاسی تنظیموں کی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کو نافذ کرنے کی ذمہ داری بھی متعین کرتا ہے۔ کمیون سطح کے کیڈر اور سرکاری ملازمین؛ مسلح افواج (بشمول پیپلز آرمی، عوامی عوامی تحفظ اور خفیہ نگاری) سیاسی نظام کی تمام سطحوں پر آلات اور انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے عمل میں۔

ماخذ: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html