تھین ڈونگ ہوئی: ایک پیش رفت حاصل کرنے کے لیے "3 تبدیلیوں" کو بڑھانا۔

2025 کے لیے Than Duong Huy کا ہدف ہر سال 2.5 ملین ٹن زیر زمین کوئلے کی اپنی ڈیزائن کردہ صلاحیت کو برقرار رکھنا ہے اور ساتھ ہی ساتھ سیون کو -250 میٹر کی سطح تک کھولنا ہے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، کمپنی نے سائنس اور ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دینے اور اپنے کارکنوں کی مہارتوں کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کی ہے، اس طرح سال کے پہلے چھ ماہ میں مثبت نتائج حاصل کیے ہیں۔

Duong Huy کول کمپنی میں زیر زمین کان میں کوئلے کی کان کنی تصویر: کمپنی کے ذریعہ فراہم کردہ۔

حالیہ برسوں میں، پیچیدہ اور غیر مستحکم ارضیاتی حالات کا سامنا کرتے ہوئے، -100 میٹر سطح کی کان کنی کا علاقہ اپنے آخری مراحل میں داخل ہونے کے ساتھ، Duong Huy کول کمپنی بیک وقت پیداوار اور -250 میٹر کی سطح تک توسیعی منصوبوں پر عمل درآمد کر رہی ہے۔ ان مشکلات پر قابو پانے کے لیے، Duong Huy Coal Company نے میکانائزیشن، آٹومیشن، کمپیوٹرائزیشن، اور بالآخر پیداوار اور انتظام کے تمام پہلوؤں کی ڈیجیٹلائزیشن کے طور پر اپنی اہم ترین حکمت عملی کی نشاندہی کی ہے۔

کمپنی نے کان اور سطح پر نقل و حمل کے نظام کو کھولنے، منسلک کرنے اور بہتر بنانے کے لیے بتدریج مطابقت پذیر میکانائزیشن کو بھی نافذ کیا ہے۔ خاص طور پر، یہ بڑے کراس سیکشن کو یقینی بنانے کے لیے پوری مرکزی کراس سیون ٹنل، -100 لیول اور +38 لیول کے اسٹیشنوں، اور بہت سی دوسری سرنگوں کو باقاعدگی سے تراشتا اور ان کی تزئین و آرائش کرتا ہے۔ اس نے نقل و حمل کی صلاحیت کو بڑھانے، اعلی پیداوار کے تھرو پٹ کی ضروریات کو پورا کرنے، دستی مشقت کو کم کرنے، اور نمایاں طور پر پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے جدید نقل و حمل کے آلات جیسے نیومیٹک مونو ریل سسٹم، ڈیزل مونو ریل سسٹم، خمیدہ کنویرز، ہائیڈرولک چین اور کیبل ٹائپ مائن ٹرالی سسٹم وغیرہ میں سرمایہ کاری کی ہے۔

سرنگ کی کھدائی میں، یونٹ ڈرلنگ رگوں اور کھدائی کرنے والوں کا استعمال کرتے ہوئے دو نیم مشینی سرنگ کے چہروں کو برقرار رکھتا ہے۔ EBH-45 ٹنل بورنگ مشین کو کام میں لاتا ہے۔ اور مناسب ارضیاتی حالات میں سرنگوں کی کھدائی کے لیے دیگر جدید ٹیکنالوجیز جیسے ہائیڈرولک اور نیومیٹک اینکر ڈرلنگ مشینیں، اینکر ڈرلنگ روبوٹ وغیرہ کو فعال طور پر لاگو کرتا ہے۔ زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں، کمپنی بیک وقت 11 لانگ وال مائننگ سسٹم چلاتی ہے، جس میں جدید سپورٹ ٹیکنالوجی کا اطلاق ہوتا ہے، جس میں دو سنکرونائزڈ میڈیم اور لائٹ ڈیوٹی میکانائزڈ لانگ وال مائننگ سسٹم، ساتھ ساتھ لچکدار سپورٹ سسٹم، چین سپورٹ، اور ماڈیولر فریم شامل ہیں۔ آمدنی کی شفافیت کو یقینی بنانے کے لیے کیمروں، کان گیس کی نگرانی کے آلات، کوئلے کے معیار کی نگرانی، اور ٹائم کیپنگ اور پے رول سافٹ ویئر کے نیٹ ورک کو برقرار رکھنا اور پھیلانا۔

حال ہی میں، پیداوار میں میکانائزیشن اور آٹومیشن کی حکمت عملی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، دو سرنگوں کی ورکشاپس کو تبدیل کیا گیا ہے۔ ٹنلنگ ورکشاپ 1 کو مکمل طور پر میکانائزڈ ٹنلنگ ورکشاپ میں تبدیل کر دیا گیا ہے، جو سرنگ میں مکمل طور پر میکانائزڈ آلات کا انتظام اور آپریٹنگ کرتا ہے، جیسے Combai EBH-45 ٹنلنگ مشین اور دیگر مکمل طور پر مشینی ٹنلنگ مشین۔ ٹنلنگ ورکشاپ 2 کو ایک نیم مشینی ٹنلنگ ورکشاپ میں تبدیل کر دیا گیا ہے، جو نیم مشینی آلات جیسے ڈرلنگ رگ اور کھدائی کرنے والوں کے ساتھ ٹنلنگ کے کام کے لیے ذمہ دار ہے۔ Duong Huy کول کمپنی کے کارپوریٹ مینجمنٹ میں یہ ایک نئی پیش رفت ہے، ایک ساتھ سازوسامان کے انتظام کو ہم آہنگ کرنا، ایک ہموار پیداواری سازوسامان کے نظام کی ضروریات کو ہم آہنگ کرنا، اور کارکنوں اور ملازمین کی مہارتوں کو پائیدار طریقے سے بہتر بنانا، اس طرح ٹنلنگ کے کام کی کارکردگی کو بڑھانا اور کمپنی کی مستقبل کی سرنگ کی گہری ضروریات کو پورا کرنا۔

اس کے علاوہ، کمپنی باقاعدگی سے کیریئر chuyển đổi (کیرئیر کی دوبارہ تربیت) اور ٹیکنالوجی کی منتقلی پر مختصر مدت کے تربیتی کورسز کا اہتمام کرتی ہے جب کان کے کام کا ڈھانچہ اور سرنگ کی کھدائی کی ٹیکنالوجی میں تبدیلی آتی ہے۔ کان کنی کے سامان کے انتظام، استعمال، مرمت اور آپریٹنگ کے کورسز؛ الیکٹرو مکینیکل انجینئرنگ میں پیشہ ورانہ تربیت، بنیادی سے انٹرمیڈیٹ کان کنی تک اور سائٹ اور ورکشاپ کی سطحوں پر پروڈکشن سپروائزرز کے لیے تربیتی کورسز... ان کے ذریعے، کمپنی آنے والے سالوں میں یونٹ کے لیے میکانائزیشن اور پائیدار ترقی کے اہداف کو پورا کرنے کے لیے ایک اعلیٰ معیار کی افرادی قوت کو یقینی بناتی ہے۔

Duong Huy کول کمپنی نے اپنے پورے معاشی عملے کے لیے پیشہ ورانہ مہارت کے ٹیسٹ اور تشخیص کا اہتمام کیا۔ تصویر: کمپنی کے ذریعہ فراہم کردہ۔

حال ہی میں، کمپنی نے اپنے پورے معاشی عملے کے لیے پیشہ ورانہ مہارت کے ٹیسٹ کا اہتمام کیا۔ مختلف ورکشاپس کے تیس ملازمین نے ٹیسٹ کے دو حصوں سے گزرے: ایک کثیر انتخابی ٹیسٹ اور ایک براہ راست زبانی امتحان ججوں کے ایک پینل کی طرف سے جو قیادت کی ٹیم کے اراکین اور خصوصی محکموں کے سربراہان پر مشتمل تھا۔ اس ٹیسٹ میں لاگت کا انتظام، مزدوری کی پالیسیاں، انسانی وسائل کے انتظام میں Esoft سافٹ ویئر کا اطلاق، مواد اور آلات کے انتظام، اور کمپنی کی ہدایات کو اپ ڈیٹ کرنے اور ان پر عمل درآمد جیسے اہم شعبوں پر توجہ مرکوز کی گئی۔

کمپنی کے قائم مقام ڈائریکٹر مسٹر Cao Viet Phuong کے مطابق، افرادی قوت کے معیار میں سرمایہ کاری کرنا، خاص طور پر ورکشاپس کے اقتصادی شعبوں میں کام کرنے والوں کی نہ صرف اندرونی ضرورت ہے بلکہ کارپوریٹ گورننس کو مضبوط بنانے کے لیے ایک اہم شرط ہے۔ یہ محض قابلیت کا اندازہ نہیں ہے، بلکہ تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے پروگراموں کو تشکیل دینے کی بنیاد ہے، جس کا مقصد صنعت 4.0 کے دور میں کمپنی کی پائیدار ترقی کے لیے پیداوار کی جامع ڈیجیٹلائزیشن کی طرف معلومات فراہم کرنے کی حکمت عملی کی خدمت ہے۔

مسلسل کوششوں کے ساتھ، Than Duong Huy نے 2025 کے پہلے چھ مہینوں کے لیے کامیابی کے ساتھ اپنے کاموں کو مکمل کیا۔ زیادہ تر اقتصادی اور تکنیکی اشارے طے شدہ اہداف سے تجاوز کر گئے۔ کمپنی نے پیداوار میں اپنے حفاظتی معیارات کو برقرار رکھا اور اپنے ملازمین کی اچھی دیکھ بھال کی، جس کی اوسط آمدنی تقریباً 24 ملین VND فی شخص ماہانہ ہے۔ یہ کمپنی کے لیے "گرین مائن، ماڈرن مائن، ہائی پروڈکشن مائن، ہائی انکم مائن، سیف مائن" کے مقصد کے لیے جدوجہد جاری رکھنے کے لیے ایک بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے۔

ہنگ کرو

ماخذ: https://baoquangninh.vn/than-duong-huy-day-manh-3-hoa-de-but-pha-3365473.html