پروموشن مگر تنخواہوں میں اضافہ نہیں۔

آسٹریلیا: ٹیم لیڈر کے طور پر اپنی ترقی کے بارے میں حوا کا ابتدائی جوش اس وقت ختم ہو گیا جب اسے احساس ہوا کہ کام کا بوجھ بڑھ رہا ہے جبکہ اس کی تنخواہ وہی رہی۔

آسٹریلیا کے سڈنی میں ایک 32 سالہ کمیونیکیشن ملازم نے کہا، "میرے بہت سے ماتحت مجھ سے برابر یا اس سے بھی زیادہ کماتے ہیں کیونکہ وہ ملٹی ٹاسک کر سکتے ہیں۔ دریں اثنا، میں زیادہ سے زیادہ صرف ایک کمپنی کے لیے کام کر سکتا ہوں کیونکہ مجھے متعدد ذمہ داریاں نبھانی پڑتی ہیں۔"

حوا اکیلی نہیں ہے۔ آجر کے جائزے کی ویب سائٹ جاب سیج کے 2023 کے سروے میں پتا چلا ہے کہ تقریباً 78 فیصد کارکنوں نے کچھ ایسا ہی تجربہ کیا تھا۔

آسٹریلیا کے شہر برسبین میں موریس بلیک برن کے وکیل گری سیوارامن نے کہا: "آجر پیداواری صلاحیت بڑھانے اور لاگت کو کم کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کر رہے ہیں۔ سب سے مؤثر اقدامات میں سے ایک یہ ہے کہ ملازمین کو ان کی تنخواہوں میں اضافہ کیے بغیر ان کی کوششوں کو پہچاننے کے لیے فروغ دیا جائے۔"

خواتین کو تنخواہ میں اضافے کا امکان کم ہوتا ہے اور اکثر انہیں اس قسم کے "بونس" ملتے ہیں۔

2023 کے گلاس ڈور سروے میں یہ بھی پتا چلا ہے کہ تعلیم کی تمام سطحوں پر خواتین اپنے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں 20 فیصد کم کماتی ہیں۔ پیو ریسرچ سینٹر کے اعداد و شمار کے مطابق، دو تہائی خواتین پیشہ ور افراد نے اعتراف کیا کہ ان کی تنخواہ ان کے کام کے مطابق نہیں تھی۔

نہ صرف آسٹریلیا میں، امریکی فلاحی مشاورتی فرم مرسر کے ایک حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 2024 میں 900 کمپنیاں اور کاروبار گزشتہ سال کے مقابلے پروموشنز سے منسلک تنخواہوں میں اضافے کے لیے کم تنخواہ کے اخراجات مختص کر رہے ہیں۔

معاوضہ کنسلٹنٹس پرل میئر (USA) کے ایک سروے نے یہ بھی اشارہ کیا ہے کہ ملازمین کی تنخواہوں میں یکساں اضافے کے بجائے ملازمت کے نئے عنوانات پیش کرنے والے آجروں کی تعداد 2018 سے 5 فیصد بڑھ کر 2024 میں 13 فیصد ہو گئی ہے۔

عالمی تنظیمی مشاورتی فرموں کے ایک سینئر کلائنٹ پارٹنر ٹام میک ملن نے وال اسٹریٹ جرنل کو بتایا: "ٹائٹل دینا مفت ہے، لیکن پیسہ نہیں ہے۔"

معاشی عدم استحکام کی وجہ سے بہت سے کارکن تنخواہوں میں اضافے کے بغیر ترقیوں کا سامنا کر رہے ہیں۔ (مثال: ایڈوب اسٹاک) — معاشی عدم استحکام کی وجہ سے بہت سے کارکن تنخواہوں میں اضافے کے بغیر ترقیوں کا سامنا کر رہے ہیں۔ (مثال: *ایڈوب اسٹاک)*

اس سوال کے جواب میں، "کیا تنخواہ میں اضافے کے بغیر پروموشن قبول کرنا قابل قبول ہے؟"، گریگ جیریکو، سینٹر فار دی فیوچر آف ورک آسٹریلیا کے پالیسی ڈائریکٹر نے تجویز کیا کہ یہ مختصر مدت میں قابل قبول ہو سکتا ہے۔

گریگ جیریکو نے کہا کہ "اعلی ذمہ داری کے ساتھ ملازمت پر کام کرنا لیکن تنخواہ میں اضافہ ملازمین کے لیے تھکا دینے والا اور مایوس کن ہو سکتا ہے، لیکن یہ ایک کوشش کے قابل ہے۔ اگر آپ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو ایک خاص وقت پر آپ کی تنخواہ اور بونس میں اضافہ ہو جائے گا کیونکہ آپ آجر کو اپنی صلاحیتوں کا ثبوت دیتے ہیں،" گریگ جیریکو نے کہا۔

ہیلن ہولان، پرتھ میں مقیم کیریئر اور لیڈر شپ کوچ، یہ بھی کہتی ہیں کہ تنخواہ میں اضافے کے بغیر ترقیاں کچھ ملازمین کے لیے قابل قبول ہو سکتی ہیں، ان کے ماحول اور کیریئر کی خواہشات کے لحاظ سے۔

ہیلن نے کہا، "کچھ کارکنوں کے لیے، پروموشن کا مطلب ہے وسیع ذمہ داریاں، سیکھنے اور نئی مہارتوں کا مظاہرہ کرنے کا ایک بہترین موقع۔ ملازمین کے لیے اپنے کیریئر کے اگلے مرحلے تک پہنچنے کے لیے یہ ضروری ہے۔" ماہر نے کارکنوں کو یہ بھی مشورہ دیا کہ وہ تنخواہ میں اضافے کے بغیر قلیل مدتی ترقیوں پر غور کریں، خاص طور پر ایسے وقت میں جب کمپنی مالی عدم استحکام کا سامنا کر رہی ہو۔

اگر یہ صورت حال برقرار رہتی ہے تو، ملازمین حل تلاش کرنے کے لیے انتظامیہ کے ساتھ بات چیت کر سکتے ہیں یا ٹریڈ یونین اور متعلقہ تنظیموں سے مداخلت کر سکتے ہیں۔

Minh Phuong ( ABC، CBS نیوز کے مطابق)

ماخذ