تنخواہ میں اضافے کے بغیر پروموشن

ٹیم لیڈر کے عہدے پر ترقی پانے کے بارے میں آسٹریلیائی حوا کا جوش جلدی ختم ہو گیا جب اسے احساس ہوا کہ کام کا بوجھ بڑھ رہا ہے لیکن اس کی تنخواہ وہی رہی۔

آسٹریلیا کے سڈنی میں 32 سالہ کمیونیکیشن ملازم نے کہا، "بہت سے جونیئر ملازمین مجھ سے برابر یا اس سے بھی زیادہ کماتے ہیں کیونکہ وہ ایک ہی وقت میں بہت سے کام کر سکتے ہیں۔ دریں اثنا، میں زیادہ سے زیادہ صرف ایک کمپنی کے لیے کام کر سکتا ہوں کیونکہ مجھے بہت سے کاموں میں جکڑنا پڑتا ہے۔"

حوا اکیلی نہیں ہے۔ آجر کے جائزے کی سائٹ جاب سیج کے 2023 کے سروے میں پتا چلا ہے کہ 78% کارکنوں نے کچھ ایسا ہی تجربہ کیا تھا۔

آسٹریلیا کے شہر برسبین میں موریس بلیک برن کے وکیل گری سیوارامن نے کہا کہ آجر پیداواری صلاحیت بڑھانے اور لاگت کو کم کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کر رہے ہیں۔ "سب سے مؤثر طریقوں میں سے ایک یہ ہے کہ تنخواہ میں اضافہ کیے بغیر میرٹ کو پہچاننے کو فروغ دیا جائے۔"

خواتین کو اضافہ ملنے کا امکان کم ہوتا ہے اور ان کو اس قسم کی "پروموشنز" ملنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔

Glassdoor کے 2023 کے سروے میں یہ بھی پتہ چلا ہے کہ تعلیم کی تمام سطحوں پر خواتین اسی طرح کے کام کے لیے اپنے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں 20% کم کماتی ہیں۔ پیو ریسرچ سینٹر کے اعداد و شمار کے مطابق، دو تہائی خواتین پیشہ ور افراد کا کہنا ہے کہ انہیں اپنے کام کے لیے کم معاوضہ دیا جاتا ہے۔

نہ صرف آسٹریلیا میں، امریکی فوائد کی مشاورتی فرم مرسر کے ایک حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 2024 میں 900 کمپنیاں اور کاروبار گزشتہ سال کے مقابلے پروموشنز سے منسلک تنخواہوں میں اضافے پر کم تنخواہ خرچ کر رہے ہیں۔

معاوضہ کنسلٹنٹس پرل میئر (USA) کے ایک سروے سے یہ بھی ظاہر ہوا ہے کہ ملازمین کو یکساں تنخواہ میں اضافے کے بجائے نئے ملازمت کے عنوانات پیش کرنے والے آجروں کی تعداد 2018 سے 5 فیصد بڑھ کر 2024 میں 13 فیصد ہو گئی۔

عالمی ادارہ جاتی مشاورتی فرم کے سینئر کلائنٹ پارٹنر ٹام میک ملن نے وال اسٹریٹ جرنل کو بتایا کہ "عنوان مفت ہے، پیسہ نہیں ہے۔"

بہت سے کارکن معاشی غیر یقینی صورتحال کی وجہ سے تنخواہوں میں اضافے کے بغیر ترقیوں کا سامنا کر رہے ہیں۔ تصویر کی مثال: ایڈوب اسٹاک — بہت سے کارکن ترقیوں کا سامنا کر رہے ہیں لیکن معاشی بے یقینی کی وجہ سے تنخواہوں میں کوئی اضافہ نہیں ہو رہا۔ تصویر کی مثال: *ایڈوب اسٹاک*

یہ پوچھے جانے پر کہ آیا تنخواہ میں اضافے کے بغیر پروموشن قبول کرنا قابل قبول ہے، آسٹریلیائی سینٹر فار فیوچر ورک کے پالیسی ڈائریکٹر گریگ جیریکو نے کہا کہ یہ مختصر مدت میں قابل قبول ہے۔

مسٹر گریگ جیریکو نے کہا کہ "ایسی نوکری کرنا جس میں بہت زیادہ ذمہ داری کی ضرورت ہوتی ہے لیکن تنخواہ میں اضافہ نہیں ہوتا ہے، کارکنوں کو تھکاوٹ اور مایوسی کا شکار کر سکتا ہے، لیکن یہ ایک کوشش کے قابل ہے۔ اگر آپ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو ایک خاص وقت پر آپ کی تنخواہ اور بونس میں اضافہ ہو جائے گا جب آپ آجر کے سامنے اپنی اہلیت کا ثبوت دیں گے،" مسٹر گریگ جیریکو نے کہا۔

ہیلن ہولان، پرتھ میں مقیم کیریئر اور لیڈر شپ کوچ، یہ بھی کہتی ہیں کہ تنخواہوں میں اضافے کے بغیر پروموشنز بھی کچھ ملازمین کے لیے قابل قبول ہو سکتی ہیں، ان کے ماحول اور کیریئر کی خواہشات کے لحاظ سے۔

ہیلن نے کہا، "کچھ کارکنوں کے لیے، پروموشن کا مطلب ذمہ داری میں اضافہ ہوتا ہے اور یہ نئی مہارتیں سیکھنے اور ظاہر کرنے کا ایک بہترین موقع ہے۔ یہ کارکنوں کے لیے اپنے کیریئر کے اگلے مرحلے تک پہنچنے کے لیے ضروری ہے،" ہیلن نے کہا۔ اس نے کارکنوں کو یہ بھی مشورہ دیا کہ وہ کمپنی کی مالی غیر یقینی صورتحال کے دوران تنخواہ میں اضافے کے بغیر مختصر مدت کی ترقیوں پر غور کریں۔

اگر یہ صورت حال برقرار رہتی ہے تو، ملازمین حل تلاش کرنے کے لیے انتظامیہ کے ساتھ بات چیت کر سکتے ہیں یا یونین اور متعلقہ یونٹس سے مداخلت کر سکتے ہیں۔

Minh Phuong ( ABC، CBS نیوز کے مطابق)

ماخذ