اساتذہ تنخواہوں میں اضافے کا بے صبری سے انتظار کر رہے ہیں۔

ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے کے لیے اساتذہ کے لیے زبردست حوصلہ افزائی

جیسا کہ Dai Doan Ket اخبار نے اطلاع دی ہے، وزارت تعلیم اور تربیت اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون پر ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے تبصرے طلب کر رہی ہے۔ تبصرہ کی مدت 60 دن ہے، 13 جولائی تک۔

اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون میں تدریسی عملے کو راغب کرنے اور ترقی دینے کے لیے متعدد نئی پالیسیاں وضع کی گئی ہیں۔

لی تھونگ کیٹ پرائمری اسکول ( ہانوئی ) کے اساتذہ اور طلباء۔

اس مسودے میں ملک بھر کے لاکھوں اساتذہ جس مواد میں سب سے زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں ان میں سے ایک یہ ضابطہ ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام کے مقابلے میں سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے۔

محترمہ فام من پھونگ - فو رنگ 1 سیکنڈری اسکول (لاؤ کائی) کی ٹیچر نے کہا کہ وہ بہت خوش ہیں اور اس تجویز کی حمایت کرتی ہیں۔ محترمہ فوونگ کے مطابق، تنخواہوں میں اضافے سے اساتذہ کو اپنی ملازمتوں میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملے گی اور تعلیم کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔

تعلیم کے شعبے میں 22 سال سے زیادہ کام کرنے کے ساتھ، مسٹر لی وان ٹِچ - ڈائن ٹین سیکنڈری اسکول (ڈائن چاؤ ڈسٹرکٹ، نگھے این ) میں تاریخ کے استاد ہیں، اب ان کی مجموعی تنخواہ 11 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہے، جس میں تدریسی الاؤنس بھی شامل ہے۔

مذکورہ تنخواہ کے علاوہ، مسٹر ٹِچ کے پاس آمدنی کا کوئی دوسرا ذریعہ نہیں ہے کیونکہ وہ اضافی کلاسز پڑھانے سے انکار کرتے ہیں کیونکہ یہ جائز نہیں ہے۔ اس لیے، جب وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ سے متعلق قانون کے مسودے کا اعلان کیا، تو تنخواہ میں اضافے کی تجویز پر مسٹر ٹِچ اور اسکول کے دیگر اساتذہ نے جوش و خروش سے بحث کی۔ اساتذہ بہت پرجوش اور خوش تھے اور ان کا خیال تھا کہ یہ اساتذہ کے لیے اپنی ملازمتوں سے زیادہ پیار کرنے اور اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے کا ایک بہت بڑا محرک ہے۔

مسٹر ٹِچ کے مطابق اگر اساتذہ کی آمدنی بہتر ہو گی تو تدریسی پیشے کا مقام اور قدر بلند ہو گی اور والدین ان کا احترام کریں گے۔ اس سے اساتذہ کو اپنے کام میں زیادہ پر اعتماد ہونے میں مدد ملے گی۔

"مزید برآں، ایک وقت تھا جب تعلیمی شعبے میں طلباء کو بھرتی کرنے میں بہت دشواری ہوتی تھی۔ اساتذہ کی اعلیٰ تنخواہیں باصلاحیت لوگوں کو پڑھانے کی طرف راغب کرتی تھیں۔ یونیورسٹی کے داخلوں کا معیار بڑھتا تھا۔ اس طرح، تعلیم کا معیار بہتر ہوتا تھا،" مسٹر ٹِچ نے کہا۔

اساتذہ کی سب سے زیادہ تنخواہ کی پالیسی کو قانونی بنائیں

اساتذہ سے متعلق قانون کو اساتذہ کے بارے میں پارٹی اور ریاست کے نظریات کو مکمل طور پر قانونی شکل دینے کے نظریہ کے ساتھ بنایا گیا تھا، جس میں اساتذہ سمیت تعلیم پر قانونی نظام کو مکمل کرنے میں تعاون کیا گیا تھا۔

ایک ہی وقت میں، عملے کی ترقی کے لیے ایک سازگار قانونی ماحول پیدا کرنا؛ ایک ہم آہنگ اور متحد قانونی فریم ورک بنانے کے لیے اساتذہ سے متعلق مسائل کو منظم کریں، اساتذہ کے لیے ایسے حالات پیدا کریں کہ وہ اپنے کام میں محفوظ محسوس کریں، اپنے پیشے سے محبت کریں، اپنے پیشے کے لیے وقف اور ذمہ دار ہوں۔

Ly Thuong Kiet پرائمری اسکول (Hanoi) میں طلباء کی ایک کلاس۔

مسٹر وو من ڈک - اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز کے محکمے کے ڈائریکٹر (وزارت تعلیم و تربیت) نے کہا کہ نئے تنخواہ کے تعمیراتی اصولوں کے مطابق بنیادی تنخواہ 70%، ترجیحی الاؤنس 30% ہے۔ صرف تعلیم کا شعبہ ہی پیشے کے لحاظ سے اعلیٰ ترین ترجیحی الاؤنس سے لطف اندوز ہوگا۔

وزیر تعلیم و تربیت Nguyen Kim Son نے کہا کہ قانون کا مقصد، معنی، کردار اور اہمیت بالکل واضح ہے۔ مسئلہ اس سوال کا جواب دینا ہے جس میں 1.6 ملین اساتذہ دلچسپی رکھتے ہیں: قانون نافذ ہونے سے اساتذہ کو کیا فائدہ ہوگا؟ اس قانون سے عمومی طور پر تدریسی قوت کو مزید کیا ترقی ملے گی؟

وزیر Nguyen Kim Son کے مطابق، استحکام کو یقینی بنانے اور اس پالیسی کو قانونی شکل دینے کے لیے ضروری ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم کے مقابلے میں سب سے زیادہ ترجیح دی جائے۔

اساتذہ سے متعلق قانون کے مسودے میں، وزارت تعلیم و تربیت نے ایک بار پھر اساتذہ کے مقام اور کردار کی توثیق کی ہے کہ وہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل ہیں، جو ملک کی دانشور ٹیم کا ایک اہم حصہ اور تعلیمی شعبے کی بنیادی قوت ہیں۔

اساتذہ تعلیم کے معیار اور انسانی وسائل کو یقینی بنانے میں فیصلہ کن کردار ادا کرتے ہیں۔ لوگوں کے علم کو بہتر بنانے، انسانی وسائل کی تربیت، اور ہنر کو پروان چڑھانے میں کلیدی عنصر ہیں۔ اور ایک سیکھنے والے معاشرے اور قومی شناخت کے ساتھ ایک اعلی درجے کی ثقافت کی تعمیر میں اہم کردار ادا کریں۔

درحقیقت حالیہ دنوں میں اساتذہ کی نوکری چھوڑنے اور بدلنے کی ایک وجہ کم تنخواہیں ہیں۔ پیشے میں رہنے کے لیے بہت سے اساتذہ کو کئی سائیڈ نوکریاں کرنی پڑتی ہیں۔

اس لیے اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم کے مقابلے میں سب سے زیادہ ترجیح دینے کی تجویز بڑی خوشی کی بات ہے اور ملک بھر کے اساتذہ اس پالیسی کے قانونی ہونے کے بعد حقیقت بننے کا بے تابی سے انتظار کر رہے ہیں۔

تاہم، تنخواہ کے علاوہ، محترمہ فوونگ اور مسٹر ٹِچ مذکورہ بالا کے ساتھ ساتھ بہت سے دوسرے اساتذہ بھی رکاوٹوں کو دور کرتے ہوئے پالیسیوں میں عملی اصلاحات کی توقع رکھتے ہیں تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں اور خود کو اپنے پیشے کے لیے وقف کر سکیں۔

مسودے کے مطابق اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں تنخواہ، الاؤنسز اور دیگر مراعات (اگر کوئی ہیں) شامل ہیں۔ اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم کے مقابلے میں سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے۔

نجی، غیر سرکاری اور خود مختار تعلیمی اداروں میں کام کرنے والے اساتذہ کی تنخواہ اور تنخواہ کی پالیسیاں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے سرکاری تعلیمی اداروں میں یکساں تربیتی سطح، سنیارٹی اور ٹائٹل کے حامل اساتذہ کی تنخواہوں اور تنخواہ کی پالیسیوں سے کم نہیں ہیں اور حکومت کی طرف سے مقرر کردہ علاقائی کم از کم اجرت سے کم نہیں ہیں۔

ماخذ: https://daidoanket.vn/xay-dung-luat-nha-giao-thay-co-khap-khoi-cho-tang-luong-10280419.html