وزارت داخلہ نے نئے بھرتی ہونے والے سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے درجات کو ایڈجسٹ کرتے وقت زچگی کی چھٹی کے وقت کے حساب سے متعلق جواب دیا ہے۔
رپورٹس کے مطابق، محترمہ Nguyen Thi Thu Hien ( Hanoi ) کو 1 جولائی 2025 سے لاگو ایک سیکنڈری اسکول میں ایک سرکاری ملازم کے طور پر بھرتی کیا گیا تھا، جس کا عنوان اکاؤنٹنٹ، جاب کوڈ 06.031 تھا۔ اس سے پہلے، اس کے پاس ایک پبلک اسکول میں کنٹریکٹ کے تحت اکاؤنٹنٹ کے طور پر 12 سال اور 6 ماہ کا تجربہ تھا اور اس نے لازمی سوشل انشورنس میں مکمل شرکت کی تھی۔
اپنی ملازمت کے دوران، محترمہ ہین نے تین بار زچگی کی چھٹی لی، کل 18 ماہ۔ تاہم، جب اس کی تنخواہ کی دوبارہ درجہ بندی کی جا رہی تھی، اسے بتایا گیا کہ اس کی زچگی کی چھٹی تنخواہ کی درجہ بندی کے مقاصد کے لیے ضوابط کے مطابق کام کے وقت کے طور پر شمار نہیں کی جائے گی۔
اس سوال کے جواب میں، وزارت داخلہ نے کہا کہ، موجودہ لیبر قوانین کے مطابق، زچگی کی چھٹی اب بھی حقیقی کام کے وقت اور مسلسل سروس ٹائم کے طور پر شمار کی جاتی ہے جس کے مقصد سے سالانہ چھٹی، سوشل انشورنس، اور تنخواہ میں اضافہ جیسے فوائد حاصل کیے جا سکتے ہیں۔
اسی وقت، فرمان 85/2023/ND-CP کے مطابق، اس حکم نامے کے تحت سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی یا تقرر کیے گئے افراد جنہوں نے پہلے قانون کے مطابق ملازمت کی مدت حاصل کی تھی اور لازمی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن ادا کیے تھے (اگر مسلسل نہ ہو اور سماجی بیمہ کا یکمشت فائدہ حاصل نہ کیا ہو، مدتوں کو ایک ساتھ شامل کیا جا سکتا ہے) پیشہ ورانہ عہدہ کے مطابق درجہ بندی کی مدت کے مطابق مناسب درجہ بندی میں شمار کیا جائے گا۔ جس کے لیے انہیں بھرتی یا تعینات کیا جاتا ہے، بشرطیکہ وہ تمام شرائط پر پورا اترتے ہوں جیسا کہ مقرر کیا گیا ہے۔
اس کے مطابق، تنخواہ کے حساب کتاب کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والا وقت اس ملازمت کی پوزیشن کے لیے موزوں ہونا چاہیے جس کے لیے ملازم کو بھرتی یا رکھا گیا تھا۔
اگر عمل کے دوران کوئی مشکل پیش آتی ہے تو، ملازمین کو اپنے دائرہ اختیار میں رہنمائی کے لیے متعلقہ مقامی حکام سے رابطہ کرنا چاہیے۔
ماخذ: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm








تبصرہ (0)