26 اکتوبر کو قومی اسمبلی میں سماجی و اقتصادی صورتحال پر بحث ہوئی۔ مندوب Hoang Minh Hieu (Nghe An) نے پبلک سیکٹر میں "انسانی وسائل کے نقصان" کی صورت حال کی عکاسی کی، جس میں تقریباً 40,000 اہلکار اور سرکاری ملازمین ایک موقع پر سرکاری شعبے سے منتقل ہوئے۔ 2023 میں، یہ تعداد کم ہوئی ہے لیکن اب بھی 11,000 کے قریب ہے، جس میں بہت سے اعلیٰ تعلیم یافتہ اہلکار اور سرکاری ملازمین شامل ہیں۔

مندوبین نے اس بات پر زور دیا کہ پبلک سیکٹر سے باہر کی صلاحیت میں کمی ہے، جبکہ ٹیلنٹ کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے میں کچھ مشکلات ہیں۔

کچھ صوبوں اور شہروں سے موصول ہونے والی اطلاعات کے مطابق ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی پالیسیاں ہونے کے باوجود 5 سالوں میں انہوں نے کوئی ٹیلنٹ راغب نہیں کیا۔

مسٹر ہیو نے کہا کہ جب اعلیٰ درجے کے طلباء کے ساتھ یہ مسئلہ اٹھایا گیا تو وہ فوراً پوچھتے ہیں کہ 'تنخواہ کتنی ہے؟

202410261200044170_DSC_5939.jpg
مندوب ہونگ من ہیو 26 اکتوبر کو صبح کے گروپ سے خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: قومی اسمبلی

مندوبین نے یہ مسئلہ اٹھایا کہ اس طرح کی تنخواہ کی سطح اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو ریاستی شعبے کی طرف راغب نہیں کرسکتی۔ یہاں تک کہ پبلک سروس یونٹس کو بھی اچھے سرکاری ملازمین کو راغب کرنے میں دشواری ہوتی ہے، یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جس پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔

مسٹر ہیو نے نئے گریجویٹس کے دو رجحانات کا تجزیہ کیا: وہ بڑے شہروں میں رہنا پسند کرتے ہیں - جہاں ملازمت کے بہتر مواقع ہیں؛ وہ پبلک سیکٹر سے زیادہ پرائیویٹ سیکٹر میں کام کرنا بھی پسند کرتے ہیں۔

"سرکاری یا نجی شعبے میں کام کرنے والا ایک اچھا فرد معاشرے میں اپنا حصہ ڈالتا ہے،" مندوب ہوانگ من ہیو نے کہا۔ یہ نظریہ درست ہے، لیکن اگر پبلک سیکٹر کی قدر نہ کی جائے اور ان کی دیکھ بھال نہ کی جائے تو یہ سماجی و اقتصادیات کو بہت زیادہ متاثر کرے گا۔

مسٹر ہوانگ من ہیو نے کہا کہ "ہم شناخت کرتے ہیں کہ ادارے اب بھی ایک رکاوٹ ہیں۔ اگر پالیسیوں کی منصوبہ بندی کرنے کی صلاحیت رکھنے والے افراد نہیں ہیں یا اگر منصوبہ بندی مناسب نہیں ہے تو اس کا اثر پورے معاشرے پر پڑے گا۔"

تنخواہ کی پالیسی کے بارے میں، مندوب Tran Hoang Ngan (HCMC) نے کہا کہ حکومت نے 2025 میں پبلک سیکٹر کی تنخواہوں اور پنشن، اور قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز میں اضافہ نہ کرنے کی تجویز پیش کی، "صرف جزوی طور پر حمایت"۔

"اس سال، ہم نے تنخواہ کو ایڈجسٹ کیا ہے، یہ بہتر ہے، یہ اچھا ہے، لیکن ہمیں تعلیم کے شعبے میں خاص طور پر دور دراز علاقوں میں تنخواہ اور طبی عملے کی تنخواہوں اور الاؤنسز پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ لیکن اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ پنشن بہت کم ہے،" مسٹر اینگن نے کہا۔

202305251413277888_Tran Hoang Ngan HCM.jpg
ڈیلیگیٹ Tran Hoang Ngan. تصویر: قومی اسمبلی

انہوں نے تجویز پیش کی کہ حکومت پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اضافہ کرنے پر غور نہیں کرے گی بلکہ پنشن، سماجی تحفظ کی امداد، اور قابل لوگوں کے لیے ترجیحی سبسڈی بڑھانے پر غور کرے۔

"اگر ہم 2025 میں اس میں اضافہ نہیں کرتے ہیں، تو یہ قدرے شرمناک ہو گا، کیونکہ 2025 تقریبات اور بڑی قومی تعطیلات کا سال ہے۔ اس لیے، اگر ہم قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور پنشن میں اضافہ نہیں کریں گے، تو خوشی کم ہو جائے گی"

مسٹر اینگن نے یہ بھی کہا کہ ذاتی انکم ٹیکس کو کم کرنا جاری رکھنا ضروری ہے۔ ان کے مطابق ٹیکس دہندگان کی کٹوتی 11 ملین ہے، انحصار کرنے والوں کے لیے کٹوتی 4.4 ملین ہے، بڑے شہروں کے لیے یہ دونوں سطحیں یقینی نہیں ہیں۔

"ہمیں کٹوتی کی سطح کو بڑھانا چاہیے، اسے بہتر کرنا چاہیے، پھر باقی آمدنی کھپت میں اضافہ کر سکتی ہے، پھر یہ ترقی کو سہارا دے گی،" انہوں نے تجویز پیش کی۔

وزیر داخلہ: انتظامی یونٹ کا انتظام اضلاع اور کمیونز کو ضم کرنے سے نہیں رکتا

وزیر داخلہ: انتظامی یونٹ کا انتظام اضلاع اور کمیونز کو ضم کرنے سے نہیں رکتا

وزیر داخلہ نے اس بات پر زور دیا کہ انتظامی اکائیوں کے انتظامات کو ہم آہنگی کے ساتھ انجام دیا جانا چاہیے، اور اس کے لیے نہ صرف ضلعی اور کمیون سطح کی انتظامی اکائیوں میں ذہنی طور پر تیار ہونا ضروری ہے۔
تیسرا بچہ پیدا کرنے والے پارٹی ممبران کے لیے تادیبی ضوابط کا جائزہ لینے کی تجویز

تیسرا بچہ پیدا کرنے والے پارٹی ممبران کے لیے تادیبی ضوابط کا جائزہ لینے کی تجویز

کم شرح پیدائش اور ویتنام کی عمر رسیدہ آبادی کا مسئلہ قومی اسمبلی کے مندوبین نے اس ضابطے پر نظرثانی کی تجویز کے ساتھ اٹھایا جس میں پارٹی کے اراکین کو تیسرا بچہ پیدا کرنے کی اجازت نہیں ہے۔