جب اچھے طلباء سے پبلک سیکٹر میں آنے کے بارے میں پوچھا گیا تو ایک طالب علم نے فوراً پوچھا کہ تنخواہ کتنی ہے؟ 5 ملین VND سے زیادہ کی ماہانہ تنخواہ کنسرٹ کے ٹکٹوں کا ایک جوڑا نہیں خرید سکتی۔ قومی اسمبلی کے ایک مندوب کے مطابق، یہ تنخواہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب نہیں کرتی۔
26 اکتوبر کو قومی اسمبلی میں سماجی و اقتصادی صورتحال پر بحث ہوئی۔ مندوب Hoang Minh Hieu (Nghe An) نے پبلک سیکٹر میں "انسانی وسائل کے نقصان" کی صورت حال کی عکاسی کی، جس میں تقریباً 40,000 اہلکار، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین ایک موقع پر پبلک سیکٹر سے منتقل ہوئے۔ 2023 میں، یہ تعداد کم ہوئی ہے لیکن اب بھی 11,000 کے قریب ہے، جس میں بہت سے اعلیٰ تعلیم یافتہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین شامل ہیں۔
مندوبین نے اس بات پر زور دیا کہ پبلک سیکٹر سے باہر کی صلاحیت میں کمی ہے، جبکہ ٹیلنٹ کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے میں کچھ مشکلات ہیں۔
کچھ صوبوں اور شہروں سے موصول ہونے والی اطلاعات کے مطابق ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں ہونے کے باوجود وہ 5 سالوں میں کوئی ٹیلنٹ راغب نہیں کر سکے۔
مسٹر ہیو نے کہا کہ جب اعلیٰ درجے کے طلباء سے پوچھا گیا تو انہوں نے فوراً پوچھا 'تنخواہ کتنی ہے؟'۔ جیسا کہ اب ہے، ابتدائی تنخواہ بڑے شہروں میں مکان کرایہ پر لینے کے لیے واضح طور پر کافی نہیں ہے۔ کچھ طلبہ نے تو یہاں تک کہا کہ 50 لاکھ سے زیادہ کی ماہانہ تنخواہ کنسرٹ کے ٹکٹ کا ایک جوڑا نہیں خرید سکتی، ثقافتی اور فنی سرگرمیوں سے لطف اندوز ہونے کو چھوڑ دیں۔
مندوبین نے یہ مسئلہ اٹھایا کہ اس طرح کی تنخواہ کی سطح اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو ریاستی شعبے کی طرف راغب نہیں کرسکتی۔ یہاں تک کہ پبلک سروس یونٹس کو بھی اچھے سرکاری ملازمین کو راغب کرنے میں بڑی دقت ہوتی ہے، یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جس پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔
مسٹر ہیو نے نئے گریجویٹس کے دو رجحانات کا تجزیہ کیا: وہ بڑے شہروں میں رہنے کو ترجیح دیتے ہیں - جہاں ملازمت کے بہتر مواقع ہیں؛ وہ بھی پبلک سیکٹر کی بجائے پرائیویٹ سیکٹر میں کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔
"سرکاری یا نجی شعبے میں کام کرنے والا ایک اچھا فرد معاشرے میں اپنا حصہ ڈالتا ہے،" مندوب ہوانگ من ہیو نے کہا۔ یہ نظریہ درست ہے، لیکن اگر پبلک سیکٹر کا احترام اور خیال نہ رکھا جائے تو یہ سماجی و اقتصادیات کو بہت زیادہ متاثر کرے گا۔
مسٹر ہوانگ من ہیو نے کہا کہ "ہم شناخت کرتے ہیں کہ ادارے اب بھی ایک رکاوٹ ہیں۔ اگر پالیسیوں کی منصوبہ بندی کرنے کی صلاحیت رکھنے والے افراد نہیں ہیں یا اگر منصوبہ بندی مناسب نہیں ہے تو اس کا اثر پورے معاشرے پر پڑے گا۔"
تنخواہ کی پالیسی کے بارے میں، مندوب Tran Hoang Ngan (HCMC) نے کہا کہ حکومت نے 2025 میں پبلک سیکٹر کی تنخواہوں اور پنشن، اور قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز میں اضافہ نہ کرنے کی تجویز پیش کی، "صرف جزوی طور پر حمایت"۔
"اس سال، میں نے تنخواہ کو ایڈجسٹ کیا ہے، یہ بہتر ہے، یہ اچھا ہے، لیکن ہمیں تعلیم کے شعبے میں خاص طور پر دور دراز کے علاقوں میں تنخواہوں اور طبی عملے کی تنخواہوں اور الاؤنسز پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ لیکن اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ پنشن بہت کم ہے،" مسٹر اینگن نے کہا۔
انہوں نے تجویز پیش کی کہ حکومت پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اضافہ کرنے پر غور نہیں کرے گی بلکہ پنشن، سماجی تحفظ کی امداد اور قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز بڑھانے پر غور کرے۔
"اگر ہم 2025 میں اس میں اضافہ نہیں کرتے ہیں، تو یہ قدرے شرمناک ہو گا، کیونکہ 2025 تقریبات اور بڑی قومی تعطیلات کا سال ہے۔ اس لیے، اگر ہم قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور پنشن میں اضافہ نہیں کریں گے، تو خوشی کم ہو جائے گی"
مسٹر اینگن نے یہ بھی کہا کہ ذاتی انکم ٹیکس کو کم کرنا جاری رکھنا ضروری ہے۔ ان کے مطابق ٹیکس دہندگان کی کٹوتی 11 ملین ہے، انحصار کرنے والوں کے لیے کٹوتی 4.4 ملین ہے، بڑے شہروں کے لیے یہ دونوں سطحیں یقینی نہیں ہیں۔
"ہمیں کٹوتی کی سطح کو بڑھانا چاہیے، اسے بہتر کرنا چاہیے، پھر باقی آمدنی کھپت میں اضافہ کر سکتی ہے، پھر یہ ترقی کو سہارا دے گی،" انہوں نے تجویز پیش کی۔
وزیر داخلہ: انتظامی یونٹ کا انتظام اضلاع اور کمیونز کو ضم کرنے پر نہیں رکتا
تیسرا بچہ پیدا کرنے والے پارٹی ممبران کے لیے تادیبی ضوابط کا جائزہ لینے کی تجویز
ماخذ: https://vietnamnet.vn/thu-hut-sinh-vien-gioi-nhung-luong-khoi-diem-khong-du-mua-cap-ve-xem-ca-nhac-2335830.html
تبصرہ (0)