حکمنامہ 178 کے تحت سبسڈی روکنا، جلد ریٹائر ہونے والے سرکاری ملازمین کو کیا فوائد حاصل ہوں گے؟

یکم ستمبر سے، جلد ریٹائر ہونے والے افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو حکمنامہ 178 کے مطابق یکمشت الاؤنس نہیں ملے گا۔ اس کے بجائے، مزید مستحکم اور پائیدار سمت میں ہموار کرنے کے لیے مراعات کو یقینی بنانے کے لیے ایک نئی پالیسی ہوگی۔

پولٹ بیورو کے نتیجہ 183 پر عمل درآمد کرتے ہوئے، حکومت نے وزارتوں، شاخوں اور مقامی علاقوں سے درخواست کی ہے کہ وہ 31 اگست سے پہلے فرمان 178 کے مطابق عملے کو منظم کرنے کا کام مکمل کریں۔

اگرچہ حکمنامہ 178 کا اطلاق عملے کو کم کرنے میں فوری نتائج لاتا ہے، لیکن یہ تجربہ کار انسانی وسائل کی کمی کا سبب بنتا ہے، خاص طور پر کمیونز اور وارڈز میں۔

یکم ستمبر سے، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو قبل از وقت ریٹائر ہو جاتے ہیں یا سٹاف میں کمی کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں ان پر عملے میں کمی کے حکم نامہ 154 کے تحت ہو گا۔

نئی پالیسی اب بڑے پیمانے پر ایک بار کی سبسڈی فراہم نہیں کرتی ہے، بلکہ اس کے بجائے ان لوگوں کی مدد پر توجہ مرکوز کرتی ہے جو جلد ریٹائر ہوتے ہیں، اپنی ملازمتیں شیڈول کے مطابق چھوڑ دیتے ہیں اور پھر بھی بغیر کٹوتیوں کے اپنی مکمل پنشن وصول کرتے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ کام کرنے کے وقت اور ملازمت کی خصوصیات کی بنیاد پر متعدد دیگر سبسڈیز کا حساب لگایا جاتا ہے۔

یہ ایک معقول ایڈجسٹمنٹ قدم سمجھا جاتا ہے، جس کا مقصد منصفانہ اور طویل مدتی استحکام ہے، جبکہ سماجی تحفظ کو یقینی بناتے ہوئے بجٹ پر مالی دباؤ کو کم کرنا ہے۔

زیادہ پائیدار، پریکٹس پر مبنی پالیسیوں کی طرف شفٹ کریں۔

حکمنامہ 154 کے تحت فوائد اور پالیسیوں کے حقدار مضامین کے 5 گروپس میں واضح ضابطے ہیں: سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار کارکن؛ کیڈر، سرکاری ملازمین، قیادت اور انتظامی عہدوں پر عوامی ملازمین جو تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے قیادت اور انتظامی عہدوں یا عہدوں پر فائز نہیں ہوتے یا قیادت اور انتظامی عہدوں پر کم تنخواہ یا لیڈر شپ الاؤنس کے ساتھ تعینات یا منتخب ہوتے ہیں۔ وہ افراد جو رضاکارانہ طور پر اپنے پے رول کو کم کرتے ہیں اور جو ایجنسی، تنظیم یا یونٹ سے براہ راست ان کا انتظام کرنے کی منظوری دیتے ہیں۔

اپریٹس پر نظرثانی اور تنظیم نو کی وجہ سے فاضل اہلکار بھی فرمان نمبر 154 کے مطابق فوائد اور پالیسیوں کے حقدار ہیں۔

حکم نامہ مضامین کے ہر گروپ کے لیے مخصوص پالیسیاں مرتب کرتا ہے، بشمول قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی۔ اس کے مطابق، اگرچہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں انہیں فرمان 178 کے مطابق اب ایک بار پنشن نہیں ملے گی، لیکن پھر بھی وہ اپنی پوری پنشن حاصل کریں گے (پنشن کی شرح میں کٹوتی کے بغیر) اگر وہ ایک مناسب روڈ میپ کے مطابق ریٹائر ہوتے ہیں اور پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی مدت کے لیے سوشل انشورنس ادا کرتے ہیں۔

سپورٹ کی سطح کا حساب سروس کی لمبائی، کام کے حالات اور ہر پوزیشن کی مخصوص خصوصیات کی بنیاد پر کیا جائے گا۔ وہ لوگ جو قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے اہل ہیں انہیں 4 گروپوں میں تقسیم کیا گیا ہے، جن میں مخصوص سپورٹ رجیم ہیں۔

حکم نامے میں ایسی تنظیموں میں کام پر منتقلی کے لیے پالیسیاں بھی طے کی گئی ہیں جو ریاستی بجٹ سے باقاعدہ تنخواہیں وصول نہیں کرتی ہیں۔ علیحدگی کی پالیسیاں؛ کمیون، گاؤں، اور رہائشی گروپ کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکنوں کے لیے پالیسیاں۔

اس حکم نامے کا مقصد رضاکارانہ اور منصوبہ بند ریٹائرمنٹ کی حوصلہ افزائی کرنا، اجتماعی ریٹائرمنٹ کو محدود کرنا، سماجی تحفظ کو یقینی بنانا، بجٹ کے دباؤ کو کم کرنا اور عملی صلاحیت کے ساتھ سرکاری ملازمین کی ٹیم کو برقرار رکھنا ہے۔

فرمان نمبر 154 کی روح کے مطابق، جو لوگ جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں، اپنی نوکری چھوڑ دیتے ہیں... ان کا احتیاط سے حساب لیا جاتا ہے، اور ان کے متبادل اور جانشینی کے منصوبے ہوتے ہیں۔ جو لوگ اب بھی قابل اور باوقار ہیں انہیں برقرار رکھا گیا ہے، "سطح سازی" یا بڑے پیمانے پر استعفیٰ دینے کے طریقہ کار سے گریز۔

پے رول کو ہموار کرنا ایک بار کی "بڑی سرجری" نہیں ہے بلکہ مسلسل ایڈجسٹمنٹ اور موافقت کا عمل ہے۔ حکمنامہ 178 کے تحت "ایک بار" کی حمایت کو ختم کرنے کا مطلب فوائد کو کم کرنا نہیں ہے بلکہ ایک پائیدار پالیسی کی طرف جانا ہے، جو بجٹ کی حقیقت اور مالی صلاحیت کے لیے زیادہ موزوں ہے جبکہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے فوائد کو یقینی بنانا ہے جو کہ ہموار ہونے سے مشروط ہے۔

ماخذ: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html