زیادہ سے زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے سالوں کے لیے ایک بار کی سبسڈی کیسے حاصل کی جائے؟

مسٹر لی ڈنہ سام نے 40 سال تک صوبہ تھانہ ہو میں صحت کے شعبے میں کام کیا۔ جب وہ ریٹائر ہو جائے گا، 75% کی زیادہ سے زیادہ پنشن حاصل کرنے کے علاوہ (35 سال کی سماجی بیمہ شراکت کے برابر)، اسے زائد ادائیگی کے لیے ہر سال نصف ماہ کی تنخواہ کا اضافی الاؤنس ملے گا۔ اس طرح، ضابطوں کے مقابلے سوشل انشورنس کی 5 سال کی زائد ادائیگی کے ساتھ، مسٹر سیم کو ضابطوں کے مطابق 2.5 ماہ کی تنخواہ کے برابر ایک بار الاؤنس ملے گا۔

مسٹر سیم نے کہا کہ ہر سال اضافی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے لیے زیادہ سے زیادہ پنشن الاؤنس صرف نصف ماہ کی تنخواہ ہے، جو بہت کم ہے۔ یہ حساب کارکنوں کے لیے نقصان دہ ہے اور ان کی زیادہ سے زیادہ پنشن کی مدت تک پہنچنے کے بعد کام جاری رکھنے کی حوصلہ افزائی نہیں کرتا ہے۔

موجودہ سوشل انشورنس قانون کے مطابق، زیادہ سے زیادہ پنشن کی شرح سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا 75% ہے۔ 35 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے والے مرد کارکن زیادہ سے زیادہ پنشن کی سطح تک پہنچ جائیں گے، جب کہ خواتین کارکنوں کو 30 سال درکار ہیں۔ پنشن کی زیادہ سے زیادہ سطح تک پہنچنے کے بعد، اس کے بعد سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کو پنشن کی شرح میں اضافے کے لیے شمار نہیں کیا جائے گا۔

نیا سائز 2.jpeg — زیادہ سے زیادہ پنشن (75%) حاصل کرنے کے لیے، مرد کارکنوں کو 35 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنا ہوگا، اور خواتین کارکنوں کو 30 سال کی ادائیگی کرنا ہوگی۔ مثالی تصویر

سماجی بیمہ کی شرکت کا وقت پنشن کی زیادہ سے زیادہ سطح سے زیادہ ہونے کے ساتھ، ریٹائر ہونے پر، 75% کی پنشن کی شرح کے مطابق سالوں کی تعداد سے زیادہ سوشل انشورنس شراکت کے وقت والے ملازمین، پنشن کے علاوہ، انہیں ایک وقتی الاؤنس بھی ملے گا۔

اس یک وقتی سبسڈی کا حساب ان سالوں کی تعداد کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے جو سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کی تعداد 75% کی پنشن کی شرح سے زیادہ ہے۔ سالوں کی تعداد سے زیادہ سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر سال کے لیے، اس کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے طور پر کیا جاتا ہے۔

مزدور یونینوں کے نمائندوں نے کہا کہ یک وقتی سبسڈی کی سطح بہت کم ہے، جس کی وجہ سے کارکن پسماندہ ہیں اور سوشل انشورنس میں حصہ لینے سے ان کی حوصلہ شکنی کر رہے ہیں جب کہ ان کے پاس زیادہ سے زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی سال ہیں۔

سبسڈی کی سطح بڑھانے کی تجویز

سوشل انشورنس پر حال ہی میں نظرثانی شدہ مسودہ قانون میں ایک دفعہ کی سبسڈی کی سطح پر ضوابط کو ایڈجسٹ کرنے کی تجویز دی گئی ہے جب آرٹیکل 75 میں ملازمین کے سماجی بیمہ کے کئی سالوں سے زیادہ حصہ ہوں۔

آپشن 1 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 0.5 ماہ پر ایک بار پنشن کی سطح کو برقرار رکھتا ہے۔

آپشن 2 0.5 ماہ کی ایک بار کی سبسڈی کو بھی برقرار رکھتا ہے۔ تاہم، یہ اختیار اس معاملے کو شامل کرتا ہے جہاں ملازم پنشن کا اہل ہے لیکن سماجی بیمہ کی ادائیگی جاری رکھے ہوئے ہے۔ اس صورت میں، ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد سماجی بیمہ کی ادائیگی کا ہر سال ان سالوں کی تعداد سے زیادہ ہے جو 75% کی پنشن کی شرح سے مماثل ہے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 2 گنا شمار کیا جاتا ہے۔

اس تجویز پر تبصرہ کرتے ہوئے، VietNamNet کے ساتھ ایک انٹرویو میں، مسٹر فام من ہوان - سابق نائب وزیر محنت، غلط اور سماجی امور نے کہا کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کو ہر سال اضافی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی سطح کو زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی سطح تک 1.5 یا 2 ماہ کی تنخواہ تک بڑھانے کے لیے احتیاط سے غور کرنے اور حساب کرنے کی ضرورت ہے۔

ہنوئی سوشل انشورنس کے ایک اہلکار نے کہا کہ ایسے معاملات میں جہاں ملازمین زیادہ سے زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے بہت زیادہ سوشل انشورنس ادا کرتے ہیں، یونٹ ایک ہی رقم میں سوشل انشورنس نکالنے والے ملازمین کی طرح ادائیگی کرنے کی تجویز کر رہا ہے، یعنی ہر سال زائد ادائیگی کے لیے 2 ماہ کی تنخواہ ہونی چاہیے۔ اس کے بعد ہی ہم اہل ملازمین کی سماجی بیمہ میں شرکت جاری رکھنے کی ترغیب دے سکتے ہیں۔

ماخذ