اساتذہ کے لیے Tet بونس - ہر استاد کے لیے ایک محرک۔

نئے قمری سال میں صرف دس دن باقی رہ گئے ہیں، اساتذہ کے بونس کا مسئلہ ایک بار پھر تدریسی پیشے سے وابستہ افراد کے لیے تشویش کا باعث ہے۔

اساتذہ کے لیے Tet بونس ہر استاد کے لیے ایک عظیم ترغیب ہے۔ (تصویر: من ہین وو)

کم یا عملی طور پر غیر موجود Tet بونس کنٹریکٹ اساتذہ، نئے فارغ التحصیل اساتذہ، اور خصوصی تعلیم کے اساتذہ کے لیے ایک عام کہانی ہیں۔ ان اساتذہ کے لیے اوسط بونس صرف چند لاکھ ڈونگ ہے، اور کچھ کو کوئی ٹیٹ بونس نہیں ملتا۔ یہ سوچنے کی بات ہے۔

نئے قمری سال کے قریب آنے کے ساتھ، کچھ اساتذہ بونس کے لیے اپنی توقعات کا اظہار کرتے ہیں، جب کہ دوسرے مایوس اور مایوس ہوتے ہیں، کیونکہ کئی سالوں کی سروس کے بعد، Tet بونس ایک دور کا تصور ہے۔ کچھ اساتذہ کو چند ملین ڈونگ کا بونس ملتا ہے۔ تاہم، حقیقت میں، بہت سے اساتذہ نے کبھی بھی ٹیٹ بونس کا تجربہ نہیں کیا ہے۔ کچھ جگہوں پر، اساتذہ کے لیے Tet بونس محض مٹھائی کا ایک تھیلا، MSG کا ایک پیکٹ، یا چند لاکھ ڈونگ ہے۔ بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ سال کے آخر میں ٹیٹ بونس اساتذہ کی مانگ نہیں ہے، بلکہ وہ چیز ہے جو انہیں اضافی حوصلہ افزائی فراہم کرتی ہے۔

خوشحال قمری نئے سال کی امید تقریباً ہر کارکن کی خواہش ہوتی ہے۔ اساتذہ بھی اس سے مستثنیٰ نہیں ہیں۔ ہر کوئی کچھ اضافی آمدنی حاصل کرنے کی امید کرتا ہے۔ اسے تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ یہ کہا جا سکتا ہے کہ قمری نئے سال کا بونس بہت اہم ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اساتذہ محرومی کا شکار نہ ہوں، کیونکہ زیادہ تر دیگر پیشوں کو بھی یہ بونس ملتا ہے۔ بونس کے ساتھ، اساتذہ خاندان کے رہنے کے کچھ اخراجات کم کر سکتے ہیں، جس سے قمری سال کے نئے سال کا جشن زیادہ گرم اور آرام دہ ہو سکتا ہے۔

کئی سالوں سے، اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ قومی اسمبلی میں ایک گرما گرم موضوع رہا ہے، جس نے عوام کی خاصی توجہ مبذول کرائی ہے۔ قومی اسمبلی کے ڈپٹی Nguyen Thi Viet Nga کے مطابق، اساتذہ کی کم تنخواہوں کی وجہ سے ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور اسے برقرار رکھنا مشکل ہو جاتا ہے، اور اساتذہ کو اپنے کام کے لیے دل و جان سے وقف کرنے کی ترغیب ملتی ہے۔ مزید برآں، اساتذہ کی تنخواہوں سے حاصل ہونے والی معمولی آمدنی بھی معاشرے میں اساتذہ کے کردار اور حیثیت پر منفی اثر ڈالتی ہے۔

یہ تمام عوامل تعلیم اور تربیت کے معیار پر منفی اثر ڈالتے ہیں۔ اس لیے اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ بہت اہمیت کا حامل ہے۔ یہ نہ صرف اساتذہ کی آمدنی کو بہتر بناتا ہے بلکہ تعلیم کے شعبے میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے میں بھی فیصلہ کن کردار ادا کرتا ہے۔ اس طرح اساتذہ کی زندگیوں کا بہتر خیال رکھا جائے گا۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق اگست 2020 سے اگست 2023 تک کے تین تعلیمی سالوں میں ملک بھر میں 40,000 سے زائد اساتذہ نے استعفیٰ دیا یا اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں۔ اس کے علاوہ، ریٹائر ہونے والے اساتذہ کی تعداد اوسطاً 10,000 سالانہ ہے۔ دریں اثنا، 2020 سے اب تک، مختص عملے کا کوٹہ تقریباً 26,000 ہے۔ مستعفی ہونے والے اساتذہ کی تعداد اور بھرتی کیے جانے والے اساتذہ کی تعداد کے درمیان ایک اہم فرق موجود ہے۔ لہذا، وزارت نے اس "لہر" کو کم کرنے کے لیے کئی حل تجویز کیے ہیں، بشمول تنخواہوں میں اضافہ اور اساتذہ کے حالات زندگی پر زیادہ توجہ دینا۔

قومی اسمبلی کے فورم میں کئی مندوبین نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی اور پبلک سروس سیلری سکیل سسٹم میں اعلیٰ سطح پر مقرر کیا جانا چاہیے۔ تعلیم و تربیت کے وزیر Nguyen Kim Son نے متعدد بار اساتذہ کی تنخواہوں میں فوری اضافے پر زور دیا ہے تاکہ ان کے معیار زندگی کو بہتر بنایا جا سکے اور استعفوں کی شرح کو کم کیا جا سکے۔ حال ہی میں، پولیٹ بیورو نے تنخواہ کی پالیسیوں، بھرتیوں، ملازمتوں، مراعات، اور اساتذہ کو راغب کرنے، ان کے لیے اپنے فرائض بخوبی انجام دینے کے لیے ضروری شرائط کو یقینی بنانے میں مسلسل اصلاحات کی درخواست کی۔

اساتذہ کی زندگیوں پر زیادہ توجہ کی ضرورت ہے۔ (تصویر: من ہین وو)

Tet بونس کے موضوع پر واپس آتے ہوئے، یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ لیبر کوڈ میں کوئی لازمی ضابطہ نہیں ہے۔ فی الحال، ملازمین کے لیے Tet بونس 2019 کے لیبر کوڈ میں بونس کے ضوابط کے تحت چلتے ہیں۔ لہذا، Tet بونس کی ادائیگی محض آجروں کی طرف سے پیش کردہ ایک ترغیب ہے۔ تاہم، یہ بھی یاد رکھنا چاہیے کہ Tet بونس ملازمین کو برقرار رکھنے اور حوصلہ افزائی کرنے کا ایک طریقہ ہے۔

لہذا، اعلیٰ Tet بونس والی کمپنیاں زیادہ دیر تک کام کرنے والے ملازمین اور کم بڑے پیمانے پر استعفیٰ دیتی ہیں۔ ملازمین کے لیے، Tet بونس کی نہ صرف مادی اہمیت ہے بلکہ روحانی اہمیت بھی ہے۔ وہ ملازمین کو مزید محنت کرنے اور کمپنی کے ساتھ زیادہ پرعزم رہنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ پیچھے مڑ کر، ہم اساتذہ کے ٹیٹ بونس کے ارد گرد کے غم کو کیسے ختم کر سکتے ہیں؟ ہر کوئی جو کام کرتا ہے وہ اپنے خاندان کو آرام دہ اور خوشحال زندگی فراہم کرنے کے لیے اعلیٰ تنخواہ اور بونس کی امید رکھتا ہے۔

کارکنوں کے لیے، Tet بونس سال کے آخر میں ایک انتہائی اہم اور بے صبری سے انتظار کرنے والا بونس ہے۔ ہر کوئی اپنے بچوں کے لیے نئے کپڑے خریدنے، اپنے دادا دادی کو Tet تحفے دینے، گروسری خریدنے، ٹرانسپورٹیشن کی ادائیگی وغیرہ کے لیے پیسے کی امید رکھتا ہے۔ بہت سے لوگوں کے لیے، Tet بونس نہ ملنے کا مطلب ہے Tet نہ ہونا، خاص طور پر کم آمدنی والے کارکنوں کے لیے۔

ہر کوئی اساتذہ کی حالتِ زار پر افسوس کا اظہار کرتا ہے، ایک ایسا پیشہ جو اکثر دباؤ سے دوچار رہتا ہے لیکن اس کی تلافی کافی نہیں۔ اساتذہ کی زندگی، عام طور پر، مشکل اور چیلنجنگ رہتی ہے۔ "آپ رزق کے بغیر تبلیغ نہیں کر سکتے،" اور زندگی کی مشکلات اور محرومیاں صرف اساتذہ پر دباؤ بڑھائیں گی، جو انہیں آنے والی نسلوں کی پرورش کے کام کے لیے خود کو مکمل طور پر وقف کرنے سے روکیں گی۔

تدریس ایک عظیم پیشہ ہے جو ریاست کی طرف سے مناسب تسلیم کا مستحق ہے، اور اساتذہ کے حالات زندگی پر بھی زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ کم آمدنی اور خوراک اور پیسے کی مسلسل پریشانیوں کے ساتھ، کیا اساتذہ کے پاس اب بھی ذہنی صلاحیت اور جوش ہے کہ وہ اپنے پیشے کے لیے خود کو وقف کر دیں اور روزی کمائیں؟ اس لیے تنخواہ میں اضافہ اور 13ویں ماہ کا تنخواہ بونس پیشے کے تمام اساتذہ کی خواہشات اور امیدیں ہیں۔ ایک Tet بونس ہر استاد کے لیے ایک زبردست حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کا ذریعہ ہوگا۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/thuong-tet-giao-vien-dong-luc-cho-moi-nguoi-thay-258813.html