اساتذہ کے لیے Tet بونس - ہر استاد کے لیے حوصلہ افزائی

نئے قمری سال میں صرف ایک درجن دن باقی ہیں اور اساتذہ کے ٹیٹ بونس کی کہانی ایک بار پھر چاک رکھنے والوں کے لیے تشویش کا باعث ہے۔

اساتذہ کے لیے Tet بونس ہر استاد کے لیے ایک عظیم ترغیب ہے۔ (تصویر: من ہین وو)

اساتذہ، کنٹریکٹ ملازمین، نئے فارغ التحصیل اساتذہ اور خصوصی تعلیم کے اساتذہ کے درمیان بہت کم یا تقریباً کوئی ٹیٹ بونس ایک عام کہانی ہے۔ ان اساتذہ کا اوسط بونس صرف چند لاکھ ڈونگ ہے، کچھ کے پاس ٹیٹ بونس بھی نہیں ہے۔ یہ سوچنے کی بات ہے۔

جیسے جیسے قمری نیا سال قریب آتا ہے، کچھ اساتذہ بونس کے لیے اپنی توقعات کا اظہار کرتے ہیں، لیکن دوسرے افسردہ اور دل شکستہ محسوس کرتے ہیں کیونکہ کئی سالوں کے کام کے بعد، Tet بونس ایک بہت دور کا تصور ہے۔ کچھ اساتذہ کو کئی ملین VND سے نوازا جاتا ہے۔ تاہم، حقیقت میں، بہت سے اساتذہ ابھی تک ٹیٹ بونس کی "بو" نہیں جانتے ہیں۔ کچھ جگہوں پر، اساتذہ کے لیے Tet بونس صرف کینڈی کا ایک تھیلا، MSG کا ایک بیگ، یا چند لاکھ VND ہے۔ بہت سے لوگوں کی رائے میں، سال کے آخر میں ٹیٹ بونس اساتذہ کا مطالبہ نہیں ہے، بلکہ یہ اساتذہ کو مزید روحانی ترغیب دینا ہے۔

خوشحال ٹیٹ چھٹی کی امید ایسی چیز ہے جس کی تقریباً ہر کارکن کی خواہش ہوتی ہے۔ اساتذہ ایک جیسے ہوتے ہیں، ہر کوئی امید کرتا ہے کہ کچھ پیسے ہوں گے تاکہ "مکمل تکمیل" ہو۔ اسے تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کا ذریعہ سمجھا جاتا ہے۔ یہ کہا جا سکتا ہے کہ Tet بونس بہت اہم ہے، تاکہ اساتذہ محرومی محسوس نہ کریں کیونکہ زیادہ تر دیگر پیشوں میں یہ ہے۔ اضافی Tet بونس کے ساتھ، اساتذہ خاندان میں رہنے والے کچھ دیگر اخراجات میں مدد کریں گے، تاکہ "گرم" Tet حاصل کر سکیں۔

کئی سالوں سے اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ قومی اسمبلی میں ہمیشہ سے ایک گرما گرم موضوع رہا ہے، جسے عوام کی توجہ حاصل ہے۔ قومی اسمبلی کے رکن Nguyen Thi Viet Nga کے مطابق، اساتذہ کی کم آمدنی کی وجہ سے ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور اسے برقرار رکھنا مشکل ہو جاتا ہے، اور اساتذہ کو اپنے کام کے لیے دل و جان سے وقف کرنے کی ترغیب دینا مشکل ہو جاتا ہے... یہاں تک کہ اساتذہ کی تنخواہوں کی معمولی آمدنی بھی معاشرے میں اساتذہ کے کردار اور مقام کو متاثر کرتی ہے۔

یہ تمام چیزیں تعلیم و تربیت کے معیار پر منفی اثرات مرتب کرتی ہیں۔ اس لیے اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافہ بہت اہمیت کا حامل ہے۔ یہ نہ صرف اساتذہ کی آمدنی کو بہتر بناتا ہے بلکہ یہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تعلیم کے شعبے میں راغب کرنے میں بھی فیصلہ کن کردار ادا کرتا ہے۔ اس لیے اساتذہ کی زندگیوں کا بہتر خیال رکھا جاتا ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق اگست 2020 سے اگست 2023 تک کے 3 تعلیمی سالوں میں ملک بھر میں 40,000 سے زائد اساتذہ نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں۔ اس کے علاوہ، ریٹائر ہونے والے اساتذہ کی تعداد اوسطاً ہر سال تقریباً 10,000 افراد ہے۔ دریں اثنا، 2020 سے اب تک، تفویض کردہ عملے کے کوٹے کی تعداد تقریباً 26,000 ہے۔ ملازمت چھوڑنے والے اساتذہ کی تعداد اور بھرتی ہونے والے اساتذہ کی تعداد کا موازنہ کریں تو بڑا فرق ہے۔ لہذا، وزارت نے اس "لہر" کو محدود کرنے کے لیے بہت سے حل تجویز کیے ہیں، جن میں تنخواہوں میں اضافہ اور اساتذہ کی زندگیوں پر زیادہ توجہ دینا شامل ہے۔

قومی اسمبلی کے فورم میں، بہت سے مندوبین نے یہ بھی تجویز کیا کہ تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے، انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اساتذہ کی تنخواہوں کو اعلیٰ سطح پر ریگولیٹ کرنا ضروری ہے۔ وزیر تعلیم و تربیت Nguyen Kim Son نے متعدد بار اساتذہ کی تنخواہوں میں فوری اضافے کی تجویز پیش کی ہے تاکہ ان کی زندگی کو بہتر بنایا جا سکے اور برطرفی کی تعداد کو کم کیا جا سکے۔ حال ہی میں، پولیٹ بیورو نے تنخواہ کی پالیسیوں، بھرتی، استعمال، علاج، کشش، اور اساتذہ کے لیے ضروری شرائط کو یقینی بنانے کے لیے اپنے کاموں کو بخوبی انجام دینے کے لیے جاری رکھنے کی درخواست کی۔

اساتذہ کی زندگیوں پر زیادہ توجہ کی ضرورت ہے۔ (تصویر: من ہین وو)

Tet بونس کی کہانی کی طرف لوٹتے ہوئے، یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ لیبر کوڈ میں کوئی لازمی شرط نہیں ہے۔ ملازمین کے لیے Tet بونس فی الحال لیبر کوڈ 2019 کے بونسز کے ضوابط کے مطابق لاگو ہوتے ہیں۔ اس طرح، Tet بونس کی ادائیگی آجر کی صرف ایک ترغیبی فراہمی ہے۔ لیکن یہ بھی شامل کرنا ضروری ہے کہ Tet بونس بھی ملازمین کی حوصلہ افزائی کو برقرار رکھنے اور بڑھانے کا ایک طریقہ ہے۔

لہذا، زیادہ Tet بونس والے یونٹوں میں اکثر ایسے ملازمین ہوتے ہیں جو زیادہ دیر تک رہتے ہیں، اور بڑے پیمانے پر استعفیٰ دینے کے واقعات کم ہوتے ہیں۔ ملازمین کے لیے، Tet بونس کی نہ صرف مادی قدر ہوتی ہے بلکہ روحانی معنی بھی ہوتے ہیں۔ یہ ملازمین کے لیے مزید محنت کرنے اور کاروبار سے زیادہ منسلک ہونے کی ترغیب کا ذریعہ ہے۔ پیچھے مڑ کر، اساتذہ کے لیے، ہم اساتذہ کے لیے Tet بونس کے بارے میں مزید کیسے اداس نہیں ہو سکتے؟ ہر کوئی جو کام پر جاتا ہے وہ اپنے خاندان کی دیکھ بھال کرنے اور ایک خوشحال اور آرام دہ زندگی گزارنے کے لیے اعلیٰ تنخواہ اور بونس کی امید کرتا ہے۔

کارکنوں کے لیے، Tet بونس ایک انتہائی اہم رقم ہے اور اس کی ہمیشہ سال کے آخر میں توقع کی جاتی ہے۔ ہر کوئی اپنے بچوں کے لیے نئے کپڑے خریدنے، اپنے دادا دادی کے لیے Tet تحائف، کھانا، بس ٹکٹ خریدنے کے لیے پیسے کی امید کرتا ہے... بہت سے لوگوں کے لیے، Tet بونس نہ ہونے کا مطلب ہے Tet، خاص طور پر کم آمدنی والے کارکنان۔

ہر ایک کو "نوبل پروفیشن" پر افسوس ہوتا ہے، دباؤ ہمیشہ رہتا ہے لیکن علاج کے قابل نہیں۔ عام طور پر اساتذہ کی زندگی اب بھی مشکلات اور جدوجہد سے بھری پڑی ہے۔ "صرف کھانے سے ہی کوئی اخلاقیات پر عمل کر سکتا ہے"، محرومی اور مشکلات کی زندگی اساتذہ کو بہت زیادہ دباؤ میں ڈالے گی، جو اپنے آپ کو "لوگوں کی آبیاری" کے کام کے لیے پورے دل سے وقف کرنے سے قاصر ہے۔

تدریس ایک عظیم پیشہ ہے، جس کے ساتھ ریاست کی طرف سے منصفانہ سلوک کرنے کی ضرورت ہے، اور اساتذہ کی زندگیوں پر بھی زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ کم آمدنی اور روزی کمانے کی مسلسل پریشانیوں کے ساتھ، کیا اساتذہ کے پاس اب بھی ذہن اور جوش ہے کہ وہ اپنے آپ کو اپنے پیشے کے لیے وقف کر دیں اور روزی کمائیں؟ اس لیے تنخواہوں میں اضافہ کے ساتھ ساتھ 13ویں مہینے کی تنخواہ بھی پیشے کے تمام اساتذہ کی خواہش اور توقع ہے۔ کیونکہ Tet بونس ہر استاد کے لیے ایک زبردست حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کا ذریعہ ہوگا۔

ماخذ