نوکری تلاش کرنا مشکل ہے، 9X نے جنرل Z کے ساتھ دوڑ میں 'پیچھے رہ جانے' پر افسوس کا اظہار کیا۔

سوشل میڈیا کی بہت سی حالیہ پوسٹس ملازمت کی تلاش میں 9X کی مشکلات پر بحث کرتی ہیں۔ کچھ کہتے ہیں کہ انہیں جنرل زیڈ کے مقابلے میں پیچھے چھوڑ دیا جا رہا ہے۔

مثال: Tuoi Tre Cuoi

واضح آراء ہیں کہ 9X ملازمت کے متلاشیوں کو آجروں کی طرف سے اب ترجیح نہیں دی جاتی ہے۔ ان میں ٹیکنالوجی کے دور سے ہم آہنگ ہونے کی صلاحیت کی کمی، جوش و جذبے کی کمی اور آن لائن ماحول میں کام کرنے میں دشواری کا فقدان سمجھا جاتا ہے۔

کون سی نسل بوڑھی نہیں ہوتی؟

یہ تنازع اس وقت عروج پر پہنچا جب سوشل میڈیا پر ایک مشہور کاروباری شخص نے "ٹھنڈا" سی وی رکھنے کے باوجود 9X نسل کے امیدوار کو دو ٹوک الفاظ میں مسترد کر دیا۔ 9X نسل کے بہت سے لوگوں نے اس کی وجہ سے غیر مطمئن محسوس کیا۔

مسٹر انہ ڈونگ (32 سال، وونگ تاؤ سٹی) نے اپنے آپ پر افسوس کا اظہار کیا: "9X نسل اچانک درمیان میں ایک نسل بن گئی، بوڑھی نہیں بلکہ جوان بھی نہیں۔ اتنے سارے نامکمل منصوبے، یہ بھی نہیں جانتے کہ کل صبح کیا کھانا ہے، ہم مستقبل کے لیے کیسے منصوبہ بنا سکتے ہیں؟"۔

مسٹر ناٹ ڈوئی (35 سال، ہو چی منہ سٹی) پریشان تھے: "پہلے، میں نے جنرل زیڈ پر تنقید کی تھی، اب میں کہتا ہوں کہ 9X کے لیے نوکری تلاش کرنا مشکل ہے۔ تو آخر میں، کیا ہر نسل کے ساتھ کوئی مسئلہ ہے؟"

عرفی نام محترمہ ہان نے دلیل دی کہ وہ 1991 میں پیدا ہوئی تھی لیکن وہ 7X، 8X بھائیوں اور بہنوں کے قریب ہو سکتی ہے، اور وہ 2k5 (2005)، 2k10 (2010) کے ساتھ بھی کھیل رہی ہے، تو یہ کیوں کہتے ہیں کہ 9X پسماندہ ہے؟

محترمہ ہا ( Binh Duong میں ایک ٹیچر) نے بھی اتفاق کیا: "میں 9X کی ابتدائی نسل ہوں، باقاعدگی سے تدریس میں ٹیکنالوجی کو اپ ڈیٹ کرتی ہوں، اسباق کو ڈیزائن کرنے میں بزرگوں کی مدد کرتی ہوں، اور TikTok پر اب بھی رجحانات کی پیروی کرتی ہوں۔ یہ کہاں پیچھے ہے؟"۔

بہت سے دوسرے لوگوں کا خیال ہے کہ یہ بات چیت کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے صرف ایک کلک بیٹ کی سرخی ہو سکتی ہے۔ یا صرف آجروں کی طرف سے ایک دلیل جو کم تنخواہ والے نوجوانوں کو ملازمت پر رکھنا پسند کرتے ہیں۔

محترمہ ٹران وی نے دو ٹوک الفاظ میں کہا: "آجر نوجوان، ناتجربہ کار لوگوں کی قدر کرتے ہیں کیونکہ وہ آسانی سے ان کی کوششوں کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں، پھر انہیں کم تنخواہ دیتے ہیں کیونکہ ان کے پاس تجربہ نہیں ہے۔"

دریں اثنا، مسٹر وی کھانگ کا خیال ہے کہ 9X لوگوں کو نوکری تلاش کرنے میں مشکل پیش آتی ہے کیونکہ کم تنخواہ، بھاری کام انہیں اپنی طرف متوجہ نہیں کرتا ہے۔ "وہ اپنی قدر جانتے ہیں۔ کم تنخواہ، بھاری کام، اندھا دھند اوور ٹائم یا خالی وعدے نہ صرف 9X لوگوں کو بلکہ نوجوان، باصلاحیت جنرل Z کو بھی ہچکچاتے ہیں،" مسٹر وی کھانگ نے کہا۔

9X کے لیے کیریئر کے مواقع کے موضوع پر سوشل نیٹ ورکس پر گرما گرم بحث ہو رہی ہے - مثال: KIM ANH

نوکری کی تلاش میں اپنے آپ کو اپ گریڈ کرنے کے لیے متحرک رہیں

محترمہ تھونگ (Binh Thanh District, Ho Chi Minh City) نے کہا کہ 9X یا یہاں تک کہ 8X کے پاس اب بھی قابل قدر پیشہ ورانہ مہارتیں ہیں، جو تجربے کے ذریعے جمع کی گئی ہیں، جن کی جگہ مصنوعی ذہانت (AI) نہیں لے سکتی۔

شروع سے سیکھنے کے بارے میں سوچنے کے بجائے، 9Xers نئی مہارتیں کیوں نہیں شامل کرتے اور انہیں مؤثر طریقے سے جوڑتے ہیں؟ کیونکہ 9X کارکن ہیں جنہوں نے اپنی آمدنی بڑھانے کے لیے AI کا اچھا استعمال کیا ہے۔

Phuc Le نے اس غلط فہمی کی نشاندہی کی کہ بوڑھے لوگ اب پرجوش نہیں ہیں۔ "اگر وہ اپنا کام زیادہ موثر اور آرام سے مکمل کر سکتے ہیں، تو انہیں اپنے جوش و جذبے کو دکھانے کی کوشش کرنے کی کیا ضرورت ہے؟"، Phuc Le نے پوچھا۔

اس لیے جنریشن کو مورد الزام ٹھہرانے کے بجائے کمپنیوں کو اپنے کام کی تقسیم اور کام کے ماحول کا بھی جائزہ لینا چاہیے۔

محترمہ تھانہ ٹام نے کہا کہ اگر کسی 9X شخص کو نوکری سے نکال دیا جاتا ہے تو اہم بات یہ ہے کہ وہ اپنی ذہنیت کو بدلیں اور اپنے 20 کی دہائی میں واپس آنے کے لیے تیار رہیں، حالانکہ اپنی ذاتی انا سمیت محفوظ زون میں جانے کے لیے اپنے مانوس طرز زندگی کو ترک کرنا آسان نہیں ہے۔

اس کا مطلب ہے کہ اپنا CV، پورٹ فولیو دوبارہ کرنا، اپنے LinkedIn کو اپ ڈیٹ کرنا، اور یہاں تک کہ اگر ضروری ہو تو 30 پر انٹرنشپ قبول کرنا۔

"لہذا، نوکری کی تلاش میں غیر فعال ہونے سے بچنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ضروری مہارتوں کو مسلسل اپ ڈیٹ کیا جائے تاکہ آپ کو نوکری کو اپنا انتخاب کرنے دینے کی بجائے اپنی ملازمت کا انتخاب کرنے کا حق حاصل ہو،" محترمہ ٹام نے شیئر کیا۔

مزید پڑھیں واپس موضوعات پر

ماخذ: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm