یکم جولائی 2025 سے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے امتحانات پر نئے ضابطے کیسے لاگو ہوں گے؟

یکم جولائی 2025 سے، سرکاری ملازم بھرتی کے امتحانات کے فارم، مواد اور وقت کا اطلاق فرمان نمبر 170/2025/ND-CP میں نئے ضوابط کے مطابق کیا جائے گا۔

حکمنامہ 170/2025/ND-CP میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین کی درجہ بندی میں عہدوں کے لیے سرکاری ملازم کی بھرتی کے امتحانات صرف خصوصی مہارتوں کی جانچ کریں گے۔

a) امتحان کی شکل: زبانی یا عملی۔

ب) امتحانی مواد:

زبانی امتحان کے لیے: سوچنے کی صلاحیت، علم کو عملی جامہ پہنانے کی صلاحیت کا اندازہ لگائیں۔ کاموں کو انجام دینے کی اہلیت اور ملازمت کی پوزیشن کے لئے درخواست دی گئی؛ درخواست کردہ ملازمت کی پوزیشن کے بارے میں امیدوار کی سمجھ۔

عملی امتحان کے لیے: ملازمت کی پوزیشن کے مطابق مخصوص کام انجام دیں۔

امتحان کا سکور (زبانی یا عملی): 100 پوائنٹس۔

c) امتحان کا وقت 30 منٹ۔

ماہر اور مساوی، افسر اور مساوی عہدوں کے لیے سول سروس کا امتحان

مندرجہ ذیل 2 راؤنڈ پر عمل کریں:

a) راؤنڈ 1: عمومی علم اور صلاحیتوں کو جانچنے کے لیے مشروط امتحان

امتحان کی شکل: کمپیوٹر پر ایک سے زیادہ انتخابی ٹیسٹ۔

امتحان کا مواد: سوچنے کی صلاحیت، علم کو عملی جامہ پہنانے کی صلاحیت کا اندازہ لگانے کے لیے 60 سوالات؛ سیاسی نظام کے بارے میں امیدواروں کی عمومی اور بنیادی تفہیم؛ ریاستی انتظامی انتظام؛ سرکاری ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں، عوامی اخلاقیات؛ معاشرے، ثقافت اور تاریخ کے بارے میں علم۔

امتحان کا وقت: 60 منٹ۔

50% یا اس سے زیادہ سوالات کے صحیح جواب دینے والے امیدواروں کو راؤنڈ 2 میں حصہ لینے کی اجازت ہوگی۔

ب) راؤنڈ 2: پیشہ ورانہ امتحان

امتحان کی شکل: تحریری یا تحریری اور انٹرویو کا مجموعہ۔

امتحان کا مواد:

تحریری امتحان کے لیے: ٹیسٹ کا مواد پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں، بھرتی کے شعبے اور فیلڈ سے متعلق قوانین کے علم کی جانچ کرتا ہے۔ پیشہ ورانہ اور تکنیکی صلاحیت؛ اور بھرتی کی جانے والی ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کے مطابق امیدواروں کی عوامی خدمت کی کارکردگی کی مہارت۔ ٹیسٹ کا دورانیہ 180 منٹ ہے (سوالات کاپی کرنے کے وقت کو چھوڑ کر)۔ ایجنسی، تنظیم، یونٹ کی خصوصیات کی بنیاد پر، قابل بھرتی کرنے والی ایجنسی کمپیوٹر پر مبنی ٹیسٹ کی شکل میں تحریری امتحان کا اہتمام کر سکتی ہے، اور ساتھ ہی ساتھ سوالات کی مناسب تعداد کا فیصلہ کر سکتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کم از کم 60 سوالات اور زیادہ سے زیادہ 120 سوالات ہوں (متعدد انتخابی سوالات کی شکل میں)۔ ٹیسٹ کا دورانیہ سوالات کی کل تعداد کے مساوی ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کم از کم 90 منٹ اور زیادہ سے زیادہ 180 منٹ ہوں۔

انٹرویو ٹیسٹ کے لیے: انٹرویو ٹیسٹ میں درج ذیل صلاحیتوں کا جائزہ لینے پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے: سوچ، بات چیت، حالات کا فیصلہ، سیکھنے، ترقی، اظہار، رویہ، شخصیت اور دیگر قابلیتیں جیسا کہ ملازمت کی پوزیشن کی ضرورت ہوتی ہے۔ زیادہ سے زیادہ ٹیسٹ کا وقت 30 منٹ ہے۔

تحریری ٹیسٹ سکور: 100 پوائنٹس؛ انٹرویو ٹیسٹ سکور: 100 پوائنٹس۔

کمپیوٹر پر مبنی امتحانات کی صورت میں تحریری امتحانات کی صورت میں، ریکروٹمنٹ کونسل (امتحانی بورڈ) پیچیدگی کی مختلف سطحوں کے ساتھ سوالات کے گروپ تیار کرے گی اور ہر سوال کے لیے متعلقہ اسکور کا فیصلہ کرے گی۔

تحریری اور انٹرویو امتحان کے مشترکہ فارمیٹ کو منتخب کرنے کی صورت میں، تحریری امتحان اور انٹرویو کے امتحان کے کل سکور کو 100 پوائنٹ سکیل میں تبدیل کر دیا جائے گا جس میں تحریری امتحان کا سکور 70% اور انٹرویو کا سکور 30% ہو گا (2 اعشاریہ دو جگہوں پر گول)۔

ماہر عہدوں کے لیے سرکاری ملازم کی بھرتی کا امتحان 2 راؤنڈ میں لیا جائے گا: عمومی علم اور صلاحیتوں کو جانچنے کے لیے کوالیفائنگ امتحان اور ایک خصوصی پیشہ ورانہ امتحان۔ مثالی تصویر

سینئر ماہر اور مساوی عہدوں پر بھرتی کے لیے امتحان

اوپر دوسرے دور کے امتحان کے لیے تجویز کردہ پیشہ ورانہ امتحان دیں۔

سینئر ماہر اور مساوی عہدوں پر بھرتی کے لیے امتحان، سینئر ماہر

سینئر اسپیشلسٹ اور اس کے مساوی، سینئر ماہر کے عہدوں کے لیے بھرتی کے امتحانات کے لیے، فرمان میں خصوصی پیشہ ورانہ امتحانات بھی درج ذیل ہیں:

a) پروجیکٹ ٹیسٹ؛

b) پراجیکٹ امتحان کے مواد اور فارم کا فیصلہ قابل بھرتی اتھارٹی کے ذریعہ کیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں کی تعمیل کی جائے اور اس کا تعین بھرتی کے پلان میں کیا جانا چاہیے اور بھرتی کے نوٹس میں اسے عام کیا جانا چاہیے۔

c) پراجیکٹ امتحان سکور سکیل: 100 پوائنٹس؛

d) 01 امیدواروں کے لیے پراجیکٹ کی تیاری اور لینے کا زیادہ سے زیادہ وقت 90 منٹ ہے، جس کا فیصلہ اہل بھرتی کرنے والی ایجنسی کے سربراہ نے بھرتی کی گئی ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات اور خصوصیات کی بنیاد پر کیا ہے۔

پیشہ ورانہ مہارتوں اور غیر ملکی زبانوں کی اعلی ضروریات کے ساتھ بھرتی کی صورت میں

مزید برآں، حکمنامہ 170/2025/ND-CP یہ بھی بتاتا ہے: اگر قابل بھرتی کرنے والی اتھارٹی کے پاس مخصوص پیشہ ورانہ امتحان کے مواد اور وقت پر اس آرٹیکل میں تجویز کردہ سے زیادہ مخصوص تقاضے ہوں یا غیر ملکی زبانوں پر مخصوص تقاضے ہوں، تو اس کی شناخت بھرتی پلان میں خاص طور پر ہونی چاہیے اور اس کا اعلان Recru میں عوامی طور پر نہیں کیا گیا ہے۔

قابل بھرتی اتھارٹی ٹیسٹ کی غیر ملکی زبان، اس کے مواد، فارمیٹ، وقت پر فیصلہ کرتی ہے اور پاسنگ سکور کا تعین کرتی ہے۔ غیر ملکی زبان کا ٹیسٹ سکور مشروط سکور ہے اور پیشہ ورانہ ٹیسٹ سکور میں شامل نہیں ہے۔

پیشہ ورانہ امتحان کے انعقاد سے پہلے غیر ملکی زبان کا امتحان مکمل کرنا ضروری ہے۔ اگر غیر ملکی زبان کا امتحان پاس ہو جائے تو پیشہ ورانہ امتحان لیا جا سکتا ہے۔

سول سروس امتحان کے فاتحین کا تعین کرنا

حکمنامہ 170/2025/ND-CP یہ شرط رکھتا ہے کہ سول سروس کا امتحان پاس کرنے والے امیدواروں کو درج ذیل شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے:

a) پیشہ ورانہ امتحان کا اسکور 50 پوائنٹس یا اس سے زیادہ ہو۔ مشترکہ تحریری اور انٹرویو کے امتحان کی صورت میں، ایک کو دونوں امتحانات (تحریری اور انٹرویو) دینے چاہئیں اور ہر امتحان کے زیادہ سے زیادہ اسکور کا 50% یا اس سے زیادہ کا اسکور ہونا چاہیے۔

b) خصوصی پیشہ ورانہ امتحان کے نتائج کے علاوہ اس حکم نامے کے آرٹیکل 6 میں متعین ترجیحی پوائنٹس (اگر کوئی ہیں) زیادہ ہیں، ہر ملازمت کی پوزیشن کے بھرتی کوٹہ میں سب سے زیادہ سے نچلے تک پوائنٹس کے حساب سے لیے گئے ہیں، بشمول ملازمت کے عہدوں کے لیے جو مشترکہ طور پر بھرتی کی گئی مختلف سرکاری ملازم ایجنسیوں کے لیے۔

حکم نامے میں یہ بھی واضح طور پر کہا گیا ہے: اگر حتمی معیار میں ایک ہی مجموعی اسکور کے ساتھ 2 یا اس سے زیادہ افراد ہوں تو، کامیاب امیدوار کا تعین ترجیح کے درج ذیل ترتیب میں کیا جائے گا:

a) اعلیٰ پیشہ ورانہ امتحان کے اسکور والے لوگ؛

b) تحریر اور انٹرویو کی مشترکہ شکل کو منتخب کرنے کی صورت میں راؤنڈ 2 میں تحریری امتحان میں زیادہ اسکور والا شخص۔

اگر ترجیحی ترتیب میں کامیاب امیدوار کا تعین نہیں کیا گیا ہے تو، قابل بھرتی کرنے والی ایجنسی کا سربراہ کامیاب امیدوار کا فیصلہ کرے گا۔

نیز فرمان 170/2025/ND-CP کے مطابق، کئی مختلف سول سروس ملازمت دینے والی ایجنسیوں کے ذریعے مشترکہ طور پر بھرتی کی گئی ملازمت کے عہدوں کے لیے، کامیاب سول سروس کو ملازمت دینے والی ایجنسی کا تعین کامیاب امیدوار کے درخواست فارم میں ترجیحی ترتیب کے مطابق کیا جائے گا۔ سول سروس ملازمت دینے والی ایجنسی میں بھرتی کے لیے درخواست دینے والے کامیاب امیدواروں کی تعداد اس سول سروس ملازمت دینے والی ایجنسی کے بھرتی کوٹہ سے زیادہ ہونے کی صورت میں، زیادہ بھرتی کے نتائج والے امیدوار کو ترجیح دی جائے گی۔ اگر اس سول سروس ملازم ایجنسی کے آخری کوٹہ میں 2 یا اس سے زیادہ امیدواروں کی بھرتی کے مساوی نتائج ہیں، تو انتخاب اس آرٹیکل کی شق 2 میں بیان کردہ ترجیحی ترتیب کے مطابق کیا جائے گا۔

جو لوگ سول سروس کے امتحان میں فیل ہوتے ہیں ان کے امتحان کے نتائج مستقبل کے امتحانات کے لیے نہیں رکھے جائیں گے۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/