یکم جولائی 2025 سے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے امتحانات پر نئے ضابطے کیسے لاگو ہوں گے؟

حکمنامہ 170/2025/ND-CP یہ شرط رکھتا ہے کہ ملازمین کے زمرے میں عہدوں کے لیے سرکاری ملازم کی بھرتی کے امتحانات میں صرف خصوصی پیشہ ورانہ امتحانات شامل ہوں گے۔

a) امتحان کی شکل: زبانی یا عملی۔

ب) امتحان کا مواد:

زبانی امتحان کے لیے: سوچنے کی صلاحیت، علم کو عملی جامہ پہنانے کی صلاحیت کا اندازہ لگائیں۔ ملازمت کی پوزیشن کے کاموں اور کاموں کو انجام دینے کی صلاحیت؛ ملازمت کی پوزیشن کے بارے میں امیدوار کی سمجھ۔

عملی امتحان کے لیے: ملازمت کی پوزیشن کے مطابق مخصوص کام انجام دیں۔

امتحان کا سکور (زبانی یا عملی): 100 پوائنٹس۔

c) امتحان کا وقت 30 منٹ۔

ماہر اور مساوی، افسر اور مساوی عہدوں کے لیے سرکاری ملازم کی بھرتی کا امتحان

مندرجہ ذیل 2 راؤنڈ پر عمل کریں:

a) راؤنڈ 1: عمومی علم اور صلاحیتوں کو جانچنے کے لیے مشروط امتحان

امتحان کی شکل: کمپیوٹر پر ایک سے زیادہ انتخابی ٹیسٹ۔

امتحان کا مواد: سوچنے کی صلاحیت، علم کو عملی جامہ پہنانے کی صلاحیت کا اندازہ کرنے والے 60 سوالات؛ سیاسی نظام کے بارے میں امیدواروں کی عمومی، بنیادی تفہیم؛ ریاستی انتظامی انتظام؛ سرکاری ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں، عوامی اخلاقیات؛ معاشرے، ثقافت، تاریخ کے بارے میں علم۔

امتحان کا وقت: 60 منٹ۔

50% یا اس سے زیادہ سوالات کے صحیح جواب دینے والے امیدواروں کو راؤنڈ 2 میں حصہ لینے کی اجازت ہوگی۔

ب) راؤنڈ 2: پیشہ ورانہ امتحان

امتحان کی شکل: تحریری یا تحریری اور انٹرویو کا مجموعہ۔

امتحان کا مواد:

تحریری امتحان کے لیے: ٹیسٹ کا مواد پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں، بھرتی کے شعبے اور فیلڈ سے متعلق قوانین کے علم کی جانچ کرتا ہے۔ پیشہ ورانہ اور تکنیکی صلاحیت؛ اور بھرتی کی جانے والی ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کے مطابق امیدواروں کی عوامی خدمت کی کارکردگی کی مہارت۔ ٹیسٹ کا دورانیہ 180 منٹ ہے (سوالات کاپی کرنے کے وقت کو چھوڑ کر)۔ ایجنسی، تنظیم، یونٹ کی خصوصیات کی بنیاد پر، قابل بھرتی کرنے والی ایجنسی کمپیوٹر پر مبنی ٹیسٹ کی شکل میں تحریری امتحان کا اہتمام کر سکتی ہے، اور ساتھ ہی سوالات کی مناسب تعداد کا فیصلہ کر سکتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کم از کم 60 سوالات اور زیادہ سے زیادہ 120 سوالات (متعدد انتخابی سوالات کی شکل میں) ہوں۔ ٹیسٹ کا دورانیہ سوالات کی کل تعداد کے مساوی ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کم از کم 90 منٹ اور زیادہ سے زیادہ 180 منٹ ہوں۔

انٹرویو ٹیسٹ کے لیے: انٹرویو ٹیسٹ میں درج ذیل صلاحیتوں کا جائزہ لینے پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے: سوچ، بات چیت، حالات کا فیصلہ، سیکھنے، ترقی، اظہار، رویہ، شخصیت اور دیگر قابلیتیں جیسا کہ ملازمت کی پوزیشن کی ضرورت ہوتی ہے۔ زیادہ سے زیادہ ٹیسٹ کا وقت 30 منٹ ہے۔

تحریری ٹیسٹ سکور: 100 پوائنٹس؛ انٹرویو ٹیسٹ سکور: 100 پوائنٹس۔

کمپیوٹرز پر تحریری امتحانات کی صورت میں، ریکروٹمنٹ کونسل (امتحانی بورڈ) پیچیدگی کی مختلف سطحوں کے ساتھ سوالات کے گروپ تیار کرے گی اور ہر سوال کے لیے متعلقہ اسکور پر فیصلہ کرے گی۔

تحریری اور انٹرویو ٹیسٹ کے مشترکہ فارمیٹ کو منتخب کرنے کی صورت میں، تحریری ٹیسٹ اور انٹرویو ٹیسٹ کے کل سکور کو 100 پوائنٹ سکیل میں تبدیل کر دیا جائے گا جس میں تحریری ٹیسٹ کے لیے 70% اور انٹرویو ٹیسٹ کے لیے 30% کے اسکور کا تناسب ہوگا (2 اعشاریہ دو جگہوں پر گول)۔

ماہر عہدوں کے لیے سرکاری ملازم کی بھرتی کا امتحان 2 راؤنڈ میں لیا جائے گا: عمومی علم اور صلاحیتوں کو جانچنے کے لیے کوالیفائنگ امتحان اور ایک خصوصی پیشہ ورانہ امتحان۔ مثالی تصویر

سینئر اسپیشلسٹ اور اس کے مساوی عہدوں کے لیے بھرتی کا امتحان

اوپر دوسرے دور کے امتحان کے لیے تجویز کردہ پیشہ ورانہ امتحان دیں۔

سینئر ماہر اور مساوی عہدوں کے لیے بھرتی کا امتحان، سینئر ماہر

سینئر ماہر اور اس کے مساوی عہدوں، سینئر ماہرین کے لیے بھرتی کے امتحانات کے لیے، فرمان میں خصوصی پیشہ ورانہ امتحانات بھی درج ذیل ہیں:

a) پروجیکٹ ٹیسٹ؛

b) پراجیکٹ امتحان کے مواد اور فارم کا فیصلہ قابل بھرتی اتھارٹی کے ذریعہ کیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں سے ہم آہنگ ہیں اور ان کا تعین بھرتی کے پلان میں ہونا چاہیے اور بھرتی کے نوٹس میں اسے عام کیا جانا چاہیے۔

c) پراجیکٹ امتحان کا سکور: 100 پوائنٹس؛

d) 01 امیدواروں کے لیے پراجیکٹ کی تیاری اور لینے کا زیادہ سے زیادہ وقت 90 منٹ ہے، جس کا فیصلہ اہل بھرتی کرنے والی ایجنسی کے سربراہ نے بھرتی کی گئی ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات اور خصوصیات کی بنیاد پر کیا ہے۔

پیشہ ورانہ مہارتوں اور غیر ملکی زبانوں کی اعلی ضروریات کے ساتھ بھرتی کی صورت میں

مزید برآں، حکمنامہ 170/2025/ND-CP یہ بھی بتاتا ہے: اگر قابل بھرتی اتھارٹی کے پاس مخصوص پیشہ ورانہ امتحان کے مواد اور وقت کے بارے میں مخصوص تقاضے اس آرٹیکل میں تجویز کردہ سے زیادہ ہیں یا غیر ملکی زبانوں کے بارے میں مخصوص تقاضے ہیں، تو اسے بھرتی کے منصوبے میں خاص طور پر شناخت کیا جانا چاہیے اور اسے بھرتی میں عوامی نہیں کیا جانا چاہیے۔

قابل بھرتی اتھارٹی غیر ملکی زبان کے ٹیسٹ، مواد، فارمیٹ، وقت، اور پاسنگ سکور کا تعین کرتی ہے۔ غیر ملکی زبان کا ٹیسٹ اسکور ایک مشروط اسکور ہے اور اسے پیشہ ورانہ ٹیسٹ اسکور میں شمار نہیں کیا جاتا ہے۔

پیشہ ورانہ امتحان سے پہلے غیر ملکی زبان کا امتحان مکمل کرنا ضروری ہے۔ اگر آپ غیر ملکی زبان کا امتحان پاس کرتے ہیں، تو آپ کو پیشہ ورانہ امتحان دینے کی اجازت ہوگی۔

سول سروس امتحان کے فاتحین کا تعین کرنا

حکمنامہ 170/2025/ND-CP یہ شرط رکھتا ہے کہ سول سروس کا امتحان پاس کرنے والے امیدواروں کو درج ذیل شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے:

a) پیشہ ورانہ امتحان کا اسکور 50 پوائنٹس یا اس سے زیادہ ہو۔ مشترکہ تحریری اور انٹرویو کے امتحان کی صورت میں، درخواست دہندہ کو دونوں امتحانات (تحریری اور انٹرویو) دینے چاہئیں اور ہر امتحان کے لیے زیادہ سے زیادہ اسکور کا 50% یا اس سے زیادہ کا اسکور ہونا چاہیے۔

b) پیشہ ورانہ امتحان کے نتائج کے علاوہ اس حکم نامے کے آرٹیکل 6 میں متعین ترجیحی پوائنٹس (اگر کوئی ہیں) زیادہ ہیں، ہر ملازمت کے عہدے کے بھرتی کے کوٹے میں پوائنٹس کے نزولی ترتیب میں لیے گئے ہیں، بشمول ملازمت کے عہدوں کے لیے جو مختلف سرکاری ملازم ملازمت کرنے والی ایجنسیوں کے ذریعے مشترکہ طور پر بھرتی کیے گئے ہیں۔

حکم نامے میں یہ بھی واضح طور پر کہا گیا ہے: اگر حتمی کوٹہ میں 2 یا اس سے زیادہ افراد کا مجموعی اسکور ایک ہی ہے، تو کامیاب امیدوار کا تعین ترجیح کے درج ذیل ترتیب میں کیا جائے گا:

a) اعلیٰ پیشہ ورانہ امتحان کے اسکور والے لوگ؛

b) تحریر اور انٹرویو کی مشترکہ شکل کو منتخب کرنے کی صورت میں راؤنڈ 2 میں تحریری امتحان میں زیادہ اسکور والا شخص۔

اگر ترجیحی ترتیب میں کامیاب امیدوار کا تعین نہیں کیا گیا ہے تو، قابل بھرتی کرنے والی ایجنسی کا سربراہ کامیاب امیدوار کا فیصلہ کرے گا۔

نیز فرمان 170/2025/ND-CP کے مطابق، بہت سی مختلف سول سروس ایجنسیوں کے ذریعے مشترکہ طور پر بھرتی کی گئی ملازمت کے عہدوں کے لیے، ایجنسی کا تعین جو کامیاب سول سروس کو ملازمت دے گی، کامیاب امیدوار کے درخواست فارم میں ترجیحی ترتیب کے مطابق عمل میں لایا جائے گا۔ سول سروس ایجنسی میں بھرتی کے لیے درخواست دینے والے کامیاب امیدواروں کی تعداد اس سول سروس ایجنسی کے بھرتی کوٹہ سے زیادہ ہونے کی صورت میں، زیادہ بھرتی کے نتائج والے امیدوار کو ترجیح دی جائے گی۔ اگر اس سول سروس ایجنسی کے آخری کوٹے میں بھرتی کے یکساں نتائج کے ساتھ 2 یا اس سے زیادہ امیدوار ہیں، تو انتخاب اس آرٹیکل کی شق 2 میں بیان کردہ ترجیحی ترتیب کے مطابق کیا جائے گا۔

جو لوگ سول سروس کے امتحان میں فیل ہوتے ہیں ان کے امتحان کے نتائج مستقبل کے امتحانات کے لیے نہیں رکھے جائیں گے۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/