سال کے آخر میں ملازمتیں: وسیع مواقع، چھپے ہوئے خطرات

سال کے آخر میں، بھرتی کی مانگ میں تیزی سے اضافہ ہوتا ہے، جس سے کارکنوں کے لیے ملازمت کے بہت سے مواقع کھلتے ہیں۔ تاہم، ماہرین متنبہ کرتے ہیں کہ مواقع کے ساتھ ساتھ قلیل مدتی معاہدوں، غیر محفوظ فوائد سے لے کر غیر شفاف بھرتی کی چالوں تک بہت سے خطرات بھی آتے ہیں، جن کے لیے انتخاب میں چوکسی کی ضرورت ہوتی ہے۔

سال کے آخر میں بھرتی اکثر سال کے دوسرے ادوار کے مقابلے زیادہ فعال ہوتی ہے۔ یہ وہ وقت ہے جب کاروبار بیک وقت پیداوار اور کاروبار کو فروغ دیتے ہیں تاکہ آرڈر کی پیش رفت کو پورا کیا جا سکے اور تعطیلات اور ٹیٹ کے دوران مارکیٹ کی بڑھتی ہوئی طلب کو پورا کیا جا سکے۔ انسانی وسائل کی طلب میں اچانک اضافہ روزگار کے بہت سے مواقع پیدا کرتا ہے، خاص طور پر خدمات، تجارت، نقل و حمل، گارمنٹس، پروسیسنگ، سپر مارکیٹوں، ریستورانوں، ہوٹلوں، لاجسٹکس کے شعبوں میں... کاروباروں کو زیادہ غیر ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے، اور ساتھ ہی ساتھ شفٹ مینجمنٹ پوزیشنز، گودام سپروائزرز، سیلز اسٹاف، کسٹمر کیئر، ڈرائیورز... کے لیے بھرتی کو بڑھانا۔

تاہم، پرکشش مواقع کے ساتھ ساتھ، کارکنوں کو بہت سے خطرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ درحقیقت، ایسے بہت سے معاملات سامنے آئے ہیں جہاں کاروبار یا عارضی بھرتی یونٹوں نے غیر واضح معلومات فراہم کی ہیں، جس کے نتیجے میں معاہدے میں کمی، تنخواہیں جو پرعزم نہیں ہیں، یا کام کے غیر محفوظ حالات ہیں۔ کچھ کارکنوں کو اوور ٹائم اجرت پر واضح معاہدے کے بغیر ضرورت سے زیادہ اوور ٹائم کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے، یا ان میں بہت سی غیر معقول کٹوتیاں ہوتی ہیں۔

سال کے آخر میں، بھرتی کی مانگ میں تیزی سے اضافہ ہوتا ہے، جس سے کارکنوں کے لیے ملازمت کے بہت سے مواقع کھلتے ہیں۔

موسمی کارکنوں کو بہت سے خطرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

ہنوئی انسٹی ٹیوٹ فار سوشل اکنامک ڈویلپمنٹ کے اکنامک ریسرچ ڈیپارٹمنٹ کے سابق سربراہ ڈاکٹر نگوین من فونگ نے کہا کہ سال کے آخر میں لیبر مارکیٹ اکثر سماجی و اقتصادی تحریک کے رجحان کو واضح طور پر ظاہر کرتی ہے۔ اس کے مطابق، بھرتی میں پیمانے اور تنوع یقینی طور پر اس وقت بڑھے گا جب کاروبار معاہدے کو مکمل کرنے کے لیے سرمایہ کاری اور پیداوار کو بڑھاتے ہیں، سال کے آخر میں کاروباری مواقع سے فائدہ اٹھاتے ہیں، تعطیلات، ٹیٹ یا نئے سال کے لیے مزید آرڈر شامل کرتے ہیں۔

ڈیجیٹل معیشت، ای کامرس، ایکسپریس ڈیلیوری سروسز، اور لاجسٹکس سے متعلق نئے پیشوں سے بھی بھرتی کی مانگ میں اضافہ ہونے کا امکان ہے۔ عام طور پر، قلیل مدتی اور لچکدار لیبر کا غلبہ ہوگا، جب کہ طویل مدتی یا مستقل مزدوری میں کمی واقع ہوتی ہے۔ دور دراز کا کام، پارٹ ٹائم کام، اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر کام کرنا زیادہ سے زیادہ مقبول ہوتا جائے گا، جو ڈیجیٹل تبدیلی کے مضبوط رجحان کے ساتھ ساتھ ملکی اور غیر ملکی کاروبار کے کام کرنے کے طریقے میں تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے۔

ڈاکٹر Nguyen Minh Phong، سابق سربراہ برائے اقتصادی تحقیق شعبہ، ہنوئی انسٹی ٹیوٹ برائے سماجی و اقتصادی ترقی کی تحقیق

ایک اور عنصر جو سال کے آخر میں جاب مارکیٹ پر سخت اثر انداز ہوتا ہے وہ ہے عوامی سرمایہ کاری میں اضافہ اور بڑے قومی منصوبوں اور کاموں کا نفاذ، جس کے لیے بڑی افرادی قوت کی ضرورت ہوتی ہے۔ جب یہ منصوبے شروع ہوتے ہیں یا اس میں تیزی آتی ہے، تو رئیل اسٹیٹ، تعمیرات اور متعلقہ خدمات کی مارکیٹیں بھی زیادہ متحرک ہوتی ہیں، جس کی وجہ سے بھرتی کی مانگ میں اضافہ ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ، اہم سیاسی ، اقتصادی اور سماجی واقعات کے موقعوں پر یا جب کاروبار اپنی مالی کتابیں بند کر کے نئے سال کے کاروباری منصوبے کی تیاری کرتے ہیں، عارضی انسانی وسائل کی مانگ میں بھی نمایاں اضافہ ہوتا ہے۔

تاہم، قلیل مدتی کارکنوں کو طویل مدتی کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ خطرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اصولی طور پر، وہ اب بھی ضوابط کے مطابق سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس جیسے فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ لیکن حقیقت میں، فوائد کا دعوی کرنا آسان نہیں ہے۔ کچھ کاروباروں کے خسارے میں چلنے، دیوالیہ ہونے، اور مالکان کے بھاگ جانے کے تناظر میں خطرہ اور بھی بڑھ جاتا ہے، جس کی وجہ سے تنخواہیں ادا نہیں کی جاتیں، بیمہ نہیں ہوتا، اور یہاں تک کہ ملازمین کو تنخواہوں اور سال کے آخر میں بونس کی ادائیگی کی ذمہ داری سے بچنے کے لیے اپنے معاہدے جلد ختم کرنے پر مجبور کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ چھوٹے پیمانے پر پیداواری سہولیات سے لے کر غیر ملکی سرمایہ کاری کرنے والی کمپنیوں تک بہت سے مزدور تنازعات پھوٹ چکے ہیں۔

"ٹریڈ یونینوں اور حکام نے مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے لیے توجہ دی ہے اور مداخلت کی ہے، لیکن صرف ایک حد تک، تمام حقیقی ضروریات اور خواہشات کا احاطہ نہیں کیا ہے۔ اس لیے، خطرات کو محدود کرنے کے لیے، کارکنوں کو دو اہم عوامل پر غور کرنے کی ضرورت ہے: سماجی و اقتصادی تناظر اور ان کی اپنی صلاحیت۔ خاص طور پر، پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارتوں کو بہتر بنانا ایک غیر ضروری کام کی قوت بننے کے لیے ایک ناقابل تلافی حل ہے۔ نوکری کا انتخاب کرتے وقت ہوشیار رہیں، اعلیٰ قلیل مدتی تنخواہوں یا ملازمتوں سے بونس لینے کی بجائے طویل مدتی استحکام کو ترجیح دیں جن میں عزم، وقار اور سماجی ذمہ داری کا فقدان ہے،" ڈاکٹر نگوین من فونگ نے زور دیا۔

فوائد - ملازمین کو برقرار رکھنے کی کلید

ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر وو کوانگ تھانہ نے کہا کہ سال کے آخر میں کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے کاروباری اداروں کو ان پالیسیوں، فوائد اور فلاح و بہبود پر خصوصی توجہ دینے کی ضرورت ہے جو ملازمت کی پوزیشن کے ساتھ آتی ہیں۔ ملازمت کے تقاضوں کے علاوہ، کاروبار کا انتخاب کرتے وقت ملازمین جس چیز کا سب سے زیادہ خیال رکھتے ہیں وہ ہیں تنخواہ، آمدنی، الاؤنسز، بونس، اور آجر کی طرف سے توجہ اور سہولت۔ یہ کاروبار کے لیے کافی عملہ بھرتی کرنے کے قابل ہونے کا کلیدی عنصر ہے، جس سے آرڈرز اور پیداوار اور کاروباری منصوبوں کی تکمیل کو یقینی بنایا جا سکتا ہے۔

مسٹر وو کوانگ تھانہ، ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر

مسٹر تھانہ نے اس بات پر زور دیا کہ لیبر مارکیٹ میں ایک مشترکہ آمدنی کی سطح ہوتی ہے، جو ہر ملازمت کی پوزیشن کی شدت، طویل مدتی یا قلیل مدتی نوعیت پر منحصر ہے۔ "مہارت کے تقاضوں کے لحاظ سے، ہر کام کی پوزیشن کا اپنا معیار ہوتا ہے۔ پیشہ ورانہ علم کے علاوہ، ملازمتوں کے لیے اہلیت کی ضرورت ہوتی ہے، کارکنوں کو آزادانہ طور پر کام کرنے، گروپوں میں کام کرنے، مواصلات کی مہارت، مسائل کو حل کرنے کی مہارت اور دیگر نرم مہارتوں کا ہونا ضروری ہے تاکہ وہ دفتری ماحول کو اچھی طرح سے ڈھال سکے۔ عام کارکنان، صحت کے علاوہ، کاروبار اب بھی رویہ، احساس ذمہ داری اور کام کرنے کے عزم کو ترجیح دیتے ہیں،" مسٹر وو کوانگ تھانہ نے کہا۔

"لیبر مارکیٹ میں ہر کام کی نوعیت پر منحصر ہے، چاہے وہ طویل مدتی ہو یا قلیل مدتی۔ حقیقت میں، "آسان کام، زیادہ تنخواہ" نام کی کوئی چیز نہیں ہے جیسا کہ سوشل نیٹ ورکس پر اشتہار دیا جاتا ہے۔ یہ اکثر کچھ کارکنوں کی غلط فہمی یا جلدی پیسہ کمانے کی خواہش کا فائدہ اٹھانے کی ایک چال ہوتی ہے، جس کی وجہ سے بدقسمتی سے، کارکنوں کو محتاط طریقے سے معلومات تک رسائی حاصل کرنے کے لیے احتیاط سے سیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ کاروبار، ملازمت کی پوزیشن، فوائد، حکومتوں کے ساتھ ساتھ اسکام کے جال میں پھنسنے سے بچنے کے لیے معاہدے پر دستخط کرنے کا طریقہ۔

مسٹر تھانہ کے مطابق، ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر ہر ماہ 20 سے زیادہ جاب میلوں کا انعقاد کرتا ہے، جس میں کئی مختلف شعبوں میں سینکڑوں کاروباروں کی شرکت ہوتی ہے۔ اب سے سال کے آخر تک، تقریباً 70 میلوں کی توقع ہے، جو ٹرنگ کنہ (ہانوئی) میں جاب فیئر سسٹم میں روزانہ میلوں اور 14 سیٹلائٹ میلوں پر مرکوز ہیں۔ اس کے علاوہ، شہر اور محکمہ داخلہ کی ہدایت پر کمیونز اور وارڈز میں موبائل میلوں کے ساتھ ساتھ شمالی صوبوں سے منسلک خصوصی اور آن لائن میلے بھی ہوں گے۔ توقع کی جاتی ہے کہ ان سرگرمیوں سے مزدوروں کی طلب اور رسد کو جوڑنے، روزگار کے مزید پائیدار مواقع پیدا کرنے، سال کے آخر میں مناسب ملازمتوں کے انتخاب میں کارکنوں کی مدد کرنے میں مدد ملے گی۔

نہ صرف ایک پل بنانا، جاب ایکسچینج بھی ایک ایسی جگہ ہے جہاں کارکنان انٹرویو کی مہارت، نوکری کی درخواست کیسے لکھیں، ساتھ ہی سرکاری اور شفاف بھرتی کی معلومات تک رسائی کے بارے میں مفت مشورے حاصل کر سکتے ہیں۔ سائبر اسپیس میں بڑھتے ہوئے دھوکہ دہی اور ملازمت کے غیر قانونی بروکریج کی صورتحال کو محدود کرنے کے لیے یہ ایک اہم حل ہے۔

vov.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html