کام کے مثالی ماحول کے لیے مسلسل دو سال اعزاز
HR Asia Awards ایک بین الاقوامی ایوارڈ ہے جو ہر سال 15 ایشیائی ممالک اور خطوں میں منعقد کیا جاتا ہے تاکہ خطے میں معروف انسانی وسائل کی پالیسیوں، فوائد اور کام کے ماحول کے ساتھ کاروبار کا جائزہ لیا جائے اور ان کی عزت کی جا سکے۔
Vinmec سسٹم کو 2 کیٹیگریز سے نوازا گیا: "ایشیا میں کام کرنے کے لیے بہترین کمپنیاں - ایشیا میں بہترین کام کی جگہ" اور "سب سے زیادہ دیکھ بھال کرنے والی کمپنی کا ایوارڈ - ملازمین کی صحت اور جامع خوشی کے لیے پالیسیوں اور سرگرمیوں کے ساتھ انٹرپرائزز"۔
HR ایشیا ایوارڈز میں اعزاز حاصل کرنا نہ صرف Vinmec کی مؤثر انسانی وسائل کی حکمت عملی کی تصدیق کرتا ہے بلکہ صحت کی دیکھ بھال جیسی مخصوص صنعت میں ایک پائیدار ثقافت کی تعمیر کی اس کی صلاحیت کو بھی ظاہر کرتا ہے - جس کے لیے کام کی شدت اور سخت مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ Vinmec میں کام کرنے کا ماحول ہے جہاں طبی ٹیم کو مہارت، ذاتی ترقی اور روحانی زندگی کے حوالے سے مکمل تعاون حاصل ہے۔
Vinmec ہیلتھ کیئر سسٹم کے نمائندے نے HR Asia Awards 2025 کی تقریب میں "Best Workplace in Asia" کا ایوارڈ حاصل کیا (تصویر: Vinmec)۔
Vinmec میں، "لوگ اثاثہ ہیں، لاگت نہیں" کا فلسفہ ہمیشہ تمام سرگرمیوں میں رہنما اصول رہا ہے۔ کئی سالوں سے، Vinmec اپنے تین بنیادی ستونوں میں ثابت قدم رہا ہے: ثقافت کی تعمیر، جامع انسانی ترقی اور پائیدار استحکام کو برقرار رکھنا۔ ان عوامل نے Vinmec کو HR ایشیا ایوارڈز میں بین الاقوامی جیوری کے سخت تشخیصی معیار پر قابو پانے میں مدد کی ہے تاکہ اسے خطے میں کام کی بہترین جگہوں میں سے ایک کے طور پر پہچانا جاتا رہے۔
کامیابیوں کے بارے میں بتاتے ہوئے، پروفیسر ڈاکٹر ٹران ٹرنگ ڈنگ - Vinmec ہیلتھ کیئر سسٹم کے جنرل ڈائریکٹر نے کہا: "مسلسل دو سالوں سے دو علاقائی ہیومن ریسورس مینجمنٹ ایوارڈز حاصل کرنا Vinmec کی ایک انسانی اور متاثر کن کام کرنے کا ماحول پیدا کرنے، ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ حالات پیدا کرنے کے لیے مسلسل کوششوں کا اعتراف ہے۔ مرکز، نہ صرف کمیونٹی کے لیے صحت کی دیکھ بھال کے لحاظ سے بلکہ اندرونی طور پر بھی۔"
"لوگ اثاثے ہیں" کے فلسفے سے لے کر Vinmec کی مختلف انسانی وسائل کی پالیسی تک
Vinmec میں کام کرنے کا ماحول CARE ویلیو سیٹ پر بنایا گیا ہے: تخلیقی صلاحیت - ذمہ داری - اعتماد - کمال۔ Vinmec ان اقدار کو مخصوص پالیسیوں اور واضح ایکشن پلان میں سمجھتا ہے۔ ایک عام مثال "اسپیک اپ" پروگرام ہے - جہاں تمام ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ خیالات کا حصہ ڈالیں، مسائل پر غور کریں اور براہ راست رہنماؤں کو حل تجویز کریں۔ یہ ایک شفاف، کھلے کام کا ماحول بنانے اور انفرادی آوازوں کو فروغ دینے میں معاون ہے۔
ایکوئٹی اور تنوع کے لیے Vinmec کی وابستگی 57.3% خواتین کی قیادت کی پوزیشن میں بھی واضح ہے۔ یہ کام کے ماحول کا واضح مظاہرہ ہے جہاں قابلیت اور شراکت کو ترجیح دی جاتی ہے۔ اس کے علاوہ، Vinmec 2024 میں نافذ کیے جانے والے 9,341 کورسز کے ساتھ طویل مدتی انسانی ترقی کی حکمت عملی میں سرمایہ کاری پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے، جس میں طبی پیشہ ورانہ تربیت سے لے کر نرم مہارت، انتظام اور قیادت تک شامل ہیں۔
Vinmec بیرون ملک اعلیٰ تعلیم اور تحقیق میں حصہ لینے کے لیے اپنے عملے کو مکمل طور پر سپانسر کرتا ہے۔ اس پالیسی کی بدولت، 2022 - 2024 کی مدت میں، سسٹم میں مزید 1 ایسوسی ایٹ پروفیسر، 18 ڈاکٹرز اور 61 ماسٹرز ہیں۔
ونمیک ہیلتھ کیئر سسٹم کے نمائندے نے ایچ آر ایشیا ایوارڈز 2025 کی تقریب میں "موسٹ کیئرنگ کمپنی ایوارڈز" حاصل کیے (تصویر: Vinmec)۔
ایک اور کلیدی عنصر جو ملازمین اور Vinmec کے درمیان طویل مدتی تعلق پیدا کرتا ہے وہ ہے مالی استحکام اور بہبود۔ یہاں تک کہ معاشی اتار چڑھاؤ کے تناظر میں یا صحت کی دیکھ بھال کی صنعت کو چیلنجوں کا سامنا ہے، Vinmec ہمیشہ تنخواہوں اور بونس کو یقینی بناتا ہے، مکمل فلاحی نظام اور کام کرنے کے محفوظ ماحول کو برقرار رکھتا ہے۔
نتیجے کے طور پر، Vinmec کی ٹرن اوور کی شرح صرف 10.7% ہے - عالمی اوسط کا تقریباً نصف۔ یہ اعداد و شمار نہ صرف انسانی وسائل کی حکمت عملی کی تاثیر کو ظاہر کرتے ہیں بلکہ تنظیم اور اس کی افرادی قوت کے درمیان اعتماد اور مضبوط بندھن کو بھی ظاہر کرتے ہیں۔
اس سے قبل، اپریل میں، Vinmec کو ہیلتھ کیئر ایشیا ایوارڈز میں "ہیلتھ کیئر سسٹم آف دی ایئر" اور "ہیلتھ کیئر ٹیکنالوجی انوویشن آف دی ایئر" کے اعزاز سے بھی نوازا گیا تھا۔ علاقائی ایوارڈز میں لگاتار کامیابیاں Vinmec کے اہم کردار کی تصدیق کرتی رہتی ہیں، جو ویتنام کے صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں مہارت اور تنظیمی نظم و نسق دونوں لحاظ سے تعاون کرتی ہے۔
ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/vinmec-nhan-hai-giai-thuong-tai-hr-asia-awards-2025-20250815111323099.htm
تبصرہ (0)