معاشی وجوہات کی بنا پر بیرون ملک جانا

اپنے بیرون ملک ملازمت کے معاہدوں کو مکمل کرنے کے بعد، وہ کام کرنے اور بیرون ملک ملازمتیں تلاش کرنے کے بارے میں کہانیوں کے ساتھ واپس آئے۔ ان کی کہانیوں کا سب سے زیادہ زیر بحث پہلو یہ تھا کہ انہوں نے کتنی رقم بچائی تھی اور اسے کیسے خرچ کیا تھا۔

کارکنوں کو بیرون ملک کام پر بھیجنے کی تاثیر۔

کارکنوں کو بیرون ملک کام پر بھیجنے کے نتائج۔

روانگی سے پہلے، کارکنان زبان کی تربیت حاصل کرتے ہیں اور اس ملک کے قوانین، رسم و رواج اور روایات کے بارے میں سیکھتے ہیں جہاں وہ جا رہے ہیں (تصویر تھائی نگوین میں ہاشی ویتنام انٹرنیشنل کوآپریشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں لی گئی)۔

اپنے نئے گھر میں، ابھی بھی تازہ سیمنٹ کی خوشبو آرہی ہے، کھوئی لوونگ گاؤں، با بی کمیون سے تعلق رکھنے والے مسٹر بان ڈن چوئی نے بتایا: "مکان کی تعمیر میں 1 بلین ڈونگ سے زیادہ لاگت آئی۔ یہ تمام رقم بان ڈن من، میرے بیٹے اور اس کی بیوی کی تھی، جو تائیوان میں کام کر رہے ہیں۔ انہوں نے گھر کی تعمیر کے لیے کام ختم کرنے کے بعد مجھے گھر بنانے کے لیے رقم واپس بھیج دی۔ واپسی"

نیا مکان رکھنے کا مطلب ہے "بسنا اور روزی روٹی قائم کرنا۔" مزید برآں، بارش اور ہوا سے محفوظ گھر میں رہنا ذہنی سکون فراہم کرتا ہے، اچھی صحت کو یقینی بناتا ہے، اور لوگوں کو اپنے روزمرہ کاشتکاری کے کام اور اپنے بچوں اور پوتے پوتیوں کی پرورش پر توجہ دینے کی اجازت دیتا ہے۔

ہمارے ساتھ بات کرتے ہوئے، ٹا ہان گاؤں، نام کوونگ کمیون سے تعلق رکھنے والے مسٹر سنگ اے تھانگ نے فخریہ انداز میں کہا: "بیرون ملک میں مقررہ مدت کے مزدوری کے معاہدوں میں حصہ لینے کی بدولت، میرا خاندان گھر بنانے کے لیے پیسے بچا سکا۔ یہ صرف میں ہی نہیں؛ ٹا ہان میں، اس وقت تقریباً 20 کارکن بیرون ملک کام کر رہے ہیں۔ کچھ واپس گئے اور رجسٹریشن کرائے گئے۔"

بان ڈن من اور سنگ اے تھانگ جوڑے تھائی نگوین صوبے کے 20,000 سے زائد کارکنوں میں سے تین ہیں جو فی الحال مقررہ مدت کے معاہدوں کے تحت بیرون ملک کام کر رہے ہیں۔

صرف پچھلے دو سالوں میں، صوبے نے 8,800 سے زیادہ اہل کارکنان کو روزگار کے لیے بیرون ملک جاتے دیکھا ہے۔ اس میں 2023 میں 5,100، 2024 میں 3,700 سے زیادہ، اور 2025 کے پہلے چھ مہینوں میں 1,000 سے زیادہ، بنیادی طور پر جاپان، تائیوان، جنوبی کوریا، ملائیشیا، چین اور سعودی عرب شامل ہیں۔ تقریباً 70% غیر ہنر مند مزدور ہیں جو مینوفیکچرنگ، ہیلتھ کیئر، زراعت اور تعمیرات میں کام کرتے ہیں۔

ایک اندازے کے مطابق اخراجات کو کم کرنے کے بعد فی کارکن 20 ملین VND کی اوسط ماہانہ آمدنی کے ساتھ، 20,000 ورکرز جو باقاعدگی سے بیرون ملک ملازمت کرتے ہیں وہ کل 4,800 بلین VND سالانہ تھائی نگوین میں اپنے خاندانوں کو واپس بھیجیں گے۔ یہ ایک اہم مالی وسیلہ ہے جو بہت سے خاندانوں، خاص طور پر غریب اور قریبی غریب گھرانوں کی زندگیوں کو بدلنے کے قابل ہے۔ اس لیے صوبہ مزدوروں کے لیے نئی ملازمتیں پیدا کرنے کے لیے مقررہ مدت کے معاہدوں کے تحت کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے کو ایک اہم حل سمجھتا ہے۔

زبان کی رکاوٹوں کی وجہ سے کچھ حدود کے باوجود، ویتنامی کارکنان، جن میں تھائی نگوین سے تعلق رکھنے والے بھی شامل ہیں، ان کی قابلیت، خوبیوں، مستعدی، مشکلات کو برداشت کرنے کی آمادگی، اور کھلے ذہن کے رویے کی وجہ سے بیرون ملک لیبر مارکیٹ میں بہت قدر کی نگاہ سے دیکھے جاتے ہیں۔ یہ ایک وجہ ہے کہ دنیا بھر کے بہت سے ممالک میں لیبر مارکیٹیں ہمیشہ تھائی نگوین کے کارکنوں اور تربیت یافتہ افراد کو کام کرنے اور تعلیم حاصل کرنے کے لیے خوش آمدید کہتے ہیں۔

بیرون ملک لیبر مارکیٹ کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے حالیہ برسوں میں صوبے کے متعلقہ محکموں اور ایجنسیوں نے ہمیشہ تربیت اور انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے پر توجہ دی ہے۔

مقررہ مدت کے معاہدوں کے تحت ویتنامی کارکنوں کو تربیت دینے اور بیرون ملک بھیجنے میں شامل کاروبار فعال طور پر جدت طرازی کر رہے ہیں، ان پیشوں کی تربیت پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں جو لیبر مارکیٹ میں تیزی سے ہونے والی تبدیلیوں کو اپناتے ہیں۔ وہ انسانی وسائل کی ترقی، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے، ہنر مند انسانی وسائل میں تیزی سے پیش رفت کر رہے ہیں۔

ڈونگ بام کے رہائشی علاقے لن سون وارڈ سے تعلق رکھنے والے مسٹر نگوین وان ٹوین دو بار تائیوان میں کام کر چکے ہیں۔ ہر بار جب وہ 3 سال کے لیے گیا، اور واپس آنے پر، اس کے پاس ایک خاص سرمایہ تھا، جس کا کچھ حصہ وہ گھر بنانے کے لیے استعمال کرتا تھا، اور باقی پیداوار کے لیے زرعی مشینری میں لگاتا تھا۔

مسٹر ٹیوین نے اشتراک کیا: "ہم سمجھتے ہیں کہ بیرون ملک جانا معاشی وجوہات کی بناء پر ہے، لہذا زیادہ تر ویتنامی کارکن محنتی، کفایت شعار اور میزبان ملک کے قوانین کی سختی سے پابندی کرتے ہیں تاکہ جب ہم واپس آئیں تو ہمارے پاس اپنے خاندان کی معاشی صورتحال کو بہتر بنانے کے لیے سرمایہ موجود ہو۔"

مسٹر Nguyen Van Tuyen کے خاندان کا گھر، ڈونگ بام کے رہائشی علاقے، Linh Son وارڈ میں، بیرون ملک کام کرنے سے بچائی گئی رقم سے بنایا گیا تھا۔

اوورسیز لیبر مارکیٹ میں حصہ لے کر، ورکرز خود اپنی بہتری اور ہنر مندی کی اہمیت سے آگاہ ہو گئے ہیں، جس سے ان کے لیے ملازمت کے مواقع تلاش کرنا اور بہتر آمدنی حاصل کرنا آسان ہو گیا ہے۔ مقررہ مدت کے معاہدوں کے تحت کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے میں شامل تنظیمیں کارکنوں کو محفوظ لیبر مارکیٹوں، مناسب ملازمتوں اور مستحکم اجرتوں کے انتخاب اور رجسٹریشن کے لیے مشورہ دینے اور رہنمائی کرنے کو بھی ترجیح دیتی ہیں۔

بیرون ملک ملازمت کے طریقہ کار کو مکمل کرنے سے پہلے، کاروباری اداروں نے کارکنوں کے لیے اورینٹیشن کورسز کا اہتمام کیا، تکمیل کے سرٹیفکیٹ جاری کیے گئے۔ ان کورسز کے ذریعے کارکنوں کو میزبان ملک کی ثقافتی روایات اور قوانین کے بارے میں بنیادی معلومات سے لیس کیا گیا۔ اس لیے، تھائی نگوین کے زیادہ تر کارکنان حیران نہیں ہوئے، تیزی سے ملازمت کے تقاضوں کے مطابق ڈھل گئے، اور ملک چھوڑنے کے ایک ماہ کے اندر اپنی اجرت اپنے گھر والوں کو بھیجنے کے قابل ہو گئے۔

ہمارے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، مارکیٹ انفارمیشن ڈپارٹمنٹ (صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر) کے سربراہ، ماسٹر بوئی ٹائین ڈیٹ نے کہا: بیرون ملک لیبر مارکیٹ میں حصہ لینے والے کارکنوں کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے، مرکز تمام سطحوں، شعبوں اور علاقوں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی پیدا کرتا ہے تاکہ پروپیگنڈے کی تنظیم کو مضبوط بنایا جا سکے اور خاص طور پر بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کے لیے متعلقہ پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ کے لیے۔ اس کے نتیجے میں، کارکنوں نے اپنی بیداری کو بہتر بنایا ہے اور بیرون ملک مزدوری کی منڈی میں شرکت کرتے وقت ان کی مکمل سمجھ ہے۔

پی سی فائی گاؤں، چو را کمیون سے تعلق رکھنے والے مسٹر ٹریو وان تائی نے بتایا: "ہمارے خاندان کے مالی معاملات پہلے مشکل تھے، اور ہمیں اپنے بیٹے اور بہو کے تائیوان میں کام کرنے کے لیے جانے کے اخراجات برداشت کرنے کے لیے رقم ادھار لینی پڑتی تھی۔ اب، وہ صرف دوسری بار کام کرنے کے لیے تائیوان گئے ہیں، ہر ایک کے 20 لاکھ روپے کمانے کے بعد۔ اپنے دو پوتوں کی پرورش کے لیے ان کے دادا دادی کو ہر ماہ 40 ملین VND واپس بھیجیں، نہ صرف ہم نے اپنے تمام قرضے ادا کر دیے ہیں، بلکہ ہمارے پاس اپنے پوتے پوتیوں کی تعلیم اور ایک اچھا گھر بنانے کے لیے کافی رقم بھی ہے۔"

بہت سے لوگوں نے بیرون ملک لیبر مارکیٹ میں فعال طور پر حصہ لیا ہے اور اپنے مطلوبہ نتائج حاصل کیے ہیں۔ ڈین ٹائین کمیون سے تعلق رکھنے والے مسٹر ڈونگ کوئ نگوک ایک بہترین مثال ہیں۔ اینیمل ہسبنڈری (تھائی نگوین یونیورسٹی آف ایگریکلچر اینڈ فاریسٹری) میں بیچلر کی ڈگری حاصل کرنے کے بعد، اس نے صوبے میں کئی کمپنیوں میں کام کیا لیکن ان کی آمدنی اتنی زیادہ نہیں تھی جتنی اس کی امید تھی۔ ہچکچاتے ہوئے، انہیں تھائی نگوین میں ہاشی ویتنام انٹرنیشنل کوآپریشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے عملے نے جاپان میں کام کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انجینئر پروگرام میں شرکت کرنے کا مشورہ دیا۔ 2023 میں، اس نے تمام ضروریات پوری کیں اور کام کرنے کے لیے جاپان کا سفر کرنے کے قابل ہو گیا، اور ماہانہ 50 ملین VND کی تنخواہ حاصل کی۔

بیرون ملک کام کرنے سے واپس آنے والے زیادہ تر کارکنان کی زندگی پہلے سے زیادہ مستحکم اور خوشحال ہے۔ تاہم، مقررہ مدت کے معاہدوں کے تحت کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے کی صوبے کی عمومی پالیسی صرف غربت میں کمی کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ اس کا مقصد تربیت اور انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا ہے۔ ورکرز سیکھنے، معلومات اکٹھا کرنے، تجربہ جمع کرنے، اور واپسی پر کاروبار شروع کرنے کے لیے سرمایہ پیدا کرنے کے لیے بیرون ملک جاتے ہیں۔

اور واپس آنے والوں نے اپنے رشتہ داروں کو پیشہ ورانہ کام کی اخلاقیات، اعلیٰ ذمہ داری کے احساس اور اپنے ہی وطن میں ایک بہتر زندگی بنانے کے لیے انتھک محنت کے ساتھ بیرون ملک کام کرنے کی کہانیاں سنائیں۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/