11 منشأة تدريب تضم 3900 موظف لمحطتين للطاقة النووية

11 cơ sở đào tạo để có 3.900 nhân sự cho 2 nhà máy điện hạt nhân - Ảnh 1. — جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية) هي واحدة من 11 مؤسسة لتدريب الموارد البشرية لخدمة تطوير الطاقة النووية بحلول عام 2035 - الصورة: تران هوينه

وافق رئيس الوزراء للتو على مشروع "تدريب وتنمية الموارد البشرية لخدمة تطوير الطاقة النووية بحلول عام 2035".

670 شخصا تم تدريبهم في الخارج للعمل في محطتين للطاقة النووية

وقع نائب رئيس الوزراء لي ثانه لونغ للتو على القرار رقم 1012/QD-TTg بالموافقة على مشروع "تدريب وتنمية الموارد البشرية لتطوير الطاقة النووية بحلول عام 2035".

ويهدف المشروع إلى تلبية احتياجات الموارد البشرية لمحطتي الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2 بحلول عام 2030، بإجمالي 3900 خريج جامعي (مهندسين وبكالوريوس) وخريجي الكليات، وسيتم تدريب 670 منهم في الخارج.

على وجه التحديد، تحتاج محطة الطاقة النووية نينه ثوان 1 إلى 1920 شخصًا (1020 من خريجي الجامعات؛ و900 من خريجي الكليات؛ و320 من المتدربين حديثًا في الخارج) وتحتاج محطة الطاقة النووية نينه ثوان 2 إلى 1980 شخصًا (1050 من خريجي الجامعات؛ و930 من خريجي الكليات؛ و350 من خريجي الجامعات والدراسات العليا المتدربين حديثًا في الخارج).

بالإضافة إلى ذلك، تدريب وتحديث المعرفة لموظفي الإدارة في محطتي الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2؛

- برنامج تدريب وتأهيل قصير المدى في المهارات التخصصية في إدارة وتشغيل محطات الطاقة النووية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والخبراء العاملين حالياً في الوزارات والفروع والعاملين في مجال الطاقة النووية في مرافق التدريب والبحث، ومن المتوقع أن يبلغ عددهم نحو 700 شخص.

تحديث المعرفة للمحاضرين والباحثين والفنيين الذين يقومون حاليا بالتدريس في الجامعات ومعاهد البحوث والكليات التي تدرب في تخصصات الطاقة النووية، والذين يقدر عددهم بنحو 450 شخصا.

تدريب المحاضرين في تخصصات الطاقة النووية لتكملة الكوادر التدريسية للمؤسسات التدريبية المكلفة بتدريب وتنمية الكوادر البشرية لمحطتين للطاقة النووية، حوالي 120 شخصا (80 ماجستير، 40 طبيب).

في الفترة 2031 - 2035، سيتم تدريب وتنمية الموارد البشرية على أساس الاحتياجات الفعلية لمحطات الطاقة النووية.

يتم إعطاء الأولوية لتدريب الطلاب الذين تخرجوا من نفس المجموعة الرئيسية.

وفيما يتعلق بتدريب الموارد البشرية، سيتم إعطاء الأولوية للطلبة الذين تخرجوا في نفس الدفعة الرئيسية، ليتم إرسالهم للتدريب والتطوير في مجال الطاقة النووية مع الالتزام بخدمة محطتين للطاقة النووية.

اختيار وإرسال طلاب السنة الأولى والثانية من المدارس المحلية للدراسة في الخارج مع الالتزام بالعودة للعمل في محطتين للطاقة النووية.

كلف رئيس الوزراء وزارة التعليم والتدريب بالتنسيق مع وزارة المالية والوزارات ذات الصلة لإعداد مرسوم ينظم السياسات التفضيلية للمحاضرين والطلاب والمتعلمين والمديرين المشاركين في تدريب وتنمية الموارد البشرية في قطاع الطاقة النووية (يحل محل المرسوم رقم 124/2013/ND-CP) في الربع الرابع من عام 2025.

وفي الوقت نفسه، إصدار معايير برامج التدريب للحصول على الدرجات الجامعية في مجال الطاقة النووية؛ إصدار خطط تنظيم التدريب، وتحديد أهداف التسجيل لمستويات البكالوريوس والدراسات العليا؛ التسجيل للدراسات الجامعية والدراسات العليا في الخارج بموجب مشاريع واتفاقيات المنح الدراسية للتخصصات في مجال الطاقة النووية.

إصدار خطط تنظيم التدريب سنويًا وتحديد أهداف التسجيل لمستويات البكالوريوس والدراسات العليا.

في وقت سابق، أعادت فيتنام تشغيل مشروع الطاقة النووية نينه ثوان، مع وجود المحطتين 1 و2 في بلديتي فوك هاي وفينه هاي. ومن المتوقع أن يبدأ تشغيل المحطة الأولى (توليد الكهرباء) في عام 2030، وفي موعد أقصاه نهاية عام 2031 لضمان التنمية الاقتصادية والاجتماعية.