صرح المقدم نجوين دوي كانه، أمين الحزب والمفوض السياسي للكتيبة 355، بأنه بناءً على الوضع الفعلي للوحدة، اختارت لجنة الحزب وقيادة الكتيبة مؤخرًا وطبقت بفعالية نموذج "اللاءات الثلاث، ثلاثة أفكار" ("اللاءات الثلاث: لا أفكار سلبية، لا كلمات سلبية، لا أفعال سلبية؛ ثلاثة أفكار: فكر قبل الكلام، فكر قبل الكتابة، فكر قبل الفعل، فكر قبل اتخاذ القرار") في بناء الانضباط والتدريب على الانضباط وضمان السلامة. وقد حددت الوحدة هذا كأحد الحلول الأساسية، بهدف إحداث تغييرات في جميع جوانب العمل.

في تقييمه لنتائج نموذج "ثلاثة لا، ثلاثة يفكرون"، أكد المقدم تران فان ثين، قائد الكتيبة 355، أن الكتيبة 355 حققت نتائج مشجعة بعد عامين من تطبيقه. فقد تم الالتزام بالانضباط واللوائح بصرامة وثبات، وتم التغلب على نقاط الضعف تدريجيًا، وانخفض معدل المخالفات التأديبية الشائعة بنسبة أقل من 0.15% مقارنةً بما كان عليه قبل التطبيق، ولم تُتخذ أي إجراءات تأديبية جسيمة، ولم تحدث أي حالات هروب أو غياب غير قانوني للجنود الجدد.

تُعدّ هذه النتيجة دافعًا قويًا لتحسين الجودة الشاملة والقوة القتالية، مما يُسهم بشكل كبير في نجاح تنفيذ المهام السياسية للوحدة. حتى الآن، شهد بناء النظام الأساسي، والالتزام بقوانين الدولة، والانضباط العسكري، وضمان سلامة الكتيبة 355 تحسنًا ملحوظًا. ومن خلال عمليات التفتيش التي أجرتها البحرية والمنطقة البحرية 3، تم تقييم الكتيبة بأنها أنجزت بنجاح مهمة إدارة وتدريب الجنود الجدد.

التدريب في القيادة والسيطرة للكتيبة 355.

تحققت هذه النتائج بفضل تعزيز لجنة الحزب وقيادة الكتيبة 355 للقيادة والتوجيه في العمل التربوي، ورفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى الضباط والجنود في تطبيق نموذج "3 لا، 3 فكر". وتنظم لجان الحزب وقادة الوحدات التابعة بانتظام حملات توعية وتثقيف للجنود حول غرض النموذج ومتطلباته ومحتواه ومعناه، مما يُوعيهم بوضوح بأن تطبيق النموذج يهدف إلى بناء بيئة ثقافية عسكرية وبناء شخصية الجندي الثوري.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على كل ضابط وجندي أن يحافظ دائمًا على صفات الجندي وشخصيته وسلوكه، وأن يتجنب التفكير أو التلفظ بكلمات سلبية، وأن يتجنب التصرف بسلبية، مما يؤثر سلبًا على نفسه وزملائه ووحدته؛ وأن يكون واعيًا بكلماته. عند معالجة أي مشكلة، حاول التركيز على الجوانب الإيجابية والسلبية.

قال الرقيب لي فان لونج، قائد فرقة 53 (الفصيلة 14، السرية 4): "إن تطبيق نموذج "3 لا، 3 يفكر" يساعدنا في إكمال المهام الموكلة إلينا بشكل جيد، ومواصلة طبيعة وتقاليد الجيش الرائعة والصفات النبيلة لجنود العم هو - جنود البحرية في العصر الجديد".

قائد الكتيبة 355 يلتقي بالجنود الجدد ويشجعهم.

ولجعل النموذج فعالاً للغاية، تطبق الكتيبة 355 بشكل مرن ومتزامن العديد من الأشكال والتدابير التعليمية ، وتغرس جميع المواد بشكل شامل وواسع، مع التركيز على الجنود الجدد؛ والجمع بشكل وثيق بين التعليم والتدريب على الإدارة والانضباط؛ وتنظيم حركات المحاكاة، وتعزيز التعلم واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه وحملة "تعزيز التقاليد وتكريس المواهب والجديرين بكونهم جنود العم هو" في الفترة الجديدة، واختيار بناء وحدات نموذجية وممارسات جيدة وإبداعية لتكرارها في جميع أنحاء الكتيبة.

تُعزز الوحدة الدورَ المثالي للكوادر وأعضاء الحزب في تطبيق نموذج "الرفض الثلاثي، والأفكار الثلاثة". وتحت شعار "الرؤساء قدوةٌ للمرؤوسين، والقادة قدوةٌ للوحدة، وأعضاء الحزب قدوةٌ للجماهير"، عززت لجنة الحزب وقيادة الكتيبة دورَ الكوادر ومسؤوليتهم وروحهم الريادية ودورهم المثالي على جميع المستويات، وخاصةً الكوادر القيادية، وكوادر الفصائل، والذين يديرون ويُدربون الجنود الجدد مباشرةً في تطبيق "الرفض الثلاثي، والأفكار الثلاثة". ويتفاعل قادة السرايا والفصائل والفرق مع الجنود "ويعيشون ويعملون ويلعبون" لفهم أفكارهم وتطلعاتهم وحل مشاكلهم على الفور.

إلى جانب ذلك، عززت الكتيبة أنشطة الدعاية، وعززت فعالية الإذاعة الداخلية، واللوحات الإعلانية، والملصقات، والأنشطة المسرحية، بهدف نشر الوعي والتوجيه والتوعية بالقانون والانضباط والنظام في الجيش، مما يدفعه إلى التفكير والتصرف بإيجابية. الحفاظ على جودة يوم القانون، والتطبيق الأمثل لنموذج "قانون واحد أسبوعيًا"، و"سؤال قانوني واحد يوميًا"، وأنشطة مجموعة الإرشاد النفسي والقانوني العسكري.

بفضل العمل الدؤوب في نشر القانون والتوعية به، تحسّن وعي الضباط والجنود ومسؤوليتهم بشكل ملحوظ. لسنوات عديدة، لم تُسجّل الكتيبة ٣٥٥ أي مخالفات تأديبية جسيمة.

المقال والصور: نجوين ثانه

    المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/3-khong-3-nghi-o-tieu-doan-355-vung-3-hai-quan-831292