3 مهارات يجب على الطلاب تطويرها قبل دخول صناعة التصنيع

[إعلان 1]

تم مشاركة المعلومات المذكورة أعلاه من قبل ممثلي الأعمال في ندوة "احتياجات وتوجهات التعاون مع شركات كلية المواد" التي نظمتها مؤخرًا كلية المواد بجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا.

قال السيد حمادة شوغو، مدير شركة دايوا بلاستيك ثانغ لونغ، إنه أثناء وجود الطلاب في الجامعة، يجب عليهم تزويد أنفسهم بالعديد من المهارات بالإضافة إلى المعرفة المهنية، والتي تسمى عمومًا القدرة على الاستعداد للعمل في الشركات.

يحتاج الطلاب إلى تزويد أنفسهم بمزيد من المهارات بالإضافة إلى المعرفة المتخصصة. (صورة توضيحية)

أشار السيد حمادة شوغو إلى ثلاث مهارات يجب على الطلاب إتقانها قبل العمل في الشركات. أولًا، لمواكبة متطلبات العمل بسرعة، يحتاج الطلاب إلى تعلم تقنيات فريدة في بيئة العمل، أي الشركات والمؤسسات التجارية. هذه هي أسرع طريقة للطلاب لتطبيق المعرفة المتخصصة التي اكتسبوها في ممارسات تصنيع المنتجات للشركات.

ثانيًا، مهارات التواصل، وهي من أهم المهارات في العمل التجاري، بغض النظر عن مجاله. خلال سير العمل، يتطلب الأمر تبادل الكثير من المعلومات، لذا فإن ضعف التواصل يؤثر سلبًا على نتائج العمل.

أعطى السيد حمادة شوغو مثالاً: "في عرض تقديمي مع عشرة مستمعين، لكن ستة منهم فقط يفهمون المحتوى، بينما يفهمه الأربعة الباقون بطرق مختلفة، لذا لن يكون العرض ناجحاً. يجب أن تتحدث بطريقة يفهمها جميع الأشخاص العشرة بوضوح لتحقيق أقصى قدر من كفاءة العمل."

ثالثًا، مهارات التسويق والإعلان. يعتقد أنه للوهلة الأولى، لا علاقة كبيرة للصناعات التحويلية بالتسويق والإعلان، ولكن في العمق، يرتبط هذان المجالان ارتباطًا وثيقًا. إذا انخرطتَ في عملٍ في قطاع التصنيع، فعليك تحليل ما إذا كانت المنتجات التي تبحث عنها تحقق مبيعات جيدة أم لا.

"إن هدف الإنتاج هو بيع المنتجات. لذلك، يُعد فهم التسويق والإعلان أمرًا بالغ الأهمية، إذ يساعد الأفراد والشركات على تحديد مسارهم بما يضمن وصول المنتجات إلى الجمهور بشكل أوثق"، كما أكد.

وعلق رجل الأعمال الياباني أيضًا بأن اقتصاد فيتنام يتطور بقوة كبيرة، مما يؤدي إلى تطور الشركات في اتجاه متعدد التخصصات، وبالتالي وجود مطالب عالية جدًا على الموارد البشرية.

ومع ذلك، لا تستطيع الجامعات تدريب المعرفة والمهارات بكفاءة. لذلك، لا بد من وجود تكامل بين الجامعات والشركات، بحيث تُوفر الجامعات المعرفة الأساسية للطلاب، بينما تُهيئ الشركات الظروف المناسبة لهم لممارستها وتجربتها في بيئات عمل حقيقية.

ينبغي على الجامعات أن تُدرّب الطلاب وفقًا لاحتياجات الشركات. يجب على الطلاب دراسة تمويل الشركات، وهي عملية قد تستغرق عدة سنوات، لكنها تُعدّ أفضل طريقة لتطوير قدرات الموارد البشرية عالية الجودة بشكل كامل بعد 4-5 سنوات من الدراسة الجامعية، كما قال السيد حمادة شوغو.

خلال الندوة، نصح العديد من ممثلي الشركات الدولية الطلابَ بمعرفة المزيد عن الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي لمواكبة أحدث التوجهات بسرعة. ومع ذلك، تبقى المعرفة الأساسية هي الأهم، إذ يُمكن لإتقان أساس مهني متين أن يُعزز المهارات والخبرات المكتسبة من الممارسة العملية إلى أقصى حد.

خلال الندوة، أكد الأستاذ المشارك نجوين ثانه ليم، نائب مدير كلية المواد، على أن "الشركات شريكة مهمة لكلية المواد في عملية تدريب كوادر بشرية عالية الجودة، ترتبط ارتباطًا وثيقًا بواقع الإنتاج. نتعاون لزيادة القيمة لكلا الجانبين، ونتعاون من أجل التنمية المستدامة".

وبحسب الأستاذ المشارك ليم، سيتم تنفيذ التعاون بين مؤسسات التدريب والشركات بطريقة مخططة، سواء في الأنشطة قصيرة الأجل أو طويلة الأجل، اعتمادًا على الاحتياجات الحقيقية لكلا الجانبين، وليس فقط الإجراءات الشكلية، ولكن مشاركة الدعم خطوة بخطوة حتى يتمكن كلا الجانبين من التطور بشكل مستدام.

هيو لام

[إعلان 2]
مصدر