75% من إجمالي رسوم النقابة يحتفظ بها الاتحاد القاعدي.

في 12 سبتمبر/أيلول، أعلن الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أنه أصدر تعليماته إلى اللجان الدائمة للجان الحزب الإقليمية والبلدية؛ واللجان الدائمة للجان جبهة الوطن الأم الفيتنامية في المقاطعات والمدن بشأن العمل المالي والأصول لنظام النقابات العمالية وفقًا للاستنتاج رقم 183-KL/TU للمكتب السياسي والأمانة العامة، وخاصة مسألة تحصيل رسوم النقابات العمالية.

أجرى الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام استطلاعًا وفهمًا لوضع العمل والتوظيف في شركة ستانلي إلكتريك فيتنام المحدودة. الصورة: مانه كوان

يذكر أن الاتحاد الإقليمي للعمل يقوم بتحصيل رسوم النقابات التي تدفعها المؤسسات ووحدات الخدمة العامة التي لا تتلقى 100% من رواتبها من ميزانية الدولة والتعاونيات والاتحادات التعاونية وغيرها من الهيئات والمنظمات والوحدات التي توظف العمال وفقاً لأحكام قانون النقابات العمالية والقوانين ذات الصلة.

تحتفظ النقابة الشعبية بـ 75% من إجمالي اشتراكات النقابة. تُدفع اشتراكات النقابة بالتزامن مع مدفوعات التأمينات الاجتماعية في كلٍّ من المؤسسة والهيئة الإدارية الحكومية.

يجب على الهيئات والوحدات التي تضمن موازنة الدولة جزئياً نفقات تشغيلها المنتظمة أن تدفع رسم النقابة مرة واحدة شهرياً بالتزامن مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للعاملين من خلال خزانة الدولة حيث تفتح الهيئة أو الوحدة حساب معاملات.

تدفع المنظمات والمؤسسات رسوم النقابات مرة واحدة شهريًا في نفس الوقت الذي تدفع فيه التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين من خلال حساب التحصيل المتخصص التابع لنقابة عمال فيتنام.

في الأماكن التي يوجد بها منظمة نقابية في المنشأة، يتم توزيع مبلغ أموال النقابة العمالية على المستوى القاعدي على المنظمة العمالية في المنشأة وفقًا لعدد أعضاء هذه المنظمة المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، ومقدار الاشتراكات، والعدد الإجمالي للموظفين في المنشأة المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي.

تُدفع اشتراكات النقابة شهريًا من قِبل أعضاء النقابة، ويُحصّلها الاتحاد القاعدي. ويُسمح للاتحاد القاعدي باستخدام 70% من إجمالي اشتراكات النقابة المُحصّلة.

فيما يتعلق بمصادر الإيرادات الأخرى، يجوز للوحدة النقابية الاحتفاظ واستخدام 100٪ من مصادر الإيرادات الأخرى من الأنشطة الثقافية والرياضية والاقتصادية للنقابة؛ من المشاريع التي تخصصها الدولة؛ من المساعدات القانونية والرعاية من المنظمات والأفراد المحليين والأجانب وفقًا لأحكام القانون.

وفي الوقت نفسه، يشترط الاتحاد العام للعمل في فيتنام أيضًا أن تقدم اللجنة الدائمة لاتحاد العمل الإقليمي تقريرًا سنويًا إلى اللجنة الدائمة للجنة جبهة الوطن الأم الإقليمية في فيتنام بشأن أنشطة النقابات العمالية والمهام التي تقوم بها اللجان الاستشارية والداعمة لتكون بمثابة أساس لتطوير تقدير الاستخدام المالي للنقابات العمالية وتلخيصه في تقدير الإنفاق المالي للنقابات العمالية لاتحاد العمل الإقليمي لتقديمه إلى الاتحاد العام للعمل في فيتنام للموافقة عليه.

المصدر: https://hanoimoi.vn/75-tong-so-tien-cong-doan-phi-duoc-giu-lai-cong-doan-co-so-715812.html