8 سياسات رئيسية بشأن أنظمة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية

في المؤتمر الصحفي الذي عقدته وزارة الداخلية بعد ظهر يوم 31 ديسمبر، قال السيد نجوين كوانج دونج، رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية، إنه في 31 ديسمبر، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 178 بشأن سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة في عملية تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي مع 8 مجموعات سياسية رئيسية.

السيد نجوين كوانج دونج أبلغ في المؤتمر الصحفي بعد ظهر يوم 31 ديسمبر - الصورة: VGP/LS

تعزيز الكوادر والموظفين المدنيين على المستويين المركزي والإقليمي وحتى المستويات الشعبية

وبحسب السيد نجوين كوانج دونج، فإن الغرض من إصدار المرسوم هو الحصول على سياسات جيدة، وضمان حقوق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، والمساهمة في تحقيق هدف تبسيط الهيكل التنظيمي وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

الاحتفاظ بالكوادر ذات الصفات والقدرات المتميزة وتشجيعها.

زيادة عدد الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على المستويين المركزي والإقليمي الذين يقومون برحلات عمل إلى القواعد الشعبية (من المتوقع 2 كوادر لكل بلدية) لزيادة الموارد البشرية وخلق زخم للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

يشمل نطاق التنظيم وموضوعات تطبيق المرسوم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الهيئات والمنظمات ووحدات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية من المستوى المركزي إلى مستوى المقاطعات؛ المسئولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين؛ القوات المسلحة (بما في ذلك جيش الشعب وشرطة الشعب والتشفير) في عملية إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على كافة مستويات النظام السياسي،

08 سياسات رئيسية للمرسوم 178/2024/ND-CP

السياسة 1: سياسة المتقاعدين المبكرين:

وعليه، في حالة كونهم أكبر من سن التقاعد بعشر سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل العادية، وأكبر من سن التقاعد بخمس سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل في مناطق صعبة بشكل خاص، وقد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي للتقاعد، فإنهم سيتمتعون بالأنظمة الثلاثة التالية:

أحدها هو الحصول على منفعة تقاعدية لمرة واحدة في حالة التقاعد المبكر: - في حالة التقاعد خلال 12 شهرًا: إذا كان العمر المتبقي 05 سنوات أو أقل حتى سن التقاعد، فإن المنفعة تساوي 01 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر؛ إذا كان لديك ما بين 5 إلى 10 سنوات متبقية حتى سن التقاعد، فسوف تتلقى إعانة تعادل 0.9 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

- في حالة الإجازة من الشهر الثالث عشر فصاعداً تكون الإعانة مساوية لـ 0.5 من بدل الإجازة لمدة 12 شهراً المذكورة أعلاه.

ثانياً، استمتع بسياسة التقاعد المبكر، والتي تتضمن:

- يتقاضى معاشًا تقاعديًا ولا يتم خصم معدل المعاش التقاعدي منه.

- الحصول على مزايا التقاعد المبكر، بما في ذلك: بالنسبة لأولئك الذين لديهم من سنتين إلى أقل من خمس سنوات حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على إعانة تعادل خمسة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ بالنسبة لأولئك الذين تبقى لهم من 5 إلى 10 سنوات حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على إعانة تعادل 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر.

- الحصول على مزايا بناءً على وقت العمل مع أكثر من 20 عامًا من مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالة أن عمره أقل من سنتين حتى سن التقاعد المقرر ولديه وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش، فإنه يستحق المعاش وفقًا للأنظمة ولن يتم خصم معدل معاشه التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتقاعدون مبكراً ويستحقون مكافآت عن مساهماتهم ولكنهم ما زالوا يفتقرون إلى وقت العمل في منصب قيادي وقت التقاعد، سيتم حساب فترة التقاعد المبكر الخاصة بهم لتتوافق مع الوقت المتبقي من فترة الانتخاب أو فترة التعيين في المنصب الحالي للنظر في مكافآت عن مساهماتهم. بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والخدميين العموميين الذين لا يستحقون مكافآت مقابل مساهماتهم، فإن الجهات المختصة ستنظر في أشكال المكافآت المناسبة لإنجازاتهم.

السياسة 2: سياسة الاستقالة للكوادر والموظفين المدنيين (المادة 9).

الموظفون والمسؤولون المدنيون الذين تجاوزوا سن التقاعد سنتين وغير مؤهلين لسياسات وأنظمة التقاعد المبكر، إذا تركوا وظائفهم، سوف يتمتعون بالأنظمة الأربعة التالية:

أحدها هو الحصول على مكافأة نهاية الخدمة: إذا تركت العمل خلال 12 شهرًا، فسوف تحصل على منفعة تعادل 0.8 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد الأشهر التي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لها؛ إذا توقفت عن العمل اعتبارًا من الشهر الثالث عشر فصاعدًا، فسوف تحصل على 0.4 شهرًا من راتبك الحالي مضروبًا في عدد الأشهر التي يحق لك فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (بحد أقصى 60 شهرًا).

ثانياً، الحصول على دعم مالي يعادل 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

ثالثا، يتم حجز فترة دفع التأمينات الاجتماعية أو استلام التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

رابعا، الحصول على دعم مالي يعادل 3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة.

السياسة رقم 3: سياسة الاستقالة للموظفين المدنيين والعاملين (المادة 10)

يحق للموظفين والمسؤولين المستقيلين الحصول على 4 أنظمة مثل الموظفين والمسؤولين الحكوميين المستقيلين، والفرق الوحيد هو أن النظام الرابع هو أن الموظفين والمسؤولين يستحقون إعانات البطالة التي يدفعها صندوق التأمين ضد البطالة بسبب مشاركتهم في التأمين ضد البطالة.

السياسة 4: بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين هم قادة أو مديرين والذين لم يعودوا في مناصبهم أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في منصب قيادي أو إداري أدنى (المادة 11)، سيتم الاحتفاظ برواتبهم أو مخصصاتهم عن منصب القيادة القديم حتى نهاية فترة الانتخاب أو فترة التعيين.

السياسة رقم 5: سياسة الأشخاص في رحلات العمل بالمنشأة:

ولزيادة عدد المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على المستويين المركزي والإقليمي الذين يقومون برحلات عمل إلى القواعد الشعبية (لمدة 3 سنوات)، ينص المرسوم على 5 أنظمة، بما في ذلك:

- الاستمرار في تلقي الراتب (بما في ذلك البدلات) وفقًا لمنصب الوظيفة قبل إرساله بعيدًا من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛

- يتقاضى أول مكافأة تعادل عشرة أشهر من الراتب الأساسي عند توليه العمل؛

- في حالة عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، فإنها ستتمتع بالسياسات المنصوص عليها في المرسوم رقم 76/2019/ND-CP المؤرخ 18 أكتوبر 2019 الصادر عن الحكومة؛

- بعد أن ينجز الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام مهامهم بنجاح على المستوى القاعدي، يتم قبولهم مرة أخرى في الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي أرسلوا إليها أو يتم تعيينهم في وظيفة مناسبة من قبل السلطة المختصة، لا تقل رتبة عن الوظيفة التي كانوا يشغلونها قبل إرسالهم إلى التعزيز؛ وفي الوقت نفسه، سيتم زيادة الراتب بمقدار درجة واحدة، وستقوم الوزارة والدائرة والفرع والمحافظة بدراستهم ومكافأتهم وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والثناء.

السياسة 6: سياسة تعزيز الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة، بما في ذلك:

- زيادة الراتب بمقدار مستوى واحد؛

- الحصول على المكافآت التي يقررها رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة في حدود 50% من رصيد المكافآت الخاص بالهيئة أو المنظمة أو الوحدة؛

- أن يحظى بالاهتمام والأولوية في التخطيط والتدريب والرعاية والتنسيب في المناصب القيادية والإدارية، بما في ذلك ما فوق مستوى معين؛

- التمتع بسياسات استقطاب وتشجيع الكفاءات للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة إذا توفرت فيها المعايير والشروط التي يحددها المرسوم الحكومي.

السياسة 7: سياسة تدريب وتحسين مؤهلات الكوادر والموظفين المدنيين بعد إعادة التنظيم.

السياسة 8: تكون السياسات والأنظمة المتبعة بالنسبة للعناصر التابعة للقوات المسلحة أثناء عملية تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية هي نفس السياسات والأنظمة المتبعة بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في أجهزة الدولة.

يطبق هذا المرسوم اعتباراً من 1 يناير 2025؛ وفي الوقت نفسه، إسناد مسؤولية التوجيه والتنفيذ إلى الوزارات والفروع على المستوى المركزي؛ يجب على اللجان الشعبية الإقليمية والهيئات والمنظمات والوحدات التي تدير وتستخدم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال بشكل مباشر أن تصدر معايير التقييم وتجري مراجعة شاملة لجودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تحت إدارتهم؛ وعلى هذا الأساس تحديد الأشخاص الذين يجب عليهم ترك وظائفهم بسبب إعادة الترتيب والخاضعين لهذا المرسوم من أجل تبسيط التنظيم وتقليص عدد الموظفين وإعادة هيكلة وتحسين نوعية الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وتحسين فعالية وكفاءة العمليات.

وفقًا لـ baochinhphu.vn

المصدر: https://baocamau.vn/8-chinh-sach-lon-ve-che-do-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-sap-xep-bo-may-a36468.html