بنك ABBANK يعزز موظفيه الكبار

في 14 نوفمبر 2025، أصدر مجلس إدارة بنك ABBANK قرارات بتعديل المناصب القيادية الرئيسية لمجلس الإدارة والمجلس التنفيذي للبنك لتعزيز أساس الحوكمة وتسريع الكفاءة التشغيلية.

وافق مجلس إدارة بنك أببانك (ABBANK) على تعديل مناصب الإدارة العليا لتعزيز دوره القيادي، وتحسين قدرات وخبرات الموظفين في مرحلة التطوير المتسارعة للبنك. وبناءً على ذلك، تولى السيد فو فان تيان منصب رئيس مجلس الإدارة، بينما تولى السيد داو مانه كانغ منصب نائب رئيس مجلس الإدارة.

بصفته رئيسًا لمجلس الإدارة، سيركز السيد فو فان تيان على التوجه الاستراتيجي والقيادة الشاملة وتوجيه أنشطة البنك بشكل منتظم. وفي الوقت نفسه، وافق مجلس إدارة بنك أببانك (ABBANK) على خطة تغيير منصب المدير العام بما يتناسب مع المرحلة الجديدة من تطور البنك.

بناءً على ذلك، استقال السيد فام دوي هيو من منصب المدير العام لبنك أببانك (ABBANK) بناءً على رغبته الشخصية، واستمر في العمل مع البنك كعضو في لجنة الموارد البشرية ولجنة استراتيجية التنمية المستدامة (ESG). سيركز السيد هيو على تدريب وتوجيه الفريق، وتطوير العلاقات المجتمعية، وشركاء منظومة الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، بما يتماشى مع استراتيجية البنك.

عُيّن السيد لي مان هونغ، المولود عام ١٩٧٩، من قِبل مجلس الإدارة نائبًا للمدير العام، وكُلّف بتولي مهام وصلاحيات المدير العام لبنك أببانك (ABBANK) اعتبارًا من ١٤ نوفمبر ٢٠٢٥. يتمتع السيد لي مان هونغ بخبرة تزيد عن ٢٣ عامًا في مجال الخدمات المالية والمصرفية. شغل سابقًا منصب عضو مجلس الإدارة التنفيذي ومديرًا لقسم الخدمات المصرفية للشركات في بنك أببانك (ABBANK) منذ عام ٢٠١٧.

تم تعيين السيد لي مان هونغ، المولود عام 1979، من قبل مجلس الإدارة لشغل منصب نائب المدير العام.

تتم إعادة هيكلة كبار الموظفين وفقًا لأحكام قانون مؤسسات الائتمان لعام ٢٠٢٤ وميثاق بنك ABBANK. وتُعد هذه خطوةً مهمةً في خارطة الطريق لتعزيز إدارة وتشغيل والإشراف على تنفيذ استراتيجية مجلس الإدارة، مع تعظيم قدرات وخبرات والتزام فريق القيادة الرئيسي في ABBANK.

وفي حديثه عن قرار الموظفين الجديد، شارك السيد فو فان تيان - رئيس مجلس الإدارة: "إن إعادة هيكلة جهاز القيادة هذه المرة هي جزء من استراتيجية التطوير الخاصة ببنك أببانك، والتي تهدف إلى تعزيز مكانته، وتعزيز موارد الإدارة الاستراتيجية؛ وضمان تحقيق أهداف التطوير في السنوات التالية؛ وتحسين قدرة الجهاز والتضامن والإجماع بين الفريق؛ وبناء ثقافة وزيادة سياسات المكافآت المناسبة للموظفين بما يتناسب مع الكفاءة التشغيلية.

بروح التعاون والمسؤولية والتفاني، نؤمن بأن بنك أب بنك سيواصل تعزيز قوته الجماعية، والحفاظ على زخم نمو قوي، وتحقيق قيمة مستدامة للعملاء والمساهمين والموظفين. في عام ٢٠٢٥، حققت عمليات بنك أب بنك العديد من النتائج الإيجابية، مما يدل على القرارات الصائبة لفريق القيادة وتوافق المنظومة بأكملها.

على وجه التحديد، تجاوزت الأرباح المتراكمة قبل الضريبة للأشهر العشرة الأولى 3,000 مليار دونج فيتنامي، مُكملةً بذلك 167% من الخطة السنوية. كما حسّن بنك أب بنك إيراداته وضبط تكاليف التشغيل بفعالية، مما أدى إلى انخفاض معدل عائد رأس المال التأسيسي للبنك إلى أقل من 30% بنهاية أكتوبر 2025. علاوةً على ذلك، حصل بنك أب بنك على موافقة من بنك الدولة الفيتنامي لزيادة رأس ماله التأسيسي بأكثر من 3,600 مليار دونج فيتنامي. ويُجري البنك حاليًا إجراءات الترخيص النهائية لتنفيذ خطة زيادة رأس المال، والمتوقعة في أوائل عام 2026.

المصدر: https://baodautu.vn/abbank-kien-toan-nhan-su-cap-cao-d434233.html