وبناءً على ذلك، تم تقييم بنك ABBANK على أنه يمتلك خططًا لبناء مسارات مهنية للمناصب الرئيسية ودعم تطوير خطط التطوير المهني الشخصية بشكل فعال، وتوجيه تطوير مسارات تدريبية منفصلة لكل مجموعة من الوظائف، وتصميم برامج تدريبية متنوعة في كل من القيادة والقدرة المهنية، وبناء قوة خلفاء جاهزة للمناصب الإدارية.
بالإضافة إلى ذلك، يقوم البنك أيضًا بمراجعة وتحسين سياسات التعويض الشاملة للموظفين بشكل مستمر، وخاصة بالنسبة للمناصب الإدارية في مجموعة الأعمال المباشرة لتحفيز كل موظف والتعرف على فعاليته.
تم تكريم بنك ABBANK ضمن أفضل 10 جهات عمل مفضلة في قطاع التمويل والخدمات المصرفية والأوراق المالية في عام 2023.
بالإضافة إلى استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة والخبرة في السوق، يركز بنك ABBANK أيضًا على تطوير الموارد الشابة والديناميكية والمتحمسة والمبدعة من خلال الأنشطة المشتركة مع الجامعات الكبرى ذات نقاط القوة في تدريب التخصصات المالية والمصرفية والاقتصاد ...
ويعمل بنك ABBANK أيضًا على تعزيز تنفيذ برنامج تقديم المرشحين الداخليين (ERP) - حيث يكون كل موظف سفيرًا للعلامة التجارية، مما يساعد على تقديم المواهب للانضمام إلى البنك، من أجل زيادة مصدر المرشحين المتنوعين، المناسبين للثقافة ومتطلبات الوظيفة.
في عام 2024، بالإضافة إلى الاستمرار في الحفاظ على وتحسين مجالات إدارة الموارد البشرية المذكورة أعلاه والتي تم التصويت عليها وتقديرها بشكل كبير من قبل الموظفين، يهدف ABBANK إلى تعزيز قيمة الموظف في البنك بقوة - EVP - بما في ذلك تمكين الموظفين وخلق الظروف لهم للعمل بشكل فعال، وفرص التطوير الوظيفي للأفراد، بهدف تحقيق رواتب تنافسية ومكافآت وسياسات رعاية في السوق وبيئة عمل احترافية.
يواصل بنك ABBANK تعزيز الوعي بعلامته التجارية في مجال التوظيف من خلال التواصل عبر منصات متعددة وتوفير محتوى يناسب جمهور المرشحين المستهدفين. وفي الوقت نفسه، يركز البنك على تحسين عملية التوظيف المُبسّطة، وتحسين عملية الدمج والتأهيل، بما يعزز رضا الموظفين والتزامهم.
في عام 2023، نظم بنك ABBANK أكثر من 1000 دورة تدريبية لأكثر من 71 ألف طالب بنكي.
وفي معرض حديثه عن لقب "صاحب العمل المفضل لعام ٢٠٢٣"، قال السيد فام دوي هيو، القائم بأعمال المدير العام لبنك أببانك: "انطلاقًا من قيمتنا الأساسية المتمثلة في أن الموارد البشرية هي أثمن أصول المؤسسة، فإن أحد أهم أهدافنا الاستراتيجية هو تهيئة بيئة عمل مثالية للمواهب. لقد استثمرنا، وسنواصل، في تحسين وتعزيز فعالية استقطاب وتطوير فريق العمل، بالإضافة إلى سياسات وخطط إدارة الموارد البشرية لنتمكن من التطور بشكل إيجابي ومستدام وتحقيق الهدف المنشود.
"إن التصويت الذي حصلنا عليه من قبل عدد كبير من الموظفين في المراتب العليا في هذا الاستطلاع المرموق هو دليل واضح على جهود ABBANK وحافز لنا لمواصلة خلق بيئة عمل حيث يمكن لجميع الموظفين العيش والعمل والتطور بسعادة."
يتمتع موظفو بنك ABBANK بالعديد من الفرص للمشاركة في الأنشطة المجتمعية والحركات الرياضية والثقافية وأنشطة النقابات التي هي مثيرة للاهتمام ومفيدة ولها العديد من المعاني الإيجابية.
تصنيف "صاحب العمل المفضل" هو استطلاع رأي سنوي تُجريه بشكل مستقل شركة "كارير فييت فيتنام" (CareerViet Vietnam)، وهي شبكة توظيف ووحدة أبحاث السوق، منذ عام ٢٠١٣ حتى الآن. يُجرى هذا الاستطلاع بشكل غير ربحي، ويعتمد على معايير متعددة، ويركز على تقييمات المشاركين لأنشطة التوظيف وعلامة الشركات التجارية.
في عام ٢٠٢٣، أُجريت نتائج الاستطلاع بمشاركة أكثر من ٣١٠ شركات وما يقرب من ٤٠ ألف مشارك من مختلف الأعمار والمهن على مستوى البلاد. وفي هذا العام أيضًا، صوّت الموظفون لبنك ABBANK كصاحب العمل المفضل رقم ٣١/١٠٠ بين الشركات الكبرى، محققين بذلك قفزة كبيرة مقارنة بنتائج الاستطلاع الأول الذي شارك فيه البنك عام ٢٠٢١ (٩١/١٠٠).
[إعلان 2]
مصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يزور الأم البطلة الفيتنامية تا ثي تران](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
تعليق (0)