الذكاء الاصطناعي سيخلق المزيد من الوظائف بدلاً من التسريح الجماعي

[إعلان 1]

وقال أكثر من ثلثي المشاركين إن برامج وتقنيات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT سيكون لها تأثير إيجابي على تدريب القوى العاملة لديهم وتطوير مهاراتها.

إن التقدم في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي سوف يخلق المزيد من فرص العمل، بدلاً من التسبب في تسريح أعداد كبيرة من العمال. هذا هو رأي العديد من قادة الأعمال في المملكة المتحدة، وهو ما أظهرته نتائج استطلاع رأي شمل 2000 صاحب عمل أجرته مجموعة التوظيف العملاقة Manpower.

وذكر تقرير المسح أن أكثر من نصف الشركات التي شملها المسح قالت إن الذكاء الاصطناعي من شأنه أن يساعد في زيادة حجم موظفي شركتها في العامين المقبلين. وهذا يتناقض بشكل صارخ مع المخاوف من أن الذكاء الاصطناعي سوف يدفع الشركات إلى خفض أعداد كبيرة من الوظائف وأن الآلات سوف تحل محل البشر .

وقال راؤول كومار، مدير شركة التوظيف إكسبريس التي أجرت الاستطلاع، إن المزاج بين مسؤولي التوظيف كان متضاربًا إلى حد كبير عندما سئلوا عما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير سلبي على مستقبل العمل.

ومع ذلك، قال السيد كومار إن الشركات بحاجة إلى توظيف الموظفين لبناء المهارات داخليًا، مع توقع استخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي بشكل أكثر فعالية لتحفيز الابتكار وخلق الكفاءة.

وأوضح أن العديد من العملاء أعربوا من خلال الاستطلاعات عن رغبتهم في الاستثمار في هذا المجال التكنولوجي الجديد واستكشاف معنى الذكاء الاصطناعي للشركات بشكل أكبر. ولهذا السبب هناك تحسن في فرص العمل، وليس انكماش في العمالة.

ووفقا للسيد كومار، فإن الذكاء الاصطناعي لن يخلق المزيد من الوظائف فحسب، بل سيحدث أيضا فرقا في بنية الوظائف والمهارات.

ولكن في قطاع التكنولوجيا، أدت الاختراقات الأخيرة في مجال الذكاء الاصطناعي إلى تباطؤ العديد من الشركات، وخاصة في سياق ارتفاع أسعار الفائدة وتضييق الإنفاق الاستهلاكي، مما خلق ضغوطا كبيرة على الشركات.

وأضاف رئيس شركة إكسبيريس أن الاستطلاع يظهر أن العديد من الشركات تتطلع إلى استخدام الذكاء الاصطناعي لتجنيد العمال والاحتفاظ بهم بدلاً من استبدالهم.

وقال ثلثا أصحاب الأعمال إنهم يعتقدون أن مشاركة الموظفين على نطاق أوسع سوف تتحسن أيضًا مع الاستخدام الأوسع للذكاء الاصطناعي.

(وكالة أنباء فيتنام/فيتنام+)

[إعلان 2]
رابط المصدر