الذكاء الاصطناعي سيخلق المزيد من الوظائف بدلاً من التسريح الجماعي

[إعلان 1]

وقال أكثر من ثلثي المشاركين إن برامج وتقنيات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT سيكون لها تأثير إيجابي على تدريب القوى العاملة لديهم وتطوير مهاراتها.

وبحسب دراسة أجرتها شركة التوظيف العملاقة مان باور وشملت 2000 صاحب عمل، فإن التقدم في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي سيخلق المزيد من الوظائف، بدلاً من التسبب في تسريح جماعي للعمال.

وجد الاستطلاع أن أكثر من نصف الشركات التي شملها الاستطلاع ترى أن الذكاء الاصطناعي سيساهم في زيادة القوى العاملة لديها خلال العامين المقبلين. وهذا يتناقض تمامًا مع المخاوف من أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تسريحات هائلة للوظائف وأن الآلات ستحل محل البشر .

وقال راؤول كومار، مدير شركة التوظيف إكسبريس التي أجرت الاستطلاع، إن المزاج بين مسؤولي التوظيف كان متضاربًا إلى حد كبير عندما سئلوا عما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير سلبي على مستقبل العمل.

ومع ذلك، قال السيد كومار إن الشركات بحاجة إلى توظيف الموظفين لبناء المهارات داخليًا، مع توقع استخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي بشكل أكثر فعالية لتحفيز الابتكار وخلق الكفاءة.

وأوضح أن العديد من العملاء، من خلال استطلاعات الرأي، أبدوا رغبتهم في الاستثمار في هذا المجال التكنولوجي الجديد، واستكشاف أهمية الذكاء الاصطناعي للأعمال بشكل أعمق. وهذا ما يفسر تحسن فرص العمل، بدلاً من تقليص حجمها.

ووفقا للسيد كومار، فإن الذكاء الاصطناعي لن يخلق المزيد من الوظائف فحسب، بل سيحدث أيضا فرقا في بنية الوظائف والمهارات.

ولكن في قطاع التكنولوجيا، أدت الاختراقات الأخيرة في مجال الذكاء الاصطناعي إلى تباطؤ العديد من الشركات، وخاصة في سياق ارتفاع أسعار الفائدة وتضييق الإنفاق الاستهلاكي، مما خلق ضغوطا هائلة على الشركات.

وأضاف رئيس شركة إكسبيريس أن الاستطلاع يظهر أن العديد من الشركات تتطلع إلى استخدام الذكاء الاصطناعي لتجنيد العمال والاحتفاظ بهم بدلاً من استبدالهم.

وقال ثلثا أصحاب الأعمال إنهم يعتقدون أن مشاركة الموظفين على نطاق أوسع سوف تتحسن أيضًا مع الاستخدام الأوسع للذكاء الاصطناعي.

(فيتنام+)

[إعلان 2]
رابط المصدر