الذكاء الاصطناعي سيخلق المزيد من الوظائف بدلاً من التسريح الجماعي

[إعلان_1]

وقال أكثر من ثلثي المشاركين إن برامج وتقنيات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT سيكون لها تأثير إيجابي على تدريب القوى العاملة لديهم وتطوير مهاراتها.

أكد العديد من قادة الأعمال في المملكة المتحدة أن التقدم في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي سيخلق المزيد من الوظائف، بدلاً من التسبب في تسريح جماعي للعمال، وذلك وفقًا لمسح شمل 2000 صاحب عمل أجراه عملاق التوظيف Manpower.

وجد الاستطلاع أن أكثر من نصف الشركات التي شملها الاستطلاع ترى أن الذكاء الاصطناعي سيساعد في زيادة عدد موظفيها خلال العامين المقبلين. وهذا يتناقض تمامًا مع المخاوف من أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تسريح أعداد كبيرة من الموظفين وأن الآلات ستحل محل البشر .

وقال راؤول كومار، مدير شركة التوظيف إكسبريس التي أجرت الاستطلاع، إن المزاج بين مسؤولي التوظيف كان متضاربًا إلى حد كبير عندما سئلوا عما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير سلبي على مستقبل العمل.

ومع ذلك، قال السيد كومار إن الشركات بحاجة إلى توظيف موظفين لبناء المهارات داخليًا، على أمل استخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي بشكل أكثر فعالية لتحفيز الابتكار وخلق الكفاءات.

وأوضح أن العديد من العملاء، من خلال استطلاعات الرأي، أبدوا رغبتهم في الاستثمار في هذا المجال التكنولوجي الجديد، واستكشاف أهمية الذكاء الاصطناعي للأعمال بشكل متزايد. وهذا ما يفسر تحسن فرص العمل، بدلاً من انخفاض حجمها.

ووفقا للسيد كومار، فإن الذكاء الاصطناعي لن يخلق المزيد من الوظائف فحسب، بل سيحدث أيضا فرقا في بنية الوظائف والمهارات.

ولكن في قطاع التكنولوجيا، أدت الاختراقات الأخيرة في مجال الذكاء الاصطناعي إلى تباطؤ العديد من الشركات، وخاصة في سياق ارتفاع أسعار الفائدة وتضييق الإنفاق الاستهلاكي، مما خلق ضغوطا هائلة على الشركات.

وأضاف رئيس شركة Experis أن الاستطلاع يظهر أن المزيد من الشركات تتطلع إلى استخدام الذكاء الاصطناعي لتجنيد العمال والاحتفاظ بهم بدلاً من استبدالهم.

وقال ثلثا أصحاب الأعمال إنهم يعتقدون أن مشاركة الموظفين على نطاق أوسع سوف تتحسن أيضًا مع الاستخدام الأوسع للذكاء الاصطناعي.

(TTXVN/فيتنام+)

[إعلان 2]
رابط المصدر