طبيب شاب يقرر "العودة إلى مسقط رأسه" لكنه يشعر بالقلق عندما يكون راتبه أكثر من 3 ملايين دونج فقط

بعد تخرجه للتو من جامعة هانوي الطبية، قرر الطبيب الشاب جيانج أ. تشينه (24 عامًا، منطقة ترام تاو، مقاطعة ين باي) رفض وظيفة في مستشفى خاص في هانوي، وطلب العودة إلى مستشفى المنطقة لأن "هذا المكان يحتاجني أكثر".

طبيب شاب يتطوع للعمل في مستشفى مقاطعة موونغ كونغ العام ( لاو كاي ) - صورة توضيحية: ها ثانه

قررت العودة إلى "المنزل" ولكن لا زلت قلقًا

وُلِد جيانج أ. تشينه ونشأ في قرية مرتفعة في منطقة ترام تاو، مقاطعة ين باي ، قبل ست سنوات، وأصبح فخرًا لقريته لأنه اجتاز امتحان القبول في جامعة هانوي الطبية. لتربية "طبيب" القرية، اضطر والدا تشينه إلى بيع حديقتهما واقتراض المال من العديد من الأماكن قبل أن يتمكن تشينه من التخرج.

وفي أوائل أغسطس/آب الماضي، حصل تشينه على شهادته في الطب العام من جامعة هانوي الطبية. على الرغم من وجوده في هانوي، أتيحت لتشينه أيضًا فرصة التوجه إلى بعض المستشفيات الخاصة ووعد براتب أساسي يزيد عن 10 ملايين دونج.

ومع ذلك، تقدم تشينه بطلب للعمل في مستشفى المقاطعة في مسقط رأسه لأنه اعتقد أن مسقط رأسه بحاجة إليه أكثر. وأوضح تشينه أنه "استفسر" من زملائه في المستشفى وقيل له إن الراتب الأساسي للعقد سيكون حوالي 3 ملايين.

كما أن المحلية لديها سياسة للأطباء الشباب الذين يتخرجون بمرتبة الشرف، مع دعم لمرة واحدة بقيمة 100 مليون دونج/شخص. ولكن تشينه لم يستوف هذا المعيار. وقال تشينه إن فصله في المدرسة كان يضم أكثر من 120 شخصًا، ولم يتخرج منهم سوى أقل من 10% بمرتبة الشرف.

ورغم أنه طلب العودة إلى المستشفى المحلي، إلا أن تشينه ظل قلقاً بشأن مستقبله. أعترف أنني أشعر بالإحباط أحيانًا عندما أنظر إلى مساري المستقبلي.

بصراحة، بعد أن بدأتُ، عليّ الاستمرار. لا أستطيع الاستسلام بعد ست سنوات من الدراسة. إذا اعتمدت المنطقة سياساتٍ أكثر استقطابًا للأطباء والممرضين الشباب، فلن يرفض أحدٌ البقاء. العديد من كبار السن الذين سبقوني اضطروا للمغادرة مجددًا لأن رواتبهم لا تكفيهم، كما قال تشين.

الطبيب الشاب جيانج أ. تشينه عازم على العودة إلى المستشفى المحلي رغبةً منه في المساهمة في تنمية مدينته الأم - صورة: نام تران

وعندما سئل عما إذا كانت هناك معاملة تفضيلية للعمل في المحطة الطبية، هل كان الطبيب الشاب على استعداد لذلك؟ بصراحة، الاعتراف في الوقت الحالي لن يكون متعلقًا بالقاعدة.

يحتاج الأطباء الشباب إلى تطوير أنفسهم بعد التخرج، بينما يتخصص القسم الطبي الحالي في الإدارة والعلاج الأولي والإحالة. لذلك، من الصعب عليّ، كخريج جديد، اكتساب خبرة علاجية.

ومع ذلك، أعتقد أيضًا أن هذا يرجع إلى توجه كل شخص. إذا كانت هناك سياسة جذب جيدة، فمن المرجح أن يكون هناك العديد من الأطباء الجيدين على استعداد للعودة. وبهذه الطريقة، سيكون المرفق قادرًا على إدارة المرضى بشكل جيد منذ البداية، مما يساعد المرضى ويقلل الضغط على المرافق ذات المستوى الأعلى"، حسبما قال تشينه.

لقد جاء الطبيب الشاب وذهب مرة أخرى.

وفي المحافظات الجبلية الشمالية، تطبق العديد من المحافظات سياسات لجذب الموارد البشرية عالية الجودة وتوفير معاملة تفضيلية للأطباء عندما يعملون في المستشفيات العامة. على سبيل المثال، في مقاطعتي لاي تشاو ولاو كاي، ستحصل الموارد البشرية عالية الجودة عند عودتها إلى مناطقها على دعم لمرة واحدة من السياسة بمستويات دعم تتراوح من 50 مليون إلى 400 مليون دونج لكل تخصص تدريبي رئيسي.

لكن القواعد المنظمة لاستقطاب الكوادر البشرية ذات الجودة العالية تتضمن أيضاً شروطاً كثيرة، مثل الخريجين المتميزين، والأطباء المقيمين ، والأساتذة. بالإضافة إلى سياسة الدعم لمرة واحدة، فإن معظمهم ليس لديهم أي سياسات أخرى.

هناك أيضًا العديد من المحليات التي ليس لديها أي سياسات تقريبًا بسبب الظروف الاقتصادية المحلية الصعبة.

بعد عملها في مستشفى ديان بيان العام الإقليمي لمدة 20 عامًا، شهدت الدكتورة ماي ثي تام، رئيسة قسم طب الأطفال بالمستشفى، أجيالًا عديدة من الأطباء الشباب يأتون للعمل في المستشفى ثم يضطرون إلى المغادرة.

"في كل عام نوظف أطباء، وفي كل عام يطلب أطباء نقل وظائفهم لمجرد انخفاض رواتبهم. أنا شخصيًا أعمل منذ ٢٠ عامًا، ومع جميع البدلات، يتراوح دخلي الشهري بين ١٥ و١٧ مليون دونج. أما الأطباء الشباب، فيتراوح دخلهم الشهري بين ٥ و٧ ملايين دونج، وبحد أقصى ١٠ ملايين دونج، وعندما لا يكفي هذا المبلغ لتغطية نفقات المعيشة، يُجبرون على ترك العمل"، هذا ما قاله الدكتور تام.

وأوضح الدكتور تام أن المحلية لا تمتلك حاليا سياسة لجذب الأطباء للعمل محليا. ولذلك، ورغم أن العديد من الأطباء يرغبون في العودة إلى مسقط رأسهم، فإنهم مضطرون إلى ترك عائلاتهم والذهاب إلى هانوي.

هناك أطباء يعملون هنا رواتبهم الشهرية أقل من 10 ملايين، ولكن عندما يذهبون إلى مستشفى خاص في هانوي، تكون رواتبهم عشرات الملايين بالفعل. أو حتى راتب صديقي الشهري الآن 40-50 مليونًا بعد سنوات طويلة من العمل. لا أقول إنه ظلم، فلكل شخص الحق في الاختيار، ولكن لجذب الأطباء والاحتفاظ بهم، يجب أن يكون هناك نظام علاجي جيد ، كما قال الدكتور تام.

Tuoitre.vn