طبيب شاب يقرر "العودة إلى مسقط رأسه" لكنه يشعر بالقلق عندما يكون راتبه أكثر من 3 ملايين دونج فقط

بعد تخرجه للتو من جامعة هانوي الطبية، قرر الطبيب الشاب جيانج أ. تشينه (24 عامًا، منطقة ترام تاو، مقاطعة ين باي ) رفض وظيفة في مستشفى خاص في هانوي، وطلب العودة إلى مستشفى المنطقة لأن "هذا المكان يحتاجني أكثر".

طبيب شاب يتطوع للعمل في مستشفى مقاطعة موونغ كونغ العام ( لاو كاي ) - صورة توضيحية: ها ثانه

قررت العودة إلى "المنزل" ولكن لا زلت قلقًا

وُلد جيانج أ. تشينه ونشأ في قرية جبلية بمنطقة ترام تاو، مقاطعة ين باي، قبل ست سنوات، وأصبح فخرًا للقرية بعد اجتيازه امتحان القبول في جامعة هانوي الطبية. لتربية "طبيب" القرية، اضطر والدا تشينه لبيع حديقتهما واقتراض المال من جهات عديدة قبل تخرجه.

في أوائل أغسطس، حصل تشينه على شهادة الطب العام من جامعة هانوي الطبية. ورغم وجوده في هانوي، أتيحت له أيضًا فرصة العمل في بعض المستشفيات الخاصة، ووُعد براتب ابتدائي يزيد عن 10 ملايين دونج.

ومع ذلك، تقدم تشينه للعمل في مستشفى منطقته، إذ رأى أن مدينته بحاجة إليه أكثر. وأوضح تشينه أنه استفسر من زملائه في المستشفى، وقيل له إن الراتب الابتدائي للعقد سيكون حوالي 3 ملايين.

لدى المنطقة أيضًا سياسة للأطباء الشباب المتخرجين بامتياز، حيث يحصلون على دعم لمرة واحدة قدره 100 مليون دونج للشخص الواحد. إلا أن تشينه لم يستوفِ هذا المعيار. ووفقًا لتشينه، في صفه الذي يضم أكثر من 120 طالبًا في المدرسة، لم يتخرج بامتياز سوى أقل من 10%.

رغم طلبه العودة إلى المستشفى المحلي، ظلّ تشينه قلقًا بشأن مستقبله. واعترف تشينه بأنه شعر أحيانًا بالإحباط عند التفكير في مستقبله.

بصراحة، بعد أن بدأتُ، عليّ الاستمرار. لا أستطيع الاستسلام بعد ست سنوات من الدراسة. إذا اعتمدت المنطقة سياساتٍ أكثر استقطابًا للأطباء والممرضين الشباب، فلن يرفض أحدٌ البقاء. العديد من كبار السن الذين سبقوني اضطروا للمغادرة مجددًا لأن رواتبهم لا تكفيهم، كما قال تشين.

الطبيب الشاب جيانج أ. تشينه عازم على العودة إلى المستشفى المحلي رغبةً منه في المساهمة في تنمية مدينته الأم - صورة: نام تران

عندما سُئل الطبيب الشاب عما إذا كانت هناك معاملة تفضيلية للعمل في المركز الطبي، هل سيكون مستعدًا؟ أقرّ تشينه صراحةً بأنه لن يعود إلى المركز في الوقت الحالي.

يحتاج الأطباء الشباب إلى تطوير أنفسهم بعد التخرج، بينما يتخصص القسم الطبي الحالي في الإدارة والعلاج الأولي والإحالة. لذلك، من الصعب عليّ، كخريج جديد، اكتساب خبرة علاجية.

مع ذلك، أعتقد أيضًا أن هذا يعتمد على توجه كل شخص. إذا وُجدت سياسة جذب جيدة، فمن المرجح أن يكون هناك العديد من الأطباء المتميزين الراغبين في القدوم. وبهذه الطريقة، ستتمكن المنشأة أيضًا من إدارة المرضى بشكل جيد منذ البداية، مما يساعد المرضى ويخفف الضغط على المستوى الأعلى،" علق تشينه.

لقد جاء الطبيب الشاب وذهب مرة أخرى.

في المقاطعات الجبلية الشمالية، تطبق العديد من المقاطعات سياساتٍ لجذب الكفاءات البشرية المتميزة، وتقديم معاملة تفضيلية للأطباء عند عودتهم للعمل في المستشفيات العامة. على سبيل المثال، في مقاطعتي لاي تشاو ولاو كاي، ستتلقى الكفاءات البشرية المتميزة العائدة إلى مناطقها دعمًا لمرة واحدة بموجب هذه السياسة، بمستويات دعم تتراوح بين 50 مليون و400 مليون دونج لكل تخصص تدريبي.

ومع ذلك، تتضمن لوائح استقطاب الكفاءات البشرية العديد من الشروط، مثل الخريجين المتميزين والأطباء المقيمين والأساتذة. وباستثناء سياسة الدعم لمرة واحدة، لا توجد لدى معظم هذه المؤسسات سياسات أخرى.

هناك أيضًا العديد من المحليات التي ليس لديها أي سياسات تقريبًا بسبب الظروف الاقتصادية المحلية الصعبة.

بعد عملها في مستشفى ديان بيان العام الإقليمي لمدة 20 عامًا، شهدت الدكتورة ماي ثي تام، رئيسة قسم طب الأطفال بالمستشفى، أجيالًا عديدة من الأطباء الشباب يأتون للعمل في المستشفى ثم يضطرون إلى المغادرة.

"في كل عام نوظف أطباء، وفي كل عام يطلب أطباء نقل وظائفهم لمجرد انخفاض رواتبهم. أنا شخصيًا أعمل منذ ٢٠ عامًا، ومع جميع البدلات، يتراوح دخلي الشهري بين ١٥ و١٧ مليون دونج. أما الأطباء الشباب، فيتراوح دخلهم الشهري بين ٥ و٧ ملايين دونج، وبحد أقصى ١٠ ملايين دونج، وعندما لا يكفي هذا المبلغ لتغطية نفقات المعيشة، يُجبرون على ترك العمل"، هذا ما قاله الدكتور تام.

أشار الدكتور تام إلى عدم وجود سياسة محلية لجذب الأطباء للعمل في المنطقة حاليًا. لذلك، ورغم رغبة العديد من الأطباء في العودة إلى مسقط رأسهم، إلا أنهم يضطرون إلى ترك عائلاتهم والتوجه إلى هانوي.

هناك أطباء يعملون هنا رواتبهم الشهرية أقل من 10 ملايين، ولكن عندما يذهبون إلى مستشفى خاص في هانوي، تكون رواتبهم عشرات الملايين بالفعل. أو حتى راتب صديقي الشهري الآن 40-50 مليونًا بعد سنوات طويلة من العمل. لا أقول إنه ظلم، فلكل شخص الحق في الاختيار، ولكن لجذب الأطباء والاحتفاظ بهم، يجب أن يكون هناك نظام علاجي جيد ، كما قال الدكتور تام.

Tuoitre.vn