تدريب الموارد البشرية عالية الجودة للأقليات العرقية: الحاجة إلى سياسات متزامنة

هذا هو المحتوى الذي ذكره العديد من المندوبين في المناقشة لجمع الآراء حول مشروع تدريب الموارد البشرية عالية الجودة للأقليات العرقية (EM) الذي نظمته وزارة التعليم والتدريب في 25 يوليو في مقاطعة داك لاك.

وفقًا لمشروع "مشروع تدريب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة للأقليات العرقية في القطاعات الرئيسية ومجموعات القطاعات والمجالات للفترة 2025-2035، مع رؤية حتى عام 2045" لتنفيذ القرار 1657/QD-TTg لرئيس الوزراء بشأن استراتيجية الشؤون العرقية للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2045.

تُشكل الأقليات العرقية حوالي 14.7% من سكان فيتنام، أي ما يعادل أكثر من 14 مليون نسمة، ويشهدون نموًا سكانيًا سريعًا، ويعيشون فترة ازدهارهم السكاني. ومع ذلك، لا تزال جودة الموارد البشرية للأقليات العرقية منخفضة، حيث لا تتجاوز نسبة العمالة المُدربة حوالي 6.2%، أي أقل من ثلث المتوسط ​​الوطني. ولا تزال سياسات دعم تنمية الموارد البشرية للأقليات العرقية غير متسقة، ولا تُعزز فعليًا دافعية الأقليات العرقية للنهوض بها.

وبحسب المشروع، تهدف وزارة التعليم والتدريب في الفترة 2025-2035 إلى تشكيل فريق من الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا من الأقليات العرقية، مع التركيز على مجالات رئيسية مثل: الطب، والصيدلة، وتكنولوجيا المعلومات، والزراعة ، والمالية - المصرفية، وتدريب المعلمين.

يهدف المشروع إلى الإسهام في تحقيق أهداف البرنامج الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2026-2030. وبحلول عام 2035، ستكون الموارد البشرية للأقليات العرقية قوية بما يكفي لتلبية متطلبات التنمية في القطاعات الرئيسية، مما يساهم في ضمان فرص العمل وزيادة الدخل، ويساهم بشكل فعال في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمناطق الأقليات العرقية والبلد بأكمله.

وفي الندوة، أشارت العديد من الآراء إلى أنه لتحقيق الأهداف المحددة، من الضروري ربط التدريب في المجالات الرئيسية بحل المشاكل الاجتماعية والاقتصادية المحلية بشكل مباشر؛ ووجود المزيد من سياسات الدعم للطلاب من الأقليات العرقية؛ وتوفير المنح الدراسية للأقليات العرقية لمواصلة الدراسة للحصول على درجات الماجستير والدكتوراه لإنشاء موارد بشرية عالية الجودة حقًا؛ وإيجاد حلول لاستخدام الموارد البشرية بشكل فعال بعد التدريب؛ والاهتمام بتطوير فريق من المحاضرين من الأقليات العرقية في الجامعات والكليات المحلية...

سيعمل هذا المشروع أيضًا على إنشاء ممر قانوني وظروف مواتية لتعزيز دور ومسؤولية النظام السياسي بأكمله والجامعات والكليات ؛ تعزيز التنسيق بين الوكالات والمنظمات المشاركة في عملية تدريب الموارد البشرية عالية الجودة للطلاب في المناطق العرقية والجبلية ؛ بناء الأساس القانوني اللازم بحيث يكون للجامعات والمحليات والمنظمات ذات الصلة في المحلية الأساس القانوني والتمويل للتنسيق في تنظيم تدريب الموارد البشرية عالية الجودة ، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المحلية ؛ تحسين جودة الموارد البشرية نحو خلق فرص العمل للأقليات العرقية والمناطق الجبلية ، والمساهمة في الحد من الفقر متعدد الأبعاد بشكل مستدام في المناطق العرقية والجبلية.

يتمتع طلاب الأقليات العرقية والمناطق الجبلية ذوو المؤهلات العالية بمزايا أكبر في الحصول على وظائف بعد التخرج، أو يتمتعون بروح ريادة الأعمال، ويستثمرون بجرأة في الإنتاج والأعمال، مما يساهم في خلق فرص العمل، وضمان الأمن الاجتماعي، وتنمية الاقتصاد المحلي. وفي الوقت نفسه، يُعززون ويستفيدون من مزايا التحول الرقمي في عملية تنفيذ محتوى المشروع.

وبناء على التعليقات، سيتم الانتهاء من صياغة المسودة قريبا من قبل وزارة التعليم والتدريب لتقديمها إلى الحكومة للموافقة عليها، مما يساهم في تحقيق هدف التنمية المستدامة، وضمان حصول جميع الأقليات العرقية على الفرصة للحصول على تعليم جيد.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-nguoi-dan-toc-thieu-so-can-co-chinh-sach-dong-bo-20250725215131625.htm