تقرير للحكومة بشأن مشروع الرواتب والبدلات للكوادر والموظفين المدنيين

(دان تري) - أوصت لجنة الحزب بوزارة الداخلية وأبلغت لجنة الحزب الحكومية بتقديم مشروع الرواتب والمخصصات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد إعادة تنظيم الجهاز إلى المكتب السياسي.

أرسلت وزارة الداخلية للتو مذكرة رسمية إلى اللجنة الشعبية لمقاطعة كا ماو بشأن ترتيب واستخدام الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وبناء على ذلك، تلقت وزارة الداخلية التقرير رقم 0223/BC-UBND من اللجنة الشعبية لمقاطعة كا ماو بشأن حالة ترتيب واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين.

وفي التقرير، اقترحت المقاطعة تعديل واستكمال السياسات المتعلقة بالأنظمة والمخصصات والمزايا للمسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية لضمان التشجيع في الوقت المناسب وتحسين روح العمل وجذب الموظفين ذوي الجودة العالية للعمل على مستوى القاعدة الشعبية.

تقرير للحكومة بشأن مشروع الرواتب والبدلات للمسؤولين والموظفين المدنيين (صورة: هوا لي).

بخصوص هذا المحتوى، أفادت وزارة الداخلية بأنه بناءً على القرار رقم 195-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 26 سبتمبر/أيلول 2025، فقد قدّمت الأمانة العامة ولجنة الحزب بوزارة الداخلية المشورة للجنة الحزب الحكومية وأبلغتها بتقديم مشروع رواتب وبدلات الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة إلى المكتب السياسي بعد إعادة تنظيم جهاز وتنظيم الحكومة المحلية ثنائية المستوى. ويشمل ذلك محتوى رواتب وبدلات الكوادر وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات.

في نقاشٍ عُقد مؤخرًا في الجمعية الوطنية، اقترح نواب الجمعية زيادة الرواتب مع بداية عام ٢٠٢٦، على أن يُطبّق ذلك، وفقًا للخطة، في يوليو من العام المقبل. وصرح رئيس الوزراء فام مينه تشينه بأنه سيدرس ويطلب رأي الجمعية الوطنية بشأن زيادة الرواتب قبل الموعد المتوقع.

وقالت إن لجنة السياسات والاستراتيجية المركزية ستترأس مراجعة القرار 27، ثم تقدم تقريرها إلى اللجنة المركزية في أوائل عام 2026 لتطوير خطة محددة لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب.

ويجب أن يتم ذلك على أساس خارطة طريق وخطوات مناسبة، ضمن الإصلاح الشامل للنظام الإداري للدولة، والنمو الاقتصادي الشامل، فضلاً عن سياسات وأنظمة القدرة على الدفع للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

أكد نائب رئيس الوزراء أن إصلاح الرواتب لا يمكن تنفيذه فورًا، بل يتطلب دراسةً وتخطيطًا دقيقًا ودقيقًا وإعدادًا شاملًا. وأكد نائب رئيس الوزراء أن "تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب يجب أن يتبع خارطة طريق واضحة، وأن يكون متوافقًا مع قدرة الموازنة العامة للدولة على الدفع".

في وقت سابق، أشار نواب الجمعية الوطنية إلى ضرورة ربط إصلاح الرواتب بالتحسين المؤسسي وتحسين جودة الموظفين. ويُعدّ نموذج الحكم المحلي ثنائي المستوى إصلاحًا جذريًا، إذ يُسهم في تبسيط الهيكل التنظيمي، وتقليص عدد الموظفين، وتحسين الكفاءة التشغيلية، ولكنه يفرض أيضًا متطلبات جديدة على سياسات أجور موظفي القطاع العام.

كما اقترح المندوبون أن تُحدِّد الحكومة قريبًا الوظائف، وتُطوِّر سياساتٍ للرواتب والبدلات، وتُقيِّم أداء الموظفين بناءً على نتائج عملهم. هذه شروطٌ أساسيةٌ لنجاح النموذج الجديد.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/noi-vu/bao-cao-chinh-phu-de-an-tien-luong-phu-cap-voi-can-bo-cong-chuc-20251103195015315.htm