تشديد الحالات التي لم يتم النظر فيها لاتخاذ إجراءات تأديبية
ينص المرسوم رقم 172/2025/ND-CP على 3 حالات لم يتم النظر فيها لاتخاذ إجراءات تأديبية (بدلاً من 4 حالات كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 112/2020/ND-CP):
صورة توضيحية. |
1- الموظفون والمسؤولون الحكوميون الذين يتعالجون من مرض خطير أو يفقدون قدرتهم العقلية، وهم مرضى خطيرون ويتلقون العلاج في المستشفى بموافقة من جهة طبية مختصة.
2- الموظفات والموظفات المدنيات الحوامل أو في إجازة الأمومة أو يربيان أطفالاً لم يبلغوا 12 شهراً، أو الموظفات والموظفون المدنيون (في حالة وفاة الزوجة أو عدم تمكن الزوجة من تربية الطفل بسبب قوة قاهرة أو مانع موضوعي وفقاً لما ينص عليه القانون المدني وقانون الأحوال الشخصية) الذين يربون أطفالاً لم يبلغوا 12 شهراً، إلا في الحالات التي يكون فيها للمخالف طلب كتابي للنظر في الإجراءات التأديبية.
3- الموظفون والعاملون المدنيون الذين تجري محاكمتهم أو توقيفهم أو سجنهم ريثما تنتهي الجهة المختصة من التحقيق أو الملاحقة أو المحاكمة في مخالفة للقانون، وذلك باستثناء الحالات التي تقررها الجهة المختصة.
(سابقاً، نص المرسوم رقم 112/2020/ND-CP على أن حالة "الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين هم في إجازة سنوية أو إجازة وفقاً للنظام أو إجازة شخصية مسموح بها من قبل الجهات المختصة" هي أيضاً حالة لم يتم النظر فيها لإجراء تأديبي.)
تعديل فترة المعالجة التأديبية
وللتوافق مع قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2025، فإن المرسوم رقم 172/2025/ND-CP يعدل ويكمل أيضًا الحد الزمني للتعامل مع الإجراءات التأديبية.
إن مهلة اتخاذ الإجراءات التأديبية ضد الموظفين والعاملين المدنيين هي المدة من وقت اكتشاف المخالفة التي ارتكبها الموظف أو العامل المدني حتى صدور قرار اتخاذ الإجراءات التأديبية من السلطة المختصة.
لا يجوز أن تتجاوز مدة المعالجة التأديبية 90 يوماً؛ وفي الحالات التي تنطوي فيها القضية على ظروف معقدة تتطلب مزيداً من التفتيش والتحقق، يجوز تمديد فترة المعالجة التأديبية ولكن لا يجوز أن تتجاوز 150 يوماً.
يجب على السلطة المختصة بالتعامل مع الإجراءات التأديبية أن تضمن اتخاذ الإجراء التأديبي ضمن المهلة الزمنية المحددة.
إلغاء بعض أشكال التأديب للمسؤولين والموظفين المدنيين
ينص المرسوم على التدابير التأديبية التي تنطبق على الموظفين، بما في ذلك: التوبيخ، والإنذار، والفصل، والتي تنطبق على الموظفين المعتمدين أو المعينين أو المكلفين بشغل مناصب أو ألقاب؛ الفصل.
الإجراءات التأديبية المطبقة على الموظفين المدنيين: التوبيخ، والإنذار، والفصل، المطبقة على الموظفين المدنيين في المناصب القيادية والإدارية، والإجبار على الاستقالة.
وبناءً على ذلك، ألغى المرسوم رقم 172/2025/ND-CP الإجراء التأديبي المتمثل في خفض الدرجة الوظيفية المطبق على موظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، وخفض رواتب موظفي الخدمة المدنية الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية، المنصوص عليه في المرسوم رقم 71/2023/ND-CP. ويأتي هذا التعديل امتثالاً لقانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2025، إذ لا ينص هذا القانون على الإجراءين التأديبيين المذكورين.
وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية
المصدر: https://baobacninhtv.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-doi-voi-cong-chuc-postid421124.bbg
تعليق (0)