ماذا تقول وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة عن مقترح تخفيض سن التقاعد؟

[إعلان 1]

اقترحت الوفود المحلية مؤخرا على الدورة الخامسة للجمعية الوطنية النظر في خفض سن التقاعد إلى 55 عاما للنساء و60 عاما للرجال لمعلمات رياض الأطفال والعمال الذين يعملون مباشرة في المناطق الصناعية والذين يقومون بأعمال شاقة وسامة.. وذلك للحد من سحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة وإعطاء العمال فرصة الحصول على معاشات تقاعدية.

وفي هذا الصدد، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إن نظام التقاعد هو أحد سياسات التأمينات الاجتماعية لضمان الدخل الشهري للعمال عند تقاعدهم.

وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية، للحصول على معاش شهري، يجب على الموظفين استيفاء شرطين في آنٍ واحد، هما السن ومدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وذلك لتحقيق التناغم والتوازن بين مدة الاشتراك ومدة الاستحقاق. ومن ثم، ضمان استدامة الصندوق.

تشير آراء عديدة إلى ضرورة خفض سن التقاعد للعاملين في وظائف شاقة ومضرة. الصورة: الضمان الاجتماعي في فيتنام

وفقًا لوزارة العمل والعجز والشؤون الاجتماعية، فقد تمت مناقشة مسألة سن التقاعد والموافقة عليها بالإجماع في القرار رقم 28. وتأسيسًا على سياسة زيادة سن التقاعد في هذا القرار، أصدر مجلس الأمة بالإجماع قانون العمل لعام 2019 الذي ينص على أن تعديل سن التقاعد أو شروط سن المعاش للموظفين لن يتم زيادته على الفور إلى 62 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء، ولكن سيتم تعديله وفقًا لخارطة الطريق المتمثلة في الزيادة بمقدار 3 أشهر فقط كل عام للعمال الذكور و4 أشهر للعاملات.

بالإضافة إلى ذلك، يُراعى في رفع سن التقاعد عوامل تتعلق بطبيعة العمل ونوعه وصحته. بالنسبة للعاملين في مهن أو وظائف شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص، يُمكن أيضًا للعاملين في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية، أو ذوي الحالة الصحية المتدنية (ضعف القدرة على العمل)، التقاعد في سن أقل من العاملين في ظروف عمل عادية (التقاعد حتى 5 سنوات أو 10 سنوات أبكر حسب الحالة).

في الفترة المقبلة، وبناءً على مقترحات الوزارات والهيئات والمحليات، ستواصل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين التنسيق مع الوزارات والهيئات المعنية للبحث والمراجعة لتعديل واستكمال قائمة المهن والأعمال الشاقة والسامة والخطرة، وخاصةً تلك التي تُعتبر شاقة وسامة... لضمان حسن تطبيق السياسات والأنظمة المتعلقة بالعمال، بما في ذلك أسس مراعاة شروط سن التقاعد.

سن التقاعد المناسب للصحة

قال السيد لي دينه كوانغ، نائب رئيس إدارة السياسات والقانون (الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام)، إنه، وفقًا لروح القرار رقم 28، هناك خطة لرفع سن التقاعد إلى 62 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء. لذلك، إذا اقترحنا خفض سن التقاعد، فسيكون ذلك صعبًا للغاية.

مع ذلك، يمكن للجهة التي تُعِدّ قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل اقتراح إضافة فئات أخرى للتقاعد المبكر مقارنةً باللوائح الحالية. فبالإضافة إلى الأعمال الشاقة والخطرة، يُمكن اقتراح تطبيق القانون على مهن مثل: معلمي رياض الأطفال، ومعلمي المدارس الابتدائية، والعمال المباشرين في الأعمال الشاقة... ويمكن لهؤلاء الفئات التقاعد مبكرًا مع الاحتفاظ بأقصى استفادة قدرها 75% من الراتب لمساهمات التأمين الاجتماعي.

أكد خبير عمالي، ضرورة دراسة قانون التأمينات الاجتماعية المعدل لخفض سن التقاعد وفقا لرغبات العمال وخاصة العمال اليدويين بما يتناسب مع الواقع.

حاليًا، يبدأ العديد من العمال العمل في سن العشرين، وبحلول سن الخامسة والخمسين يكونون قد بلغوا الحد الأقصى لسن التقاعد، ولكن للوصول إلى سن التقاعد، يضطرون للانتظار طويلًا. سابقًا، كان سن التقاعد للرجال 60 عامًا وللنساء 55 عامًا، وإذا ساهموا لمدة 15 عامًا، يحصلون على 45% من راتبهم. حاليًا، يبلغ سن التقاعد للرجال 62 عامًا وللنساء 60 عامًا، مما يُمثل عائقًا أمام العمال.

يعاني معظم العمال اليدويين، عند بلوغهم سن 55-60، من "ضبابية في الرؤية وبطء في الحركة"، ويرغبون في التقاعد بدلًا من مواصلة العمل. لذلك، ينبغي تقييم لوائح التقاعد المبكر بدقة لتتناسب مع احتياجاتهم الصحية والعملية.

[إعلان 2]
مصدر