ماذا تقول وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة عن مقترح تخفيض سن التقاعد؟

[إعلان 1]

اقترحت الوفود المحلية مؤخرا على الدورة الخامسة للجمعية الوطنية النظر في خفض سن التقاعد إلى 55 عاما للنساء و60 عاما للرجال لمعلمات رياض الأطفال والعمال الذين يعملون مباشرة في المناطق الصناعية والذين يقومون بأعمال شاقة وسامة... وذلك للحد من سحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة وإعطاء العمال فرصة الحصول على المعاشات التقاعدية.

وفي هذا الصدد، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إن نظام التقاعد هو أحد سياسات التأمينات الاجتماعية لضمان الدخل الشهري للعمال عند تقاعدهم.

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، للحصول على معاش شهري، يجب على الموظفين استيفاء شرطين في وقت واحد بشأن السن وفترة دفع التأمين الاجتماعي للتنسيق والتوازن بين فترة الاشتراك وفترة الاستفادة. وبالتالي ضمان استدامة الصندوق.

تشير العديد من الآراء إلى أنه ينبغي تخفيض سن التقاعد للعاملين الذين يقومون بأعمال شاقة وسامّة. الصورة: الضمان الاجتماعي في فيتنام

وفقًا لوزارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية، فقد تمت مناقشة مسألة سن التقاعد والموافقة عليها بالإجماع في القرار رقم 28. وتأسيسًا على سياسة زيادة سن التقاعد في هذا القرار، أصدر مجلس الأمة بالإجماع قانون العمل لعام 2019، والذي ينص على أن تعديل زيادة سن التقاعد أو شروط سن معاش الموظفين لن يتم زيادته على الفور إلى 62 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء، ولكن سيتم تعديله وفقًا لخارطة الطريق المتمثلة في الزيادة بمقدار 3 أشهر فقط كل عام للموظفين الذكور و4 أشهر للموظفات.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة سن التقاعد تأخذ في الاعتبار أيضًا عوامل مثل طبيعة العمل ونوعه وصحة العامل. بالنسبة للعاملين الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص؛ القيام بأعمال شاقة وسامّة وخطيرة؛ يمكن للعاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص أو العاملين الذين يعانون من سوء الحالة الصحية (انخفاض القدرة على العمل) التقاعد أيضًا في سن أصغر من أولئك الذين يعملون في ظروف عمل عادية (التقاعد قبل 5 سنوات أو 10 سنوات قبل ذلك حسب الحالة).

وفي الفترة المقبلة، وبناء على مقترحات الوزارات والفروع والمحليات، ستواصل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة التنسيق مع الوزارات والفروع ذات الصلة للبحث والمراجعة لتعديل واستكمال قائمة الأعمال والمهن الشاقة والسامة والخطرة، وخاصة الأعمال والمهن الشاقة والسامة... لضمان حسن تنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالعمال. بما في ذلك أسس النظر في شروط سن التقاعد للموظفين.

سن التقاعد المناسب للصحة

وقال السيد لي دينه كوانج، نائب رئيس إدارة السياسات والقانون (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، إنه بروح القرار 28، هناك خارطة طريق لزيادة سن التقاعد للرجال إلى 62 عامًا وللنساء إلى 60 عامًا. ولذلك سيكون من الصعب للغاية اقتراح خفض سن التقاعد.

ومع ذلك، قد تقترح الهيئة التي تقوم بصياغة قانون التأمينات الاجتماعية المعدل إضافة المزيد من الأشخاص للتقاعد المبكر عن طريق اللوائح الحالية. بالإضافة إلى الأعمال الشاقة والخطرة، يقترح تطبيقها على المهن مثل: معلمي رياض الأطفال، معلمي المدارس الابتدائية، العمال المباشرين في الأعمال الشاقة... ويمكن لهؤلاء الأشخاص التقاعد مبكراً مع الحفاظ على الاستفادة القصوى من 75% من الراتب لمساهمات التأمين الاجتماعي.

قال خبير عمالي إن قانون التأمينات الاجتماعية المعدل يجب أن يدرس تخفيض سن التقاعد وفقا لرغبات العمال وخاصة العمال اليدويين بما يتناسب مع الواقع.

في الوقت الحاضر، هناك العديد من العمال الذين يبدأون العمل في سن العشرين، وبحلول سن الخامسة والخمسين يكونون قد وصلوا إلى سن التقاعد الأقصى، ولكن عليهم الانتظار لفترة طويلة للوصول إلى سن التقاعد. في السابق، كان سن التقاعد للرجال 60 عاماً، وللنساء 55 عاماً، وإذا دفعوا لمدة 15 عاماً حصلوا على 45%. في الوقت الحالي، فإن سن التقاعد البالغ 62 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء سيكون بمثابة عيب بالنسبة للعمال.

معظم العمال اليدويين، عندما يصلون إلى سن 55-60 عامًا، "يكون لديهم عيون باهتة وأرجل بطيئة" لذلك يرغبون في التقاعد بدلاً من الاستمرار في العمل. ومن ثم، ينبغي تقييم القواعد المنظمة للتقاعد المبكر على نحو محدد لتتناسب مع الرغبات الصحية والعملية للعمال.

[إعلان 2]
مصدر