وزارة الداخلية تقترح ساعات العمل خلال النهار، وأجر العمل الإضافي في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة.

في حال عمل الموظف ساعات إضافية في أيام الأسبوع، يُحتسب له أجر لا يقل عن ١٥٠٪، وفي أيام العطل الأسبوعية، لا يقل عن ٢٠٠٪، وفي أيام الأعياد والعطلات الرسمية، لا يقل عن ٣٠٠٪. في حال العمل الإضافي، يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات العمل وساعات العمل الإضافية ١٢ ساعة يوميًا.

يوم إجازة واحد على الأقل في الأسبوع

وزارة العدل تدرس مشروع المرسوم المتعلق بتفاصيل عدد من مواد قانون العمل.

لا تتجاوز ساعات عمل الموظفين 8 ساعات في اليوم (صورة توضيحية - السيد آنه)

وفيما يتعلق بأجور العمل، فإنه وفقا للمشروع، بالنسبة للموظفين الذين يعملون 8 ساعات يوميا و26 يوما في الشهر، يتم حساب الأجور شهريا، ويجب ألا تكون أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمية.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون أقل من 8 ساعات في اليوم أو 26 يومًا في الشهر، يتم حساب الأجور بالساعة ويجب ألا تكون أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

في حالة عمل الموظف لساعات إضافية، يتم دفع أجره على ثلاثة مستويات: في أيام الأسبوع، بنسبة 150% على الأقل؛ وفي أيام العطل الأسبوعية، بنسبة 200% على الأقل؛ وفي أيام العطلات والأعياد، بنسبة 300% على الأقل.

فيما يتعلق بساعات العمل والراحة، ينص المشروع بوضوح على ألا تتجاوز ساعات عمل الموظفين ثماني ساعات يوميًا. ويحق للموظفين الحصول على يوم راحة واحد على الأقل أسبوعيًا (24 ساعة متواصلة). وفي الحالات الخاصة التي لا تسمح فيها دورة العمل بالراحة الأسبوعية، يكون متوسط ​​فترة الراحة أربعة أيام على الأقل شهريًا.

"وفي حالة العمل الإضافي يجب ألا يتجاوز مجموع ساعات العمل وساعات العمل الإضافي 12 ساعة في اليوم الواحد"، بحسب مشروع المرسوم.

وفيما يتعلق بساعات العمل، اقترح بعض النواب خلال المناقشات في مجلس الأمة تقليص ساعات العمل في القطاع الخاص من 48 إلى 44 ساعة في الأسبوع، وهو ما يعادل تقليصها من 6 أيام عمل إلى 5.5 أيام.

وبحسب إحصائيات منظمة العمل الدولية، فإن أغلب الدول طبقت نظام الـ40 ساعة عمل، حتى أقل من 40 ساعة في الأسبوع...

قال المندوب فام ترونغ نغيا ذات مرة: "لا مبرر لإجبار العمال على العمل لساعات طويلة في ظل نمو البلاد. فالعمال بحاجة إلى رعاية واهتمام، وإلى تقاسم مسؤولياتهم، وإلى استفادة أكبر من إنجازات التنمية في البلاد".

ومع ذلك، هناك أيضًا وجهة نظر مفادها أن خفض ساعات العمل هو الهدف دائمًا، ولكن في السياق الحالي، يعد العمل الإضافي ضروريًا للعمال للحصول على المزيد من الدخل لتغطية نفقات معيشتهم.

يمكن للعمال اقتراض ما يصل إلى 300 مليون دونج

ينص مشروع المرسوم على منح قروض بحد أقصى 10 مليارات دونج للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وبحد أقصى 300 مليون دونج للموظف الواحد، لدعم خلق فرص العمل والحفاظ عليها وتوسيعها. أما بالنسبة للموظفين، فيبلغ الحد الأقصى لقيمة القرض 300 مليون دونج، ومدة القرض 120 شهرًا كحد أقصى.

حاليًا، يبلغ الحد الأقصى لقيمة القرض المُقدّم للمؤسسات الإنتاجية والتجارية ملياري دونج فقط للمشروع الواحد، ولا يتجاوز 100 مليون دونج للموظف الواحد. وبالتالي، رُفع مبلغ القرض المقترح هذه المرة بشكل ملحوظ لتلبية الطلب على قروض رأس المال للإنتاج والمشاريع.

في غضون ذلك، يبلغ معدل فائدة القروض المقترح 125% من معدل فائدة القروض للأسر الفقيرة في كل فترة، وفقًا لما حدده رئيس الوزراء. وأوضحت وزارة الداخلية أن "هذا التعديل يتماشى مع التوجه الاستراتيجي لتطوير بنك السياسات الاجتماعية حتى عام 2030".

في حالة العمل بالخارج، يبلغ الحد الأقصى لمبلغ القرض 100% من إجمالي التكلفة التي يجب على الموظف دفعها قبل بدء العمل بموجب العقد. وتساوي مدة القرض القصوى مدة عقد إرسال الموظف للعمل بالخارج، باستثناء فترة تمديد العقد.

ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أيضًا أن المشروع يقترح أيضًا لوائح بشأن سياسات دعم التدريب للعاملين في المناطق الريفية، والشباب الذين يكملون الخدمة العسكرية، والشباب المتطوعين للمشاركة في مشاريع التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

وبناءً على ذلك، سيتم دعم هذه المجموعة بتدريب أساسي لمدة تقل عن ثلاثة أشهر. أما بالنسبة للعاملين في المناطق الريفية، فيبلغ الحد الأقصى للدعم 4 ملايين دونج للشخص الواحد في الدورة. أما بالنسبة للعاملين الشباب، فلا يتجاوز إجمالي الدعم 12 شهرًا من الراتب الأساسي.

بالإضافة إلى الرسوم الدراسية، يتم دعم المواد المذكورة أعلاه أيضًا بنفقات الطعام والمعيشة بمبلغ 50000 دونج في اليوم؛ ونفقات السفر بمبلغ 200000 دونج/شخص/دورة لأولئك الذين يقيمون على بعد 15 كم أو أكثر من موقع التدريب...

وفقًا لصحيفة تيان فونج

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-xuat-gio-lam-viec-trong-ngay-tien-lam-them-dip-le-tet-486024c/