وزارة الداخلية تقترح زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2٪ اعتبارًا من عام 2026

اقترحت وزارة الداخلية زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2٪، أي ما يعادل 250 ألف إلى 350 ألف دونج شهريًا، وهو أعلى بنحو 0.6٪ من الحد الأدنى لمستوى المعيشة حتى نهاية عام 2026.

تراجع وزارة العدل مشروع مرسوم الحد الأدنى لأجور العاملين المتعاقدين، الذي أعدته وزارة الداخلية. وتقترح الجهة المُعدّة تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق شهريًا وساعةً اعتبارًا من 1 يناير 2026. وبناءً على ذلك، يبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى 5.31 مليون دونج فيتنامي، وفي المنطقة الثانية 4.73 مليون دونج فيتنامي، وفي المنطقة الثالثة 4.14 مليون دونج فيتنامي، وفي المنطقة الرابعة 3.7 مليون دونج فيتنامي. وتعادل هذه الزيادة ما بين 250 ألفًا و350 ألف دونج فيتنامي مقارنةً بالمستوى الحالي.

يُحوَّل الحد الأدنى للأجور في الساعة بناءً على الأجر الشهري وساعات العمل القياسية، وتحديدًا في المنطقة الأولى، يبلغ الحد الأدنى للأجور 25,500 دونج فيتنامي للساعة؛ وفي المنطقة الثانية 22,700 دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة الثالثة 20,000 دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة الرابعة 17,800 دونج فيتنامي. وقدَّرت وزارة الداخلية أن زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2% ستُسهم في تحسين الدخل، خاصةً بعد احتساب جزء من مؤشر أسعار المستهلك في عام 2026، مع تحقيق التوافق بين مصالح العمال والشركات، مما يُسهم في زيادة الدخل والحفاظ على الإنتاج والأعمال.

من المتوقع أن يؤدي هذا التعديل إلى زيادة تكاليف الإنتاج بنسبة 0.5-0.6%، والمنسوجات والأحذية بنسبة 1.1-1.2%. ومع ذلك، تدفع معظم الشركات حاليًا أجورًا أعلى من الحد الأدنى، لذا فإن التأثير الرئيسي يكمن في زيادة تكاليف التأمين الاجتماعي. بالنسبة للعاملين ذوي الأجور المنخفضة، يُعد رفع الحد الأدنى ضروريًا لتجنب التفاوتات وعدم الكفاية.

في حال عدم إجراء أي تعديلات، يُحذر تقرير تأثير السياسات من أن حياة العمال ستصبح أكثر صعوبةً نظرًا لعدم مواكبة الحد الأدنى للأجور لأسعار السلع الأساسية، مما يؤدي إلى نزاعات. وأشارت وزارة الداخلية إلى أن الزيادة البالغة 6% في المرسوم 74 لعام 2024 قد انخفضت قيمتها بسرعة نتيجةً لزيادة سنوية بنسبة 3.7% في مؤشر أسعار المستهلك في الفترة 2025-2026، مما أدى إلى انخفاض الدخل الحقيقي بنحو 6.6% عن الحد الأدنى لمستوى المعيشة بنهاية عام 2026.

عمال في شركة ملابس في بلدية فينه لوك أ، مدينة هوشي منه، أغسطس/آب 2025. تصوير: كوينه تران

يُعتبر تاريخ التقديم في الأول من يناير 2026 مناسبًا لدورة انتعاش النمو، ويُهيئ الظروف للشركات لتجهيز مواردها. منذ عام 2000، عدّلت الحكومة الحد الأدنى للأجور 20 مرة، منها 15 مرة طُبّقت في الأول من يناير، باستثناء فترات الأزمات الخاصة.

في السابق، اقترحت جمعية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تقسيم الزيادة إلى مرحلتين في عام ٢٠٢٦: من ١ يناير إلى ٣٠ مايو ٢٠٢٦ بزيادة قدرها ٤٪، ومن ١ يونيو إلى ٣١ ديسمبر ٢٠٢٦ بزيادة قدرها ٣.٢٪. إلا أن وزارة الداخلية أبقت على نسبة ٧.٢٪، لأنها النسبة التي أوصى بها المجلس الوطني للأجور، بمشاركة الجمعية في التصويت.

إلى جانب تعديل المعدلات، اقترحت وزارة الداخلية أيضًا إعادة ترتيب قائمة المناطق المطبقة بعد دمج الوحدات الإدارية. ستُرفع مناطق الرواتب في بعض المناطق لتعكس ظروف سوق العمل وتشكيل التجمعات الصناعية والبنية التحتية.

المصدر: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-tu-nam-2026-post296716.html