وزارة الداخلية تريد صرف رواتب موظفي القطاع العام وفق متوسط ​​القطاع الخاص

ويأتي هذا المقترح في وثيقة مرجعية للخبرات الدولية المرفقة بمشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل.

وبحسب وزارة الداخلية فإن دفع الرواتب بهذا الاتجاه سيساعد موظفي الخدمة المدنية على الشعور بالأمان في عملهم، وتقليل السلبية والفساد، والحد من هجرة الأدمغة. وقد أثبتت التجارب في العديد من البلدان فعالية هذه الطريقة.

ولم يتم ذكر هذه الفكرة بشكل محدد في مشروع القانون الحالي. ويقتصر مشروع القانون على توفير قواعد عامة بشأن الرواتب والمكافآت التي يستحقها الموظفون الحكوميون حسب وظائفهم وبما يتوافق مع الظروف الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. عند تغيير المناصب، سيتم أيضًا تعديل الراتب والمزايا ذات الصلة وفقًا للمنصب الجديد.

وينص مشروع القانون أيضا على بدلات وحوافز للموظفين والمسؤولين الحكوميين العاملين في المناطق الصعبة، وعلى الحدود، وفي الجزر، أو في الصناعات السامة والخطرة، فضلا عن العمل الإضافي والعمل الليلي وبدلات رحلات العمل وغيرها من المزايا. سيتم تحديد تفاصيل الرواتب والمكافآت والمزايا ذات الصلة من قبل الحكومة .

حاليًا، يتم حساب الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية الفيتنامية عن طريق ضرب الراتب الأساسي (2.34 مليون دونج اعتبارًا من يوليو 2024). وبحسب هذه الحسابات فإن أقل راتب لموظفي الخدمة المدنية هو 3.1 مليون دونج شهريا وأعلى راتب هو 23.4 مليون دونج شهريا (باستثناء البدلات).

موظفو الخدمة المدنية يعملون في قسم الخدمات الشاملة، المركز الإداري لمدينة دا نانغ، مارس 2025. تصوير: نجوين دونغ

وفي وثيقة تشير إلى الخبرة الدولية، قالت وزارة الداخلية إن العديد من الدول تبني هيكل رواتب لموظفي الخدمة المدنية يشمل الراتب والمكافأة وبدل السفر والإقامة والمنطقة. يتم عادة حساب رواتب الموظفين المدنيين على أساس متوسط ​​المجتمع والقطاع الخاص.

في الصين، بالإضافة إلى الراتب، يتلقى الموظفون المدنيون بدلات إقليمية، وبدلات للمناطق الصعبة، والمناطق النائية، وبدلات الوظيفة، وبدلات السكن، وبدلات طبية. سيتم مكافأة الموظفين الحكوميين الذين ينجزون مهامهم بكفاءة وتميز في نهاية العام.

في اليابان، يقوم المجلس الوطني للموارد البشرية بدراسة وتطوير خطط التعويض المناسبة لتصنيف الوظائف. اعتمادًا على مستوى التنمية الاقتصادية، قد تزيد أو تنقص رواتب ومكافآت الموظفين الحكوميين. ويرفع المجلس إلى مجلس النواب ومجلس الوزراء معايير زيادة الرواتب والأقدمية والصعوبة والتعقيد والكفاءة في العمل؛ تصنيف الوظيفة؛ الأجر عن العمل الإضافي والعمل الليلي والعمل في أيام العطلات؛ بدل عمل خاص للأعمال الخطرة؛ معايير تعديل مستويات الرواتب والمكافآت.

يتضمن هيكل رواتب الموظفين الحكوميين في اليابان تكلفة المعيشة، والراتب السائد في القطاع الخاص، وغيرها من الظروف المناسبة. ومن هناك، يقوم المجلس الوطني للموظفين ببناء المقاييس والرتب ومستويات الرواتب لكل نوع من الوظائف.

تنظم تايلاند هيكل الرواتب بما في ذلك الراتب والمخصصات والمعاشات والمكافآت كل عام أو في وقت التقاعد أو إنهاء الخدمة. سيتم النظر في زيادة رواتب الموظفين الحكوميين الذين يتمتعون بالأخلاق والانضباط ويؤدون واجباتهم العامة بفعالية ويحققون نتائج جيدة.

تدفع الولايات المتحدة رواتب الموظفين المدنيين على أساس الأداء والحوافز. تعتمد زيادات الرواتب على الأداء وليس الأقدمية. بالنسبة للوظائف ذات القيمة المتساوية، يتم دفع أجور متساوية لموظفي الخدمة المدنية في هذا البلد، مع الأخذ في الاعتبار الأجور في القطاع الوطني والمحلي والقطاع الخاص.

في نيوزيلندا، يبلغ متوسط ​​دخل الموظفين المدنيين أدنى مستوى وهو 1,333 دولار نيوزيلندي/السنة (20 مليون دونج/الشهر) وأعلى مستوى وهو 4,191 دولار نيوزيلندي (63 مليون دونج/الشهر). يتضمن هذا الراتب مزايا مثل السكن والمواصلات. يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين هنا على أساس الخبرة في العمل ومستوى التعليم.

ومن المنتظر أن يتم تقديم مشروع قانون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المعدل إلى الجمعية الوطنية في دورتها التاسعة التي ستفتتح في مايو/أيار المقبل.

المصدر vnexpress

المصدر: https://baotayninh.vn/bo-noi-vu-muon-tra-luong-cong-chuc-theo-binh-quan-khu-vuc-tu-nhan-a188745.html