
وحضر المؤتمر رؤساء 14 إدارة داخلية في المنطقتين الوسطى والجنوبية، والإدارات والفروع واللجان الشعبية للمناطق والبلديات ووحدات الخدمة العامة في مقاطعة لام دونج .
خلال المؤتمر، قدّم الرفيق نجوين تو لونغ، نائب مدير إدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين العموميين ( وزارة الداخلية )، أهمّ مضامين مشروع القانون. وأكد على أهمية إعداد واستكمال مشروع قانون الموظفين العموميين (المُعدّل) لعرضه على الجمعية الوطنية في دورتها العاشرة.

يعتمد مشروع القانون على مبدأ وراثة وتعديل مضمون قانون موظفي الخدمة المدنية لعام ٢٠١٠ (المُعدَّل والمُكمَّل عام ٢٠١٩)، بما يتوافق مع اللوائح الجديدة للحزب، وبما يتماشى مع المبادئ والأهداف التالية: تحسين آلية إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على الموظفين، وتحقيق المرونة في استخدام الموارد البشرية العامة والخاصة.
.jpg)
توجد آلية لاستقطاب كوادر بشرية عالية الكفاءة، وتقليص الإجراءات الإدارية، والتغلب على قيود ونواقص القوانين الحالية، وفي الوقت نفسه، تلبية متطلبات الحوكمة الوطنية المبتكرة، وبناء فريق من موظفي الخدمة المدنية المحترفين والمسؤولين والنشطين، وخدمة الشعب، وتلبية متطلبات التصنيع وتحديث البلاد.

تلقى المؤتمر العديد من الملاحظات من قادة قطاع الداخلية وممثلي وحدات الخدمة العامة. ركزت هذه الملاحظات على ضرورة تحديد عدد الوظائف والأنظمة والسياسات المتعلقة بموظفي الخدمة المدنية المنقولين للعمل في جهات ووحدات أخرى بوضوح. كما ينبغي منح موظفي الخدمة المدنية، في حال نقلهم إلى وظيفة جديدة، فرصة استكمال الشهادات المناسبة بعد فترة زمنية محددة، لتجنب الضغط عليهم فور نقلهم.

كما أكد العديد من المندوبين على ضرورة إصدار مدونات سلوك محددة وموحدة في الأنشطة المهنية من الجهات المختصة. وفيما يتعلق بالتوظيف، اقترح المؤتمر استكمال آلية القبول من خلال الامتحانات والاختيار، وفي الوقت نفسه، وضع لوائح مفصلة للتوظيف في وحدات الخدمة العامة المستقلة، بما يضمن الشفافية والموضوعية والكفاءة.
وقد استقبلت وزارة الداخلية هذه التعليقات بجدية، حيث شكلت أساسًا مهمًا للمساهمة في إتقان مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل) قبل تقديمه إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه.
المصدر: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-to-chuc-gop-y-du-thao-luat-vien-chuc-sua-doi-392156.html






تعليق (0)