وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا.
وقعت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا للتو وأصدرت الإرسالية الرسمية رقم 5765/BNV-TCBC إلى الوزارات والوكالات على مستوى الوزراء والوكالات الحكومية واللجان الشعبية في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية، مطالبة بمراجعة وتلخيص وإعداد التقارير عن البيانات الإحصائية المتعلقة بالمنظمات الإدارية ووحدات الخدمة العامة وكشوف رواتب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بعد إعادة ترتيب الجهاز وتنظيم تنفيذ الحكومة المحلية على مستويين.
هذه خطوة تحضيرية ضرورية لوضع أساس لتقييم شامل لتنظيم وتنفيذ نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، وفقًا لتوجيهات المكتب السياسي والأمانة العامة. وستُسهم هذه المعلومات في تلخيص واقتراح وتنفيذ عدد من المهام التي يُكلف بها المكتب السياسي .
وفيما يتعلق بالهيكل التنظيمي، اقترحت وزارة الداخلية إحصاء عدد الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة على كل مستوى إداري اعتبارًا من 31 يوليو 2025.
بالنسبة للإدارات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى البلدية، يرجى الإبلاغ بوضوح عن عدد المنظمات وأسماء هذه الإدارات المتخصصة، والإبلاغ عن الحالات التي لا تنظم فيها الوحدات الإدارية على مستوى البلدية إدارات متخصصة وفقًا لأحكام المرسوم رقم 150/2025/ND-CP المؤرخ 12 يونيو 2025 الصادر عن الحكومة والذي ينظم تنظيم الوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية ولجان الشعب في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة التابعة للمقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية (بسبب الخصائص المحددة، إن وجدت).
وفيما يتعلق بالرواتب، اقترحت وزارة الداخلية إحصاء عدد الموظفين المدنيين والموظفين في وحدات الخدمة العامة التي تديرها الوزارات والفروع والمحليات اعتبارًا من 31 يوليو 2025؛ ومقارنتها (زيادة أو نقصانًا) بعدد الموظفين المدنيين والموظفين المعينين من قبل الجهات المختصة في عام 2022 والمهام الإضافية حتى عام 2025 (إن وجدت).
نظرًا لمتطلبات الوقت العاجلة، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والفروع والمحليات التنفيذ العاجل وإرسال التقارير الرسمية إلى وزارة الداخلية في موعد أقصاه 4 أغسطس 2025. وذلك لضمان تقدم عملية التوليف، وخدمة التقييم والمقترحات اللاحقة التي سيتم تقديمها إلى الجهات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.
في مؤتمر سابق لمراجعة شهر واحد من تشغيل الحكومة المحلية ذات المستويين، صرّح وزير الداخلية فام تي ثانه ترا بأنه بالإضافة إلى النتائج الإيجابية، لم تُجهّز بعض الحكومات على مستوى البلديات مناصب قيادية رئيسية كافية (نقص في أعضاء اللجنة التنفيذية، وأعضاء اللجنة الدائمة، والأمناء، ونواب الأمناء، ورؤساء/نواب رؤساء اللجان الشعبية، ورؤساء/نواب رؤساء المجالس الشعبية). ولا يزال إنشاء وترتيب وإعادة تنظيم وحدات الخدمة العامة على مستوى البلديات في بعض المحليات عالقًا، وسلطة التنفيذ غير واضحة.
يتفاوت عدد ونوعية الكوادر والموظفين المدنيين؛ إذ تفتقر العديد من الجهات إلى الكوادر المتخصصة (في مجالات العلوم والتكنولوجيا، وإدارة الأراضي، والمالية، والقانون). ولا يزال عدد نواب الكوادر في بعض الجهات الإقليمية مرتفعًا؛ كما أن توزيع الكوادر غير منطقي، مما يؤدي إلى وجود فوائض في بعض الجهات ونقص في جهات أخرى.
وفقًا لوزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا، فإنّ فريق الكوادر وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات حاليًا يتألف في معظمه من موظفين مدنيين سابقين على مستوى البلديات (يمثلون حوالي 70%)، بينما يتم نقل نسبة 30% المتبقية من المستويات (القديمة) للمقاطعات والمناطق. وهذا يؤدي إلى عدم توحيد المؤهلات والمهارات، ويسبب صعوبات في اختيار الكوادر المناسبة.
اقترحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا أن تقوم المحليات بمراجعة وتلخيص وتقييم ترتيبات وتعيينات الكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام، وبالتالي تصنيفهم وفرزهم وفقًا لمعايير ومقاييس محددة. وبناءً على ذلك، سيتم وضع حل، مع إتاحة فرص توظيف جديدة لتلبية متطلبات العمل.
ستُوجّه وزارة الداخلية الحكومة قريبًا لإصدار مرسوم بشأن الوظائف، والذي سيُشكّل أساسًا لترتيب وفرز وإعادة هيكلة الموظفين، لا سيما على مستوى البلديات. وفي الوقت نفسه، ستُنظّم دورات تدريبية لتحسين القدرة على أداء المهام في السياق الجديد.
ثو جيانج
المصدر: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-khan-truong-tong-ra-soat-bien-che-to-chuc-bo-may-sau-sap-xep-10225080110523649.htm
تعليق (0)