وفي صباح يوم 22 أغسطس/آب، واصلت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية جلسة الاستجواب مع أعضاء الحكومة بشأن المجموعة الثانية من المحتويات، بما في ذلك العديد من المحتويات المتعلقة بقطاع الشؤون الداخلية.

إن مصدر التمويل لحل نظام السياسة الزائدة عن الحاجة كبير للغاية.

وفي استجواب وزير الداخلية، ذكر المندوب ترينه مينه بينه (وفد فينه لونغ ) أن السياسة الفعلية لدعم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية عند تنفيذ نظام الفصل تعتمد على الموارد والقدرة على موازنة الميزانية في المحلية.

وفي الوقت نفسه، لم تتمكن معظم المحليات من تحقيق التوازن في ميزانياتها وتواجه صعوبات في تمويل التنفيذ.

"أود أن أطلب من وزير الداخلية تقديم المشورة للحكومة بشأن أي حلول في الفترة المقبلة لمساعدة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية للاستفادة الكاملة من الأنظمة عندما يتركون وظائفهم بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية؟"، تساءل المندوب.

phamthithanhtra.jpg
وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا. الصورة: QH

ردًا على ذلك، صرّح وزير الداخلية فام تي ثانه ترا بأنه خلال الفترة 2023-2025، حيث من المتوقع إعادة تنظيم 47 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات، سيتم تقليص 13 وحدة؛ وسيتم تقليص 1247 وحدة إدارية على مستوى البلديات بمقدار 624 وحدة. وبناءً على ذلك، من المتوقع أن يكون لدى البلاد 21,800 موظف وموظفة مدنية زائدين عن الحاجة، منهم 1,200 موظف زائد عن الحاجة على مستوى المقاطعات؛ وحوالي 13,100 موظف على مستوى البلديات؛ وحوالي 7,500 موظف غير مهني على مستوى البلديات.

ويجب أن تتم تسوية هذا الفائض من الكوادر والموظفين المدنيين خلال 5 سنوات ويجب حله بالكامل بحلول عام 2030.

ولحل هذه المشكلة، أوصت وزارة الداخلية الحكومة بإصدار المرسوم رقم 29/2023 الذي ينظم تنظيم الموظفين؛ حيث يتم تخصيص مبلغ منفصل لترتيب الكوادر الزائدة والموظفين المدنيين عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات.

وبالإضافة إلى ذلك، حصلت 46/54 منطقة خاضعة لإعادة الترتيب على قرارات من مجلس الشعب لتوفير الدعم الإضافي بالإضافة إلى اللوائح العامة للحكومة.

وأكد الوزير أن "مصدر التمويل اللازم للمحليات لحل هذا النظام السياسي المكرر كبير للغاية".

وعليه، يتعين على المحليات التي تعمل على موازنة ميزانياتها الخاصة أن تعمل على موازنة وترتيب مصادر التمويل لتدبير الكوادر الفائضة والموظفين المدنيين وفقاً لقرارات الحكومة وقرارات مجالس الشعب في المحافظات.

وأما المحليات التي لا تستطيع موازنة ميزانياتها الخاصة، فيجب عليها تجميعها وإرسالها إلى وزارة الداخلية حتى تتمكن الوزارة من إعداد تقرير للحكومة لتخصيص الميزانية اللازمة لدفع مصدر التمويل لتنفيذ سياسة الفائض للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المهنيين على مستوى المقاطعات والبلديات.

طلبت الوزيرة فام ثي ثانه ترا من المحليات إيجاد حلول عاجلة لهذه المشكلة. وقالت الوزيرة: "في غضون اثني عشر شهرًا، إذا استقال المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية فورًا، فسيكون لديهم مبلغ كبير من المال للتحضير والتأهيل للحصول على وظيفة جديدة".

سيتم إصدار مرسوم لجذب وتوظيف الكفاءات في القطاع العام.

كما أبدت المندوبة ليو ثي ليتش (وفد باك جيانج) اهتمامها بمجال الشؤون الداخلية، حيث ذكرت تنفيذ القرار رقم 26 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن إنشاء مصدر استراتيجي للكوادر، ووفقاً للاستنتاج رقم 86 للمكتب السياسي وكذلك المرسوم رقم 140 لرئيس الوزراء بشأن جذب الخريجين المتميزين والمتفوقين، وفي معرض إجابته على الأسئلة في الدورة الرابعة، قال وزير الداخلية إنه بحلول عام 2020، سيسعى جاهداً لجذب 1000 طالب متميز.

"فكيف نجحنا حتى الآن في استقطاب الطلبة المتميزين وما هو معدل استقطاب الطلبة المتميزين على المستويين المركزي والمحلي؟"، سألت مندوبة من مقاطعة باك جيانج.

leothilich.jpg
المندوب ليو ثي ليتش (وفد باك جيانج). الصورة: QH

قالت وزيرة التعليم العالي الفيتنام فام تي ثانه ترا إنه بحلول عام 2021، اجتذبت البلاد 2891 طالبًا متميزًا وعلماء شبابًا؛ منهم 1100 من الحكومة المركزية والـ 1791 المتبقين من المحليات.

بالإضافة إلى ذلك، قامت المحليات أيضًا بتطوير سياسات محددة للغاية لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.

بعد المرسوم الحكومي رقم 140، استقطبت البلاد بأكملها في عام 2022-2023 وحده 584 شخصًا، منهم 170 من المستوى المركزي و414 من المستوى المحلي.

وأضاف الوزير أنه "بالمقارنة مع الرغبة والمتطلبات اللازمة لجذب الطلبة المتميزين والموهوبين إلى القطاع العام، فإن الطلب كبير جداً ولكن التنفيذ لا يزال صعباً".

ولذلك، تقوم وزارة الداخلية بالتشاور، على أساس "الاستراتيجية الوطنية لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050" لتجسيدها في مرسوم بشأن جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين في القطاع العام.

وقال وزير الداخلية "يجري حاليا الانتهاء من هذا المرسوم، ودمج المرسوم 140 لخلق مساحة أكبر لجذب الطلاب المتميزين والعلماء الشباب والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام".

وزير الداخلية: مع هذا التقدم سيكون من الصعب استكمال دمج المحافظات والبلديات قبل أكتوبر المقبل.

وزير الداخلية: مع هذا التقدم سيكون من الصعب استكمال دمج المحافظات والبلديات قبل أكتوبر المقبل.

حتى الآن، لا تزال هناك عشر مناطق لم تُرسل وثائقها إلى وزارة الداخلية للتقييم. وتخشى الوزيرة فام ثي ثانه ترا من أنه بهذه الوتيرة، سيكون من الصعب جدًا إتمام دمج المناطق والبلديات قبل أكتوبر.
وزير الداخلية: دمج المحافظات والبلديات سيؤدي إلى فائض قدره 21700 مسؤول وموظف مدني.

وزير الداخلية: دمج المحافظات والبلديات سيؤدي إلى فائض قدره 21700 مسؤول وموظف مدني.

وقال الوزير إن دمج المناطق والبلديات في الفترة 2023-2025 من المتوقع أن يحقق فائضاً بنحو 2700 من الأصول والمالية والمقرات؛ وفائضاً بنحو 21700 من الموظفين المدنيين والمسؤولين غير المحترفين على مستوى البلديات.