هل يحصل المتقاعدون الذين لم يبقوا عاطلين عن العمل مدى الحياة على مزايا إضافية؟

وبحسب الاتحاد العام للعمال في فيتنام، هناك عمال لم يكونوا عاطلين عن العمل طيلة حياتهم، على الرغم من أن مساهماتهم في صندوق التأمين ضد البطالة تزداد مع الأقدمية، لكنهم لا يتلقون أبداً فوائد من صندوق التأمين ضد البطالة.

ضرورة مراجعة حالة دفع التأمينات الاجتماعية لمدة تزيد عن 144 شهرا دون تحفظ

للمساهمة في استكمال قانون العمل المُعدّل، نظّم الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام العديد من المؤتمرات لاستطلاع الآراء حول هذا القانون. والجدير بالذكر أن العديد من المندوبين لم يوافقوا على اللوائح المتعلقة بفترة الحصول على تأمين البطالة.

وبموجب مشروع القانون المعدل فإن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60% من متوسط ​​الأجر الشهري للأشهر الستة الأخيرة من اشتراكات التأمين ضد البطالة قبل البطالة، على ألا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية.

سيحصل من يدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة تتراوح بين ١٢ و٣٦ شهرًا على استحقاقات ثلاثة أشهر. بعد ذلك، يُضاف شهر واحد من الاستحقاقات لكل ١٢ شهرًا إضافية، بحد أقصى ١٢ شهرًا. سيحصل من يدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة ١٤٤ شهرًا (أي ١٢ عامًا) على استحقاقات بحد أقصى ١٢ شهرًا. لن تُحتسب فترة السداد التي تزيد عن ١٤٤ شهرًا لحساب إعانات البطالة في المرة التالية.

هذا يعني أن من سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لأكثر من ١٢ عامًا لا يمكنهم الحصول على إعانات البطالة إلا لمدة أقصاها ١٢ شهرًا. أما إذا لم يسبق لهم ترك وظائفهم للحصول على الإعانات، فلا يمكنهم الاحتفاظ بوقتهم الفائض.

وقد وجد الاتحاد العام للشغل من خلال التشاور أن هذا التنظيم غير معقول، وبالتالي فإن القانون يحتاج إلى تعديل في اتجاه عدم تنظيم سقف لفترة التمتع بل يجب اتباع مبدأ المساهمة - التمتع.

ويهدف هذا البرنامج إلى مساعدة العمال على ضمان الحصول على مزايا تتناسب مع مستوى ومدة اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية؛ ودعم العمال في الأوقات الصعبة عندما لا يتمكنون من العثور على عمل، وخاصة بالنسبة لكبار السن أو في مهن محددة...

يدفع كثيرون اشتراكات التأمين الاجتماعي طوال حياتهم العملية حتى سن التقاعد دون أن يحصلوا على أيٍّ منها. صورة توضيحية: نام خانه

تعتقد جهة صياغة القانون - وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ( وزارة الداخلية حاليًا) - أن تأمين البطالة هو نوع من التأمين قصير الأجل ذي مخاطر عالية. ولا يُعدّ عدم تحديد فترات سداد تتجاوز 144 شهرًا لائحةً جديدة، بل هو امتدادٌ للوائح الحالية لقانون العمل لعام 2013. وتهدف هذه اللوائح أيضًا إلى ضمان توازن الصندوق.

يرى الاتحاد العام للعمل أنه لا يوجد حاليًا أي تنظيم يُعرّف صندوق التأمين ضد البطالة بأنه صندوق قصير الأجل. ينبغي حساب هذا الصندوق على المدى الطويل، باستخدام الفائض لوضع سياسة لدعم العمال المشتركين في تأمين البطالة دون أن يصبحوا عاطلين عن العمل، أو عند حل مشكلة البطالة، يمكن أن يصبح صندوق التأمين ضد البطالة صندوق ضمان اجتماعي، مما يمنع مخاطر الظروف القاهرة التي تؤثر على العمل.

إن الحجز مع السياسات المناسبة والحوافز للأشخاص المشاركين على المدى الطويل في التأمين الاجتماعي سوف يسهم في الحد من استغلال السياسات وحل مشكلة ترك العمال لوظائفهم مرات عديدة...

ما هو النظام بالنسبة للأشخاص الذين يدفعون التأمين الاجتماعي ولكنهم لا يعملون طيلة حياتهم؟

وفقًا للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، فإن اللائحة التي لا تسمح بحجز مدة اشتراكات التأمين الاجتماعي تؤدي إلى مشكلة وجود عمال لا يعانون من البطالة طوال حياتهم، لكنهم لا يتلقون أي إعانات من صندوق التأمين ضد البطالة. مع أن مستوى اشتراكات العمال في صندوق التأمين ضد البطالة يزداد مع طول مدة الخدمة.

وإزاء هذا الواقع، اقترح الاتحاد العام للعمل إمكانية دراسة لوائح تهدف إلى منح أقارب العمال الذين لن يظلوا عاطلين عن العمل مدى الحياة والذين يواجهون مخاطر العمل الحق في الحصول على بوليصات من صندوق التأمين ضد البطالة، أو الحصول على نسبة معينة من المبلغ المساهم به في صندوق التأمين ضد البطالة عند التقاعد، أو وضع آلية مكافأة لأولئك الذين شاركوا في التأمين ضد البطالة لفترة طويلة.

إن التنظيم المذكور أعلاه من شأنه أن يخلق تفكيراً إيجابياً بين العمال بشأن استمرارية استحقاقات البطالة بين الأجيال.

علاوة على ذلك، فإنّ استمرارية تأمين البطالة للموظفين والسماح لهم بالتمتع به لأكثر من 144 شهرًا سيساعدهم على الشعور بالأمان في عملهم والاستمرار في الشركة. لن يضطر الموظفون بعد الآن إلى أن يصبحوا عاطلين عن العمل "على مضض" للاستفادة من تأمين البطالة لتقليل خسائرهم، بينما يضمن الصندوق مصدر دخل ثابتًا، فكلما طالت مدة عملهم، ارتفع مستوى مساهمتهم.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الأشخاص الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي لمدة تزيد على 144 شهرًا هم في الغالب أولئك الذين لديهم وظائف مستقرة وقد لا يظلون عاطلين عن العمل طوال حياتهم.

لذلك، يرى الاتحاد العام للعمل أن تنظيم الصندوق في اتجاه دعم أقارب العمال عندما يواجهون مخاطر العمل (ربما في شكل قروض، أو دعم التدريب المهني)، أو الدعم المباشر عند التقاعد، أو آلية مكافأة لأولئك الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي لفترة طويلة هي فوائد معقولة وممكنة.

زيادة الحد الأدنى للأجور 2025

ستركز وزارة الداخلية على تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق في الفترة المقبلة، وخاصة تحديد الحد الأدنى للأجور حسب المناطق بما يتوافق مع التغيرات في المحليات بعد إعادة ترتيب الوحدات الإدارية.

تغيير طريقة حساب معاشات القطاع العام اعتبارًا من عام 2025

اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم حساب معاشات القطاع العام على أساس فترة دفع التأمين الاجتماعي بالكامل، وليس على أساس السنوات الأخيرة وفقًا للوائح الحالية.

في أي الحالات يمكن الحصول على الحد الأقصى للمعاش عند التقاعد المبكر؟

فيما يتعلق بنظام التقاعد المبكر وفقاً للمرسوم الحكومي رقم 178/2024 يتساءل الموظفون هل سيحصلون على معاشهم التقاعدي فور تقاعدهم أم سيتم خصم نسبة سنوات التقاعد المبكر؟

المصدر: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html