وبحسب الاتحاد العام للعمال في فيتنام، هناك عمال لم يكونوا عاطلين عن العمل طيلة حياتهم، على الرغم من أن مساهماتهم في صندوق التأمين ضد البطالة تزداد مع الأقدمية، لكنهم لا يتلقون أبداً فوائد من صندوق التأمين ضد البطالة.
ضرورة مراجعة حالة دفع التأمينات الاجتماعية لمدة تزيد عن 144 شهرا دون تحفظ
للمساهمة في استكمال قانون العمل المُعدّل، نظّم الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام العديد من المؤتمرات لاستطلاع الآراء حول مشروع القانون. والجدير بالذكر أن العديد من الوفود لم يوافقوا على اللائحة المتعلقة بفترة الحصول على تأمين البطالة.
وبموجب مشروع القانون المعدل فإن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60% من متوسط الأجر الشهري للأشهر الستة الأخيرة من اشتراكات التأمين ضد البطالة قبل البطالة، على ألا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية.
سيحصل من سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة تتراوح بين ١٢ و٣٦ شهرًا على استحقاقات ثلاثة أشهر. بعد ذلك، يُضاف شهر واحد من الاستحقاقات لكل ١٢ شهرًا إضافية، بحد أقصى ١٢ شهرًا. سيحصل من سددوا اشتراكاتهم لمدة ١٤٤ شهرًا (أي ١٢ عامًا) على استحقاقات بحد أقصى ١٢ شهرًا. لن تُحتسب فترات الدفع التي تزيد عن ١٤٤ شهرًا لحساب إعانات البطالة في المرة التالية.
هذا يعني أن من سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لأكثر من ١٢ عامًا سيحصلون على إعانات البطالة لمدة أقصاها ١٢ شهرًا فقط. أما إذا لم يتركوا وظائفهم للحصول على الإعانات، فلن يتمكنوا من الاحتفاظ بوقتهم الفائض.
وقد وجد الاتحاد العام للشغل، من خلال التشاور، أن هذا التنظيم غير معقول، وبالتالي فإن القانون يحتاج إلى تعديل في اتجاه عدم تنظيم سقف لفترة التمتع ولكن اتباع مبدأ المساهمة - التمتع.
ويهدف هذا البرنامج إلى مساعدة العمال على ضمان الحصول على مزايا تتناسب مع مستوى ومدة اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية؛ ودعم العمال في الأوقات الصعبة عندما لا يتمكنون من العثور على عمل، وخاصة بالنسبة لكبار السن أو في مهن محددة...
تعتقد الجهة المُعدّة للتأمين ضد البطالة، وهي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ( وزارة الداخلية حاليًا)، أن التأمين ضد البطالة هو تأمين قصير الأجل ينطوي على مخاطر عالية. ولا يُعدّ عدم تحديد فترات سداد تتجاوز 144 شهرًا لائحةً جديدة، بل هو امتدادٌ للوائح الحالية لقانون العمل لعام 2013. وتهدف هذه اللوائح أيضًا إلى ضمان توازن الصندوق.
يرى الاتحاد العام للعمل أنه لا يوجد حاليًا أي تنظيم يُعرّف صندوق التأمين ضد البطالة بأنه صندوق قصير الأجل. من الضروري حسابه على المدى الطويل، باستخدام الفائض لوضع سياسة لدعم العمال المشتركين في تأمين البطالة دون أن يصبحوا عاطلين عن العمل، أو عند حل مشكلة البطالة، يمكن أن يصبح صندوق التأمين ضد البطالة صندوق ضمان اجتماعي، مما يمنع مخاطر الظروف القاهرة التي تؤثر على العمل.
إن الحجز مع السياسات المناسبة والحوافز لأولئك الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي لفترة طويلة من الزمن سوف يساعد في الحد من استغلال السياسات وحل مشكلة ترك العمال لوظائفهم مرات عديدة...
ما هو النظام بالنسبة للأشخاص الذين يدفعون التأمين الاجتماعي ولكنهم لا يتقاضون رواتبهم طوال حياتهم؟
وفقًا للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، فإن اللائحة التي لا تسمح بالاحتفاظ بفترات استحقاق التأمين الاجتماعي تؤدي إلى مشكلة وجود عمال لا يعانون من البطالة طوال حياتهم، لكنهم لا يتلقون أي إعانات من صندوق التأمين ضد البطالة. مع أن مستوى مساهمات العمال في صندوق التأمين ضد البطالة يزداد مع تقدمهم في السن.
وإزاء هذا الواقع، اقترح الاتحاد العام للعمل دراسة لوائح تهدف إلى استفادة أقارب العمال الذين ليسوا عاطلين عن العمل مدى الحياة والذين يواجهون مخاطر العمل من صندوق التأمين ضد البطالة، أو حصولهم على نسبة معينة من المبلغ المساهم به في صندوق التأمين ضد البطالة عند التقاعد، أو وضع آلية مكافأة لأولئك الذين شاركوا في التأمين ضد البطالة لفترة طويلة.
إن التنظيم المذكور أعلاه من شأنه أن يخلق تفكيراً إيجابياً بين العمال بشأن استمرارية استحقاقات البطالة بين الأجيال.
علاوة على ذلك، فإنّ استمرارية تأمين البطالة للموظفين والسماح لهم بالتمتع به لأكثر من 144 شهرًا سيساعدهم على الشعور بالأمان في عملهم والاستمرار في الشركة. لن يضطر الموظفون بعد الآن إلى أن يصبحوا عاطلين عن العمل "على مضض" للاستفادة من تأمين البطالة لتقليل خسائرهم، بينما يضمن الصندوق مصدر دخل ثابتًا، فكلما طالت مدة عملهم، ارتفع مستوى مساهمتهم.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الأشخاص الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي لمدة تزيد على 144 شهرًا هم في الغالب أولئك الذين لديهم وظائف مستقرة وقد لا يظلون عاطلين عن العمل طوال حياتهم.
لذلك، يرى الاتحاد العام للعمل أن تنظيم الصندوق في اتجاه دعم أقارب العمال عندما يواجهون مخاطر العمل (ربما في شكل قروض، أو دعم التدريب المهني)، أو الدعم المباشر عند تقاعدهم، أو آلية مكافأة لأولئك الذين شاركوا في التأمين ضد البطالة لفترة طويلة هي فوائد معقولة وممكنة.
زيادة الحد الأدنى للأجور 2025
تغيير طريقة حساب المعاشات التقاعدية في القطاع الحكومي اعتبارًا من عام 2025
في أي الحالات يمكن الحصول على الحد الأقصى للمعاش عند التقاعد المبكر؟
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يحضر مؤتمر التدقيق العام للدولة](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/10/5813d32d61614c44a04f114ec3ecf35d)
تعليق (0)