"هل سيحصل أولئك الذين لم يعانوا من البطالة طوال حياتهم على مزايا إضافية عند التقاعد؟"

بحسب الاتحاد العام للعمال في فيتنام، هناك عمال لا يعانون من البطالة طوال حياتهم، على الرغم من أن مساهماتهم في صندوق التأمين ضد البطالة تزداد مع الأقدمية، إلا أنهم لا يحصلون على أي مزايا من صندوق التأمين ضد البطالة.

يجب مراجعة ممارسة عدم القدرة على الاحتفاظ بمساهمات التأمين ضد البطالة بعد 144 شهرًا.

سعياً لتحسين قانون العمل المعدّل، نظّم الاتحاد العام للعمال في فيتنام العديد من المؤتمرات التشاورية حول مسودة هذا القانون. ومن الجدير بالذكر أن العديد من المندوبين اعترضوا على اللوائح المتعلقة بمدة استحقاقات التأمين ضد البطالة.

وفقًا لمسودة تعديل القانون، ستكون إعانة البطالة الشهرية مساوية لـ 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري الذي تم دفع اشتراكات التأمين ضد البطالة عليه خلال الأشهر الستة الأخيرة قبل البطالة، ولكن لا تتجاوز خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

سيحصل الأفراد الذين ساهموا في التأمين ضد البطالة لمدة تتراوح بين 12 و36 شهرًا على إعانات لمدة 3 أشهر. بعد ذلك، يُضاف شهر واحد من الإعانات عن كل 12 شهرًا إضافية من المساهمة، بحد أقصى 12 شهرًا. أما من ساهموا لمدة 144 شهرًا (12 عامًا)، فسيحصلون على إعانات لمدة 12 شهرًا كحد أقصى. ولن تُرحّل المساهمات التي تتجاوز 144 شهرًا لحساب إعانات البطالة في المرة القادمة.

هذا يعني أنه حتى أولئك الذين ساهموا في التأمين ضد البطالة لأكثر من 12 عامًا لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة إلا لمدة أقصاها 12 شهرًا. وإذا لم يسبق لهم التغيب عن العمل وتلقي إعانات، فلن يتم ترحيل أي فترة فائضة.

وبعد جمع الآراء، وجد الاتحاد العام للعمال في فيتنام أن هذا النظام غير معقول واقترح تعديل القانون لإزالة الحد الزمني للمزايا واتباع مبدأ المزايا القائمة على الاشتراكات بدلاً من ذلك.

والهدف هو مساعدة العمال على ضمان حصولهم على استحقاقات تتناسب مع مستوى مساهماتهم ومدة تأمين البطالة؛ ودعم العمال خلال الفترات الصعبة التي لم يجدوا فيها عملاً بعد، وخاصة بالنسبة للفئات الأكبر سناً أو أولئك الذين يعملون في مهن متخصصة...

يساهم العديد من الأشخاص في نظام التأمين ضد البطالة طوال حياتهم العملية وحتى التقاعد دون أن يحصلوا على أي استحقاقات. (صورة توضيحية: نام خان)

أكدت الجهة التي صاغت القانون - وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ( وزارة الداخلية حاليًا) - أن تأمين البطالة هو نوع من التأمين قصير الأجل ذو جانب عالٍ من تقاسم المخاطر. إن قرار عدم اقتطاع الاشتراكات لفترات تتجاوز 144 شهرًا ليس تنظيمًا جديدًا، بل هو امتداد لأحكام قانون العمل لعام 2013. وتهدف اللوائح الحالية أيضًا إلى ضمان توازن الصندوق.

يرى الاتحاد العام للعمال في فيتنام أنه لا توجد حاليًا أي لوائح تُعرّف صندوق التأمين ضد البطالة كصندوق قصير الأجل. لذا، ثمة حاجة إلى منظور طويل الأجل لهذا الصندوق، باستخدام الفوائض لتوفير سياسات دعم للعمال المشتركين في التأمين ضد البطالة ممن ليسوا عاطلين عن العمل، أو، بمجرد حل مشكلة البطالة، يمكن تحويل صندوق التأمين ضد البطالة إلى صندوق ضمان اجتماعي، مما يُخفف من مخاطر الظروف غير المتوقعة التي تؤثر على التوظيف.

إن الحفاظ على المزايا، إلى جانب السياسات والحوافز المناسبة لأولئك الذين لديهم فترات طويلة من المشاركة في التأمين ضد البطالة، سيساعد في الحد من إساءة استخدام السياسة ومعالجة مشكلة ترك العمال لوظائفهم عدة مرات.

ما هي المزايا المتاحة للأشخاص الذين يساهمون في التأمين ضد البطالة ولكنهم لا يعانون من البطالة طوال حياتهم؟

بحسب الاتحاد العام للعمال في فيتنام، فإنّ اللائحة التي تحظر الاحتفاظ بفترات الاشتراك في التأمين الاجتماعي تؤدي إلى وضع يبقى فيه بعض العمال عاطلين عن العمل طوال حياتهم دون أن يحصلوا على أي استحقاقات من صندوق التأمين ضد البطالة، وذلك على الرغم من أن اشتراكات العمال في هذا الصندوق تزداد مع ازدياد سنوات خدمتهم.

في ضوء هذا الوضع، يقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام دراسة اللوائح للسماح للمعالين من العمال الذين لم يتعرضوا للبطالة طوال حياتهم بالاستفادة من صناديق التأمين ضد البطالة إذا واجهوا مخاطر البطالة، أو الحصول على نسبة معينة من المبلغ المساهم به في صندوق التأمين ضد البطالة عند التقاعد، أو إنشاء آلية مكافأة لأولئك الذين شاركوا في التأمين ضد البطالة لفترة طويلة.

سيساهم هذا التنظيم في تعزيز عقلية إيجابية بين العمال فيما يتعلق باستمرارية إعانات البطالة عبر الأجيال.

علاوة على ذلك، فإن استمرار حصول الموظفين على إعانات البطالة لأكثر من 144 شهرًا سيعزز شعورهم بالأمان الوظيفي والولاء للشركة. ولن يضطر الموظفون بعد الآن إلى فقدان وظائفهم "رغمًا عنهم" للحصول على هذه الإعانات، مما يخفف من معاناتهم، بينما يضمن الصندوق دخلًا ثابتًا، فكلما طالت مدة عمل هؤلاء الأفراد، زادت مساهماتهم.

بالإضافة إلى ذلك، فإن أولئك الذين شاركوا في التأمين ضد البطالة لأكثر من 144 شهرًا عادة ما يكونون أشخاصًا لديهم وظائف مستقرة، وقد لا يكونون عاطلين عن العمل طوال حياتهم.

لذلك، يعتقد الاتحاد العام للعمال في فيتنام أن تنظيم الصندوق لدعم أقارب العمال عندما يواجهون مخاطر البطالة (ربما في شكل قروض أو دعم التدريب المهني)، أو تقديم دعم مباشر عند التقاعد، أو إنشاء آلية مكافأة لأولئك الذين شاركوا في التأمين ضد البطالة لفترة طويلة، هي مزايا معقولة وممكنة.

من المقرر زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2025

ستركز وزارة الداخلية على تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في الفترة المقبلة، وخاصة تحديد الحد الأدنى للأجور حسب المناطق ليعكس التغييرات في المناطق الجغرافية في أعقاب إعادة تنظيم الوحدات الإدارية.

تغييرات في حساب معاشات القطاع الحكومي اعتبارًا من عام 2025.

ابتداءً من 1 يناير 2025، سيتم حساب المعاشات التقاعدية الممولة من الدولة على أساس كامل فترة اشتراكات التأمين الاجتماعي، وليس فقط السنوات الأخيرة كما هو منصوص عليه حاليًا.

في ظل أي ظروف يمكن للشخص الحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي عند التقاعد المبكر؟

فيما يتعلق بالتقاعد المبكر بموجب المرسوم الحكومي رقم 178/2024، يتساءل العمال عما إذا كانوا سيحصلون على معاشاتهم التقاعدية فور تقاعدهم أم سيتم تخفيض المعاشات التقاعدية للسنوات التي يتقاعدون فيها مبكراً.

المصدر: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html