وفقًا للوائح، يتم حساب مستوى استحقاق التأمين الاجتماعي بناءً على مستوى المساهمة وفترة المساهمة في التأمين الاجتماعي ويتم تقاسمه بين المشاركين في التأمين الاجتماعي. لذلك، أثناء عملية المشاركة في التأمينات الاجتماعية، في كثير من الحالات، يكون لدى الموظفين رواتب عالية كأساس لمساهماتهم في التأمينات الاجتماعية وسنوات طويلة من مساهماتهم في التأمينات الاجتماعية، لذلك عندما يتقاعدون، يكون لديهم معاش تقاعدي مرتفع إلى حد ما.
على الصعيد الوطني، هناك 471 حالة تتلقى معاشات تقاعدية بقيمة 20 مليون دونج أو أكثر.
معاش تقاعدي مرتفع بسبب ارتفاع مساهمات التأمين الاجتماعي
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن السيد PPNT (المقيم في مدينة هوشي منه) هو الشخص الذي يتمتع بأعلى معاش تقاعدي في البلاد بأكثر من 124 مليون دونج شهريًا. قبل تقاعده، كان السيد ت. رئيسًا لمجلس الإدارة والمدير العام لإحدى الشركات.
في أبريل 2015، تقاعد السيد ت. بمعاش تقاعدي يزيد عن 87.3 مليون دونج شهريًا. بعد إجراء 5 تعديلات على معاش الدولة، بحلول يونيو 2023، سيكون معاش السيد T 124،714،600 دونج شهريًا.
للحصول على المعاش الحالي، دفع السيد ت. التأمين الاجتماعي لمدة تزيد عن 23 عامًا، وقبل عام 2007 عندما كان الراتب هو الأساس لدفع التأمين الاجتماعي على أساس الراتب الفعلي (لم يكن مبلغ التأمين الاجتماعي محدودًا بالسقف)، كانت مدفوعات التأمين الاجتماعي للسيد ت. مرتفعة للغاية. كانت هناك أوقات كان فيها متوسط راتب التأمين الاجتماعي للسيد "ت" أكثر من 200 مليون دونج شهريًا.
عندما دخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2006 حيز التنفيذ، نص على أن الحد الأقصى للراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي يساوي 20 شهرًا من الحد الأدنى المشترك للأجور (أو الراتب الأساسي). وبناءً على ذلك، فمنذ يناير/كانون الثاني 2007 وحتى مارس/آذار 2015، كان السيد ت. يدفع دائمًا التأمين الاجتماعي بأعلى مستوى وفقًا للوائح، بمتوسط راتب تأمين اجتماعي قدره 15.4 مليون دونج شهريًا - 23 مليون دونج شهريًا.
وفقًا لإحصاءات الضمان الاجتماعي في فيتنام، اعتبارًا من أبريل 2023، كان هناك 471 حالة على مستوى البلاد براتب 20 مليون دونج أو أكثر. ومنها 382 حالة تتراوح مستويات الاستفادة فيها بين 20 مليون دونج إلى أقل من 30 مليون دونج؛ من 30 مليون دونج إلى أقل من 50 مليون دونج هو 80 حالة؛ من 50 مليون دونج أو أكثر هو 9 حالات.
تعمل جميع هذه الحالات في شركات خاصة ومشاريع مشتركة ومؤسسات أجنبية في فيتنام، مع فترة دفع التأمين الاجتماعي على أساس الراتب الفعلي بالعملة الأجنبية أو الدونغ الفيتنامي على مستوى مرتفع (قبل عام 2007) أو على مستوى أقصى يبلغ 20 ضعف الحد الأدنى العام للأجور / الراتب الأساسي في وقت الدفع (من عام 2007 فصاعدا).
الزيادة المعدلة من 1/7
وبحسب إحصاءات عام 2022، يبلغ متوسط الراتب لمساهمات التأمين الاجتماعي في النظام بأكمله 5.73 مليون دونج، أي ما يعادل 76% من متوسط دخل العاملين بأجر. تتمتع مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر بأعلى وأدنى مستويات رواتب المساهمة في التأمينات الاجتماعية بين القطاع الخاص.
ومع ذلك، هناك حالات تقوم فيها الشركات بفصل البدلات أو نقلها إلى مزايا أخرى لتجنب الاضطرار إلى دفع التأمين الاجتماعي. ولذلك فإن الراتب الحالي للتأمينات الاجتماعية أعلى بقليل من الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى بدل 5-7% للأعمال الشاقة والخطرة أو العمال المدربين مهنيا.
هذا المستوى من المساهمة يجعل المعاش التقاعدي منخفضًا جدًا. على سبيل المثال، تدفع إحدى الشركات لموظفيها 20 مليون دونج، لكنها تدفع التأمين الاجتماعي على أساس راتب قدره 5 ملايين دونج. إذا ساهم الشخص بعدد كافٍ من السنوات وتقاعد في السن المناسب، فسوف يتلقى فقط الحد الأدنى 45% والحد الأقصى 75% من متوسط فترة المساهمة بأكملها.
وللتغلب على هذا الوضع، يقترح مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) خيارين للأجور كأساس لحساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الشهرية، والتي تنطبق على الموظفين في قطاع المؤسسات الذين يدفعون الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
الخيار الأول هو الحفاظ على اللوائح الحالية. يتضمن الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الراتب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى التي يتم تحديدها بمبالغ محددة منصوص عليها في عقد العمل. وهذا يشكل عيبًا على العمال لأنه أثناء عملية العمل تتغير جميع العناصر المذكورة أعلاه.
الخيار الثاني هو الراتب الشهري شاملا الراتب وبدلات الراتب والمكملات المقررة في قانون العمل. وبهذه الطريقة فإن المبلغ المحسوب لمساهمة التأمين الاجتماعي يشمل المبلغ المحدد مسبقًا والتقلبات أثناء فترة عمل الموظف. وبالتالي سيتم رفع قاعدة رواتب التأمينات الاجتماعية للموظفين للحصول على معاشات تقاعدية أعلى.
أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مسودة تعميم بشأن تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية. وبناء على ذلك، اعتباراً من 1 يوليو 2023، سيتم تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية للزيادة.
معدلات المعاشات التقاعدية (اعتبارًا من عام 2022) هي كما يلي:
بالنسبة للعاملين الذكور المتقاعدين، يتم احتساب اشتراكات التأمين الاجتماعي كل 20 سنة بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي.
بالنسبة للعاملات المتقاعدات يتم احتساب اشتراكات التأمين الاجتماعي كل 15 سنة بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي.
وبعد ذلك، سيتم احتساب 2% إضافية للموظفين عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي؛ الحد الأقصى هو 75% من متوسط الراتب الشهري لمساهمة التأمينات الاجتماعية.
(المصدر: صحيفة الحكومة الإلكترونية)
مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)