"الكشف" عن العلامة التجارية الأكثر جاذبية لصاحب العمل في صناعة التكنولوجيا في فيتنام

DNVN - في 19 نوفمبر، واصلت شركة VNG Group Joint Stock Company (VNG Group) الحصول على التكريم من Anphabe ضمن أفضل 35 مكان عمل في فيتنام 2025 (الشركات الكبيرة)، وأعلى 4 في مجموعة صناعة تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات والتطبيقات والتجارة الإلكترونية، وأفضل علامة تجارية جذابة للتوظيف في صناعة تكنولوجيا المعلومات...

أجرت شركة Anphabe هذا التصنيف بالتعاون مع شركة أبحاث السوق Intage، برعاية VCCI. وشمل الاستطلاع آراء أكثر من 73,000 موظف و7,000 طالب و650 شركة رائدة في 18 قطاعًا، موفرًا تقييمًا مستقلًا وموضوعيًا لبيئة العمل وثقافة الشركات في فيتنام.

تم إدراج VNG مرارًا وتكرارًا ضمن أفضل الأماكن للعمل في فيتنام وآسيا.

بفضل استراتيجيتها المتميزة للموارد البشرية، ورؤيتها طويلة الأمد، وفلسفاتها المتسقة بشأن التنمية البشرية وثقافة الشركات، تم إدراج VNG مرارًا وتكرارًا ضمن أفضل الأماكن للعمل في فيتنام وآسيا.

قالت السيدة تران شوان نغوك ثاو، مديرة الموارد البشرية والاتصالات في VNG: "في VNG، نؤمن دائمًا بإمكانيات كل فرد وقدرته على النمو. لا توجد وظيفة مثالية، ولا منظمة أو شخص مثالي. سنوات العمل الطويلة مع VNG منحتني إيمانًا راسخًا بأنه عندما يدرك كل فرد بوضوح الفجوة بين الحاضر والهدف، ثم يعمل باستمرار على تضييق هذه الفجوة، فلن يتحسن فحسب، بل سيُحدث تغييرات إيجابية في المجموعة. نختار مرافقة الموظفين في هذه الرحلة الطويلة، بحيث تُصبح كل خطوة من خطوات نمو كل فرد في كل عام جزءًا من القوة الدافعة لمساعدة VNG على المضي قدمًا. هذه هي أيضًا روح "تنمية الأشخاص" التي تسعى VNG إلى تحقيقها."

تبدأ رحلة النمو لكل موظف جديد في VNG بأشياء أساسية ومحددة للغاية، لكنها تخلق تجربة طويلة الأمد: مساحة عمل جيدة بما يكفي لجعل الناس يرغبون في البقاء.

VNG Campus هي مساحة مفتوحة وحديثة مع وسائل راحة متنوعة، وتهتم بدقة بـ "برج الاحتياجات" للموظفين حتى أصغر التفاصيل مثل صالة الألعاب الرياضية واليوغا والرياضة والسباحة والكافتيريا والعديد من خيارات الأطعمة والمشروبات ذات السمعة الطيبة مثل Highland و7-11 وPhuc Long وStarbucks ... يتم تنظيم العديد من الأنشطة الرياضية الداخلية بشكل دوري، من نادي VNG Run، وفرق Iron man، وبطولة UpRace السنوية للجري ... تعزيز روح التضامن وعادات التمرين.

يُعدّ الحرم الجامعي أيضًا مكانًا للعديد من أنشطة الترابط الداخلي واسعة النطاق، مما يُسهم في ربط أكثر من 4000 موظف من أكثر من 20 جنسية. ورغم أن تكلفة تشغيل الحرم الجامعي ليست زهيدة، إلا أن الشركة لا تزال تُحافظ على هذا النموذج، مُثبتةً أنها تُولي دائمًا الأولوية للتجربة النفسية والروحية للموظفين.

تنبع فرصة نمو "ستارتر" أيضًا من أسلوب عمل "VNG" المختلف. ففريق القيادة في "VNG" لا يتمتع بخبرة عميقة ورؤية استراتيجية فحسب، بل هو أيضًا على استعداد للمشاركة وإلهام وتمكين الشباب. يحظى العديد من الموظفين بالثقة، وتُسند إليهم أدوار تتجاوز خبراتهم الأولية إذا كانوا على استعداد للتعلم والتجربة. وهذا يخلق ثقافة فريدة: إذا تجرأتَ على "مواجهة التحدي"، فستأتيك الفرص دائمًا.

إن ثقافة "التمكين" المنفتحة هذه هي ما ساعد فرق العمل في VNG على اختبار الأفكار الجديدة عمليًا. وقد حققت العديد من المبادرات نجاحًا كبيرًا بسرعة، بدءًا من GreenNode التي تسوّق حلول الذكاء الاصطناعي في أقل من ستة أشهر، ووصولًا إلى Zalo التي طورت نموذجًا ضخمًا للغة الفيتنامية من الصفر بنفس قدرة GPT-4.0...

فام ديم

المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/-lo-dien-thuong-hieu-nha-tuyen-dung-hap-dan-nhat-nganh-cong-nghe-viet-nam/20251120101152992