(kontumtv.vn) - اعتبارًا من 1 يوليو 2024، عندما يزيد الراتب الأساسي بنسبة 30٪، من 1.8 إلى 2.34 مليون دونج / شهر، ستزداد أيضًا مبالغ كبيرة من المال وبعض المزايا.

بالإضافة إلى استخدامه كأساس لحساب المعاشات التقاعدية وفوائد التأمينات الاجتماعية، يتم استخدام الراتب الأساسي أيضًا لحساب العديد من المزايا الأخرى مثل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ومساهمات التأمين ضد البطالة للموظفين.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيرتفع الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج فيتنامي إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 30%. وعند زيادة الراتب الأساسي، ستُجرى تعديلات على سلسلة من الأنظمة ذات الصلة عند استخدام هذا الراتب كأساس للحساب.

زيادة المعاش التقاعدي

إن نطاق التطبيق واسع للغاية، إذ يصل إلى أكثر من 3.3 مليون شخص، بما في ذلك المتقاعدين من المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي (القطاعين العام والخاص) والمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي.

تعليق الصورة
دفع المعاش التقاعدي.

تنص المادتان 56 و71 من قانون التأمينات الاجتماعية على أن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي يعادل راتب شهر واحد من الراتب الأساسي. عند ارتفاع الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا، يرتفع هذا المعاش أيضًا إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا. يُطبق هذا المعاش على من سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا.

واقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أيضًا تعديل المتقاعدين وتعويضات العمال والمخصصات الشهرية التي تلقوها قبل 1 يناير 1995، بعد زيادة بنسبة 15٪، والذين يقل مستوى استحقاقهم عن 3.2 مليون دونج شهريًا، لزيادة قدرها 300 ألف دونج للشخص شهريًا.

يتم حساب المعاش التقاعدي الحالي على النحو التالي: المعاش التقاعدي = معدل الاستفادة × متوسط الراتب الشهري / الدخل لمساهمة التأمين الاجتماعي.

وفقًا للصيغة أعلاه، يعتمد مستوى المعاش التقاعدي على معدل الاستفادة ومتوسط الراتب الشهري أو الدخل لمساهمات التأمين الاجتماعي في كل فترة.

عند زيادة الراتب الأساسي فإن متوسط الراتب الشهري أو الدخل الخاضع لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للكوادر المتقاعدين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة سوف يتغير تبعاً لذلك.

لذلك، عندما يرتفع الراتب الأساسي بنسبة 30%، يرتفع هذا المستوى المتوسط، وترتفع معاشات هؤلاء الأشخاص تبعًا لذلك. وفي هذا الوقت أيضًا، ترتفع معاشات التقاعد ومزايا التأمين الاجتماعي إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق.

تزداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وفقا لزيادة الراتب الأساسي

تُعادل أقساط التأمين الصحي 4.5% من الراتب الأساسي أو المعاش التقاعدي أو إعانة البطالة، وفقًا للوائح الحالية. براتب أساسي قدره 2.34 مليون دونج شهريًا، تصل أقساط الموظفين وأول أفراد الأسرة إلى 105,300 دونج شهريًا.

في الأسرة، يدفع الشخص الثاني إلى الخامس 70%، و60%، و50%، و40% من قسط الشخص الأول، أي 73,710 دونج، و63,180 دونج، و52,650 دونج، و42,120 دونج شهريًا على التوالي.

وبحسب السنة، بلغت أقساط التأمين الصحي لأفراد الأسرة من الشخص الأول فما فوق 1,263 مليون دونج، و884,520 دونج، و758,160 دونج، و631,800 دونج، و505,440 دونج على التوالي.

زيادة إجازات المرض وإجازة الأمومة...

اعتبارًا من الأول من يوليو، أصبح مستوى استحقاقات الأمومة والمرض والنقاهة بعد الأمومة يساوي 30٪ من الراتب الأساسي يوميًا، أي ما يعادل 702000 دونج يوميًا، بزيادة قدرها 162000 دونج يوميًا مقارنة بالمستوى الحالي.

سيتم منح بدل لمرة واحدة عند ولادة كل طفل يعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الميلاد بقيمة 4.68 مليون دونج / طفل، ليحل محل المستوى الحالي البالغ 3.6 مليون دونج / طفل.

تبلغ قيمة بدل الجنازة 10 أضعاف الراتب الأساسي، أي ما يصل إلى 23.4 مليون دونج.

وبالمثل، يتم حساب بدل لمرة واحدة لحوادث العمل والأمراض المهنية، والبدل الشهري لحوادث العمل والأمراض المهنية، وبدل خدمة الأشخاص الذين يعانون من حوادث العمل والأمراض المهنية، وبدل لمرة واحدة للوفاة بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية، والتعافي بعد العلاج، بناءً على الراتب الأساسي، لذلك سيتم تعديلها أيضًا في المرة القادمة.

سيتم زيادة الحد الأقصى لإعانات البطالة

تُنظَّم إعانات البطالة بحيث تساوي 60% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين ضد البطالة للأشهر الستة المتتالية السابقة لترك العمل، بما لا يتجاوز خمسة أضعاف الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والعاملين في القطاع العام. وبالتالي، سيرتفع الحد الأقصى لإعانة البطالة إلى 11.7 مليون دونج فيتنامي.

HL/صحيفة