كيفية حل نظام موظف واحد عندما تكون الشركة مدينة بالتأمينات الاجتماعية لآلاف الأشخاص

[إعلان 1]

عندما ذهبت السيدة ت. في إجازة أمومة، لم تحصل على إعانات الأمومة. وعندما استفسرت السيدة ت.، أجابها مدير الشركة بأن الوحدة لم تدفع التأمين الاجتماعي، لذا لا يمكنها الحصول عليه. وعندما تركت وظيفتها، لم تتمكن الشركة من إغلاق حسابها التأميني.

سألت السيدة ت.: "تقدمنا بالعديد من الطلبات للشركة، لكن الإجابة التي تلقيناها كانت أن الشركة تواجه صعوبات حاليًا، وبالتالي لا يمكننا الاستمرار في دفع التأمينات الاجتماعية. فهل من سبيل الآن لإلغاء التأمين عن الفترة التي عملت فيها في الشركة السابقة؟"

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — إن الشركات التي تتأخر في دفع التأمينات الاجتماعية تؤثر بشكل كبير على حقوق الموظفين، وخاصة الموظفات (صورة: فام نجوين)

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، تنص المادة 18 من البند 3 من المرسوم 115/2015/ND-CP على مسؤولية الشركة عن دفع التأمينات الاجتماعية. وبناءً على ذلك، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع كامل مبلغ التأمينات الاجتماعية وتأمين البطالة، بما في ذلك فوائد التأخير المقررة للموظفين المؤهلين للتأمينات الاجتماعية، أو إنهاء عقود العمل أو عقود التوظيف، وذلك لتسوية أوضاعهم المالية المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية وتأمين البطالة على الفور.

وفيما يتعلق بمزايا الأمومة، تنص المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 على أنه يتعين على الموظفات دفع التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهراً قبل الولادة أو تبني طفل للحصول على مزايا الأمومة.

وبناء على القواعد المذكورة أعلاه، إذا كانت السيدة ت. مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة، فإن الشركة التي تأخرت في دفع التأمين الاجتماعي مسؤولة عن دفع كامل مبلغ التأخير في الدفع، بما في ذلك فائدة التأخير في الدفع، لحل إعانات الأمومة الخاصة بها على الفور.

في حالة عدم قيام الشركة بسداد كامل مبلغ اشتراكات التأمين الاجتماعي المتأخرة، فيمكنها تأكيد دفتر التأمين الاجتماعي حتى وقت سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي حتى تتمكن السيدة (ت) من التمتع بمزايا الأمومة (إذا كانت تستوفي شروط الحصول على مزايا الأمومة وفقًا للوائح المذكورة أعلاه) والاستمرار في المشاركة في التأمين الاجتماعي في الوحدة الجديدة.

وتحدث حالة السيدة "ت" بشكل متكرر في الوحدات التي تتأخر في دفع التأمينات الاجتماعية لعدة أشهر، ولا تستطيع حل أنظمة التأمينات الاجتماعية، مما يؤثر بشكل كبير على حقوق الموظفين.

لقد أرسلت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام طلبًا مكتوبًا، وأصدرت وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية الإرسالية الرسمية 856/LĐTBXH-BHXH بتاريخ 19 مارس 2013 للرد على حل المشكلة المذكورة أعلاه.

وفقًا للرسالة الرسمية 856/LĐTBXH-BHXH، بالنسبة للمؤسسات التي تواجه صعوبات حقيقية وتدين بمساهمات التأمين الاجتماعي، يُسمح للمؤسسات بدفع التأمين الاجتماعي للموظفين المؤهلين للحصول على مزايا التأمين الاجتماعي، والموظفين الذين تركوا وظائفهم لحل مزايا التأمين الاجتماعي وإغلاق كتب التأمين الاجتماعي لضمان حقوق الموظفين وفقًا للوائح.

وبذلك، تستطيع السيدة ت. أن تطلب من الشركة القديمة دفع التأمين الاجتماعي المستحق، وإغلاق دفتر التأمين الاجتماعي الخاص بها للاستمتاع بمزايا الأمومة (إذا كانت مؤهلة لذلك) والمشاركة في التأمين الاجتماعي في الوحدة الجديدة.

[إعلان 2]
مصدر