إلى جانب قرار تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي ليزيد بمعدل 7٪ اعتبارًا من 1 يناير 2026، تطلب الحكومة من الشركات عدم إلغاء أو تقليل المزايا الأخرى للموظفين عند تنفيذ زيادة الحد الأدنى للأجور.
على وجه التحديد، يجب الالتزام بأنظمة مثل أجر العمل الإضافي، والعمل الليلي، والتعويضات العينية، أو غيرها من المزايا المنصوص عليها. وهذا شرط إلزامي لتجنب قيام الشركات بتعديل هيكل الرواتب بشكل تعويضي لتقليل إجمالي دخل الموظفين الفعلي.
وتلزم الحكومة أيضًا أصحاب العمل بمراجعة جميع الاتفاقيات المتعلقة بالأجور والبدلات والمكافآت وأنظمة العمل لتعديلها بما يتوافق مع الحد الأدنى الجديد للأجور، بما يضمن عدم المساس بحقوق العمال.
وفي الوقت نفسه، مواصلة الحفاظ على مبدأ أن العمال المهرة أو العمال ذوي المهارات العالية أو العمال في بيئات خاصة يجب أن يحصلوا على رواتب أعلى.
المصدر: https://vtv.vn/khong-cat-giam-quyen-loi-nguoi-lao-dong-sau-tang-luong-toi-thieu-100251113091603043.htm






تعليق (0)