كيفية حساب المعاش التقاعدي والمبلغ الإجمالي عند التقاعد

(Chinhphu.vn) - السيدة تران ثي دونج (هانوي)، المولودة عام 1975، تشغل منصب رئيس قسم في إحدى وكالات الدولة، تقدمت بطلب للتقاعد المبكر اعتبارًا من 1 أبريل 2025. سألت السيدة دونج، كيف يتم حساب المعاش التقاعدي والمعاش لمرة واحدة عند التقاعد وفقًا لنظام المعاش التقاعدي لها؟

وفيما يتعلق بهذه المسألة، يرد الضمان الاجتماعي في فيتنام على النحو التالي:

شروط الحصول على المعاش التقاعدي

وفقًا لأحكام المادة 169، البند 1، المادة 219 من قانون العمل لعام 2019 والمرسوم رقم 135/2020/ND-CP المؤرخ 18 نوفمبر 2020 للحكومة ، اعتبارًا من 1 يناير 2021، سيتم تعديل سن التقاعد للموظفين العاملين في ظروف عادية وفقًا لخارطة الطريق المتمثلة في الزيادة بمقدار 3 أشهر كل عام للموظفين الذكور حتى بلوغهم سن 62 عامًا في عام 2028 وزيادة بمقدار 4 أشهر كل عام للموظفات حتى بلوغهم سن 60 عامًا في عام 2035؛ على وجه التحديد على النحو التالي:

سن التقاعد للموظفين الذين لديهم 20 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية في ظل ظروف العمل العادية: في عام 2021، هو 60 سنة و3 أشهر للموظفين الذكور و55 سنة و4 أشهر للموظفات؛ ثم يزيد بمقدار 3 أشهر كل عام للموظفين الذكور حتى يصل إلى 62 سنة في عام 2028 وبمقدار 4 أشهر كل عام للموظفات حتى يصل إلى 60 سنة في عام 2035.

يجوز للموظفين التقاعد قبل سن التقاعد بخمس سنوات على الأقل في ظل ظروف العمل العادية وقت التقاعد إذا كانوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة عشرين عاماً وكانوا في إحدى الحالات التالية:

- العمال الذين لديهم 15 سنة أو أكثر من الخبرة في الأعمال الشاقة والسامة والخطرة (NNDHNH) أو بشكل خاص NNDHNH في القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية ؛

- الموظفون الذين عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (بما في ذلك وقت العمل في المناطق التي يبلغ معامل البدل الإقليمي فيها 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021)؛

- الموظفون الذين يبلغ إجمالي وقت عملهم NNDHNH أو مهنة أو وظيفة خاصة NNDHNH ووقت عملهم في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (بما في ذلك وقت العمل في المناطق ذات معامل البدل الإقليمي 0.7 أو أعلى قبل 1 يناير 2021) لمدة 15 عامًا أو أكثر؛

- العمال الذين انخفضت قدرتهم على العمل من 61% أو أكثر إلى أقل من 81%.

يمكن للموظفين التقاعد قبل سن التقاعد المحدد للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل عادية بمدة تصل إلى 10 سنوات إذا كان لديهم 20 عامًا أو أكثر من مساهمات التأمين الاجتماعي وأحد الشروط الإضافية التالية:

- لديه 15 عامًا من الخبرة في العمل في مجال تعدين الفحم تحت الأرض؛

- انخفاض القدرة على العمل بنسبة 81% أو أكثر.

لا يخضع الموظفون لقيود السن إذا كانوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا وكانوا في إحدى الحالات التالية:

- المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب حوادث العمل؛

- أن يكون لديه نقص في القدرة على العمل بنسبة 61% أو أكثر ولديه خبرة 15 سنة في مهنة أو عمل خاص ضمن القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (وزارة الداخلية حالياً).

حساب المعاش الشهري

تم تحديد مستوى المعاش الشهري في المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 والمادة 7 من المرسوم رقم 115/2015/ND-CP المؤرخ 11 نوفمبر 2015 الصادر عن الحكومة على النحو التالي:

يُحسب المعاش التقاعدي الشهري للموظف بضرب معدل المعاش التقاعدي الشهري في متوسط ​​الراتب الشهري المستحق للتأمينات الاجتماعية. ويكون معدل المعاش التقاعدي:

- بالنسبة للعمال الذكور: يتم احتسابها بنسبة 45% من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية التي تعادل 20 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية في حالة التقاعد من عام 2022 فصاعدا.

- بالنسبة للعاملات: تحسب بنسبة 45% من متوسط ​​الأجر الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية بما يعادل 15 سنة اشتراك في التأمينات الاجتماعية.

بعد ذلك، تُحتسب نسبة 2% إضافية لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي للرجال والنساء، بحد أقصى 75%. في حال تقاعد الموظف قبل السن القانونية، يُخفّض المعدل بنسبة 2% لكل سنة تقاعد قبل السن القانونية.

يتم تطبيق متوسط ​​الأجر الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية وفقا لأحكام المادة 62 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014:

بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة والذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي عن كامل مدة هذا النظام يحسب متوسط ​​الأجر الشهري لعدد سنوات سداد التأمينات الاجتماعية قبل التقاعد على النحو التالي:

- في حالة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية قبل 1 يناير 1995 يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد؛

- بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 1995 إلى 31 ديسمبر 2000 يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للسنوات الست الأخيرة قبل التقاعد؛

- بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2001 إلى 31 ديسمبر 2006 يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية للسنوات الثماني الأخيرة قبل التقاعد؛

- بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2007 إلى 31 ديسمبر 2015، يتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للسنوات العشر الأخيرة قبل التقاعد؛

- في حال الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2019، يتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال آخر 15 سنة قبل التقاعد؛

- الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 1 يناير 2020 إلى 31 ديسمبر 2024، يتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية خلال آخر 20 سنة قبل التقاعد؛

- بالنسبة للمشتركين في التأمينات الاجتماعية اعتباراً من 1 يناير 2025 فصاعداً، سيتم احتساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن الفترة بأكملها.

يحسب متوسط ​​الأجر الشهري للتأمينات الاجتماعية للعمال الذين لديهم مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي تحدده الدولة ومدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل عن جميع الفترات، حيث تحسب مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وفق نظام الرواتب الذي تحدده الدولة على أساس متوسط ​​الأجر الشهري للتأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام الفقرة (1) من هذه المادة.

معاش مقطوع عند التقاعد

وفقاً للمادة 58 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإن الموظفين الذين تزيد مدة اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش البالغ 75% سيحصلون على مكافأة لمرة واحدة بالإضافة إلى معاشهم التقاعدي عند تقاعدهم.

يُحتسب الدعم لمرة واحدة بناءً على عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي التي تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75%. ويُحتسب الدعم لكل سنة اشتراكات تأمين اجتماعي بما يعادل نصف شهر من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي.

لأن السيدة دونغ لم تُقدّم معلومات كاملة عن مسمى وظيفتها، ووظيفتها، وموقع عملها، وحالتها الصحية، وما إلى ذلك، لتحديد أهليتها للحصول على معاشات التقاعد، فإنّ الضمان الاجتماعي الفيتنامي لا يملك أساسًا كافيًا لتقديم إجابة محددة. يود الضمان الاجتماعي الفيتنامي تقديم بعض المعلومات المذكورة أعلاه للسيدة دونغ لفهمها. في حال احتجت إلى شرح وتعليمات مُفصّلة، يُمكنك التواصل مع مؤسسة الضمان الاجتماعي التي تُشارك فيها للحصول على المشورة والإجابات المُحدّدة.

تشينفو.فن

المصدر: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm