كيفية حساب إعانة البطالة الشهرية في عام 2023

ما هو بدل البطالة الشهري حسب القانون وكيف يتم حسابه؟ - القارئ نهات لي

Cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng năm 2023

كيفية حساب استحقاقات البطالة الشهرية

يتم تحديد مستوى إعانة البطالة الشهرية للموظفين على النحو التالي:

مستوى إعانة البطالة الشهرية = متوسط راتب 6 أشهر متتالية مع تأمين البطالة قبل البطالة × 60%

(1) في حالة انقطاع الموظف عن دفع التأمين ضد البطالة في الأشهر الأخيرة قبل أن يصبح عاطلاً عن العمل، فإن الأشهر الستة المتتالية المستخدمة في حساب مستوى إعانة البطالة هي متوسط راتب الأشهر الستة من دفع التأمين ضد البطالة قبل أن ينهي الموظف عقد العمل أو عقد العمل وفقاً لأحكام القانون.

على سبيل المثال:

- وقعت السيدة نجوين ثي أ عقد عمل لمدة 24 شهرًا مع مدرسة إي الابتدائية بالراتب التالي: من 1 سبتمبر 2013 إلى 31 أغسطس 2014، كان 2،000،000 دونج فيتنامي/شهريًا، ومن 1 سبتمبر 2014 إلى 31 أغسطس 2015، كان 4،000،000 دونج فيتنامي/شهريًا. ومع ذلك، من 1 يناير 2015 إلى 30 يونيو 2015، أخذت السيدة أ إجازة أمومة. بعد ذلك، وبسبب الظروف العائلية الصعبة، لم تتمكن من الاستمرار في تنفيذ عقد العمل، لذلك قدمت السيدة أ خطاب استقالة وفقًا لأحكام قانون العمل وفي 1 يوليو 2015، أصدرت مدرسة إي الابتدائية قرارًا بالاستقالة للسيدة أ، ودخل القرار حيز التنفيذ من تاريخ التوقيع.

وعليه، فإن راتب التأمين على البطالة المستخدم كأساس لحساب استحقاقات البطالة للسيدة (أ) هو متوسط راتب الأشهر الستة المتتالية قبل أن تترك وظيفتها وتدفع تأمين البطالة (يوليو، أغسطس، سبتمبر، أكتوبر، نوفمبر، ديسمبر 2014).

تبلغ إعانة البطالة الشهرية للسيدة أ (2,000,000 دونج × 2 شهر + 4,000,000 دونج × 4 أشهر) / 6 × 60٪ = 2,000,000 دونج / شهر.

- دفع السيد داو فان ب تأمين البطالة بشكل مستمر لمدة 38 شهرًا (من 1 يناير 2012 إلى 28 فبراير 2015)، والراتب المستخدم كأساس لدفع تأمين البطالة للأشهر الستة الأخيرة قبل إنهاء عقد العمل (من سبتمبر 2014 إلى فبراير 2015) هو 8,000,000 دونج فيتنامي/شهريًا، ويحق للسيد ب الحصول على إعانات البطالة لمدة 3 أشهر (يتم حساب إعانات البطالة للسيد ب من 5 أبريل 2015 إلى 4 يوليو 2015). في 2 مايو 2015، وقع السيد ب عقد عمل لمدة 12 شهرًا مع المؤسسة X (الراتب المستخدم كأساس لدفع تأمين البطالة هو 7,000,000 دونج فيتنامي/شهريًا) وأخطر مركز خدمة التوظيف على النحو المنصوص عليه. تم إنهاء إعانات البطالة للسيد ب من 2 مايو 2015 وتم الاحتفاظ بمساهمات تأمين البطالة الخاصة به لمدة 26 شهرًا. ونتيجة لمرض يتطلب علاجًا طويل الأمد، وافق السيد ب في 28 يوليو 2015 مع الشركة X على إنهاء عقد عمله وتقديم طلب ثانٍ للحصول على إعانات البطالة.

تم استخدام الأشهر الستة المتتالية من مدفوعات التأمين ضد البطالة كأساس لحساب استحقاقات البطالة للسيد ب. وهي الأشهر التالية: ديسمبر 2014 ويناير وفبراير ومايو ويونيو ويوليو 2015.

وبالتالي، فإن إعانة البطالة الشهرية للسيد ب هي (8,000,000 دونج × 3 أشهر + 7,000,000 دونج × 3 أشهر) / 6 × 60% = 4,500,000 دونج/الشهر.

(2) لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى الشهري لإعانة البطالة للعمال خمسة أضعاف الراتب الأساسي للعاملين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة أو خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمية المنصوص عليه في قانون العمل للعاملين الذين يدفعون تأمين البطالة بموجب نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل وقت انتهاء عقد العمل.

على سبيل المثال: في 1 يناير 2015، وقّع السيد ترينه شوان س عقد عمل لمدة 12 شهرًا مع الشركة "ف" براتب شهري قدره 70,000,000 دونج فيتنامي. تعمل الشركة "ف" في المنطقة "1"، وتطبق الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا للوائح الحكومية البالغ 3,100,000 دونج فيتنامي شهريًا. وبالتالي، فإن راتب السيد س الشهري للتأمين ضد البطالة هو: 20 × 3,100,000 دونج فيتنامي = 62,000,000 دونج فيتنامي شهريًا.

في 28 سبتمبر 2015، وافق السيد C على إنهاء عقد العمل مع المؤسسة F وانتقل إلى عقد عمل لمدة 3 أشهر مع المؤسسة G (من 1 أكتوبر 2015 إلى 31 ديسمبر 2015) براتب قدره 80،000،000 دونج فيتنامي/شهريًا. يقع المقر الرئيسي للمؤسسة G في منطقة المنطقة الرابعة، ويطبق الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا للوائح الحكومية البالغة 2،150،000 دونج فيتنامي/شهريًا، لكن السيد C لا يعمل في المقر الرئيسي ولكنه يعمل في فرع، ويعمل هذا الفرع في منطقة المنطقة الثالثة، ويطبق الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا للوائح الحكومية البالغة 2،400،000 دونج فيتنامي/شهريًا. وبالتالي، يشارك السيد C ويدفع تأمين البطالة في منظمة التأمين الاجتماعي التي يعمل بها الفرع براتب قدره: 20 مرة × 2،400،000 دونج فيتنامي = 48،000،000 دونج فيتنامي/شهريًا.

عند انتهاء عقد عمله مع الشركة "ج"، قدّم السيد "ج" طلبًا للحصول على إعانة بطالة. وبالتالي، فإن 60% من متوسط راتب الأشهر الستة المتتالية التي سبقت إنهاء السيد "ج" لعقد عمله هي: (62,000,000 دونج × 3 أشهر + 48,000,000 دونج × 3 أشهر) / 6 × 60% = 33,000,000 دونج. ومع ذلك، ووفقًا للوائح، لا تتجاوز إعانة البطالة للسيد "ج" خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور في المنطقة وقت إنهاء عقد عمله. وبالتالي، تبلغ إعانة البطالة الشهرية للسيد "ج" 12,000,000 دونج شهريًا (2,400,000 دونج × 5 أضعاف = 12,000,000 دونج شهريًا).

بموجب: المادة 50 من قانون العمل لعام 2013 والبند 1 والمادة 8 من التعميم 28/2015/TT-BLDTBXH

تعليمات تحديد شهر استحقاق إعانة البطالة

بموجب البند 2، المادة 8 من التعميم 28/2015/TT-BLDTBXH، يتم تحديد شهر إعانات البطالة كما هو منصوص عليه في البند 4، المادة 21 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP على النحو التالي:

يُحسب شهر استحقاق إعانة البطالة وفقًا للشهر التقويمي. ويُحسب كل شهر استحقاق إعانة البطالة من تاريخ بدء استلام الموظف لإعانة البطالة، وفقًا لأحكام البند 3 من المادة 50 من قانون العمل لعام 2013. إلى ذلك اليوم من الشهر التالي مطروحًا منه يوم واحد.

على سبيل المثال: السيد كاو فان د يحق له الحصول على إعانات بطالة لمدة 3 أشهر، ويتم حساب فترة إعانات البطالة للسيد د من 11 مارس 2015 إلى 10 يونيو 2015. وبالتالي، يتم تحديد شهر إعانات البطالة للسيد د على النحو التالي:

- الشهر الأول من إعانة البطالة هو من 11 مارس 2015 إلى 10 أبريل 2015؛

- الشهر الثاني من إعانات البطالة من 11 أبريل 2015 إلى 10 مايو 2015؛

- الشهر الثالث من إعانة البطالة من 11 مايو 2015 إلى 10 يونيو 2015.

[إعلان 2]
مصدر