طريقة التوظيف الغريبة لـ "ملك اليوتيوب"

نهج توظيف مختلف يساعد مستر بيست في العثور على الأشخاص المناسبين. الصورة: كوفرت كرييتيف .

وفقًا لموقع بيزنس إنسايدر ، يُطبّق اليوتيوبر الشهير "مستر بيست" عملية "اختبار عاطفي" لمدة ثلاثة أشهر على الموظفين الجدد. وتُعتبر هذه العملية وسيلةً لتحديد من هو الأنسب لثقافة العمل الصارمة ووتيرة إنتاج المحتوى المحددة في استوديوهاته في غرينفيل (الولايات المتحدة الأمريكية).

قبل توقيع عقد طويل الأجل، يجب على المجندين الخضوع لفترة اختبار مدتها 90 يومًا. خلال هذه الفترة، توفر شركة مستر بيست السكن وتأجير السيارات، مما يتيح للموظفين التركيز على عملهم دون القلق بشأن نفقات المعيشة. قال موظف سابق إن الهدف من البرنامج هو ضمان ألا يضطر المرشحون إلى "تغيير حياتهم بالكامل والانتقال إلى غرينفيل، ثم إدراك أن الوظيفة ليست مناسبة لهم".

بخلاف فترة الاختبار التقليدية، صُممت عملية "الاختبار العاطفي" لتقييم القدرة على الاندماج وتحمل الضغط في بيئة إنتاج محتوى عالية السرعة. يُعرف السيد بيست، صاحب أكبر قناة على يوتيوب في العالم بأكثر من 400 مليون مشترك، بأسلوبه الفريد في العمل، والذي لا يتبع معايير صناعة الترفيه التقليدية.

كتب مستر بيست في دليل إنتاج أُرسل إلى فريقه: "هذه ليست هوليوود، ولا أريد أن أكون نجمًا فيها. إذا أزعجك هذا الكلام، فأنت على الأرجح في المهنة الخطأ".

وفقًا لوثائق داخلية سُرّبت أوائل عام ٢٠٢٥، حقق قسم الإعلام في "مستر بيست" أرباحًا بلغت حوالي ٢٢٤ مليون دولار في عام ٢٠٢٤. وبأكثر من ٣٠٠ موظف، استقطب الاستوديو العديد من العاملين في قطاعات السينما والأخبار والإعلان. إلا أن العديد منهم اضطروا للتكيف مع إنتاج فيديوهات قصيرة وعاجلة، الأمر الذي تطلب مستوى إبداعيًا أسرع بكثير من بيئتهم السابقة.

يقول موظف سابق عمل في مستر بيست: "غالبًا ما يعتقد من عملوا في مجال السينما أو التلفزيون أنهم قادرون على التأقلم بسهولة. لكن الأمر هنا مختلف تمامًا. عليك إنشاء محتوى جذاب منذ الثواني الأولى".

نماذج الاختبار، مثل "التقييم العاطفي"، ليست جديدة على عالم الشركات. ففي إحدى المرات، دفعت شركة زابوس 2000 دولار للموظفين الجدد إذا قرروا الاستقالة بعد أربعة أسابيع، لضمان بقاء الموظفين الملتزمين فقط.

وفقًا للأستاذ إميليو جيه. كاستيلا من كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، تُساعد فترة الاختبار كلا الطرفين على فهم مدى ملاءمتهما. ومع ذلك، عند إساءة استخدامها، قد تُصبح أداةً للحفاظ على قوة عاملة مؤقتة، بدلًا من توظيف طويل الأمد.

ومع ذلك، بالنسبة للعديد من الأشخاص الذين ينتقلون من الإنتاج التقليدي إلى YouTube، تصبح هذه الفترة فرصة للتعود على وتيرة ومعايير عمل جديدة.

المصدر: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html