الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام يتلقون أخباراً سارة في شهر يوليو

ارتفعت الأجور بنسبة تزيد عن 20٪

طبقا للمرسوم رقم 204/2004/ND-CP يتم حساب رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة بضرب الراتب الأساسي في معامل الراتب.

حيث يتم حساب معامل الراتب وفقاً لمبدأ أن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المعينين في رتبة موظف مدني أو موظف عام أو في لقب مهني أو فني سيتم ترتيب رواتبهم وفقاً لتلك الرتبة أو اللقب.

كان الراتب الأساسي المطبق قبل الأول من يوليو 1.49 مليون دونج شهريًا. ومنذ الأول من يوليو فصاعدًا، ارتفع إلى 1.8 مليون دونج شهريًا، أي بزيادة قدرها 20.8% عن الراتب الأساسي السابق.

ومع هذه الزيادة في الراتب الأساسي، ستتغير رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة أيضاً بنسبة إضافية قدرها 20.8%.

سيتم زيادة رواتب 9 مجموعات من العمال اعتبارًا من 1 يوليو (تصوير: تونغ نجوين).

وتم زيادة سلسلة من المخصصات وفقا لذلك.

وبالإضافة إلى الرواتب، يشهد العاملون في القطاع العام زيادة في دخلهم الحقيقي عندما يتم زيادة سلسلة من البدلات بالإضافة إلى الرواتب الأساسية وفقاً لمستوى الراتب الأساسي الجديد.

الأول هو بدل الأقدمية خارج الإطار. يُحسب هذا البدل، حسب الوظيفة والأقدمية، كنسبة مئوية من راتب آخر مستوى راتب في السلم. وعند زيادة الراتب الشهري وفقًا للراتب الأساسي، تزداد هذه البدل أيضًا.

ثانيًا، بدل شغل منصب قيادي موازٍ. يُعادل هذا البدل 10% من الراتب الحالي، مضافًا إليه بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية (إن وُجد). عند زيادة الرواتب وبدلات الأقدمية، وما إلى ذلك، يزداد بدل شغل منصب قيادي موازٍ.

ثالثًا، العلاوة الإقليمية، الممنوحة للعاملين في المناطق النائية والمعزولة وفي الظروف المناخية القاسية. تتكون هذه العلاوة من سبعة مستويات (0.1، 0.2، 0.3، 0.4، 0.5، 0.7، و1.0) مقارنةً بالراتب الأساسي. مع زيادة الراتب الأساسي، يزداد المبلغ الفعلي لهذه العلاوة.

رابعًا، يُمنح بدل خاص للعاملين في الجزر البعيدة عن البر الرئيسي وفي المناطق الحدودية ذات الظروف المعيشية الصعبة. يشمل البدل ثلاثة مستويات: 30%، 50%، و100% من الراتب الحالي، بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية (إن وُجد). وعند زيادة الراتب وبدل المنصب وبدل الأقدمية، يُرفع البدل الخاص أيضًا.

خامسًا، علاوة الجذب، المُطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المناطق الاقتصادية الجديدة والمنشآت الاقتصادية والجزر البعيدة عن البر الرئيسي، والتي تعاني من ظروف معيشية صعبة للغاية. تشمل العلاوة أربعة مستويات: 20%، 30%، 50%، و70% من الراتب الحالي، بالإضافة إلى علاوة المناصب القيادية وبدل الأقدمية (إن وُجد). عند زيادة الراتب وبدلات المناصب والأقدمية، تُزاد العلاوة الخاصة أيضًا.

سادسًا، بدل التنقل، المطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يعملون في مهن أو وظائف محددة، ويغيرون أماكن عملهم وإقامتهم باستمرار. يشمل البدل ثلاثة مستويات (0.2، 0.4، و0.6 مقارنة بالراتب الأساسي). ويرتفع المبلغ الفعلي لهذا البدل عند زيادة الراتب الأساسي.

البدل السابع هو بدل السموم والخطرة، ويُطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يعملون في مهن أو وظائف ذات ظروف عمل سامة وخطرة، وخاصةً تلك التي لم تُحدد بعد في مستوى الراتب. يتكون البدل من أربعة مستويات (0.1، 0.2، 0.3، و0.4 مقارنةً بمستوى الراتب الأساسي).

8- نظام البدلات الخاصة حسب المهنة أو الوظيفة، ومنها: بدل الأقدمية، بدل الأفضلية حسب المهنة، بدل المسؤولية حسب المهنة، بدل المسؤولية الوظيفية... ويتمتع بمستويات مختلفة من البدلات حسب الوظيفة المقررة على أساس الراتب الأساسي.

تحسن دخل العاملين في القطاع العام اعتبارا من الأول من يوليو (صورة: QA)

تمت زيادة العديد من الإعانات

وبالإضافة إلى زيادة الدخل الشهري بفضل زيادة الأجور والمخصصات، يستفيد العمال أيضًا من سلسلة من إعانات التأمينات الاجتماعية التي تزداد أيضًا وفقًا للراتب الأساسي الجديد المطبق اعتبارًا من الأول من يوليو.

الأول هو مستوى استحقاقات الرعاية الصحية والنقاهة بعد المرض. تُحتسب هذه الاستحقاقات يوميًا، ويساوي اليوم الواحد 30% من الراتب الأساسي. عند زيادة الراتب الأساسي، سيرتفع مستوى استحقاقات الرعاية الصحية والنقاهة بعد المرض من 447,000 دونج فيتنامي يوميًا إلى 540,000 دونج فيتنامي يوميًا.

أما النوع الثاني، فهو بدل لمرة واحدة يُصرف للولادة أو التبني. وعند زيادة الراتب الأساسي، سيرتفع هذا البدل من 2.98 مليون دونج لكل طفل إلى 3.6 مليون دونج لكل طفل.

ثالثًا، مستوى الرعاية الصحية والنقاهة بعد إجازة الأمومة. ابتداءً من 1 يوليو، سيرتفع هذا المستوى من 447,000 دونج فيتنامي يوميًا إلى 540,000 دونج فيتنامي يوميًا.

رابعًا، دعم لمرة واحدة لحوادث العمل والأمراض المهنية. عند زيادة الراتب الأساسي، سيحصل الموظفون على أقل دعم لمرة واحدة (عند انخفاض قدرتهم على العمل بنسبة 5%)، وهو 9 ملايين دونج فيتنامي، ثم سيحصلون على 900 ألف دونج فيتنامي إضافية مقابل كل انخفاض إضافي بنسبة 1% في قدرتهم على العمل.

خامسًا، بدل شهري لحوادث العمل والأمراض المهنية. ابتداءً من 1 يوليو، سيحصل الموظفون على أقل بدل شهري (عند انخفاض قدرتهم على العمل بنسبة 31%)، وهو 540,000 دونج فيتنامي شهريًا، ثم سيحصلون على 36,000 دونج فيتنامي شهريًا مقابل كل انخفاض إضافي بنسبة 1% في قدرتهم على العمل.

خامسًا، بدل حوادث العمل والأمراض المهنية. مع زيادة الراتب الأساسي، سيرتفع هذا البدل من 1.49 مليون دونج شهريًا إلى 1.8 مليون دونج شهريًا.

بالإضافة إلى ذلك، هناك سلسلة من المزايا التأمينية الاجتماعية الأخرى التي تزداد أيضًا وفقًا للأجر الأساسي، مثل المزايا لمرة واحدة في حالة الوفاة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية؛ ومزايا النقاهة والتعافي الصحي بعد علاج الإصابات أو الأمراض؛ ومزايا الجنازة؛ ومزايا الوفاة الشهرية، وما إلى ذلك.

تزداد العديد من البدلات والإعانات وفقًا للراتب الأساسي (صورة توضيحية: ضمان الجودة).

التقاعد المبكر دون خصم من معدل المعاش

وفقًا للمرسوم 115/2015/ND-CP الذي ينظم مستويات المعاش الشهري، سيحصل العمال الذكور الذين لديهم 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي عند التقاعد على معاش يعادل 45٪ من راتب مساهمة التأمين الاجتماعي، وستحصل العاملات اللواتي لديهن 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي عند التقاعد على معاش يعادل 45٪ من متوسط ​​راتب مساهمة التأمين الاجتماعي الشهري، ثم لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي، سيتم حساب 2٪ إضافية.

كما يتم حساب المعاش الشهري للموظفين المؤهلين للتقاعد المبكر بالمعدل المذكور أعلاه، ثم يخفض المعاش عن كل سنة تقاعد مبكر بنسبة 2%.

في 3 يونيو/حزيران، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2023/ND-CP، الذي يُنظّم عملية ترشيد استخدام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. ويدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو/تموز.

وفقًا للمرسوم 29/2023/ND-CP، هناك 3 مجموعات من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد ولن يتم خصم معدل معاشاتهم التقاعدية كما هو منصوص عليه أعلاه.

يجب أن يكون الشخص الذي يتم تخفيض حجمه أصغر بخمس سنوات على الأقل من سن التقاعد المقرر وأن يكون لديه ما لا يقل عن 20 عامًا من مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي، منها 15 عامًا على الأقل يجب أن يعمل في مهنة أو عمل شاق أو سام أو خطير أو شاق أو سام أو خطير بشكل خاص، أو 15 عامًا على الأقل يجب أن يعمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.

الأشخاص الذين يخضعون لتخفيض عدد الموظفين هم الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والذين تقل أعمارهم عن الحد الأقصى بعشر سنوات على الأقل وخمس سنوات عن الحد الأدنى لسن التقاعد ولديهم ما لا يقل عن 20 سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الأشخاص الذين يخضعون لتخفيض الموظفين هم الكوادر النسائية على مستوى البلديات والموظفات الحكوميات اللاتي تقل أعمارهن عن الحد الأقصى بعشر سنوات على الأقل وسنتين على الأقل عن سن التقاعد المقرر، واللاتي سددن التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 و20 سنة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm