ارتفعت الرواتب بأكثر من 20%.
وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP، يتم حساب رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة عن طريق ضرب الراتب الأساسي في معامل الراتب.
في هذا النظام، يتم حساب معامل الراتب وفقًا لمبدأ أن يتم تحديد رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بناءً على الرتبة أو اللقب المهني الذي يحملونه عند تعيينهم في فئة معينة من فئات الموظفين المدنيين أو الموظفين العموميين.
كان الراتب الأساسي قبل الأول من يوليو/تموز 1.49 مليون دونغ فيتنامي شهرياً. وابتداءً من الأول من يوليو/تموز، ارتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، أي بزيادة قدرها 20.8% عن الراتب الأساسي السابق.
مع هذه الزيادة في الراتب الأساسي، ستتغير رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وأفراد القوات المسلحة أيضاً، حيث ستزيد بنسبة 20.8% تقريباً.
ستتلقى تسع مجموعات من العمال زيادة في الرواتب ابتداءً من الأول من يوليو (صورة: تونغ نغوين).
وقد زادت سلسلة من البدلات تبعاً لذلك.
بالإضافة إلى رواتبهم، يحصل موظفو القطاع العام أيضاً على زيادة في الدخل الحقيقي حيث يتم زيادة مجموعة من البدلات التي تتجاوز الراتب الأساسي بما يتماشى مع الراتب الأساسي الجديد.
أولاً، هناك بدل الأقدمية الذي يتجاوز الراتب الأساسي. يُحسب هذا البدل كنسبة مئوية من الراتب عند أعلى مستوى وظيفي في الرتبة، وذلك بحسب المنصب ومدة الخدمة. وعندما يرتفع الراتب الشهري بما يتماشى مع الراتب الأساسي، يرتفع هذا البدل تبعاً لذلك.
ثانيًا، هناك بدل شغل مناصب قيادية متعددة. يُعادل هذا البدل 10% من الراتب الحالي، بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية الذي يتجاوز المعدل القياسي (إن وُجد). وبالتالي، مع زيادة الرواتب وبدلات الأقدمية التي تتجاوز المعدل القياسي، يزداد بدل شغل مناصب قيادية متعددة تلقائيًا.
ثالثًا، يُصرف بدل إقليمي للعاملين في المناطق النائية والمعزولة ذات المناخ القاسي. ويتكون هذا البدل من سبعة مستويات (0.1، 0.2، 0.3، 0.4، 0.5، 0.7، و1.0) نسبةً إلى الراتب الأساسي. ومع زيادة الراتب الأساسي، يزداد المبلغ الفعلي المُستحق من هذا البدل.
رابعًا، يُصرف بدل خاص للعاملين في الجزر النائية والمناطق الحدودية ذات الظروف المعيشية الصعبة. ويتألف هذا البدل من ثلاثة مستويات: 30%، 50%، و100% من الراتب الحالي بالإضافة إلى بدل القيادة وبدل الأقدمية (إن وُجد). وعند زيادة الرواتب وبدلات القيادة/الأقدمية، يزداد البدل الخاص تبعًا لذلك.
خامساً، يُصرف بدل استقطاب للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية الذين ينتقلون للعمل في المناطق الاقتصادية الجديدة والمؤسسات الاقتصادية والجزر النائية ذات الظروف المعيشية الصعبة. ويتألف هذا البدل من أربعة مستويات: 20%، 30%، 50%، و70% من الراتب الحالي، بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية الذي يتجاوز المعدل القياسي (إن وُجد). ويزداد هذا البدل تبعاً لزيادة الرواتب وبدلات المنصب القيادي والأقدمية.
سادساً، هناك بدل تنقل يُصرف للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في مهن أو وظائف تتطلب تغييرات متكررة في مكان العمل والسكن. ويتكون هذا البدل من ثلاثة مستويات (0.2، 0.4، و0.6 ضعف الراتب الأساسي). ومع زيادة الراتب الأساسي، يزداد المبلغ الفعلي المُستحق من هذا البدل.
سابعاً، هناك بدل عمل خطير يُصرف للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الذين يعملون في مهن أو وظائف ذات ظروف عمل خطرة، وخاصةً الخطرة، والتي لم تُدرج بعد في سلم الرواتب. ويتكون هذا البدل من أربعة مستويات (0.1، 0.2، 0.3، و0.4 مقارنةً بالراتب الأساسي).
ثامناً، هناك بدلات محددة بناءً على المهنة أو الوظيفة، بما في ذلك: بدل الأقدمية، والبدل التفضيلي بناءً على المهنة، وبدل المسؤولية بناءً على المهنة، وبدل مسؤولية الوظيفة، وما إلى ذلك. وبحسب المنصب، يتم منح مستويات مختلفة من البدلات بناءً على الراتب الأساسي.
تحسن دخل العاملين في القطاع العام اعتبارًا من الأول من يوليو (صورة: QA).
وقد زادت العديد من الإعانات.
بالإضافة إلى ارتفاع الدخل الشهري نتيجة لزيادة الرواتب والبدلات، يستفيد العمال أيضاً من مجموعة من مزايا التأمين الاجتماعي التي زادت بما يتماشى مع الراتب الأساسي الجديد اعتباراً من الأول من يوليو.
أولاً، هناك بدل النقاهة والتعافي بعد المرض. يُحسب هذا البدل يومياً، حيث يُعادل كل يوم 30% من الراتب الأساسي. عند زيادة الراتب الأساسي، يرتفع بدل النقاهة والتعافي بعد المرض من 447,000 دونغ فيتنامي يومياً إلى 540,000 دونغ فيتنامي يومياً.
ثانيًا، هناك بدل يُصرف لمرة واحدة عند الولادة أو التبني. وعند زيادة الراتب الأساسي، يرتفع مبلغ هذا البدل من 2.98 مليون دونغ فيتنامي لكل طفل إلى 3.6 مليون دونغ فيتنامي لكل طفل.
ثالثًا، هناك ميزة الراحة والتعافي بعد الولادة. اعتبارًا من 1 يوليو، ستزيد هذه الميزة من 447,000 دونغ فيتنامي يوميًا إلى 540,000 دونغ فيتنامي يوميًا.
رابعًا، هناك بدل لمرة واحدة لحوادث العمل والأمراض المهنية. عند زيادة الراتب الأساسي، سيحصل الموظفون على بدل لمرة واحدة بحد أدنى قدره 9 ملايين دونغ فيتنامي (لكل انخفاض بنسبة 5% في القدرة على العمل)، ثم 900 ألف دونغ فيتنامي إضافية لكل انخفاض إضافي بنسبة 1% في القدرة على العمل.
خامساً، هناك بدل شهري لحوادث العمل والأمراض المهنية. اعتباراً من الأول من يوليو، سيحصل العمال على حد أدنى شهري قدره 540,000 دونغ فيتنامي (لانخفاض القدرة على العمل بنسبة 31%)، بالإضافة إلى 36,000 دونغ فيتنامي شهرياً عن كل انخفاض إضافي بنسبة 1% في القدرة على العمل.
خامساً، هناك بدلٌ يُصرف للمصابين في حوادث العمل أو الأمراض المهنية. ومع زيادة الراتب الأساسي، سيرتفع هذا البدل من 1.49 مليون دونغ فيتنامي شهرياً إلى 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.
بالإضافة إلى ذلك، تزداد سلسلة من مزايا التأمين الاجتماعي الأخرى بما يتماشى مع الراتب الأساسي، مثل تعويض الوفاة لمرة واحدة بسبب الحوادث المتعلقة بالعمل أو الأمراض المهنية؛ وبدل النقاهة والتعافي الصحي بعد علاج الإصابات أو الأمراض؛ وبدل الجنازة؛ وبدل الورثة الشهري، وما إلى ذلك.
تزداد العديد من الإعانات والبدلات بما يتماشى مع الراتب الأساسي (صورة توضيحية: QA).
لا يؤدي التقاعد المبكر إلى انخفاض في استحقاق المعاش التقاعدي.
وفقًا للمرسوم رقم 115/2015/ND-CP الذي ينظم مستويات المعاشات التقاعدية الشهرية، يحق للعمال الذكور الذين لديهم 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي الحصول على معاش تقاعدي يعادل 45٪ من راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي عند التقاعد، بينما يحق للعاملات الإناث اللواتي لديهن 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي الحصول على معاش تقاعدي يعادل 45٪ من متوسط راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي الشهري عند التقاعد، مع إضافة 2٪ لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي.
يتم حساب المعاش التقاعدي الشهري للعمال المؤهلين الذين يتقاعدون مبكراً بنفس المعدل المذكور أعلاه، ثم ينخفض بنسبة 2٪ لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر.
في الثالث من يونيو، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2023/ND-CP الذي ينظم عملية تبسيط شؤون الموظفين من المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام. ويسري مفعول هذا المرسوم اعتباراً من 20 يوليو.
وفقًا للمرسوم رقم 29/2023/ND-CP، هناك ثلاث مجموعات من المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتقاعدون مبكرًا دون تخفيض معاشاتهم التقاعدية كما هو منصوص عليه أعلاه.
أما أولئك الذين يخضعون لتخفيض القوى العاملة فهم أولئك الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد المحدد بما يصل إلى 5 سنوات والذين ساهموا في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، بما في ذلك 15 عامًا على الأقل في مهن أو وظائف شاقة أو خطرة أو شاقة وخطيرة بشكل خاص، أو 15 عامًا على الأقل في العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.
أولئك الذين يخضعون لتقليص حجم العمل هم المسؤولون والموظفون المدنيون الفائضون على مستوى البلديات نتيجة لإعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، والذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد المحدد بما لا يقل عن 10 سنوات ولا يقل عن 5 سنوات، والذين ساهموا في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر.
أما الخاضعات لتقليص حجم العمل فهن الموظفات والعاملات المدنيات على مستوى البلديات اللواتي يقل عمرهن عن سن التقاعد المحدد بما يصل إلى 10 سنوات وبسنتين على الأقل، واللواتي ساهمن في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 و 20 عامًا.
رابط المصدر
تعليق (0)