كان ثو: تعزيز اللامركزية وتفويض السلطة إلى السلطات المحلية.

نجحت مدينة كان ثو في تفويض 457 مهمة إلى مستوى البلديات، وهو ما يضعها في مرتبة متوسطة على المستوى الوطني. لذا، تحتاج المدينة إلى بذل المزيد من الجهود في مجال اللامركزية وتفويض الصلاحيات.

وبحسب سكرتير الحزب في مدينة كان ثو، لي كوانغ تونغ، فبعد عام واحد من تطبيق نظام الحكم المحلي ذي المستويين، تم توطيد النظام السياسي بأكمله والحكومة الشعبية للمدينة بسرعة ويعملان بسلاسة، دون ترك أي ثغرات في القيادة أو الإدارة في جميع المجالات؛ فالموظفون قريبون من الناس، وخاصة على المستوى الشعبي.

نجحت مدينة كان ثو في تفويض 457 مهمة إلى مستوى البلديات، وهو ما يضعها في مرتبة متوسطة على المستوى الوطني. لذا، تحتاج المدينة إلى بذل المزيد من الجهود في مجال اللامركزية وتفويض الصلاحيات.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج مدينة كان ثو إلى نشر كوادر متخصصة من الإدارات والهيئات في البلديات والأحياء. تُمنح البلديات والأحياء صلاحيات ومسؤوليات ومهام كاملة لإدارة الشؤون والخدمات التي تخدم السكان والشركات. وستدعم اللجنة الشعبية لمدينة كان ثو البلديات والأحياء لضمان تطبيق اللامركزية في السلطة بشكل أكثر فعالية.

وبحسب السيدة فام ثي فونغ، مديرة إدارة الشؤون الداخلية في مدينة كان ثو، فإن إجمالي عدد المهام على مستوى البلدة والحي يبلغ حاليًا 1162 مهمة؛ ويجري تنفيذ 177 مهمة حتى 30 يونيو 2026 (منها 79 مهمة مفوضة من قبل الحكومة المركزية؛ و65 مهمة مفوضة من قبل مستوى المقاطعة؛ و841 مهمة منقولة من مستوى المقاطعة إلى مستوى البلدة).

حتى الآن، تلقت حكومة المدينة 949 مهمة تتعلق باللامركزية وتفويض الصلاحيات من الهيئات المركزية. وبناءً على ذلك، قامت بتطبيق اللامركزية وتفويض الصلاحيات على مستوى البلديات من خلال إصدار 12 قرارًا باللامركزية و39 قرارًا بالتفويض في مختلف القطاعات والمجالات داخل المدينة. ويتم تنفيذ اللامركزية وتفويض الصلاحيات بناءً على توافق آراء الهيئات والوحدات التي تم تفويض الصلاحيات إليها أو إليها.

وبالتحديد فيما يتعلق بإدارة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، أصدرت لجنة الشعب بالمدينة قرارات بشأن اللامركزية تتناسب مع المتطلبات العملية، مما يخلق استباقية في إدارة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في الوكالات والوحدات والمناطق.

وعلى وجه التحديد، يتمتع رؤساء الإدارات والوكالات، ورؤساء اللجان الشعبية للبلديات والأحياء، بسلطة تعيين المناصب القيادية والإدارية، ونقل وإعادة تعيين المسؤولين والموظفين المدنيين، وتوقيع عقود العمل الخاصة بواجبات الخدمة المدنية، ومنح زيادات منتظمة ومبكرة في الرواتب، والترقية إلى رتب مهنية أعلى، وإنهاء الخدمة، وإحالة المسؤولين والموظفين المدنيين الخاضعين لسلطتهم إلى التقاعد، وتأديبهم.

مُنح رئيس اللجنة الشعبية للبلدية/الحي صلاحيات واسعة فيما يتعلق بنشر وتعيين والتعاقد وإدارة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين...

وفقًا لتقييم لجنة الحزب في مدينة كان ثو، لا يزال نظام الحكم المحلي ذو المستويين في المدينة يعاني من بعض القيود التي تحتاج إلى التغلب عليها، مثل: أن النموذج الجديد قد استقر في البداية، ولكنه في الواقع لم يلب متطلبات الوضع الجديد، ولا تزال هناك صعوبات واختناقات في قدرته على العمل بفعالية وعملية.

تم تكليف السلطات على مستوى البلديات بمهام أكثر، لكن بعض المناطق لا تزال تفتقر إلى الموظفين المؤهلين، والخبرة في التعامل مع القضايا المعقدة، والبيانات، والبرامج المترابطة، ومرافق العمل والظروف الملائمة.

بعض البلديات والأحياء لديها أعداد كبيرة من السكان، ومساحات واسعة، وتوسع حضري سريع، وحجم كبير من الأعمال الورقية، لكن أطرها التنظيمية، وموظفيها، وبنيتها التحتية، ومعدات العمل الخاصة بها لم تتزامن بشكل كامل بعد ولا تفي بمتطلبات الفترة الحالية؛ ولا يزال تفويض السلطة إلى السلطات المحلية محدودًا.

​

(VNA/Vietnam+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp