اعتني جيدًا بهيئة التدريس

يُعدّ يوم العشرين من نوفمبر مناسبةً سنويةً لأجيالٍ من الطلاب في جميع أنحاء البلاد للتعبير عن امتنانهم لمعلميهم، الذين لم يهابوا الصعاب والمصاعب، ليرشدوهم ويعلّموهم بعنايةٍ ليصبحوا أناسًا صالحين. كما يُعدّ مناسبةً للمجتمع بأسره للتعبير عن امتنانه وتقديره لمهنة التدريس، "أسمى المهن النبيلة"، كما نصح الرئيس هو تشي مينه ذات مرة.

ينظر حزبنا ودولتنا دائمًا إلى مهنة التدريس كعملٍ خاص، يلعب دورًا حاسمًا في مستقبل الأمة. لذلك، تُولى سياسات تفضيلية وبدلات خاصة للمعلمين اهتمامًا خاصًا دائمًا، وذلك لتهيئة بيئة عمل جيدة، تُساعدهم على الاستقرار في حياتهم والتفرغ بثقة لمهنة "تربية الأجيال".

إدراكًا للمكانة والدور الخاصين للمعلمين في المجتمع، أصدرت الحكومة مرسومًا ينظم سياسات دعم الرسوم الدراسية ونفقات المعيشة لطلاب التربية. وقد أرست هذه السياسة آلية تنافسية تجذب طلاب المرحلة الثانوية المتفوقين ذوي القدرات المتميزة لاجتياز امتحانات القبول في معاهد التدريب التربوي.

في عشية العام الدراسي الجديد 2025-2026، في 22 أغسطس 2025، وقع الأمين العام تو لام وأصدر القرار رقم 71-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن تحقيق اختراقات في تطوير التعليم والتدريب؛ بهدف بناء جيل جديد من الشعب الفيتنامي يتمتع بالوطنية والفخر الوطني، مع ما يكفي من الشجاعة والذكاء والقدرة والمؤهلات والصحة لتلبية متطلبات بناء وتنمية البلاد.

إضافة إلى القانون الذي ينص على أن الإنفاق المنتظم من الميزانية للتعليم والتدريب يجب أن يضمن ما لا يقل عن 20٪ من إجمالي إنفاق ميزانية الدولة، فإن ما يجعل المعلمين أكثر سعادة هي السياسات التفضيلية الخاصة والمتميزة للمعلمين.

تحديدًا، زيادة علاوة التدريب المهني لمؤسسات ما قبل المدرسة والتعليم العام إلى 70% على الأقل للمعلمين، و30% على الأقل للموظفين؛ و100% لمعلمي المناطق ذات الظروف الصعبة، والمناطق الحدودية، والجزر، ومناطق الأقليات العرقية. مع مستوى العلاوة التفضيلية المنصوص عليه في القرار رقم 71-NQ/TW، سيتحسن وضع الكوادر والمعلمين والموظفين في المؤسسات التعليمية بشكل ملحوظ.

ومن الجدير بالذكر أنه، في إطار ترسيخ سياسة الحزب والدولة بشأن بناء سياسات أجور أفضل للمعلمين، سيدخل قانون المعلمين حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، والذي ينص على أن رواتب المعلمين في المؤسسات التعليمية الحكومية ستكون في أعلى سلم رواتب المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاعين الإداري والمهني. وتُظهر هذه السياسات الخاصة والتفضيلية شرفًا ورعاية خاصة لمهنة التدريس، مما يُسعد قلوب العديد من المعلمين في جميع أنحاء البلاد.

في مدينة دا نانغ، خلال السنوات الأخيرة، اعتمدت سلطات المدينة على جميع المستويات سياسات وتوجيهات تفضيلية متميزة، مع إيلاء اهتمام خاص للتعليم والتدريب. وقد تم الاستثمار بانتظام في مشاريع بناء وتطوير وتوسيع المدارس، ونُفذت بحزم بهدف توحيد وتحديث وتنسيق المدارس والفصول الدراسية، بما يُمكّن المعلمين من العمل في بيئة آمنة وحديثة.

إلى جانب ذلك، هناك سياسات تفضيلية في توظيف الموظفين والمعلمين لجذب المواهب لقطاع التعليم والتدريب، مما يساعد المدارس على الحصول على موارد بشرية "حمراء ومتخصصة"؛ ومخصصات تفضيلية متميزة للموظفين والمعلمين الذين يدرسون في المدارس المتخصصة...

في 16 نوفمبر/تشرين الثاني، نظّمت اللجنة الشعبية للمدينة بالتزامن مع ذلك حفل وضع حجر الأساس لبناء مدارس داخلية وشبه داخلية في البلديات الحدودية. ومن المتوقع أن تدخل هذه المدارس الخدمة في العام الدراسي 2026-2027. ومن المؤكد أنه بعد اكتمال بناء هذه المدارس وتشغيلها، ستواصل المدينة الاستثمار في معدات تعليمية حديثة وواسعة، مما يُمكّن المعلمين والطلاب من الحصول على أفضل بيئة تعليمية وتعلمية، بالإضافة إلى تقليص الفجوة التعليمية بين المناطق.

بروح القرار رقم 71-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي وقانون المعلمين، دخل التعليم والتدريب مرحلة جديدة. وقد أُوليَت أنظمة وسياسات أجور المعلمين الاهتمام اللازم، مما ساعد المعلمين على الشعور بالثقة في عملهم وتكريس أنفسهم لقضية تعليم الشعب، مساهمين بذلك في تنمية البلاد، ودخول عصر جديد، عصر النمو الوطني. ومن الماضي إلى الحاضر، ظل دور مهنة التدريس والمعلمين في المجتمع محل تقدير واحترام على الدوام.

المصدر: https://baodanang.vn/cham-lo-chu-dao-cho-doi-ngu-nha-giao-3310604.html