رعاية العمال وبناء الموارد البشرية القوية

يُعدّ بناء بيئة عمل مستقرة، ورعاية حياة العمال، وتحسين جودة الموارد البشرية، من المتطلبات المُلِحّة للشركات. في مقاطعة تاي نينه، طبّقت العديد من الشركات حلولاً عمليةً استباقيةً لتعزيز علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومتطورة، مُساهمةً في التنمية المستدامة للشركة.

بناء علاقات عمل متناغمة

إن رعاية العمال والعاملات، وضمان علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، هي المهمة التي حددتها شركة ثينه فات للكابلات الكهربائية المساهمة (بلدية ثانه لوي) طوال أنشطتها الإنتاجية والتجارية. في الآونة الأخيرة، عززت النقابة الشعبية (UC) التابعة لشركة ثينه فات للكابلات الكهربائية المساهمة دورها التمثيلي، وشاركت بفعالية في وضع وتطوير وتعديل لوائح الشركة وقواعدها؛ ونسقت مع مجلس إدارتها للحفاظ على حوارات دورية وغير دورية عند الضرورة؛ وشاركت في التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها، مع أحكام أكثر ملاءمة للعمال والعاملين من تلك المنصوص عليها في القانون.

ويتم الاهتمام بالعمال والعاملين والعناية بحياتهم الروحية.

تتولى نقابة عمال شركة ثينه فات للكابلات الكهربائية المساهمة مسؤولية الإشراف الدقيق على تطبيق أنظمة العمل للموظفين، مثل الأجور، والبدلات، والإنتاجية، وأنظمة العمل الخطرة، والعمل الإضافي، والتأمين الاجتماعي، والسلامة والصحة المهنية، وغيرها. ومنذ ذلك الحين، وقّع جميع العمال والعمال عقودًا وشاركوا بشكل كامل في التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي ، وتأمين البطالة. وتُطبّق أنظمة العمل الإضافي والإجازات السنوية وفقًا للوائح. وعلى وجه الخصوص، تتحقق النقابة بانتظام من جودة وجبات العمل بنظام المناوبات وفقًا للقرار رقم 7ج الصادر عن الاتحاد العام للعمل في فيتنام؛ وتُنسّق لضبط حصص الطعام، وضمان التغذية المناسبة للعمل المحدد، بما يُحسّن صحة العمال والعمال.

علاوةً على ذلك، تُهيئ نقابة العمال ومجلس إدارة شركة ثينه فات للكابلات الكهربائية المساهمة الظروفَ المناسبة للعمال والعاملات لتعزيز حقوق ملكيتهم والمشاركة في إبداء آرائهم حول القضايا المتعلقة بالحقوق والواجبات في مكان العمل. وتُولي الشركة اهتمامًا خاصًا بالسلامة والصحة المهنية من خلال تعزيز شبكة العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتنظيم دورات تدريبية، وحملات تذكيرية منتظمة للحد من مخاطر انعدام السلامة.

وفقًا لنجوين ثي كيم كانه، رئيسة نقابة عمال شركة ثينه فات للكابلات الكهربائية المساهمة، تنظم النقابة العديد من الأنشطة لرعاية العمال والعمال عمليًا كل عام. وأبرزها البرامج: تيت سوم فاي، شهر العمال، وبالتالي دعم العمال والعمال بميزانية إجمالية تزيد عن 700 مليون دونج فيتنامي/سنة. وتنسق النقابة مع مجلس إدارة الشركة للاهتمام بظروف العمل، وتحسين وجبات الطعام المناوبة، وتنفيذ البرامج الثقافية والرياضية لإنشاء ملعب صحي، وزيادة التضامن في المجموعة. ويتم نشر الأنشطة للعاملات والعمال بشكل متنوع بمناسبة 8 مارس و20 أكتوبر مثل مسابقات الطبخ وتنسيق الزهور والاجتماعات وتقديم الهدايا بميزانية إجمالية قدرها 92 مليون دونج فيتنامي في عام 2025. كما تنظم النقابة أيضًا تقديم الهدايا بمناسبة مهرجان منتصف الخريف واليوم العالمي للطفل وتكافئ أطفال العمال والعمال ذوي الإنجازات الأكاديمية الجيدة. تساهم هذه الأنشطة بشكل كبير في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات.

بناء قوة عاملة محترفة

تتميز شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية (بلدية بن لوك) بتوجهها نحو بناء كوادر مؤهلة في العصر الرقمي. وفي سياق التحول الرقمي القوي، تُعتبر الشركة المهارات الرقمية شرطًا أساسيًا لتحسين القدرة التنافسية.

قال نغو ترونغ هوي، رئيس نقابة عمال شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية المساهمة: "تعتبر الشركة موظفيها محور عملية التحول الرقمي، لذا تُنظّم أنشطة التدريب بشكل منهجي، يجمع بين النظرية والتطبيق. ويُدرّب العمال والعاملات على استخدام برامج الإدارة وخطوط الإنتاج الحديثة مباشرةً في مكان العمل، مما يُسهم في زيادة الفعالية والملاءمة لخصائص الإنتاج".

يتم الاهتمام بالعمال والعاملين وتوجيههم بشكل احترافي في عملهم.

بالإضافة إلى صقل المهارات الرقمية، تُوظّف شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية، بشكل متزامن، العديد من الحلول لبناء فريق عمل محترف ومبدع وذو معرفة. تُجري الشركة حوارات منتظمة للاستماع إلى الملاحظات وحل المشكلات بسرعة، وتشجع على تقديم مقترحات المبادرات والتحسينات التقنية. كما تُركّز الشركة على ظروف العمل والسلامة والصحة المهنية لضمان شعور العمال بالأمان في الإنتاج.

تضع شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية المساهمة خارطة طريق واضحة للتطوير المهني، حيث تُنوّع برامج التدريب من الخبرة والمهارات الشخصية إلى إدارة الإنتاج. وتُتاح للموظفين فرصة الترقي إلى مناصب أعلى بناءً على قدراتهم. وتُكافأ المبادرات الفعّالة فورًا، ويُكرّم الموظفون المثاليون ويُمنحون الأولوية في الترقية.

تساعد الحلول المذكورة أعلاه شركة Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company على تشكيل قوة عاملة تدريجيًا تلبي متطلبات العصر الرقمي، مع تعزيز العلاقة بين الشركات والموظفين.

إن رعاية الموظفين، والحفاظ على علاقات عمل مستقرة، والتدريب الاستباقي للموارد البشرية وتحسين جودتها، أصبحت عوامل أساسية لمساعدة الشركات على التطور المستدام. وعندما تُضمن حقوق الموظفين، ويُزودون بالمهارات، وتُوفر لهم بيئة عمل آمنة، فإنهم سيدعمون الشركات ويدعمونها في مسيرة الابتكار والتطوير.

يشم

المصدر: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html