فصل جديد للقوات غير المحترفة.

يدخل أكثر من 5000 عامل مجتمعي بدوام جزئي في مدينة هو تشي منه مرحلة انتقالية مع انتهاء أنشطتهم في نهاية شهر مايو. ويكمن وراء مراجعة سجلاتهم قصة أفراد كرسوا أنفسهم لهذه المجتمعات لسنوات عديدة، ومخاوف السلطات المحلية التي تسعى جاهدة لإيجاد ترتيبات ودعم مناسبين لضمان عدم إهمال أي فرد.

السيدة نغوين فان باو تين (ترتدي نظارة)، وهي عاملة بدوام جزئي في حي لاي ثيو، تشارك في نشاط متعلق بالتحول الرقمي (صورة: تام ترانغ)

ندعمكم خلال هذه الفترة الانتقالية.

على مدى الأيام القليلة الماضية، قام مسؤولون من إدارة الثقافة في لجنة الشعب ببلدية لاي ثيو بمراجعة قوائم الموظفين بدوام جزئي وفحص ملفاتهم بشكل مستمر. صرّح السيد نغوين هو تشاو، رئيس لجنة الشعب ببلدية لاي ثيو، بأن البلدة تضم حاليًا 21 موظفًا بدوام جزئي متأثرين بهذا القرار. بعضهم يعمل منذ بضع سنوات فقط، بينما يعمل آخرون في البلدة منذ أكثر من عقد، وهم على دراية تامة بكل حي ومنزل. تُدرك قيادة البلدية أن الأمر لا يقتصر على إعادة تنظيم الهيكل الإداري فحسب، بل يشمل أيضًا مسؤولية دعم هؤلاء الأفراد خلال هذه الفترة الانتقالية.

وبالمثل، يجري في حي آن فو مراجعة ملفات الموظفين بشكل عاجل. ووفقًا للسيد فام فو نام، رئيس اللجنة الشعبية لحي آن فو، يضم الحي حاليًا 14 موظفًا غير متخصص. من بينهم، ثلاثة مؤهلون للمشاركة في امتحان التوظيف الحكومي لمواصلة عملهم. وأضاف السيد نام: "نستمع باهتمام إلى مخاوف وتطلعات كل فرد، وندرس كل حالة على حدة لتقديم الدعم المناسب. بالإضافة إلى المتقدمين للامتحان، يُعلن الحي أيضًا عن بعض الوظائف الشاغرة في المنطقة".

بحسب قادة اللجنة الشعبية لحي راش دوا، استقبل الحي 42 موظفًا غير متخصص اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وقد تم صرف مستحقات 33 منهم حتى الآن، بينما لا يزال 9 منهم يعملون في الحزب، وجبهة الوطن، واللجنة الشعبية، والقيادة العسكرية في الحي. وأوضح السيد نغوين فوك هوانغ، سكرتير لجنة الحزب في حي راش دوا، أنه من خلال الاجتماعات والاستماع إلى مخاوفهم، طلب بعضهم مستحقات التقاعد، ويأمل آخرون في العودة إلى العمل في أحيائهم، وقد رشحت السلطات المحلية بعضهم لشغل وظائف في الخدمة المدنية نظرًا لاستيفائهم الشروط اللازمة.

في العديد من المناطق، تُقام تجمعات واحتفالات للتعبير عن الامتنان للموظفين بدوام جزئي، تقديرًا لسنوات تفانيهم وخدمتهم الصامتة على مستوى القاعدة الشعبية. نظمت منطقة شوان هوا حفلًا لتقديم قرارات التعيين لعدد من الأفراد وإنهاء مهام 37 موظفًا بدوام جزئي. من بين هؤلاء، خدم بعضهم لمدة 22 عامًا. ستواصل السلطات المحلية توجيه الوحدات والأحياء المعنية لتقديم الدعم، وتهيئة الظروف الملائمة، وإعطاء الأولوية لتوظيف هؤلاء الموظفين بعد انتهاء فترة عملهم. ولعل ما تسعى إليه جميع المناطق خلال هذه الفترة هو ضمان أن يتمكن كل فرد من المضي قدمًا براحة بال بعد فترة من الخدمة المخلصة.

استعداد جيد للرحلة الجديدة.

بصفتها واحدة من اثنتين فقط من العاملات المجتمعيات بدوام جزئي المؤهلات للتوظيف كموظفات حكوميات وفقًا للوائح، اختارت السيدة نغوين فان باو تين (من حي لاي ثيو) مسارًا مختلفًا. بالنسبة لها، لم يكن مغادرة مجتمعها المحلي يعني التخلي عن ارتباطها أو حبها للعمل الذي رافقها طوال فترة شبابها، بل كان ببساطة رغبةً منها في تجربة بيئة جديدة بعد أكثر من عشر سنوات من التفاني. بعد تخرجها من جامعة تون دوك ثانغ، عادت السيدة تين إلى منطقتها للعمل كمسؤولة مشاريع، ثم تولت منصب نائبة سكرتير اتحاد شباب الحي. أمضت شبابها في السفر إلى أماكن إقامة مختلفة لنشر المعلومات القانونية، وتعبئة العاملين الشباب، وتنظيم الأنشطة في الحي. عندما علم قادة الحي بسياسة إنهاء أنشطة القوة المجتمعية بدوام جزئي، التقوا بها مرارًا وتكرارًا وشجعوها على مواصلة العمل لأنها كانت تستوفي شروط التوظيف. ومع ذلك، وبعد تفكير عميق، قررت الاستقالة بموجب المرسوم رقم 154 بحثًا عن فرص جديدة.

في غضون ذلك، في حي تشان هيب، أنهت السيدة نغوين ثوي ترانغ (مواليد 1989، موظفة في مركز الخدمة الإدارية العامة بالحي) امتحان التوظيف في الخدمة المدنية بتفاؤل كبير. في البداية، عندما سمعت خبر إلغاء القوة غير المتخصصة، انتابها القلق من صعوبة إيجاد عمل مناسب بعد التقاعد نظرًا لسنها. لكن هذا القلق تبدد تدريجيًا عندما عقد قادة الحي اجتماعات فردية، شرحوا خلالها السياسة، وقدموا التوجيهات، وطمأنوا الموظفين. وبفضل استيفائها للشروط المتعلقة بالمؤهلات المهنية وسنوات الخدمة، شاركت السيدة ترانغ في عملية التوظيف لمواصلة خدمة الناس. بالنسبة لها، لا تُعد هذه مجرد فرصة عمل، بل هي أيضًا وسيلة لمواصلة العمل الذي أصبح جزءًا لا يتجزأ من حياتها لسنوات طويلة. سيبقى البعض، وسينتقل آخرون، لكن سنوات التفاني والعطاء ستبقى ذكرى خالدة، وستكون أساسًا لمسيرة حياتها المستقبلية.

تم تكليف 408 أشخاص بالتحول الرقمي على مستوى البلدية.

يبلغ عدد العاملين بدوام جزئي في مدينة هو تشي منه حوالي 5017 عاملاً. وفي نهاية شهر مايو، أصدرت اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه خطة لمراجعة وإعادة تنظيم ومعالجة مزايا وسياسات هذه القوى العاملة. وقد وافقت المدينة على مبدأ تخصيص 408 موظفين من القوى العاملة الحالية بدوام جزئي لدعم تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في المناطق.

الحالة العاطفية - تروك جيانج - كام نونج

المصدر: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html