النضال من أجل إيجاد منفذ

على الرغم من أن قانون التدريب البدني والرياضة ينص على سياسات تفضيلية للتدريب المهني والبحث عن عمل للرياضيين، إلا أن التوجيه المهني للأبطال الرياضيين الفيتناميين لا يزال يعاني من العديد من النواقص والارتباك، دون أي مخرج.

القصص المؤلمة التي رواها العديد من الرياضيين المشهورين بعد اعتزالهم جعلت الرياضة الفيتنامية تُعرف بـ"عصر الليمونة ورمي القشر". اضطر العديد من الأبطال الذين صنعوا المجد للرياضة في البلاد، بعد أن غابوا عن الأضواء، للعيش في ظروف صعبة، ولم يتمكنوا إلا من العمل في وظائف تُدر دخلًا كافيًا للعيش (حتى أنهم اضطروا للاعتماد على الإعانات بسبب المرض أو الشيخوخة) مثل عمال النظافة، وحراس الأمن، وعمال النظافة... في ظروف أبكت الكثيرين.

طبيعة الرياضة هي أن المسار المهني قصير (حوالي ١٠-١٥ عامًا فقط)، ويتطلب تدريبًا مهنيًا شاقًا، ويركز فقط على التدريب والمنافسة دون وقت للدراسة والتواصل الاجتماعي، مما يجعل الرياضيين ضعفاء في سوق العمل بعد التقاعد. فبدون تراكم مالي جيد (من مؤسسة عائلية قائمة، ومكافآت، وعقود رعاية)، كيف سيتمكن الرياضيون من بدء حياتهم المهنية من جديد في سن الثلاثين (أو حتى الخامسة والثلاثين، أو الأربعين)، بشهادة بكالوريوس كحد أقصى، ومعظمهم يفتقر إلى اللغات الأجنبية، والمهارات الشخصية، والقدرة على التكيف، والمرونة، والالتزام بالمواعيد، لكنهم مضطرون للمنافسة في سوق عمل مكتظ وقاسٍ بشكل متزايد؟

"حورية البحر الصغيرة" آنه فيين تجد الاتجاه الصحيح، مما يلهم السباحة للجيل الشاب

الصورة: مينه تان

على مدى السنوات الماضية، أولت الحكومة وصناعة الرياضة اهتماما أكبر للتوجيه المهني، بما في ذلك التدريب والتوجيه المهني، والبحث عن عمل تفضيلي للرياضيين بعد التقاعد، حتى يتمكن أولئك الذين يعملون بجد ليل نهار في حياتهم الرياضية من التدرب والمنافسة براحة البال.

المرسوم رقم 36/2019/ND-CP للحكومة الذي يوضح بالتفصيل عددًا من مواد القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون التدريب البدني والرياضة (قانون التدريب البدني والرياضة) ينص بوضوح على أن الرياضيين في الفرق الرياضية الوطنية والفرق الرياضية للقطاعات والمقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية، عندما يتوقفون عن العمل كرياضيين، إذا كانت لديهم حاجة إلى تدريب مهني ويستوفون الشروط، فسيتم دعمهم بالتدريب المهني وفقًا للوائح؛ سيتم إعطاء الرياضيين الذين يفوزون بميداليات في الألعاب الأولمبية وألعاب آسياد وألعاب جنوب شرق آسيا الأولوية للتجنيد الخاص للعمل في المرافق الرياضية العامة المناسبة للوظيفة التي سيتم توظيفها، بالإضافة إلى نقاط الأولوية في توظيف العمال في المرافق الرياضية عندما يكون لديهم مؤهلات كافية وقدرة مهنية مناسبة لمتطلبات وظيفة التوظيف، وكذلك خلال فترة الاختبار، سيحصلون على 100٪ من الراتب والمخصصات الخاصة باللقب المهني المقابل للوظيفة.

يتم عقد ندوات التوجيه المهني للرياضيين بشكل منتظم.

الصورة: إدارة الرياضة في فيتنام

يبذل قطاع الرياضة جهودًا أيضًا لإيجاد مساكن للرياضيين بعد انتهاء مسيرتهم التنافسية. في عام ٢٠١٩، وقّعت وزارة الرياضة والتدريب البدني (التي تُعرف الآن بوزارة الرياضة والتدريب البدني في فيتنام) اتفاقية تعاون مع جمعية رواد الأعمال الشباب في فيتنام لتوفير فرص عمل ودعم الشركات الناشئة للرياضيين بعد انتهاء مسيرتهم التنافسية، وذلك بهدف بناء جسر بين الشركات لتوفير التدريب المهني واستقبال الرياضيين.

كما وقّعت إدارة الرياضة الفيتنامية اتفاقيات تعاون مع عدد من الجامعات لتسهيل منح دراسية وتدريب الرياضيين المتميزين، والتنسيق مع الجهات المعنية لتنظيم العديد من ندوات التوجيه المهني للرياضيين، بالإضافة إلى انفتاح مراكز التدريب بشكل متزايد على دعم الرياضيين للتنافس والدراسة بدوام جزئي، بما يتيح لهم الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير عند التقاعد. هذه هي "صنارة الصيد" للرياضيين لإيجاد مسار جديد.

ورش العمل للتوجيه المهني للرياضيين هي أنشطة ضرورية.

الصورة: إدارة الرياضة في فيتنام

ومع ذلك، لا يزال الرياضيون الفيتناميون يواجهون صعوبات كثيرة في العثور على لقمة العيش بعد التقاعد.

في جلسة الأسئلة والأجوبة ضمن الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة (المنعقدة في يونيو 2024)، أقرّ وزير الثقافة والرياضة والسياحة، نجوين فان هونغ، بأنّ عملية توظيف الرياضيين في قطاع الرياضة لم تكن فعّالة تمامًا، مع وجود العديد من أوجه القصور، نظرًا لعدم تعديل مستوى تدريب الرياضيين ومهنهم بعد انقضاء المدة المحددة. في الوقت نفسه، فإنّ هذه المهنة المُعدّلة غير مناسبة للرياضيين. عندما لا يُسمح لجميع الرياضيين بالعمل كمدربين في وحدات الخدمة العامة، ويتعيّن عليهم إيجاد مسار جديد، يجب أن يكون التوجيه المهني "شخصيًا"، مع التركيز على كل رياضي على حدة، بدلًا من تطبيقه بشكل عام.

يتمتع كل رياضي بشخصية فريدة، ونقاط قوة، واهتمامات، واحتياجات وظيفية، ولكن ندوات التوجيه الحالية لا تقدم إلا قضايا عامة، مع التركيز على عدد من المهن الشعبية، ولم تجب على احتياجات البحث عن عمل للأغلبية.

شوان ترونغ (على يمين الغلاف) من اللاعبين القلائل الذين يديرون أعمالهم الخاصة أثناء لعبهم. وهو المؤسس المشارك لمركز IRC، وهو مركز لإعادة تأهيل الإصابات مزود بأحدث المعدات.

الصورة: IRC

وفقًا للإحصاءات، لا يستطيع سوى 15-20% من الرياضيين الوطنيين مواصلة مسيرتهم الرياضية، كمدربين أو مديرين رياضيين أو معلمي تربية بدنية. أما البقية، فيضطرون إلى بدء وظائف جديدة، لا علاقة لها بالخبرة التي اكتسبوها بجهد طوال مسيرتهم المهنية. في ظل غياب الأسس الأكاديمية (حيث يقتصر قطاع الرياضة حاليًا على تدريس المهن العامة، دون توفير المعرفة المتخصصة الكافية للمنافسة)، هل يمتلك الرياضيون القدرة على دراسة تخصصات مختلفة، كالتسويق والاقتصاد وإدارة الأعمال وتكنولوجيا المعلومات والهندسة؟

المدرب ترونغ مينه سانج وزوجته المدربة ثو ها كلاهما من الرياضيين رفيعي المستوى.

الصورة: VTV

أعربت نائبة مدير إدارة الرياضة الفيتنامية، لي ثي هوانغ ين، عن رأيها بأن التدريب المهني للرياضيين ليس جيدًا بما يكفي، مما يُصعّب على الرياضيين المنافسة في سوق العمل. في الوقت نفسه، لا تزال مرحلة التوجيه تعاني من العديد من المشاكل وتفتقر إلى الخصوصية الفردية لكل فرد. على الرغم من تنظيم العديد من الندوات وإجراء تعديلات وإضافات على المراسيم والقوانين على مر السنين، إلا أن قطاع الرياضة لم يتمكن من توفير تدريب مهني للرياضيين في اتجاه محدد، بما يُمكّنهم من المنافسة على وظائف في سوق العمل. أما بالنسبة لحوافز البحث عن عمل، فإن الوظائف الحالية ليست جذابة بما يكفي، ولا تُناسب الرياضيين الذين يختارون السعي وراء مستقبل مهني طويل الأمد...

(يتبع…)

المصدر: https://thanhnien.vn/chat-vat-tim-dau-ra-185250613090554472.htm