نظام دفع العمل الإضافي

في العام الدراسي الماضي، كُلِّفتُ بتدريس ما معدله ١٩ حصة أسبوعيًا، ثم كلَّفتني المدرسة بتدريس ٤٣ حصة إضافية للتعليم المحلي. هل لي أن أسأل، هل يحق لي الحصول على ٤٣ حصة إضافية؟ نجوين ثوي آنه (thuyanh***@gmail.com)

* رد:

وفقًا للتعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT المؤرخ 7 مارس 2025 لوزير التعليم والتدريب بشأن تنظيم نظام العمل لمعلمي التعليم العام والإعداد الجامعي، فإن متوسط فترة التدريس في الأسبوع لمعلمي المدارس الإعدادية هو 19 حصة.

تنص النشرة المشتركة رقم 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC المؤرخة في 8 مارس 2013 بشأن نظام أجور العمل الإضافي بوضوح على المبدأ التالي: الراتب الشهري هو الأساس لحساب أجر العمل الإضافي للمعلمين، بما في ذلك: الراتب وفقًا للدرجة الحالية ومخصصات الراتب ومعامل الفرق الاحتياطي (إن وجد).

تُدفع أجور العمل الإضافي فقط في الوحدات أو الأقسام التي تعاني من نقص في المعلمين، وفقًا لموافقة الجهات المختصة. في حال عدم وجود نقص في المعلمين، يُدفع الأجر فقط عند غياب الشخص بسبب المرض أو الأمومة أو الدراسة أو أي واجبات أخرى، ويُكلَّف من قِبل الجهات المختصة ويحتاج إلى معلم آخر للتدريس. لا يجوز أن يتجاوز عدد ساعات التدريس الإضافية التي تُحتسب عنها أجور العمل الإضافي وفقًا لأحكام هذا التعميم المشترك عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها في القانون.

للحصول على دفع أجر العمل الإضافي، يرجى إبلاغ مدير المدرسة وطلب من المدرسة تأكيد النقص في معلمي المادة، أو تعيين وظائف متزامنة وفقًا للخطة المعتمدة.

بناءً على ذلك، يجوز للمدرسة اتخاذ إجراءات دفع بدل ساعات العمل الإضافية إذا استوفت الشروط المحددة. وتُطبق طريقة حساب أجور ساعات العمل الإضافية وفقًا للمادة 4 من التعميم المشترك رقم 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC.

لأي أسئلة أو مخاوف بشأن سياسات المعلمين، يرجى إرسالها إلى قسم: صندوق بريد القراء - صحيفة التعليم والأوقات: 15، هاي با ترونغ (هوان كيم، هانوي ).

البريد الإلكتروني: bandocgdtd@gmail.com

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/che-do-tra-luong-day-them-gio-post744027.html